Ennen kuin yrität selvittää, mikä ero on suoran ja välittömän pomon välillä, ei olisi haittaa määritellä termi itse. Oikeudellisen tietosanakirjan mukaan päällikkö on henkilö, jolla on johtotehtävä, vastaa kurinpidosta ja hoitaa alaisiaan koskevia hallinnollisia tehtäviä. Välitön esimies on johtaja, jonka kanssa työntekijät ovat helposti yhteydessä. Hänellä on myös tavallisten työntekijöiden valvontatehtävät ja hän vastaa tiettyjen vaihtoehtojen ja annettujen tehtävien toteuttamisesta.
Kuka voi toimia epäsuorasti pomo?
Termi "välitön pomo" tarkoittaa sinänsä, että annettu työntekijä ohjaa alaisiaan työpaikalla. Tämän johtajan roolia voivat pelata sivuston päällikkö, vanhempi myyjä, pääteknikko ja niin edelleen. Välittömän esimiehen ja loppupään työntekijöiden välillä ei ole välivaiheita.
Mitä eroa johtajien välillä on?
Mikä on ero suoran ja välittömän pomon välillä? Ero näiden virkojen välillä perustuu pääasiassa siihen, että suoraa johtajaa voi olla useita ja vain yksi suora. Itse asiassa tämä pomo on johtaja korkeampaan asemaan. Osoittautuu, että tämä on sama alainen, joka valvoo muita työntekijöitä. Tämä suuntaus voi levitä eri aloilla.
Suora ja välitön pomo: kuka tämä on?
Ero suoran ja välittömän pomon välillä näkyy selvästi johtamishierarkiassa. Yleisesti ottaen nämä termit tarkoittavat yksittäisten osien lineaarista järjestelyä toistensa suhteen, monimutkaisista yksinkertaisiin, korkeammista alempiin. Siirtyämme terminologiaan ymmärtääksemme, miten käsitteet ”suora” ja “välitön pomo” tulkitaan, ja ero niiden välillä.
Suurin ero on siinä, että suora johtaja antaa ohjeita alaisille. Siksi nämä kaksi termiä liittyvät läheisesti toisiinsa. Siten voimme sanoa, että suora ja välitön esimies ovat saman ketjun linkit, kulkevat peräkkäin. Molemmat näistä viroista kuuluvat "johtajan" määritelmään.
Mikä pitäisi olla johtava työntekijä?
Mitä suorat ja välittömät pomot tekevät? Ero kahden viestin välillä on hyvin havaittavissa. Tähän luokkaan kuuluvilla työntekijöillä on oikeus harjoittaa toimintaa erilaisissa johtamisasioissa. Tämän avulla yritys voi toimia tehokkaasti. Tähän tyyppiin kuuluu seuraavien tehtävien asiantuntijoita: johtaja, osastopäällikkö ja heidän sijaisensa. Itse "työnjohtaja" tarkoittaa sitä, että johtajat tekevät päätöksiä, jotka ovat tärkeitä työnkululle ja kykenevät vastaamaan oikeellisuudestaan. Lisäksi he ovat vastuussa alaistensa työn tuloksesta.
Johtotasot
Mitä voivat olla suorat ja välittömät pomot? Ero monissa tapauksissa riippuu yrityksen työjärjestyksessä määritellystä asemaluettelosta.
Ylimpään johtajaan kuuluvat henkilöt, jotka valvovat ja johtavat koko yritystä. Sellaiset pomot kehittävät yleensä taktiikkaa tuotannon kehittämiseen ja tekevät vastuullisimmat päätökset. Lisäksi he voivat hoitaa taloudellisia asioita. Yleensä korkein taso on hallituksen puheenjohtaja, toimitusjohtaja tai johtaja.Juuri he pystyvät päättämään koko organisaation kohtalon. Tämä ei kuitenkaan koske kaikkia toiminta-aloja. Voit esimerkiksi harkita, mikä on suora ja välitön armeijan päällikkö. Näiden kahden käsitteen välinen ero määritetään tässä tapauksessa peruskirjalla.
Mitä keskitason johtajat tekevät? Pomojen päätehtävä tällä tasolla on saada ohjeita ylemmiltä johtajilta ja välittää ne alaisille. Tämän tason johtajat voivat kehittää tapoja ratkaista erilaisia ongelmia ja toteuttaa erilaisia projekteja sekä tehdä ehdotuksia koko yrityksen toiminnan optimoimiseksi. Tämän tason johtajiin kuuluu tietyn projektin päällikkö tai osaston päällikkö.
Matalan tason johtajat suorittavat työtä tasapuolisesti muiden esiintyjien kanssa. Heidän tehtäviinsä kuuluu alaisten toiminnan seuranta ja puolustaminen. Tällaisessa ryhmässä on pääsääntöisesti sivuston päällikkö tai ryhmän johtaja.
Moderni johtaja: millainen hän on?
Tähän kysymykseen ei voida vastata yksiselitteisesti. Eri osastoilla on eri vaatimukset näille virkoille. Mitkä voivat olla erot? Mitkä ovat suorat ja välittömät pomot? Sisäasiainministeriön ero määritetään peruskirjalla. Muiden rakenteiden osalta niiden henkilöstö ja käytännesäännöt voidaan määritellä muissa asiakirjoissa. Kuinka suorat ja välittömät pomot voivat erota? Ero FSSP: ssä näiden kahden johtajan välillä määräytyy organisaation sisäisen rutiinin mukaan.
Itse asiassa johtavan aseman ottaminen ei ole ollenkaan helppoa. Tarvittavien ammatillisten ominaisuuksien lisäksi johtajalla on oltava joitain ominaisuuksia, jotka auttavat häntä menestymään joukkueessa. Yleensä johtotehtävissä olevilla työntekijöillä on kaksi korkeakoulututkintoa. Yrityksen kehityksen pääohjeen lisäksi heillä tulisi olla tietoa myös eri aloilta, kuten talouteen ja rahoitukseen. Lisäksi pätevän pomon on ymmärrettävä psykologia, etiikka ja muut siihen liittyvät humanitaariset tieteet.
Johtamisen ominaisuudet
Ylimmällä johtajalla on oltava sellaisia ominaisuuksia kuin vastuu, johtajuus, täsmällisyys ja sosiaalisuus. Organisaatiotaidot ovat myös tervetulleita. Onko tässä tapauksessa eroja suorien ja välittömien esimiesten asemassa? Suuri ero määritetään yrityksen erityispiirteiden perusteella. Minkä tahansa tason johtajille kyky reagoida nopeasti ja oikein missä tahansa tilanteessa on tervetullutta. Lisäksi johtajalla on oltava luovuus ja kyky ajatella joustavasti sekä korkeat moraaliset ominaisuudet.
Hyvä pomo: avainmerkit
Jotta voit tulla erinomaiseksi johtajaksi, tarvitset seuraavat:
- Pätevä pomo voi johtaa joukkuetta. Johtamisen merkitys tässä asiassa on kiistaton.
- Johtajan on aina oltava tasapainoinen ja rauhallinen.
- Tavoitteen saavuttaminen: Pätevän johtajan on kyettävä yhdistämään kaikki yrityksen työntekijät ja ohjaamaan heitä menestykseen.
- On tärkeää, että pomoilla on omat periaatteensa. Hänen on kyettävä pitämään sanansa, kunnioittamaan ja luottamaan alaisiinsa ja tarvittaessa suojelemaan heitä.
- Hyvä johtaja on aina positiivinen.
- Korkeakoulutuksen läsnäolo on erittäin tärkeä kriteeri.
- Tietämys kaikista yrityksen liiketoiminnan monimutkaisuuksista ja ominaisuuksista.
- Keskity menestyksen saavuttamiseen joukkueena.
Vain jos nämä ehdot täyttyvät, päällikkö pystyy saavuttamaan positiivisen tuloksen. Tällainen johtaja on asetettu tahattomasti esimerkiksi seuraamaan. Hyvä ja osaava johtaja arvostaa työntekijöitään ja pyrkii myös pyrkimään mahdollisimman paljon heidän jatkokehitykseen.Hän nauttii työntekijöidensä ammatillisesta kasvusta. On myös tärkeää olla unohtamatta todellinen tilanne ja otettava huomioon nykyinen tilanne kaikilla tasoilla.
Johtajan tekemät yleiset virheet
Jos olet kiinnostunut kysymyksestä siitä, miten suora ja välitön päällikkö eroaa (artikkelissa tarkasteltiin eroa eri yritysten työjärjestyksessä), sinun on hyödyllistä tietää yleisemmät virheet, joita pomot voivat tehdä.
- Näiden velvoitteiden noudattamatta jättäminen. Joskus luvattu palkka ei välttämättä vastaa kuukauden lopussa laskettua summaa.
- Epäpätevyys. Ei ole hyväksyttävää palkata sukulaisia, etenkin vanhempiin tehtäviin.
- Säädytöntä lausuntoja. Ne voivat vaikuttaa työn tehokkuuteen.
- Kyvyttömyys siirtää valtaa. Tämä voi toisaalta osoittaa työntekijöiden epäluottamuslauseita. Toisaalta tämä voi johtaa hallinnan menettämiseen.
- Valvontajärjestelmän käyttöönotto ja seuraamukset.
- Henkilöstön kehitysmahdollisuuksien ja ammatillisen kasvun puute.
Voimme siis päätellä, että riippumatta siitä, kuka puhuu suorasta tai välittömästä pomosta, he ovat ensisijaisesti ihmisiä, joilla on taipumus tehdä virheitä. Tärkeintä on ylläpitää ihmisen kasvoja missä tahansa tilanteessa. Työntekijöiden ja alaisten ymmärtäminen auttaa voittamaan vaikeat tilanteet.