Menossa töihin viikonloput, lomat voi tapahtua tuotantotarpeiden, kiireellisten korjaustöiden tai monimutkaisten töiden suorittamisen vuoksi. Venäjän federaation työlaki säätelee siten mahdollisuutta kutsua työntekijä tiukasti hänen suostumuksensa perusteella. Tässä artikkelissa opit kaikista viikonloppuisin, loma- tai yötyöhön liittyvistä näkökohdista. Lisäksi lukijalla on mahdollisuus nähdä heijastava viikonlopun työtilausnäyte ja tutustu muihin ajankohtaiseen aiheeseen liittyviin asiakirjoihin.
Yleistä tietoa
Nykyään useimpien rakenteiden loma- ja viikonlopputyöt ovat vain tuotannon välttämättömyyttä. Venäjän lain mukaisesti on nyt mahdollista harjoittaa työtoimintaa virallisesti muina päivinä tiukasti seuraavista syistä:
- Tietyt työprosessin vaatimukset tuotannollisesta ja teknisestä luonteesta.
- Kiireellinen tarve julkisten palvelujen alalla (kahvilat, ravintolat, kaupat, liikenne, lääketiede ja niin edelleen).
- Kiireelliset lastaus- ja korjaustyöt.
On tärkeää huomata se viikonlopun työjärjestys Tällaisissa vakavissa tilanteissa se edellyttää erityissääntöjä, jotka koskevat työntekijöiden kutsumista työhön. Lisäksi heidän työstään tavalla tai toisella maksetaan korvaus määrätyn ajan jälkeen. Mitä vivahteita sinun tulee joka tapauksessa pitää mielessä? Vastaus tähän kysymykseen löytyy seuraavista luvuista.
Kun sallitaan ja kun kielletään
tänään viikonlopputyö (Venäjän federaation työlaki Art. 113 h. 1) on kielletty melkein kaikissa tapauksissa. Kuten kaikissa säännöissä, on kuitenkin myös poikkeuksia, joiden mukaan Venäjän laki antaa työnantajalle oikeuden houkutella työntekijöitään harjoittamaan työtä nykyään.
Niinpä odottamattoman työn syntymisen vuoksi koko organisaation normaali toiminta riippuu sen kiireellisestä suorittamisesta missään olosuhteissa, mutta johdon kannalta oli mahdotonta suunnitella ja ennustaa sitä aikaisemmin, työnantajalla on oikeus kutsua työntekijä viikonloppuna. Edellä mainittu tilanne vaatii kuitenkin välttämättä työntekijän kirjallista suostumusta Venäjän työlakikirjan 113 artiklan toisen osan mukaisesti.
Esimerkiksi tuoda töihin vapaapäivänä Voit kirjanpitohenkilöstöä toimittaa tilinpäätöksen. Joten useita päiviä tai ehdotetun irtautumisen aattona työntekijä sitoutuu antamaan kirjallisen suostumuksen suorittaa työtoimintaa lepopäivinä. On tärkeää lisätä, että ajanjaksoa, josta työntekijä on tarpeen varoittaa, ei ole toistaiseksi laillisesti vahvistettu. Sitten, kun työntekijän kirjallinen suostumus työskennellä viikonloput, lomat työnantajalla ei ollut aikaa saada (esimerkiksi työntekijä suostui, mutta vain suullisesti) tämän toimenpiteen suorittaminen on mahdollista ja välttämätöntä sinä päivänä, kun hän menee töihin.
Tiukka velvollisuus
Yllä olevien tietojen lisäksi on tällä hetkellä tilanteita, joissa työntekijä suostuu lähtemään töihin lomalla tai viikonloppuisin, vaikka hän ei olisi antanut siihen omaa suostumustaan. Niistä ovat seuraavat:
- Työskentely luonnonkatastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin seurausten poistamiseksi tai estämiseksi.
- Viikonlopputyö (ostoskeskus RF) vuokralaisen, kunnan tai valtion omaisuuden kompleksivaurioiden ja tuhojen sekä onnettomuuksien estämiseksi.
- Mennään töihin toimeksiantojen toteuttamiseksi, joiden tarpeen määrää sotalain tai hätätilan käyttöönotto sekä hätätyöt poikkeuksellisissa olosuhteissa, toisin sanoen katastrofin tai sen uhan sattuessa. Tähän voi kuulua tulipalo, tulva, nälänhätä, maanjäristys, epidemia tai episoottinen tilanne. Näiden olosuhteiden lisäksi on kiinnitettävä huomiota muihin tapauksiin, jotka vaarantavat jotenkin normaalit elinolosuhteet tai suoraan yhteiskunnan (sen osien) elämän. Tätä on tarpeen täydentää viikonlopun työllisyysmenettely Lomia ja lomaa säädellään tässä tapauksessa Venäjän työlain 113 pykälän kolmannen osan 1-3 kappaleilla.
Hyödyllisiä palveluita ja lisätietoja
Milloin se on mahdollista lainsäädäntötasolla viikonlopun ylityöt? Nykyään tuotantokalenterissa on mahdollisuus selvittää, mikä päivä nykyisessä 2017 on loma, viikonloppu tai lyhennetty. Hänen kauttaan voi saada tietoa työajan normista vuosineljänneksittäin, kuukausittain tai viikoittain työviikon eri pituuksilla.
On huomattava, että viikonlopun työjärjestys ei tarkoita sunnuntaina tai lauantaina tehtävän työn rinnastamista vuorokauden työvuorokauden mukaisesti. Sitten, kun muutos kuuluu lomalle, on aiheellista soveltaa Venäjän työlainsäädännön 113 artiklan säännöksiä. Tällä hetkellä oikeusviranomaiset korostavat, että vapaapäivät ovat ehdottomasti kaikille eri yritysten työntekijöille, mikä ei riipu siitä, tarjotaanko työtä näinä päivinä vuoroaikataulussa.
Siksi, kun vuorotyöntekijä osallistuu työhön yleisenä vapaapäivänä (jopa kun tämä päivä on määritelty työntekijäksi aikataulun mukaisesti), työstä maksetaan korotettuja määriä.
Työntekijän soittamiseen liittyvät asiakirjat
Tähän päivään mennessä pääasiakirja, joka toimii perustana työntekijän houkuttelemiseen työskentelemään muina päivinä ja viikonloppuisin, on viikonlopun työtila (näyte esitetty yllä). Tämä säännös on Venäjän työlainsäädännön 113 artiklan kahdeksan osan mukainen. On tärkeää huomata, että sen suunnittelu on tehty mielivaltaisessa muodossa. Käytäntö on kuitenkin osoittanut tämän viikonlopun työjärjestys tai loma sisältää tiettyjä vaatimuksia, jotka ovat merkityksellisiä itse rekisteröintiprosessissa. Niistä ovat seuraavat:
- Työntekijän sukunimen, nimen ja sukunimen nimi on pakollinen.
- Erityiset päivät, jolloin työntekijän on työskenneltävä.
- Viikonlopun työjärjestys sisältää myös rakenneyksikön, jossa työntekijä harjoittaa työtoimintaa.
Mahdollisten riitojen ja erimielisyyksien välttämiseksi on suositeltavaa laatia tilaus kahtena kappaleena ja antaa yksi paperi työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Joten molemmilla osapuolilla on asiakirjatodisteet tästä puhelusta, ja tarvittaessa työnantaja pystyy esittämään todisteet siitä, että työntekijälle ilmoitettiin puhelusta viikonloppuna tai lomalla. Lisäksi voit pyytää työntekijää myöntämään suostumus työskennellä vapaapäivänä erillinen paperi.On lisättävä, että sen kokoaminen vastaa myös mielivaltaista muotoa.
Nykyiset muodot
On tärkeää huomata tämä tänään viikonloput ja lomat ja muut ehdot määritetään määräyksellä, joka laaditaan yhden seuraavan muodon mukaisesti:
- T-12 "Raporttikortti palkkojen ja työtuntien laskemiseksi."
- T-13 "Aikataulu."
Muuten, tällä hetkellä tilauksen toteuttamisesta on olemassa kolmas versio, mutta sitä käytetään paljon harvemmin. Joten suoraan pään laatimaan paperiin on mahdollista toimittaa kaksi riviä allekirjoituksen kiinnittämiseksi työntekijälle: “Hyväksyn” ja “En hyväksy”. Tilauksen tekstissä tulisi olla lainaus Venäjän työlainsäädännön 113 artiklan toisesta osasta, josta ilmenee työntekijän oikeus kieltäytyä tekemästä työtä viikonloppuisin tai lomilla. Muuten, jos suostumus, työntekijän on tarkoitus maksaa korvaus tai vapaapäivä töihin vapaapäivänä (ostoskeskus Venäjä).
On huomattava, että työntekijän työn toteuttaminen lomalla tai viikonloppuna on heijastettava myös aikataulussa (yllä olevat yhdenmukaiset lomakkeet). Tätä varten on tarpeen laittaa koodi kirjaimista "RV" tai numeroista "03" vastaavaan sarakkeeseen solun yläosassa olevan päivämäärän alle. Hän puhuu lomien ja viikonloppujen työajoista. Solun alaosassa sinun on määritettävä tuntimäärä, jonka työntekijä työskenteli kyseisenä päivänä.
Palkka lomapäiväpäivätyöstä (Venäjän federaation työlaki)
Nykyisessä lainsäädännössä säädetään kahdesta vaihtoehdosta työntekijöiden työn korvaamiseksi lomalla ja viikonloppuisin. Niistä ovat seuraavat:
- Lisävuorokauden tarjoaminen lepoa varten ja päivän normaali maksu.
- twin palkka työstä lomapäivänä (työlaki Art. 153).
On huomattava, että korvauksen saamisen vaihtoehdon valitsee suoraan työntekijä. Hänellä on oikeus laatia erillinen hakemusasiakirja työskennellyn viikonlopun tai loman jälkeen tai ilmoittaa tarvittavat tiedot suostumuksessa, joka tehdään kirjallisesti ja toimitetaan ennen töihin lähtöä.
Lisämaksu työstä
Jos käsittelemme lisämaksun tiettyä kokoa, se riippuu työntekijän palkasta. Joten palatyöläisten osalta korvaus olisi vahvistettava määräksi, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin kaksinkertainen palapalkkio, ja niille, joiden työvoima maksetaan päivittäisen (tunnin) tariffin mukaisesti - määrä, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin kaksinkertainen korko. Tämän lisäksi yötyö vapaapäivänä määritetään säännöillä, jotka työnantaja asettaa suoraan. Näitä säännöksiä säännellään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön 153 artiklan ensimmäisessä osassa.
On suositeltavaa harkita konkreettisen esimerkin avulla sitä, kuinka työnantaja suostuu maksamaan lomaluontoista työtä erilaisille työntekijäryhmille, kun nämä valitsivat korvauksen eikä ylimääräisen vapaapäivän sijaan.
esimerkkejä
Joten aloittelijoille on hyödyllistä tutustua loma- ja viikonlopputöistä maksettavan korvauksen määrän laskemiseen palkkioiden osalta. Työntekijä X toimii kuriirina. Tämän vuoden toukokuussa hän toimitti kaupallisia tuotteita 109 osoitteen mukaisesti. Samanaikaisesti hän suoritti omat työtehtävänsä 01.01.2017 ja 09.09.2017. Ei ole mikään salaisuus, että näitä päiviä pidetään lomina. Kuriiri teki neljätoista matkaa kahdessa päivässä. Tällöin mahdollinen lähtömaksu on 250 ruplaa.
Toukokuun peruspalkka, lomaa lukuun ottamatta, voidaan laskea seuraavasti: (109 - 14) x 250 = 23 750 ruplaa. Lisämaksu työvoimatoimintojen toteuttamisesta 01.01.2017 ja 5.9.2017 on: 14 x 250 x 2 = 7000 ruplaa.Joten kuriiripalkan kokonaismäärä on 30 750 ruplaa.
Lisäksi olisi suositeltavaa laskea loma- ja viikonlopputöistä maksettavan korvauksen suuruus tuntihinnan mukaan. Tämän vuoden toukokuussa työntekijä työskenteli 151 tuntia. On otettava huomioon, että hän suoritti myös omat työtehtävänsä lauantaina (5.7.2017) ja työskenteli kahdeksan tuntia. Tuntihinta on tässä tapauksessa 350 ruplaa tunnissa.
Joten kuukauden peruspalkasuunnitelma, jos et ota huomioon vapaapäivän työtä, on: (151 - 8) x 350 = 50 050 ruplaa. Lisämaksu työvoimatoiminnan toteuttamisesta viikonloppuna on: 8 x 350 x 2 = 5600. Täten kuluvan vuoden toukokuun kuriiripalkan kokonaismäärä on 55 650 ruplaa.
On välttämätöntä kiinnittää huomiota siihen, että Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön nojalla vahvistetaan vain vähimmäislisämaksu työvoimatoiminnan toteuttamiseksi loma- ja viikonloppuisin. Rakenteella on oikeus vahvistaa tietty määrä itsenäisesti kirjoittamalla tämä määräys työehtosopimukseen. Lisäksi Venäjän verolaki sallii sinun ottaa henkilökohtaisen tuloveron laskemisessa ehdottomasti huomioon koko palkkioiden lisämäärä.
Korvaus ylimääräisenä lepopäivänä
Viimeisessä luvussa olisi suositeltavaa harkita tällaista vaihtoehtoa loma- tai lomapäivän korvaamiseksi ylimääräisenä lepopäivänä. Tässä tapauksessa on kuitenkin tarpeen ottaa huomioon useita vivahteita. Aluksi on huomattava, että työntekijä sitoutuu tavalla tai toisella ilmaisemaan suostumuksensa tällaisen korvauksen saamiseen täyttämällä vastaavan hakemuksen missä tahansa muodossa. On tarpeen lisätä, että voit myös ilmoittaa asiaankuuluvat tiedot kirjallisessa suostumuksessa lomaan tai vapaapäivään työskentelemiseen. Venäjän federaation nykyinen työlainsäädäntö ei sisällä tällä hetkellä suoria ohjeita, mutta oikeusviranomaiset korostavat, että tavallinen allekirjoitus työntekijän kutsumiseen lomalle tai vapaapäivään ei riitä tarjoamaan hänelle ylimääräistä lepoaikaa.
Lisäksi juuri työntekijän kirjallinen suostumus saada lisälepoa tavalla tai toisella antaa tulevaisuudessa mahdollisuuden välttää mahdolliset kiistat ja erimielisyydet työntekijän kanssa, samoin kuin vahvistaa tosiasian, että hän on valinnut tämän tietyn tyyppisen korvauksen. On tärkeätä huomata, että Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä ei ole tiukkaa mainintaa siitä, milloin työnantajan tulisi antaa työntekijälle lepopäivä. Siksi viimeksi mainitussa on oikeus pyytää mitä tahansa päivää harkintansa mukaan.
Jos työntekijä päättää lopettaa, mutta loma- tai vapaapäivätyö jää hänelle korvaamattomaksi ylimääräisenä lepopäivänä tai aineellisesti, hänelle olisi lähetettävä rahallinen korvaus. Sitten, kun työntekijä otti mielivaltaisesti "vapaapäivän" sopimatta siitä etukäteen työnantajan kanssa, tämä käyttäytyminen tunnustetaan yleisesti poissaololle, mikä tarkoittaa, että kyseessä on kurinpidollinen seuraamus (yleensä sellaisen huomautuksen muodossa, joka suoraan syyllistyneeltä työntekijältä aiheuttaa). Tässä kaikki riippuu yksinomaan työntekijän työtehtävien vakavuudesta, koska nykyään tiedossa olevia kolmea tärkeintä kurinpitotyyppiä (selittäminen, huomautus tai irtisanominen) sovelletaan eri tapauksissa.