Valitettavasti Venäjän alkoholismi-ongelma ei menetä ajankohtaisuuttaan. Syyt tähän kielteiseen ilmiöön ovat väkevien juomien yleinen saatavuus, niiden kohtuullisen kulutuksen kyvyttömyys ja ihmisten erityinen mentaliteetti. Juomien ystävien ja tietämättömien seurausten takia on usein oltava vaikeuksia sosiaalisella alalla. Varsinkin kun kyse on virallisten tai ammatillisten tehtävien suorittamisesta.
Rikoksen teko: miksi heitä rangaistaan juopomuksesta?
Alkoholimyrkytyslaki (näyteasiakirja esitetään jäljempänä artikkelin tekstissä) on ensimmäinen todellinen ongelma, joka juomarin on kohdattava. Laadittaessa asiakirjaa suhteessa virkamiehiin työpaikalla, humalasta uhkaa irtisanominen tai ainakin kurinpitomenettely. Ajoneuvosta ajaminen päihteiden alaisena on myös syytetty - rikoksentekijältä on ajokortin menettäminen, valtava rahallinen sakko ja joissain tapauksissa hallinnollinen pidätys.
Ajon aikana humalassa kuljettaja menettää kykynsä reagoida tielle riittävästi ja välittömästi, mikä aiheuttaa vaaran itselleen ja muille tienkäyttäjille. Henkilö, jolla on kaikki päihdemerkinnät, ei myöskään pysty suorittamaan tavanomaista työtä, hallitsemaan toimiaan ja kantamaan vastuuta niistä, ja ansaitsee siksi soveltuvien kasvatustoimenpiteiden käytön suhteessa itseensä.
Työntekijän juoppausprotokolla irtisanomisen syynä
Vaikka henkilöstä olisi puolestaan tullut puolueellisten syytösten uhri, ensimmäinen asia, joka hänelle olisi tehtävä, on perehtyä hänen ja ylemmän henkilön (valtion elimen edustajan) välisten oikeussuhteiden menettelyyn, jos hän on humalassa työpaikalla tai ajamassa autoa.
Laitoksen johtajalla on oikeus laatia päihteestä työntekijä pätemättömyyslaki ja erottaa ”huolimattoman” työntekijä, jos tekijä havaittiin alkoholin käytön aikana:
- työpaikalla;
- yrityksen vieressä olevalla alueella;
- yrityksen sivukonttoreissa.
Missä tapauksissa lain laatiminen ei ole syy irtisanomiseen?
Humalassa olon tekoon suorittamisella on tärkeä rooli. Työvuoron ulkopuolella havaittu työntekijä, joka on humalassa, ei tapahdu irtisanomisesta, tapaus päättyy useimmiten johdon varoituksella.
Henkilökohtaisten tehtävien suorittamista koskevaa tekoa ei myöskään laadita, jos:
- yrityksen työntekijät suorittavat toimintaansa ylitöitä
- työntekijä joi alkoholia ennen työaikaa, eikä hänellä ollut mahdollisuutta työskennellä;
- yrityksen alaikäinen työntekijä on humalassa - päälliköllä on oikeus irtisanoa rikoksentekijä saadakseen luvan valtion työsuojelutarkastajalta;
- humalassa oleva työntekijä - raskaana oleva nainen, alle 3 tai 6-vuotiaan lapsen äiti, vammaisen äiti tai yksinhuoltajaäidänä kasvavan lapsen äiti.
Ensi silmäyksellä tilanne on aivan paradoksaalinen, ja sen sijaan, että ihmiset saavat laillisia rangaistuksia rikkomuksista, ne pystyvät välttämään irtisanomisen edes säännöllisellä juomisella työpaikalla.Edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomien kansalaisten on vastattava väärinkäytöksistä lain täydessä laajuudessa.
Tärkeimmät huumausainemerkit
Heti kun laitoksen hallinto tietää työntekijän rikkomuksesta, laaditaan pöytäkirja, joka sisältää myös päihteiden merkit. He ovat perustavanlaatuisia teolle ja tekijän oikeuden eteen saattamiselle. 
Ihmisten päihteiden ilmeisiä oireita ovat:
- alkoholin hengitys;
- liikkeiden, poseerausten, kävelyn vapina ja epävakaus;
- muutokset puheessa;
- kasvojen punoitus;
- epäasianmukainen käyttäytyminen.
Kuinka laatia humalassa oleva teko?
Alkoholimyrkytyksen kaikkien tai useiden merkkien läsnä ollessa (teko keskittyy useimmiten "savun" esiintymiseen hengityksen ja keskustelun aikana humalassa), työntekijä lähetetään lääkärintarkastukseen juopumuksen tosiasiasta. Lisäksi protokollan rekisteröinnissä on yhtä tärkeää:
- Maininta asiakirjan ja organisaation täsmällisestä nimestä;
- tapahtuman ajan ja paikan selventäminen;
- tunkeilijan tiedot
- tiedot todistajista, vähintään kaksi;
- selvitykset rikoksentekijästä tai selityksen epäämisen tosiseikan vahvistaminen.
Työpaikan vaikutukset
Myrkytysmerkkien maalaamiseksi tekoon tulisi olla yksityiskohtainen ja kaikki mahdolliset yksityiskohdat. Tämä on erityisen tärkeää, kun humalassa oleva työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta. Tässä tapauksessa todistajien todistuksella ja kuvauksella tekoa koskevista huumausainemerkeistä on ratkaiseva merkitys.
Irtisanomismenettelyn aloittamiseksi annetaan määräys, jonka perustana tulisi olla lääketieteellinen lausunto. Lisäksi tekoon kohdistuvilla alkoholimyrkytysmerkeillä (näyteasiakirja on vakiomuotoinen) ja tapauksen käsittely erityiskomissiolla ei ole ratkaisevaa.
Lääketieteellinen selvitys osoittaa työntekijän veren alkoholipitoisuuden. Jos tarkastuksen tulosten mukaan se ylittää huomattavasti normin, tapauksen tulos on yksiselitteinen - irtisanominen asianmukaisella merkinnällä työkirjaan.
Kuinka kuljettajia rangaistaan humalassa ajamisesta?
Jos syyllistä uhkaa irtisanominen työssä juopumisen vuoksi, laissa säädetään tiukempi rangaistus tieliikenteeseen osallistuville rikoksille. Hallintorikkomuslain mukaan liikennepoliisit joutuvat ajamaan päihteessä ajaessaan kuljettajalle sakkoja 30 000 ruplaa ja menettämään häneltä ajokortin enintään kahdeksi vuodeksi. Toistuessa väärinkäytöksessä rahallisen rangaistuksen määrä nousee 50 000: iin ja ajaminen - 3 vuodeksi.
Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota veren alkoholipitoisuuden mittausmenetelmään. Maassamme normin katsotaan olevan 0,3 ppm. Liikennepoliisin suorittamien tekojen ulkoiset alkoholimyrkytysmerkit ovat samat kuin edellä kuvatut. Heidän poissa ollessaan lainvalvontaviranomaisilla ei ole oikeutta pakottaa heitä suorittamaan tutkimusta.
Veren alkoholi ja päihteiden merkit: mikä ero on?
Muuten, jos kuljettaja luottaa viattomuuteensa, mutta tarkastaja vaatii edelleen syytöksiään, oikein päätös olisi suostua paikalla tehtävään tarkastukseen. 
Tosiasia, että ainoa todiste siitä, että henkilö on selvästi päihteenä, voi olla vain normaalin etyylialkoholipitoisuuden ylitys veressä. Sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin seikkoihin:
- Alkoholin haju tai niin kutsuttu ”savu” voi jäädä päivän ajan väkevien juomien juomisen jälkeen. Tämä ei kuitenkaan aina tarkoita, että henkilö on päihteessä.
- Kun alkoholia sisältäviä huumeita käytetään, kuljettaja voi myös haistaa alkoholin hajua. Jos heidän vastaanottoaan ei ole kielletty henkilöautolla, ei ole mitään hätää.
Alkoholitarkastus: kuljettajien asiantuntemus
Liikennepoliisilla on oikeus laatia asiakirja kuljettajan päihteestä vasta saatuaan paikan päällä suoritetun tarkastuksen tulokset. Menettely suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:
- Todistajien läsnäollessa henkilö, joka syytetään ajamisesta päihteessä, poistetaan autosta.
- Tulosten kirjaamiseksi ja tutkimuksen kirjaamiseksi käytetään erityistä teknistä laitetta, jonka tyyppi ja lukumäärä on merkitty hyväksyttyjen mittalaitteiden liittovaltion rekisteriin. Ennen tarkastusta kuljettajalla on täysi oikeus vaatia tarkastajaa antamaan luvat laitteelle.
- Sen jälkeen liikennepoliisi osoittaa tutkituille ja ymmärtää mittarin merkin eheyden ja laitteen valmiuden menettelyä varten, esittelee tarkastusmenettelyn, jota säännellään sisäasiainministeriön asiaa koskevalla säädöksellä.
- Kriittisen veren alkoholipitoisuuden esiintyminen tai puuttuminen määritetään sen laitteen lukemien perusteella, joka tutki hengitettyä ilmaa. Nykyaikaisten alkometreiden käyttö sallii virheen alueella 0,1 ppm.
Rikoksentekijän oikeuden eteen saattamisen piirteet
Kun kuljettaja on humalassa, tila tarkastaja laatii tarkastustodistuksen, jonka kaikki prosessin osanottajat allekirjoittavat. Jos syyllinen on eri mieltä tarkistuksen tuloksista, asiakirjaan tehdään vastaava merkintä ja rikoksentekijä itse lähetetään pakollisen lääketieteellisen tutkimuksen suorittamiseen. Erikoistuneen laitoksen seinässä suoritetun tutkimuksen päätelmät ovat tärkein asiakirjatodiste kuljettajan alkoholimyrkytysoireista ja perusta hänelle oikeudelliseen vastuuseen.
Odottamatta vastaavien tarkastusten tuloksia liikennepoliisin tarkastajalla, joka epäilee päihteiden kuljettajaa, on oikeus määrätä autonsa evakuointi parkkipaikalle. Ei ole harvinaista, että lainvalvontaviranomaiset syyttävät kuljettajaa, joka juo alkoholia pysäköityyn autoon. Muuten, kuljettajaa voidaan kutsua ajoneuvoa ajavaksi henkilöksi, ei vain sen sisällä.
Kansalaisella, joka on erotettu työstä tai ajokortista juonnuksen takia, on oikeus valittaa asiaan liittyvästä päätöksestä tuomioistuimessa. Oikeuskäytännössä on monia esimerkkejä siitä, että alkoholijuomista syytetyt pystyivät todistamaan syyttömyytensä, minkä jälkeen heidät palautettiin samaan asemaan samassa työpaikassa. Joissakin tapauksissa työntekijät vaativat korvausta henkisestä vahingosta.