Henkilön energiamenot koko uransa aikana määräytyvät lihasmassan intensiteetin, neuro-emotionaalisen stressin tason ja hänen ympäristönsä perusteella. Älyllisen työn työntekijä viettää päivässä noin 12 kJ energiaa, koneellisille työntekijöille - 13 kJ, mutta raskaan fyysisen työn tekeville vie jopa 25 kJ. Jokaisessa yrityksessä on asiantuntijoita, jotka vastaavat työolosuhteita koskevista hygieniavaatimuksista, jotka on jaettu luokkiin työympäristön vakavuuden, jännityksen, haitallisuuden ja vaaran mukaan.
Terminologiaa koskevat kysymykset
Työolot ovat yhdistelmä tuotanto- ja työprosesseja, joilla on erityinen vaikutus kunkin työntekijän terveyteen ja suoritukseen.
Tuotantoympäristö on tila, jossa työntekijä viettää vuoron ja työpolun.
Työn vaikeusaste on synnytykselle ominaista, mikä heijastaa pääasiallista kuormitusta moottorilaitteisiin ja ihmiskehon järjestelmiin - sydämeen, hengitykseen ja muihin.
Työstressi on ominaisuus, joka heijastaa hermoston, analysaattorien, tunteiden ja niin edelleen kuormitusta.
Kaikkia, jotka haittaavat ihmisen terveyttä työn aikana, kutsutaan haitallisiksi työoloiksi. Työolosuhteiden hygieniastandardit vahvistavat suurimman sallitun negatiivisten tekijöiden tason työpaikalla. Ne on luotu vähentämään haitallisia olosuhteita ja suojaamaan työntekijän terveyttä.
Hygieniavaatimusten mukaisesti työntekijöiden, jotka ovat erityisen herkkiä ulkoisille tekijöille, esimerkiksi pölylle, siitepölylle ja muille allergeeneille altistuneille henkilöille, aiheutuvia terveysrikkomuksia ei voida sulkea pois.
Hygieniakriteerit ovat erityisiä indikaattoreita, jotka kuvaavat poikkeavuusastetta työympäristön ja työvoiman vahvistettuihin parametreihin nykyisistä normeista.
Työn hygieninen luokittelu ja olosuhteet ovat välttämättömät, jotta tietyssä asemassa olevan työn luonne voidaan arvioida oikein. Vain tällaisen arvioinnin perusteella voidaan tehdä päätös, jolla pyritään estämään ja rajoittamaan haitallisen ympäristön vaikutusta työpaikoilla.
Työolojen arviointi
Työolosuhteita koskevat hygieniavaatimukset voidaan suorittaa vasta erityisen arvioinnin jälkeen. Tämän perusteella kaikki työolot jaetaan neljään luokkaan:
- optimaaliset olosuhteet ovat olosuhteet, joissa työntekijän terveys säilyy täysin ja kaikki edellytykset luodaan korkean työkyvyn ylläpitämiseksi;
- sallittu - niille on ominaista työympäristö ja työprosessi, joka ei ylitä sovittuja ja määrättyjä hygieniastandardeja työpaikalla, ja kaikki kehon toimintamuutokset voidaan helposti palauttaa aikataulun mukaisessa lepovaiheessa tai ennen seuraavaa vuoroa;
- haitallinen - niille on ominaista haitallinen tekijä työpaikalla, joka ylittää huomattavasti työolosuhteiden hygieniavaatimukset ja voi aiheuttaa haitallisia vaikutuksia työntekijöiden kehoon;
- Vaarallinen - ominaista sellaisille työoloille, että pitkäaikaisella oleskelulla työpaikalla voi aiheutua vakavia ammatillisten patologioiden muotoja, myrkytyksiä, loukkaantumisia, jotka aiheuttavat vakavan hengenvaaran elämälle.
On myös syytä sanoa, että haitallisilla tekijöillä on useita alaluokkia, joiden avulla voit paremmin määrittää normaalit työolosuhteet:
- 1. asteen haitallisuus - nämä ovat olosuhteita, jotka vaikuttavat kehoon, mutta niiden vaikutuksen jälkeen kehon toiminnot palautetaan pidempään kuin ennen seuraavan vuoron alkamista;
- 2. aste - nämä ovat olosuhteet, joissa vaaralliset tekijät vaikuttavat työntekijään, heidän altistumisaste voi aiheuttaa jatkuvia muutoksia kehon sisäisten järjestelmien työssä, aiheuttaen ammatillisten patologioiden alkuvaiheen kehittymisen;
- 3. aste - nämä ovat työolosuhteet, jotka voivat aiheuttaa jatkuvia häiriöitä kehon työssä, mikä johtaa lievän vakavuuden ja väliaikaisen vammaisuuden aiheuttamiin ammatillisiin vaivoihin;
- 4. aste - nämä ovat olosuhteet, joissa työntekijä altistuu vaarallisille olosuhteille, jotka aiheuttavat kroonisen ammattitaudin muodon ja työkyvyn menetyksen.
Työolosuhteita tutkittaessa on kaikki työpaikan työntekijän elämälle haitalliset ja vaaralliset tekijät arvioitava. Näitä ovat fyysiset, biologiset ja kemialliset sekä työstressit.
Työolojen komponentit
Missä tahansa työpaikassa, olipa se sitten teollisuusyrityksessä tai toimistorakennuksessa, lukuisat tekijät vaikuttavat työntekijöihin. Jotkut niistä voivat aiheuttaa vakavaa haittaa terveydelle. Kaikki nämä olosuhteet voidaan helposti jakaa useisiin ryhmiin:
1. Fyysinen:
- ympäristön lämpötila;
- ympäröivän alueen kosteuspitoisuus;
- tuulen nopeus, jos työ suoritetaan ulkona;
- magneettinen, laser- ja ultraviolettisäteily;
- säteily tausta;
- melutaso;
- ultra- tai infrapuna;
- korkea pöly;
- heikko valaistus sisä- tai ulkotiloissa;
- tärinää.
2. Kemiallinen. Työskentele haitallisten aineiden ja seosten kanssa, jatkuva kosketus niiden kanssa.
3. Biologinen. Kun henkilö altistuu väliaikaisesti tai pysyvästi mikro-organismeille.
Kaikilla työolosuhteiden hygieniastandardeilla on tietty terminologia, jonka jokaisen yrityksen työntekijän tulisi helposti määritellä.
Yleiset lyhenteet
Työolosuhteita ja hygieniastandardeja laadittaessa käytetään erityistermejä. Selventääksesi sinun on tiedettävä tarkalleen miltä niiden lyhenteet ja dekoodaukset näyttävät:
- GN on hygieniastandardit.
- MPC - haitallisten aineiden suurin sallittu pitoisuus työpaikalla.
- KENGÄT - alustavasti turvalliset altistustasot.
- Kaukosäädin - suurin sallittu altistustaso haitallisille tekijöille.
- SDA on suurin sallittu annos.
- MPC - suurin sallittu pitoisuus, PDU - suurin sallittu pitoisuus. MPC ja kaukosäädin – työolosuhteiden hygieniavaatimukset, joiden indikaattorit ovat voimassa henkilölle koko työpäivän ajan koko tietyn tuotannon työkokemuksen ajan, eivätkä ne saisi aiheuttaa sairauksia tai poikkeamia työntekijän terveydessä.
- DN: t ovat sallittuja kuormia.
Nämä kätevät ja ymmärrettävät lyhenteet antavat sinun tunnistaa nopeasti kaikki hygieniastandardit millä tahansa toimialalla.
Miksi suorittaa työolosuhteiden hygieeninen arviointi?
Analyysi on tarpeen, jotta on mahdollista tunnistaa kaikki mahdolliset rikkomukset, jotka johtavat siihen, että työntekijän terveys kärsii. Kaikkien vaatimusten tai epäjohdonmukaisuuksien tunnistaminen työpaikalla on mahdollista vain, kun kaikki tarvittavat mittaukset suoritetaan erityislaitteilla ja työkaluilla. Tämä on ainoa tapa arvioida ja vahvistaa oikein hygieniastandardit ja työolosuhteet.
Tilastojen mukaan yleinen työolojen kuvaus voidaan suorittaa paljon useammin kuin kerran viidessä vuodessa.Monet yritykset näkevät usein työoloja tarkastavien elinten edustajia. Tästä syystä jokaisen johtajan on oltava jatkuvasti varautunut siihen, että tarkastus voi tulla milloin tahansa. Yrityksen työntekijöiden jatkuva hoito auttaa paitsi välttämään jatkuvia tarkastuksia myös tekemään tuotannosta mukavin ja turvallisin. Ja tämä vaikuttaa varmasti työn tuottavuuteen ja yrityksen imagoon.
Analyysillä on useita päätavoitteita kerralla:
- arvioida työolojen noudattamista hygieniastandardien kanssa myöhemmin annettavan erityisen terveysraportin perusteella;
- ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen työolojen parantamiseksi;
- kerätään kaikki tarvittavat tiedot yksittäisen toimialan tai yrityksen tietokantaan;
- työpaikkojen luokittelu työolojen varaukseen;
- ammattitauteja koskevien tilastotietojen analysointi tietyllä työpaikalla vallitsevista olosuhteista riippuen;
- ihmisten terveydelle aiheutuvien riskien arviointi tietyssä työpaikassa.
Työolosuhteiden terveys- ja hygieniastandardien arvioinnin jälkeen tehdään johtopäätös. Yleinen arvio johdetaan ihmiskehoon kohdistuvien haitallisten vaikutusten enimmäisluokasta ja -asteesta. Arviointia säännellään asiakirjassa R 2.2.2006-5 “Ohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieeniselle arvioinnille”.
Ammattitaudit
Työolosuhteiden hygieniastandardit tarjoavat luotettavan suojan jokaiselle työntekijälle, koska monissa yrityksissä haitallisuus on erittäin korkea ja se voi provosoida ammattitaudin kehittymisen. Ammattitaudilla tarkoitetaan patologiaa, joka johtuu altistumisesta haitalliselle ympäristölle työpaikalla. Taudin akuutti muoto on lajike, joka ilmenee yhden altistumisen jälkeen henkilölle, jolla on haitallisia ammatillisia tekijöitä.
Ammattitaudin krooninen muoto esiintyy pitkäaikaisen ja toistuvan altistumisen jälkeen ihmisen kehon haitallisille tuotantotekijöille.
Ammattimyrkytys on akuutti myrkytys, jonka aiheuttavat haitalliset kemialliset tekijät työympäristössä.
Akuutti työmyrkytysmuoto on sairaus, jonka aiheuttaja on yksi työntekijälle altistunut vaarallisille kemiallisille aineille. Akuutteja myrkytysmuotoja voi tapahtua onnettomuuksien, vakavien rikkomusten takia teknologiaprosesseissa, työturvallisuudessa ja terveysolosuhteissa tilanteissa, joissa myrkyllisten aineiden pitoisuudet ylittävät huomattavasti vahvistetun normin.
Myrkytyksen krooninen muoto kehittyy pitkäaikaisen jatkuvan altistumisen jälkeen haitallisen aineen pienille pitoisuuksille.
Kuinka luoda optimaaliset olosuhteet työntekijälle? Mitä tarkoitetaan työolosuhteiden hygieniastandardeilla, jotka ovat ihanteellisia jokaiselle pienen tai suuren valmistusyrityksen työntekijälle?
Kuinka varmistaa mukavat työolot työpaikalla?
Meteorologisilla olosuhteilla ja mikroilmastolla on erityinen vaikutus työntekijöiden työhön. Ne riippuvat suoraan laitteen lämpöfysikaalisista ominaisuuksista, vuodenajasta, normaalin lämpötilan ylläpitoolosuhteista ja ilmanvaihdosta. Mikroilmasto määritetään lämpötilan, kosteuden ja ilman liikkumisen vaikutuksesta kehoon, lämmön säteilyn voimakkuudesta.
Mikroilmaston päätekijä on lämpötila. Lämpötilan muutokseen vaikuttaa lämpö, joka tulee eri lähteistä. Jotta voidaan varmistaa miellyttävät työolot, jotka eivät täytä terveys- ja hygieniavaatimuksia, sinun on poistettava ja luotava mukavammat. Tätä varten sinun on tarkkailtava kaikkia tekijöitä.Mitkä olisi olosuhteet työssä, jotta vältetään ammattitautien kehittyminen ja vakavien rikkomusten estäminen? Tuotannon erityispiirteet huomioon ottaen indikaattorit voivat vaihdella hieman.
Ilman kosteus
Kosteus on ilman vesihöyryn pitoisuus. Sille on ominaista useita käsitteitä:
- absoluuttinen kosteus;
- suurin kosteus;
- suhteellinen kosteus.
Suhteellisena kosteutena pidetään 100%. Sen määrittämiseksi he käyttävät erityisiä taulukoita ja kaavioita, joiden avulla tämän arvon löytäminen on helppoa.
Ilman liikkuvuus
Ilman liikkuvuus huoneeseen on mahdollista luoda konvektiivirtauksilla lämpötilaeron takia sisä- ja ulkopuolella sekä käyttämällä mekaanista ilmanvaihtoa. Tällä hetkellä laitteiden asennus tarjoaa haluttaessa optimaaliset työolosuhteet.
Lämpösäteily
Normaalisti ihmiskehon lämpötila on 36,6 astetta. Pitämään sitä jatkuvasti ihmisen iholla on kahden tyyppisiä analysaattoreita: toiset reagoivat kuumuuteen ja toiset kylmään. Nämä reseptorit suojaavat henkilöä ylikuumenemiselta tai hypotermialta, auttavat ylläpitämään jatkuvaa lämpötilatasapainoa. Jos yritys rikkoo jatkuvasti lämpöjärjestelmää, työntekijä alkaa sairastua, alijäähtyä tai ylikuumentua.
Noudattamalla hygieniastandardeja ja työololuokkia jopa vahingollisimmissa yrityksissä, voit minimoida aggressiiviset vaikutukset ihmiskehoon. Jokaisen sellaisessa tuotannossa työskentelevän työntekijän tulee säännöllisesti käydä läpi tarkastuksia ja käydä sanatiloissa poistaakseen kehosta kaiken, mitä hän on ajan myötä kerännyt.
Mutta kaikki vastuu sääntelyn indikaattoreita vastaavien sopivien työolojen luomisesta kuuluu työnantajalle. Jokaisella työntekijällä on oikeus tehdä valitus ylemmälle viranomaiselle, jos hän katsoo, että hänen oikeuksiaan loukataan.