Nuorten työllisyysongelmat ovat kuuma aihe nykymaailmassa. Loppujen lopuksi ne liittyvät ongelmiin ammattitaitoisen henkilöstön houkuttelemisessa ja vaikuttavat taloudelliseen hyvinvointimme.
Nuoriso on maamme tulevaisuus. Loogisesti, nuorten ammattilaisten pitäisi olla eniten kysyttyä työssä. Mutta käytännössä se osoittautuu joskus toisin.
Nuoriso ja työttömyys
Nuorten nimisen sosiodemografisen ryhmän ikärajoja on vaikea eritellä. Ehdollisesti tarkoitetaan 14–29-vuotiaita nuoria. Mutta nuori ei ole pelkästään ikää, vaan myös sosiaalista tilaa, joka liittyy tietyntyyppiseen ihmisen toimintaan, olipa kyse sitten opiskelua, asevelvollisuutta vai työtä. Nykyaikaisten nuorten työllisyysongelma on myös akuutti, koska tämä ihmisryhmä muodostaa kolmanneksen kaikista työttömistä. Tässä olevat tilastot ovat kestämättömiä, ja edelleen on piilotettu työttömyys, jonka määritteleminen on käytännössä mahdotonta.
Miksi nuorten on niin vaikea saada työtä?
Olemme välittömästi päättäneet, että lain mukaan alle 16-vuotiaita kansalaisia ei voida tunnistaa työttömiksi. Samoin kuin työikäiset, mutta kokopäiväiset opiskelijat.
Nykyään Venäjällä yli 22% nuorista väestöstä. Tietenkin murrosikäinen halu korkea-asteen koulutukseen on kiitettävää. Mutta nuorten ongelmat työllistymisen aikana alkavat sen jälkeen, kun nuori asiantuntija jättää yliopiston tutkintotodistuksella. Avoimen työpaikan löytäminen on melkein mahdotonta, joten monien on työskenneltävä ammattinsa ulkopuolella.
Venäjän nuorten työllisyysongelmat liittyvät myös tämän sosiaalisen ryhmän erityispiirteisiin. Nuorilla on vaikeuksia myös muilla aloilla: sosiaalinen itsemääräämisoikeus, asunto-ongelmat, vaikeudet sopeutua taloudelliseen ympäristöön jne. On paradoksi: Venäjän nuoret, lupaavin ja vahvin ryhmä, ovat myös haavoittuvimpia.
He ja me
Ulkomaalaisessa käytännössä he nostavat aktiivisesti ikärajaa, josta lähtien henkilön tulisi aloittaa työelämä. Mutta kanssamme se on päinvastoin: nuorten on pakko lähteä tälle mutkikkaalle tielle aiemmin ja aikaisemmin. Virallisten lukujen mukaan yli 80% alle 18-vuotiaista saa ensimmäisen ansionsa. Toisaalta teini-ikäisen tulisi kehittää aloitekykyä ja työmotivaatiota, mutta toisaalta hänellä ei ole mahdollisuutta hankkia sopivaa koulutustasoa, mikä automaattisesti heikentää tulevan pätevyyden tasoa.
Henkilöstöpolitiikan jakauma on epätasainen: useimmiten nuoret ovat mukana liiketoiminta- ja palvelualalla. Tuotannossa ja budjettialalla henkilöstöstä on akuutti pula. Mitä kauemmas nuoret siirtyvät varjotalouteen, sitä enemmän koko maamme työvoimapotentiaali kärsii. Sovitkaa, että tällä näkökulmasta ratkaisu nuorten työllisyysongelmaan vaikuttaa olevan erittäin, erittäin välttämätön.
Nuorten työmarkkinoiden erityispiirteet
- Tarjonnan ja kysynnän tasapainon puute. Tämä johtuu nuorten työhön suuntautumisen vaihtelusta. Heidän on joskus vaikea päättää tulevasta ammatistaan.
- Matala kilpailukyky. Kaikilla työmarkkinoilla olevilla nuorilla on suurin riski menettää olemassa oleva työpaikka eikä löytää uutta.
- Puute selkeästä käsityksestä nuorten työllisyydestä. Tätä taustaa vasten ihmisten määrä, jotka eivät työskentele missään muualla eikä käy koululaitoksissa, kasvaa tasaisesti.
- Suuri vaihtelu.Monipuoliset asiantuntijat tulevat työmarkkinoille. Monille ammateille ei kuitenkaan ole kysyntää, joten useimpien ammattien on löydettävä työpaikat erikoisuuksille, jotka ovat kaukana koulutuksesta. Monien on jopa tehtävä kiireellisesti uudelleenkoulutus.
- Epätyydyttävät työolot. Joka viides työhön tulleen tutkinnon suorittanut erotetaan jo ensimmäisen vuoden aikana huonojen olosuhteiden, työn luonteen tai banaalin tyytymättömyyden vuoksi valittuun ammattiin.
- Naisnuorten työllistämisongelmat ovat vieläkin pahempia. Tilastojen mukaan tutkinnon suorittaneiden joukossa on enemmän tyttöjä, mutta haettaessaan työtä monille aloille työnantajat mieluummin yleensä miehiä.
Työnantajapolitiikka
Nuorten työllisyyden lisäongelmia syntyy lisääntyneiden vaatimusten vuoksi, jotka koskevat henkilöstöä, jolla ei ole pätevyyttä. Monet työnantajat pitävät nuoria yksinkertaisesti tinkimättöminä, kohtelevat heitä kunnioittamatta eikä näe mahdollisuuksia kasvulle.
Tietenkin ratkaisu nuorten työllisyysongelmaan on tässä tapauksessa valtion tehtävä. On tärkeää tarjota tutkinnon suorittaneille sosiaalista tukea pehmentämällä työllisyyskriteerejä tai tarjoamalla joustava työaikataulu vielä opiskeleville. Mahdollisuus työllistyä jopa ilman työkokemusta on toinen perustavanlaatuinen kriteeri, koska muuten syntyy noidankehä.
Yleinen ilmiö nuorten työllisyysjärjestelmässä - itse asiassa asiantuntija työskentelee, ja laillisesti hän on edelleen työttömässä tilassa. Työnantaja antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä vain osa-aikaisesti tai ei rekisteröidy ollenkaan. Monet asiantuntijat uskovat, että ratkaisu tähän ongelmaan voi olla pienten ja keskisuurten yritysten kehittäminen - etenkin harvaan asutuilla alueilla.
Onko koulutusjärjestelmä tuottava?
Valtion tasolla on vaikea yliarvioida nuorten oikea-aikaisen työllisyyden merkitystä. Sen ongelmat ja näkymät heijastavat itse koulutusjärjestelmän tehokkuutta. Ei ole mitään hyvää, kun valtio sijoittaa nuorten asiantuntijoiden koulutukseen ja kouluttaa heidät uudelleen uudelleen ja tukee niitä taloudellisesti työttöminä.
Siksi kiinnostus erikoistuneiden tutkinnon suorittamiseen on itse oppilaitosten tehtävä. On tarpeen seurata jatkuvasti markkinoita, tehdä tiivistä yhteistyötä henkilöstöjärjestöjen kanssa ja tietenkin ottaa käyttöön pätevä tiedotuspolitiikka nuorten itsensä kanssa.
Onko todella huono työskennellä ammatin ulkopuolella?
Korkeakouluissa valitettavasti tutkinnon suorittaneet saavat vain perustiedot, mutta käytännön taidot ovat vähäiset. Tämä johtuu kuitenkin myös siitä, että dynaamiset työmarkkinat muuttuvat kirjaimellisesti joka päivä. Ammattia, jota kysyi koulutuksen alussa, ei ehkä tarvita tutkintotodistuksen vastaanottamispäivään mennessä. Siksi nuoret eivät mene töihin ei sinne, missä he tarvitsevat, vaan missä he voivat ansaita hyvää rahaa ja siirtyä uraportailla.
Puuttuvien taitojen hankkiminen jopa täysin erilaisilla aloilla ja nuorten työllisyysongelmien osittainen ratkaiseminen on kuitenkin nykyään melko yksinkertaista. Uudelleenkoulutuskursseja on monia, ja työnantajat tarjoavat usein mahdollisuuden ennakkoharjoitteluun.
Tietysti ylimääräinen tieto ei ole vahingoittanut ketään. Muista vain Leonardo da Vinci: hänestä tuli kuuluisa taiteellisen lahjakkuutensa ansiosta. Kuuluisa mestari kuitenkin teki paljon löytöjä lääketieteessä, mekaniikassa, kirjallisuudessa ja luonnontieteissä. Tämä on ehkä paras esimerkki siitä, kuinka monipuolinen henkilö onnistui lähestymään työllisyysongelman ratkaisua eri näkökulmista.
Nuorten ammatit: tarjonta ja kysyntä
Nykyään nuoret asiantuntijat eivät käytännössä ole kiinnostuneita tuottavasta työstä. Mielenkiintoisimmat työllisyysalueet ovat johtaminen, ohjelmointi, yrittäjyys, oikeudellinen ja taloudellinen ala. Luovat ammatit ovat myös kysyttyjä.
Akuutimmat nuorten työllisyysongelmat ovat maaseutualueilla ja harvaan asutuissa kaupungeissa. Erikoisuuksien toistuva vaihtaminen johtaa epätasapainoon ammatillisessa rakenteessa. Tuottava työvoima suosii aineellista hyötyä. Kaikella tällä ei tietenkään ole positiivista vaikutusta maan talouden parantamiseen.
Nuorten suosituimpia toiminta-alueita ovat myynti, tietotekniikka ja talousala. Toisaalta virkamiesten, sihteerien, kirjanpitäjien tehtäviä tarjotaan nuorille asiantuntijoille. Ammattitaitoinen teknisen koulutuksen omaava tutkinnon suorittanut ei myöskään koskaan jää ilman työtä.
Nuorten työllisyysongelma ja sen ratkaisemistavat
Koska tämä ongelma on ollut olemassa jo kauan, valtio parantaa jatkuvasti tapoja poistua nuorten työmarkkinoiden kriisistä. Perustetaan erityisiä työvoimapalveluita, joiden tehtävänä on säännellä ja nopeasti ratkaista kaikki työelämän kysymykset. Jokaisella alueella läsnä olevien työllisyyskeskusten ensisijainen tavoite on nuorten työllisyys.
Nuorten työllisyysongelmien ratkaisemiseksi avataan myös erikoistuneita työvoimatoimistoja. Heidän tehtävänään on auttaa nuoria löytämään pysyvä tai ainakin väliaikainen työ. Lisäksi voit saada mielenkiintoista tietoa ja juridista tukea laaja-alaisissa sosiaalilaitoksissa, suorittaa psykologista koulutusta ja joukon muita hyödyllisiä palveluita. Kaiken tämän tarkoituksena on luoda suotuisat olosuhteet nuorten ammattilaisten integroitumiseen työmarkkinoille ja auttaa heitä vähentämään sosioekonomisia jännitteitä.
Mitä erityistoimenpiteitä toteutetaan?
Nuorten työllisyysongelmat ja niiden ratkaisemistavat ovat hyvin erilaisia. Valtio toteuttaa useita toimia tällä alalla:
- Työttömyyden kasvun estämiseksi luodaan oikeudellisia edellytyksiä.
- Nuoria asiantuntijoita autetaan sosiaalis-psykologisessa sopeutumisessa ja pääsemään nykyaikaisille työmarkkinoille.
- Nuoret yrittävät työllistyä kunkin kyvyjen ja henkilökohtaisten etujen perusteella.
- Laaja oikeudellisen koulutuksen politiikka on käynnissä.
- Ennaltaehkäiseviä toimia toteutetaan alaikäisten rikollisuuden alalla.
- Nuoria perheitä tuetaan voimakkaasti.
- Ammatin valinnanvapaus ja nuoren asiantuntijan työsuojaus taataan.
- Nuoria suojellaan lainsäädäntötasolla perusteettomilta työn hylkäämisiltä tai irtisanomisilta.
Lisäksi jokainen voi luottaa apuun sopivan työpaikan löytämisessä ja kaikenlaista tukea tällä alalla ilmaiseksi.
Nuorten asiantuntijoiden takuut
Jos olet nuori asiantuntija, joka on saavuttanut 18 vuotta ja joka on ollut poissa työstä, sinun on tiedettävä, mihin hänellä on oikeus luottaa.
- Ammatillisen ohjauksen, jatkokoulutuksen ja uudelleenkoulutuspalvelujen hankkiminen. Muista täysin ilmaiseksi.
- Psykologinen ja sosiaalinen tuki työvoimapalvelussa.
- Rahoituskulujen korvaaminen, jos sinut lähetettiin opiskelemaan tai työskentelemään toiseen kaupunkiin.
- Ilmainen sairaanhoito työssä.
Korvausta tulisi harkita erikseen. Valtio takaa työttömille nuorille asiantuntijoille paitsi työttömyysetuudet myös apurahat ammatillisen koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen vaiheessa. Tässä tapauksessa voit osallistua sosiaalipalveluihin, jotka ovat maksettuja.Ja jos hyväksyt työvoimatoimiston ehdotuksen siirtyä kokonaan töihin toiseen paikkakuntaan, valtio on velvollinen korvaamaan kaikki aineelliset kulut.
Mitä ammatteja voin hakea?
Nuorison ongelmat työllisyyden aikana liittyvät usein siihen, että nuori ei yksinkertaisesti tiedä mihin osa-alueeseen on kiinnitettävä huomiota. Suosittelemme, että tarkastellaan paitsi arvioitua palkkaa myös rakentamaan omat intressit ja taidot. Yleensä ammattien valinta, jolla voit mennä ilman pätevyyttä, ei ole niin pieni.
Kuriirit järjestävät monia nuoria. Jos tiedät kaupungisi täydellisesti, tämä on plus, jos ei, on mahdollista tutkia kaikkia tuntemattomia alueita. Se on myös loistava tapa pysyä kunnossa.
Promoottori on avoin paikka niille, jotka selviytyvät ihmisistä ja tietävät kuinka vakuuttaa itsensä oikeudesta. Lisäetu on mahdollisuus parantaa viestintätaitoja, jotka ovat ehdottomasti hyödyllisiä tulevaisuuden vakavammassa ammatissa.
Tytöt ja kaverit voivat saada lastenhoitajan. Ulkomailla tämä on yksi halutuimpia teini-ikäisiä ammatteja, joihin sisältyy todellisia ansioita. Ja mitä me olemme huonompia? Jos sinulla on lahjakkuutta opetusta varten, voit myös kokeilla itseäsi ohjaajana. Kyky löytää yhteinen kieli lasten kanssa, kärsivällisyys ja sitkeys vaikuttavat tällaiseen työhön parhaalla mahdollisella tavalla.
Jos olet sosiaalinen ja seurallinen henkilö, voit aina löytää osa-aikatyön kahvilasta tai ravintolasta. Niille, jotka ovat tottuneet viettämään aikaa yksin tai tietokoneyrityksessä, voit kokeilla itseäsi copywriterina. Tämä vaatii tietysti luovia taipumuksia ja erinomaisen kielitaidon.
Hyödyllisiä vinkkejä
Nuorten työllisyysongelmat Venäjällä voivat vaikuttaa jokaiseen tutkinnon suorittaneeseen. Siksi on suositeltavaa, jopa opiskeluvaiheessa, harjoittaa markkinoiden seurantaa ja etsiä tulevaa työpaikkaa. Ja kun tulee ammatillisen käytännön aika, on syytä luoda mahdollisimman monta hyödyllistä yhteyttä ja tarkastella vakavasti mahdollisia avoimia työpaikkoja.
Ihannetapauksessa se ei haittaa nuorelle miehelle analysoida asiantuntijoiden ennusteita ennen yliopistoon tuloa: onko tämä ammatti kysytty, onko se suosittu valmistumisen jälkeen, onko luottamus myöhemmin onnistuneeseen työhön jne.
Tietysti, älä unohda itsensä kehittämistä ja oman aseman ylläpitämistä elämässä. On myös tutkittava taiteen esitellä itseään parhaalta puolelta, mukaan lukien haastattelut.
Kuka tarvitsee nykyaikaisia markkinoita?
On tarpeetonta valittaa nykyaikaisten venäläisten nuorten työllisyyden sosiaalisista ongelmista. Nykyään työmarkkinat tarvitsevat aktiivisia ja luovia nuoria, joilla on monipuoliset potentiaalit. Siksi nuorille asiantuntijoille ei ole tarvetta tehdä niin tarkasti kuin mahdollista noudattaa näitä suuntauksia, parantaa tai muuttaa kokonaan taitojaan, harjoittaa itseopiskelua ja puolustaa jatkuvasti paikkaansa auringossa.