Tänään tutkimme näytteenottotilausta poissaolon vuoksi. Meidän on myös perehdyttävä työsuhteen päättämistä koskeviin perussäännöksiin poissaolon vuoksi. Oikealla lähestymistavalla tehtävässä selviäminen ei ole niin vaikeaa. Mutta työnantajan on kiinnitettävä huomiota moniin operaation piirteisiin.
Poissaolon käsite
Jotta voisit laatia pätevän näytteen poissaolon vuoksi tehtävästä irtisanomismääräyksestä, sinun on ymmärrettävä, mikä nimenomaan uhkaa työsuhteen päättymistä. Käytännössä tässä asiassa on ongelmia.
Poissaolot ovat kansalaisen poissaoloa työpaikalla ilman syytä vähintään neljä tuntia. Vastaavasti, jos työnantajaa varoitettiin viivästyksestä tai poissaololla on hyvä syy, tällaista tekoa ei pidetä menetettyä työtä.
Hyvät syyt
Harkitsemme myös poissaoloja ilman irtisanomista koskevaa näytemääräystä. Tämä on yleensä nuhtelu tai jonkinlainen sanktio. Mutta lisää siitä myöhemmin. Ensinnäkin on syytä tutkia, missä olosuhteissa työn ohittaminen on sallittua.
Yleisimmät hyvät syyt poissaololle ovat seuraavat tilanteet:
- luonnonkatastrofi;
- Onnettomuudet ja liikenneongelmat;
- säilöönottoaika;
- osallistuminen oikeudenkäynteihin ja tutkimuksiin;
- hätätyöt, jotka edellyttävät kansalaisen läsnäoloa (esimerkiksi putkien korjaus asunnossa);
- sairauslomalla vietetty aika;
- vammaisuusaika;
- lasten tai vammaisten sukulaisten hoito.
Tämä ei ole täydellinen luettelo tilanteista, joissa et voi tulla töihin. Usein käy niin, että kansalainen pitää työpäivän puuttumista perusteltavana olevan syyn takia ja työnantaja poissaoloja. Tällaiset riidat ratkaistaan tuomioistuimessa. Ja jos tuomioistuin toteaa, että työstä poissaolon syy on huomattava, rangaistuksesta ei voi olla kysymys.
Irtisanomisalgoritmi
Ennen kuin laatia irtisanomismääräys poissaolon vuoksi (mallidokumentti esitetään tietoomme myöhemmin), sinun on ymmärrettävä, kuinka työsuhteiden päättyminen tapahtuu. Vakiintuneiden sääntöjen noudattamatta jättämisellä on vakavia seurauksia virkakauden palauttamiseen asti.
Jos työnantaja aikoo ampua henkilön poissaolon vuoksi, sinun on toimittava seuraavasti:
- Rikkomuksen tosiseikan selvittämiseksi.
- Valmista todisteet siitä, että työntekijä todella ohitti työn.
- Odota alaisen ilmestymistä ja pyydä selitystä häneltä.
- Valmistele määräys irtisanomisesta tai rangaistuksesta palkkaamiseen.
- Tutustua alaisen dokumentaatioon.
- Kirjoita irtisanomisen yhteydessä asiaankuuluvat tiedot työkirjaan.
- Anna työntekijälle vaadittavat asiakirjat.
- Tee laskelma.
- Tallentaa irtisanomismääräys kansalaisen henkilökohtaiseen tiedostoon.
- Lähetä työntekijän asiakirjat arkistoon säilytettäväksi.
Itse asiassa kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää. Suurin ongelma on tarkkaan lykkäys. Loppujen lopuksi, jos henkilö tuli yritykseen (oli sen alueella), mutta hän ei ollut työpaikallaan, tätä ei pidetä työluvana.
Selvitämme tosiasian
Artikkelin mukaan suunniteltu irtisanominen poissaolon vuoksi? Näytetilaus esitetään huomioillemme myöhemmin. Aluksi on syytä ymmärtää, kuinka puuttuvan työn tosiasia voidaan selvittää ja vahvistaa ilman syytä.
Yrityksille, joilla ei ole erityisiä tarkastuspisteitä, tämä voi olla todellinen haaste. Yleensä rakkaus vahvistetaan laatimalla asiakirja, jonka allekirjoittavat useita yrityksen työntekijöitä.Lehdessä ihmiset osoittavat, että ”syytetty” oli todella poissa työstä. On parempi liittää asiakirjaan todisteita - valokuvia, videoita ja niin edelleen.
Oikeus irtisanoa sopimus
Työntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi annettu työjärjestysmalli on kaukana ainakin tilanteesta. Tietyissä olosuhteissa työnantaja ei yksinkertaisesti voi irtisanoa sopimusta omasta aloitteestaan. Siksi heti kun perusteeton työttömyys on todettu, on tarpeen varmistaa, että pomo voi irtisanoa sopimuksen.
Esimerkiksi raskaana olevan työntekijän tai alaisen irtisanominen on väistämättä mahdollinen asetuksen aikana. Poikkeuksena ovat yrityksen selvitystilat. Tästä seuraa, että tietoomme esitetyllä mallilla pitkää harjoitusta koskevasta irtisanomisjärjestyksestä ei ole olemassa oikeudellista perustaa olemassaololle.
Pääsääntöisesti tässä tapauksessa työnantajat yrittävät pakottaa työntekijän irtisanomaan omasta pyynnöstään. Tämä teko on laiton. Kysymys tahtoa koskevasta irtisanomisesta on vapaaehtoinen asia.
Tilausrakenne
Työntekijän poissaolot ilman irtisanomista ja työsuhteen päättyessä on melkein kaksi identtistä asiakirjaa. Molemmilla on sama rakenne.
nimittäin:
- hattu;
- nimi;
- pääosa;
- Lopuksi.
Ero on siinä, että poissaolot ilman ampumista yleensä sakotetaan tai noudetaan. Seuraamus on merkitty paperin pääosaan. Ja jos yritys voidaan erottaa perusteettomasta työpäivän kulusta, niin heti annetaan käsky työsuhteen päättämiseksi, joka annetaan allekirjoittamista varten.
Tietoja sisällöstä
Muutama sana siitä, mitä tulisi kirjoittaa toimivaltaiseen näytejärjestykseen irtisanomisesta poissaolon vuoksi. Valkovenäjä tai Venäjän federaatio - tämä ei ole niin tärkeää. Opintoaineiston laatimisen perusperiaatteet säilyvät molemmissa tapauksissa.
Perusteettoman työpäivän nousun / irtisanomisen määräykset sisältävät pääsääntöisesti:
- yksityiskohtainen kuvaus rikkomuksesta;
- sovellettavat seuraamukset (nuhtelu, sakko, irtisanominen);
- sana "järjestys" selvennyksellä;
- F. I. O. alainen rikoksentekijä;
- linkit työlain säännöksiin, jotka sallivat sopimuksen päättämisen tai huolimattoman alaisen rankaisemisen;
- seuraamusten soveltamispäivä.
Venäjän federaatiossa ei ole erillistä artiklaa "irtisanominen poissaolon vuoksi". Mutta Valkovenäjän tasavallassa se on - Valkovenäjän tasavallan työlain 42 artiklan 5 kohta. Ensimmäisessä tapauksessa on tarpeen täsmentää Venäjän federaation työlakikunnan 81 artikla, toisessa - maan työlakikoodin aiemmin ilmoitettu osa.
Tärkeää: Valkovenäjällä harjoittelujaksona pidetään poissaoloa työstä kolmena jatkuvana tuntina. Tämä on tunti vähemmän kuin Venäjällä.
Tilausten valmistelun piirteet
Jotta voit laatia toimivaltaisen näytteen poissaolotiedestä vuonna 2017, sinun on muistettava prosessin useita piirteitä. Samanlaisia hetkiä säilyy, jos työntekijä päättää rangaista kohtuuttomasta poissaolosta.
Jokaisen työnantajan on muistettava, että:
- Tilaukset annetaan tietyssä muodossa - kirjallisina.
- Työntekijän on allekirjoitettava asiakirja. Jos alainen kieltäytyy tästä, kaikki korjataan ja laaditaan erillinen toimi.
- Irtisanomismääräyksiä ei yleensä kirjoiteta käsin. Ne tulostetaan tulostimelle.
- Lehden lopussa tulee olla yrityksen johtajan allekirjoitus ja hänen sinetinsä.
Ehkä nämä ovat kaikki säännöt, jotka sinun on muistettava. Jokainen nykyaikainen henkilöstöjohtaja voi tehdä ilman suuria vaikeuksia mallimääräyksen työntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi. Ja tuomitse / rankaise rangaistus myös.
Työllisyystilastot
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää työsuhteen päättymistä koskevien tietojen syöttämiseen työkirjaan. Tavanomaisen nousun tai muun seuraamuksen tapauksessa asiakirjaan ei tehdä lisämerkintöjä. Ne tapahtuvat vasta irtisanomisen yhteydessä.
Kuten jo totesimme, Venäjällä ei ole erillistä artiklaa työsuhteen lopettamiseksi poissaolojen vuoksi. Siksi sinun on viitattava Venäjän federaation työlain 81 artiklaan.Tarkemmin sanottuna työnantajan tulisi kirjoittaa työkirjaan: ”Irtisanottu poissaolon vuoksi Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan b alakohdan nojalla. Mitään muuta ei tarvitse kirjoittaa työkirjaan.
Jos työsuhde päättyy Valkovenäjässä, kuten saatat arvata, joudut viittaamaan Valkovenäjän tasavallan työlain 42 artiklan 5 kohtaan. Tässä ei ole mitään käsittämätöntä.
Tutustuminen tilaukseen
Kuten jo totesimme, heti kun poissaolon vuoksi tapahtuva irtisanomismääräys on valmis, on välttämätöntä perehtyä irtisanottuun vastaavaan asiakirjaan. Tämä on usein ongelmallista. Ihmiset yksinkertaisesti kieltäytyvät tutustumasta tilaukseen.
Aiemmin puhuimme siitä, että kaikki viat tulisi kirjata erillisiin toimiin. Tämä on pakollinen menettely, jonka avulla voit erottaa huolimattoman työntekijän "artikkelin nojalla", vaikka hän ei hyväksy viranomaisten päätöstä.
Vakiintuneessa lainsäädännössä annetaan 3 päivää tutustua työsuhteen lakkauttamismääräykseen. Sen jälkeen laaditaan säädös ja asiakirja tulee voimaan. Toisin sanoen irtisanotun henkilön allekirjoituksen puuttuminen tilauksesta, jolla on asianmukainen käyttäytyminen, ei ole este suhteiden päättämiselle huolimattoman alaisen kanssa.
Työnantajan syyn kautta
Joissakin tilanteissa työntekijän (mukaan lukien hänet) poissaolotuotteen otosmääräyksellä ei ole oikeudellista perustaa, vaikka henkilö ei tulisikaan työskentelemään "juuri niin". Joskus käy niin, että tällainen teko on perusteltua työnantajan toimin. Tällaista passia kutsutaan pakolliseksi.
Tyypillisesti näitä tilanteita ovat:
- laiton irtisanominen;
- työsopimuksen tekemisen ehtojen rikkominen;
- työntekijän toipumisen estäminen työpaikalla;
- palkan viivästyminen yli 15 päivää;
- työvälineiden ja työhön varustetun paikan tarjoamaton tarjoaminen
Nämä olosuhteet sallivat alaisen olla menemättä töihin. He eivät voi erottaa tai rangaista kansalaisen teosta. Loppujen lopuksi harjoittelu on pakotettu. Ainoa asia, jonka työnantaja voi tehdä, on pakottaa hänet luopumaan yksin. Mutta sitten työhön tulo ja irtisanomisjärjestys muuttuvat hieman.
näyte
Suunnittelimme kuinka laatia oikea näytemääräys irtisanomisesta poissaolon vuoksi ja enemmän. Lisäksi onnistuimme ymmärtämään, kuinka saada asiakirja liikkeelle, joka ei aiheuta ongelmia yritykselle ja sen johtajille.
Yllä on esimerkki irtisanomismääräyksestä. Kuten näette, tässä paperissa ei ole mitään ymmärrettävää tai erityistä. Vaikein tehtävä on selvittää harjoitteluaika. Aikaisemmin oppitun toimintaalgoritmin noudattaminen on helpompaa kuin miltä se kuulostaa.
Näytteen nouto
Alla on näyte noususta harjoittelua varten. Tämä asiakirja ei ole niin yleinen kuin miltä näyttää. Yleensä se löytyy yrityksistä, joissa heidät erotetaan vain toistuvien työpäivien aikana.
Kuten edellisessä tapauksessa, paperi ei erotu. Tärkeintä on muistaa kaikki aiemmin luetellut ominaisuudet. Muuten huomautus on kohtuuton ja laiton. Tämä tuo työnantajille paljon ongelmia. Varsinkin jos työntekijä valittaa työsuojeluvirastolle.
johtopäätös
Poissaolot eivät ole vakavain rikkomus, mutta jopa hänen yksittäisen ilmestymisensä ansiosta henkilö voidaan erottaa työstä. On ongelmallista todeta, että syyt poissaololta työpaikalla ovat päteviä. Useimmiten työnantaja tapaa alaisensa oikeudessa. Ja oikeusviranomaiset tutkivat toimitetut materiaalit ja päättävät, onko harjoitteluharjoittelu todella vai ei.
On myös tärkeää ymmärtää, että rikkomusta pidetään täydellisenä vain, jos se on jatkuvaa poissaoloa työstä neljä tuntia. Toisin sanoen tilanteita, joissa alaisella ei ollut 3 tuntia 59 minuuttia, minkä jälkeen hän ilmestyi ja katosi uudestaan, niitä ei pidetä rajoituksina.