Työprosessin aikana esiintyy usein erilaisia rikkomuksia. Heidän on usein jotenkin laadittava. Joissakin tapauksissa irtisanomiseen asti. Työn dokumentointiin liittyvät asiat vaativat työnantajalta suurta huomiota. Loppujen lopuksi yksi väärä askel - ja työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle. Ja sitten alkaa tarkastukset, kehyksen palauttaminen postissa ja muut epämiellyttävät hetket. Siksi yritämme tänään ymmärtää, kuinka järjestetään poissaolot työssä. Millainen käsite tämä on? Milloin se tapahtuu? Ja miksi alaisen pitäisi pelätä, jos hän ohitti työn?
Käsite
Aluksi on tärkeää ymmärtää, mikä luonnehtii termiä "harjoittelu". Yleensä tämä on pitkä poissaolo työpaikasta. Venäjällä harkintaa voidaan harkita:
- myöhässä töistä yli 4 tuntia;
- työntekijän poissaolo koko työpäivän ajan.
Toisin sanoen, jos henkilö on poissa työstä yli 4 tuntia (mukaan lukien), työnantajalla on oikeus poissaoloon. Mutta ei aina. Itse asiassa Venäjällä tällaista pitkittynyttä poissaoloa ilman ennakkovaroitusta ei toisinaan pidetä poissaoloja.
Lain epäselvyys
On tärkeää ymmärtää, että Venäjän federaatiossa työlainsäädäntö ei aina tulkitse yksiselitteisesti joitain kohtia. Ja harjoittelu on vain sellainen komponentti. Mitä sinun on muistettava?
Kuinka saada poissaolot työstä? Ensimmäinen askel on selvittää tosiasia pitkästä ja mikä tärkeintä, kohtuuttomasta poissaolosta työpaikalla. Jos työntekijä varoitti viranomaisia etukäteen, että hän myöhästyy / ei tule töihin, tätä tapaa kehittää tapahtumia ei voida kutsua poissaolona.
Lisäksi poissaoloa ilman varoitusta hyvästä syystä ei usein voida muodollisesti vahvistaa. Siksi usein työnantajat ja alaiset tapaavat tuomioistuimessa selvittääkseen tutkittavan asian.
Kunnioittava poissaolo
Kuinka järjestää poissaolot työssä? Valtava rooli tässä on se, että perustetaan kohtuuton poissaolo työpaikalla. Kuten jo mainittiin, työntekijä ei voi olla huolissaan poissaoloista ja vastuusta - jos heillä on hyviä syitä - heillä ei yksinkertaisesti ole paikkaa.
Usein päteviä syitä työstä poissaololle ovat:
- toissijainen sairaus;
- rakkaansa kuolema;
- kansalaisen hallitsemattomat olosuhteet (luonnonkatastrofi, lennon viivästyminen jne.);
- onnettomuus;
- lapsen sairaus.
Kaikki tämä ei ole tyhjentävä luettelo. Poissaoloja koskevat kysymykset päätetään yleensä yksilöllisesti. Tuomioistuimet ja työnantajat voivat itse arvioida, kuinka kunnioitetaan alaisen poissaoloa työssä. Mutta kuten käytäntö osoittaa, kaikissa näissä tilanteissa oikeusviranomaiset ovat puitteissa.
Tietoja ominaisuuksista
Tutkittava operaatio vaatii suurta huomiota. Loppujen lopuksi siinä on joitain ominaisuuksia, joista kaikki eivät tiedä. nimittäin:
- Jos poissaoloa pidetään työpaikan poissaolon takia koko päivän, työntekijälle tulee osoittaa tietty työpaikka sopimuksen perusteella. Kun työsopimuksella olevalla alaisella ei ole tiettyä työpaikkaa, hänen läsnäoloaan missä tahansa yrityksen alueella on mahdotonta harkita.
- Tärkeä rooli on töistä poissaolotuntien lukumäärällä. Jos kansalainen myöhästyy 1,5 tai jopa 3 tuntia, tätä skenaariota ei voida kutsua poissaolona.
- Joskus kansalaiset käyttävät tietoisesti lomaa ja vapaa-aikaa.Tämä on sallittua, jos pää ei ole antanut lepopäiviä, kun niistä on säädetty laissa. Esimerkiksi verenluovuttajan on annettava loma seuraavana päivänä biomateriaalin toimittamisen jälkeen.
Ehkä tämä on kaikki, mikä on ensisijaisesti tärkeää työnantajalle. Nyt voit tarkastella lähemmin poissaoloja koskevaa menettelyä.
ajatus
Poissaolot on kirjattava kirjallisesti. Muutoin työntekijä voi valittaa, että hänet pidettiin vastuussa mistään.
Poissaolon dokumentointi on tae kaikkien pomojen oikeuksien kunnioittamiselle. Mutta kuten olemme jo todenneet, operaation aloittaminen sallitaan vain, jos työpäivä on perusteettomasti kulunut tai jos pitkät poissaolot ovat poissa.
Vastuu poissaolosta
Kuinka antaa poissaolot työntekijälle? Venäjän federaation työlain mukaan kansalaiset voidaan pitää vastuullisina. Työnantaja päättää, kuinka rangaista huolimattomia alaisia.
Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:
- havainnot;
- nuhteita;
- irtisanomista.
Yleensä viimeisessä tilanteessa yrityksen on toistuvasti rikottava sääntöjä. Mutta lain mukaan työnantaja voi erottaa työntekijän jopa yhden poissaolon vuoksi.
Lisäksi pomo voi antaa työntekijälle anteeksi eikä reagoida millään tavalla alaisensa laiminlyöntiin. Mutta käytännössä tämä vaihtoehto on harvinainen. Kuinka saada poissaolot työstä?
Tietoja suunnittelusta askel askeleelta
Tämän tekeminen ei oikeastaan ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää. Erityisesti, jos seuraat pientä opasta. Se esitellään huomion alla.
Kuinka tehdä poissaolot? Tämän toiminnon kirjoittamisoppaat näyttävät noin:
- Selvittää tosiasia, että työntekijä ei ole työpaikalla.
- Osoita, että työhön osallistumattomuuteen puuttuu hyviä syitä.
- Vaadi kirjallinen jättäminen alaiselta. Tämä tapahtuu työntekijän ensimmäisen vierailun aikana yrityksessä poissaolon jälkeen.
- Laadi tarvittavat asiakirjat poissaoloja varten, jos henkilöllä ei ollut todella syytä olla töissä. Lisätoimet riippuvat suoraan siitä, kuinka pomo päätti rangaista huolimattoman alaisen.
On tärkeätä ottaa huomioon, että jos alainen ei kirjoittanut selittävää huomautusta, viranomaiset laativat erityislain, jossa mainittu rikkomus kirjataan. Työlainsäädännön mukaan poissaolon jälkeiset selitykset ovat pakollisia arvopapereita.
potkut
Aloitetaan kaikkein ”kauheimmalla” rangaistuksella - irtisanomisella. Kuinka antaa työntekijän poissaolot samanlaisissa olosuhteissa?
Seuraavat artikkelit auttavat tässä:
- irtisanomismääräys;
- Toimenpiteet yhden tai toisen työntekijän poissaolosta työpaikalla.
Toinen asiakirja on vapaassa muodossa paperilla. Se toimii eräänlaisena vahvistuksena harjoitteluun. Kokoonpanon jälkeen vähintään 2 todistajaa allekirjoittaa sen. Asiakirja heijastaa yksityiskohtaisia tietoja poissaoloista - tapahtuman päivämäärä, poissaolon kesto, syyt (jos sellaisia on). Myös säädökseen on kirjoitettu tietoja truantista.
Jos aiot suorittaa rangaistuksen rangaistuksesta, erillistä asiakirjaa ei vaadita. Irtisanomismääräyksen liitteessä työnantaja ilmoittaa seuraamusten ja asiaankuuluvien todisteiden tarpeesta.
Irtisanomisrajoitukset
Kuinka epäonnistuminen näyttää toimivan oikein? Laaditaan erityinen toimi, joka myöhemmin annetaan usealle todistajalle allekirjoittamista varten. Jos kansalainen potkaistaan poissaolon vuoksi, sinun on otettava huomioon useita tärkeitä seikkoja.
Esimerkiksi tällainen rangaistus annetaan vain tietyn ajan. Et voi erottaa työntekijää, jos todellisesta poissaolosta on kulunut yli 6 kuukautta. Tarkastusten ja tarkastusten aikana irtisanominen sallitaan viimeistään 24 kuukauden kuluttua väärinkäytöksestä.
Tietoja nuhteista
Itse asiassa tutkittu ilmiö ei itse asiassa tarkoita täydellistä poistumista työstä. Työntekijälle voidaan esimerkiksi antaa huomautus.
Nyt ymmärrämme, milloin irtisanominen poissaolon vuoksi on mahdollista. Syyt ilmiölle ovat erilaisia, mutta tärkeintä on, että työntekijällä ei pidä olla hyviä syitä poissaoloon.
Nousun on helpompi tehdä. Tässä tapauksessa vaaditaan seuraavat asiakirjat:
- huomautusmääräys;
- rakkauden teko.
Muu prosessi ei eroa irtisanomisesta. Ellei lopulta kansalaista uhkaa poistuminen työtehtävistä sopimuksen päättyessä. Sen sijaan työntekijää rangaistaan jollain muulla tavalla. Esimerkiksi, he eivät maksa palkkioita tietystä päivämäärästä. Tällöin joudut laittamaan merkinnän "PR" (valmennus).
Tietoja ajoituksesta
Kuinka järjestää irtisanominen poissaolon vuoksi? Kuinka paljon aikaa kuluu asiaankuuluvien asiakirjojen valmisteluun?
Venäjän federaation työlain mukaan on välttämätöntä suorittaa toimenpide yhden kuukauden kuluessa rikkomuksen päivämäärästä. Samaa ajanjaksoa sovelletaan huomautuksiin ja seuraamuksiin. Jos työnantaja päätti jättää mainitun toimenpiteen ”myöhempää käyttöä varten”, tulevaisuudessa saattaa esiintyä joitain ongelmia. Sikäli kuin he eivät voi soveltaa mitään rangaistuksia työntekijälle.
anteeksianto
Mutta entä jos työnantaja päättäisi antaa alalle anteeksi eikä rangaista häntä toiseen tai toiseen astetta?
Tämä suuntaus on vähiten hankala. Työlainsäädännön nojalla kaikkia edellä lueteltuja asiakirjoja käytetään kurinpitotoimenpiteisiin ja noudetaan. Tämä tarkoittaa, että pomo ei saa tehdä poissaoloja millään tavalla.
Ainoa, mitä käytännössä tapahtuu useimmiten, on selittävä. On mahdollista, mutta ei välttämätöntä, pyytää työntekijää selvittämään tilanne. On mahdollista, että työpäivä jäi hyvistä syistä.
Mitä merkintää käytetään tässä tapauksessa aikataulussa? Riittää, kun laitat siihen vain "PR".
Päätöksen muuttaminen
Siitä huolimatta, että jos pomo päätti olla soveltamatta kurinpitoseuraamuksia, se ei tarkoita ollenkaan, että tällainen skenaario olisi poikkeuksellinen. Asia on se, että työnantajalla on oikeus muuttaa päätöstään kuukauden kuluessa poissaolosta.
Tässä tilanteessa pomolla voi olla ongelmia poissaolon osoittamisessa. Todistajien todistukset auttavat tässä pääasiassa.
Työkirjassa
Jos päätät silti erottaa työntekijän, sinun on selvitettävä todellinen syy hänen poissaololleen työstä. Mikä merkki työkirjaan laitetaan?
Kuinka järjestää poissaolot työssä (askel-askeleelta menettely esiteltiin tietoomme) on ymmärrettävää. Tällöin joudut laittamaan huomautuksen työkirjaan. Yllä on näyte siitä.
Tietoja raskaudesta työssä
Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon, että raskaana olevia naisia ei saa irtisanoa poissaolon vuoksi. Venäjän federaation työlaki suojaa naisia mielenkiintoisessa asemassa. Työsuhteen päättäminen työnantajan aloitteesta on tässä tapauksessa mahdollista vain yrityksen selvitystilassa.
Laki ei kuitenkaan kieltää kurinpitoseuraamuksia raskaana oleville naisille, jos he vain ohittavat työn. On erittäin vaikea todistaa, että työntekijällä ei ole perusteltuja syitä tällaisen toiminnan toteuttamiseen.
Aikajanamerkit
Tästä eteenpäin on selvää, kuinka täyttää työntekijän poissaolot. Itse asiassa kaikki ei ole niin monimutkaista. Mitä muita merkkejä aikataulukoissa?
Kuten olemme jo todenneet, jos tavanomainen poissaolo on täydellistä, asiakirjaan lisätään ”PR”. Mutta tämä ei ole ainoa levy, jota voi kohdata.
Jos alainen on osoittanut, että on olemassa hyviä syitä, miksi hän ei tullut töihin, NN on korjattava aikataulussa vastaavaa merkintää varten. Esimerkiksi “B” annetaan passiin sairauden vuoksi.
”NN” on tarra, joka osoittaa poissaolon työstä selittämättömien olosuhteiden vuoksi.
Ehkä tämä kaikki. Meille on tiedossa vaiheittainen menettely irtisanomisen vuoksi poissaolon vuoksi eikä vain tästä lähtien. Jos noudatat kaikkia yllä olevia ominaisuuksia, huolimattoman työntekijän rankaiseminen ei aiheuta ongelmia.