Työnantajan syyn takia seisokkien järjestys: näyte, kirjoitusominaisuudet ja maksujen laskeminen

Se tapahtuu, että asiat menee yrityksessä erittäin huonosti. Tässä tapauksessa sinun on lopetettava työ, mutta nyt työntekijöitä ei voi jättää mihinkään. Siksi työnantajan syystä johtuvista seisokkeista annetaan tilaus, artikkelissa annetaan tällä hetkellä voimassa oleva näyte. Oikein suunniteltu seisokkeja ei vie työnantajaa oikeuteen. Siksi kaikkien asiakirjojen suunnitteluun on suhtauduttava yhtä huolellisesti ja vastuuntuntoisesti.

Seisokkien laskeminen

Venäjän federaation työlaissa on vain vähän normeja yksinkertaisuudesta. 72 artiklan 2 osan mukaan voit selvittää, että yksinkertainen pysähdys on väliaikainen pysähdys johtuen teknisestä, teknisestä, taloudellisesta tai organisatorisesta luonteesta. Ja 22 ja 56 artiklan mukaan työnantajan on tarjottava kaikille työntekijöilleen työsuhde sopimuksen mukaisesti. Jos määriteltyä velvoitetta ei noudateta, työnantaja on velvollinen maksamaan seisokkien aikana.

Työlain 157 §: n mukaan työntekijät saavat joutokäynnillä työnantajan syyn vuoksi vähintään 2/3 keskimääräisestä palkasta. Ja jos seisokkien syyt eivät ole riippuvaisia ​​työnantajasta, korvauksen tulisi olla vähintään 2/3 työntekijän tariffista (palkasta). Mutta jos seisokkeja tapahtui työntekijän syystä, tätä aikaa ei makseta. Laadittaessa seisokkiaikaa työnantajan syystä, jonka malli on annettu artikkelissa, on tärkeää ottaa huomioon kaikki hienoukset ja kiinnittää huomiota oikeudelliseen käytäntöön, jotta virheitä ei tehdä.

Virheellinen seisokkien määritelmä

Työlaissa on kolme tyyppisiä seisokkeja:

1. Työntekijän syy.
2. Syistä, jotka eivät ole riippuvaisia ​​työnantajasta tai työntekijästä.
3. Työnantajan syy.

Maksu seisokkeista riippuu sen tyypistä. Käytännössä seisokkien syyn määrittäminen on joskus melko vaikeaa. Mutta tämä ongelma on ratkaistava, koska seisokkien syyn virheellinen asennus vaikuttaa työnantajaan. Tuomioistuimen päätöksellä hänen on korvattava moraaliset vahingot ja tehtävä lisämaksuja. Ja jos työntekijä hakeutuu työsuojeluhallintoon, rangaistuksia määrätään.

Mitkä ovat seisokkien syyt

Luettelo seisokkien syistä:

1. Yhtiön divisioonien konsolidointi, selvitystila tai erottaminen ovat organisatorisia syitä yrityksen seisokkeille.
2. Laitteiden modernisointi, täydellinen tai osittainen vaihto, rikkoutuminen on tekninen syy.
3. Uusien tuotantomenetelmien käyttöönotto tai vanhojen parantaminen.
4. Työnantajan vaikea asema, urakoitsijoiden noudattamatta jättäminen, finanssikriisi ovat taloudellisia syitä.

Työnantajan syystä johtuva seisokkien tärkein kriteeri yrityksessä (suunnittelu- ja maksualgoritmi riippuu sen tyypistä) työnantajan syystä johtuu toiminnan laiminlyönnistä, tahallisesta tai tahattomasta laiminlyömisestä yrittäjyysriskeihin. Tässä tapauksessa työnantajan on todistettava seisokkien puuttuminen tai puuttuminen.

Yrittäjät mainitsevat usein, että seisokit johtuvat yrityksen taloudellisen hyvinvoinnin huomattavasta heikkenemisestä. Ja he uskovat naiivisti, että syy ei ole riippuvainen heistä tai työntekijöistä. Tämä ei ole totta, oikeuskäytäntö osoittaa, että vaikeassa taloudellisessa tilanteessa yrityksellä on aina syyllinen.

Syyaikoja riippumattomiksi sopimuksen osapuolista

Jos luotat oikeudelliseen käytäntöön, seisokkeilla on useita syitä, joihin syyllisiä ei ole:

1. Sääolosuhteet - kohonneet tai laskeneet lämpötilat, savu jne.
2. Laitteiden toimintahäiriöt, joissa työntekijä työskentelee (tahallisen vahingon puuttuessa).Jos vika johtui työntekijän syystä, hän on syyllinen seisokkeihin.
3. Valtion elinten määräykset.

Nämä ovat syitä, miksi seisokit eivät ole työntekijän tai työnantajan syy. Kaikissa muissa tapauksissa on syyllinen, ja se on määritettävä.

Vaadittujen asiakirjojen puute

Yrityksen henkilöstöosaston tulisi laatia joukko asiakirjoja, jotka vahvistavat lepotilan käyttöönoton laillisuuden. Oikeudellisesta käytännöstä saatavia tietoja voidaan hankkia: Työttömän järjestelmän perustamista päättäessään työnantajan on pidettävä mielessä, että tämän säännöksen käyttöönoton tarpeeseen on liitettävä asiakirjat. Jos niitä ei ole, tuomioistuin voi pitää seisokkeja kohtuuttomina.

Varmista, että annat tilauksen vapaa-ajan ilmoittamiseksi yrityksessä (esimerkki on artikkelissa). Venäjän federaation työlain mukaan asiakirjojen sisällölle ei ole pakollisia vaatimuksia. Työnantaja päättää itsenäisesti, kuinka hänelle on helpompaa tehdä. Tilinpidossa vaaditaan myös seisokkien ilmoittamista koskeva määräys veroihin liittyvien kulujen kirjaamiseksi. Koska työnantajan on laadittava seisonta-aika yrityksessä ja maksettava siitä, on syytä tunnistaa tarkka syy. Jos työntekijän virhe oli yksinkertainen, työnantajan ei pitäisi maksaa mitään.

Mitä pitäisi olla järjestyksessä yksinkertaisille?

Jos siirrymme oikeudelliseen käytäntöön, voimme saada selville, että joutoajan ilmoittamismääräyksen tulisi sisältää seuraavat tiedot:

1. Lopetuspäivä ja seisokkien alkaminen yrityksessä. Lisäksi tiettyä lukua ei voida asettaa, jos tilauksen antamishetkellä ei ollut mahdollista määrittää seisokkien kokonaiskestoa. On tarpeen kiinnittää työnantajan huomio siihen, että Venäjän federaation työlaissa ei aseteta määräaikaa sen käyttöönotolle.
2. Seisokkien syy on tekninen, teknologinen, organisatorinen tai taloudellinen luonne. Kuvaile ehdottomasti olosuhteet, jotka johtivat seisokkiin.
3. Seisokkien syyllinen on työntekijä, työnantaja tai ilmoittaa, että syyt eivät ole riippuvaisia ​​työsopimuksen osapuolista.
4. Ammatit ja asemat, työntekijöiden (tai organisaation rakenneyksiköiden) henkilötiedot, joiden osalta se julistetaan yksinkertaisiksi.
5. Palkkion määrä työntekijöille seisokkien aikana. On oltava viittaus Venäjän federaation työlain säännöksiin.
6. Ilmoita, onko työntekijöiden oltava läsnä työpaikoillaan. Tilauksessa on tarvittaessa ilmoitettava rakenneyksiköiden nimet tai tiedot työntekijöistä, joiden sallitaan olla menemättä töihin joutopäivinä.

Tämä on kaikki tiedot, jotka on määritettävä tyhjäkäynnin ilmoittamisjärjestyksessä. Ja on ehdottoman välttämätöntä tunnistaa yksinkertainen virhe, joka on tapahtunut työnantajan syystä, jos tämä on tosiasiassa.

Mitkä asiakirjat voivat olla perustana?

Työlainsäädännössä ei aseteta vaatimuksia asiakirjoille, jotka voivat olla perustana tilauksen antamiselle. Kaikki riippuu siitä, millainen asiakirjavirta organisaatiossa on. Voit antaa tilauksen käyttämällä yhtä seuraavista asiakirjoista:

1. Muistio tai muistio yksikön päälliköltä, joka on pätevä työn organisointiin ja valvontaan.
2. Seisokkeet - lainsäädäntö ei määrittele tämän asiakirjan muotoa. Tämä lomake sisältää pääsääntöisesti seisokkien alkamis- ja päättymispäivät ja -päivät, työntekijöiden henkilötiedot ja syyt.
3. Yksinkertainen teko, jonka rakenneosaston päälliköt laativat. Sen on välttämättä ilmoitettava työntekijöiden kesto ja syyt, asema ja henkilötiedot.

Työnantajan on pidettävä mielessä, että tosiasiallisissa seisokkeissa (ilman määräystä) ja maksun laiminlyönnissä tuomioistuin toimii työntekijän puolella. Yhtiö on velvollinen antamaan tilauksen ja suorittamaan maksun.

Pitäisikö työntekijän olla paikallaan?

Työlaissa ei mainita työntekijöitä, jotka ovat läsnä paikoillaan ilmoitetun seisokin aikana.Mutta on myös vivahdus - yksinkertainen sisältyy työaikaan (työlain 91 artiklan 1 osan mukaan). Lepoaikaa säännellään työlain 107 §: llä. Siksi työntekijä ei voi käyttää seisokkeja harkintansa mukaan ja poistua työpaikastaan.

Ja poissaolo työpaikasta ilman työnantajan lupaa katsotaan harjoitteluun. Mutta seisokkien ilmoittamista koskevassa määräyksessä on lauseke, joka osoittaa, eikö työntekijät pääse menemään töihinsä. Siksi riitojen välttämiseksi määräyksessä on selvästi mainittava tämä kohta. Muutoin työntekijä voidaan erottaa jopa poissaolon vuoksi.

Tilauksen antaminen luvattoman henkilön toimesta

On pidettävä mielessä, että seisokkitilauksen saa allekirjoittaa vain yrityksen johtaja tai valtuutettu henkilö. Mikäli asiakirjan allekirjoittaa luvaton henkilö, tilaus ja seisokit ovat laittomia. Jos kääntyt oikeudelliseen käytäntöön, voit löytää monia tapauksia. Esimerkiksi, kun käsky annettiin organisaation johtajan allekirjoituksella. Ja perusteellisen tutkimuksen jälkeen kävi ilmi, ettei hänellä ollut valtaa tähän, koska yritys oli aikaisemmin ottanut käyttöön kilpailukykyisen johtamisen. Ja vain konkurssipesäkällä on oikeus antaa määräys.

Kaikkien työntekijöiden on tunnettava tilaukset. Jos työntekijä kieltäytyy lukemasta tilausta, on tarpeen laatia säädös, jonka komissio allekirjoittaa. Kääntäessään on välttämätöntä luottaa näytejärjestykseen joutumattoman ajan ilmoittamiseksi. Sen kääntämisestä oikein kerrotaan artikkelissamme.

Työsuhdeilmoitus ja työntekijöiden siirto

Jos tuotantoa on tarpeen keskeyttää, työnantajan on ilmoitettava asiasta työvoimatoimistolle. Mutta tämä on tehtävä vain silloin, kun kaikki tuotanto lopetetaan, eikä erillisiä yrityksen rakenneyksiköitä. Työvoimatoimistolle on ilmoitettava asiasta kolmen päivän kuluessa päätöksen lopettamisesta. Ilmaista, yhtenäistä viestintämuotoa ei ole hyväksytty tällaisille ilmoituksille.

Entä jos työntekijä, jonka osalta yksinkertainen työntekijä ilmoitetaan, siirretään toiseen työhön? Jotkut työnantajat harjoittavat työntekijän siirtämistä toiseen työhön (ilman suostumusta). Työnantaja viittaa tässä tapauksessa työlain 72.2 §: n 3 momenttiin. Tällaista toimenpidettä ei kuitenkaan voida turvata, koska kääntäminen on sallittua vain hätätapauksissa - ne kaikki on lueteltu työlain 72.2 artiklan toisessa osassa.

Väärä aikataulun suunnittelu

91 artiklan mukaan voidaan todeta, että työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijä suorittaa tehtävänsä täysin noudattaen työsopimuksen ehtoja ja yhtiön sisäisiä sääntöjä. Työajalla tarkoitetaan muita ajanjaksoja, joita säätelevät liittovaltion lait ja erityyppiset säädökset. Samanaikaisesti työnantajalla on vastuu - hänen on seurattava kunkin työntekijän työskentelemää aikaa.

Työnantajan syystä syntyneen seisokkijärjestelyn mukaan aikataulu tulee täyttää lomakkeiden ja seisokkien, palvelulomakkeiden perusteella. Yhtenäisten muotojen NT-12 ja NT-13 käyttö on sallittua, ne hyväksytään Venäjän federaation Goskomstatin erityispäätöslauselmalla vuonna 2004. Muista määrittää digitaalinen tai aakkosnumeerinen joutokoodi ja sen kesto. Jos seisokkityyppi on ilmoitettu väärin ja syntyy riita, tuomioistuimella on oikeus vaatia työnantajaa veloittamaan työntekijältä palkat koko seisokkeista.

Pakko työntekijä lomalla ilman palkkaa

Jos yritys antoi määräyksen työntekijän pidättämisestä käyttämättömänä artikkelissa kuvatun mallin kautta ja samalla lähetti työntekijöille palkatonta lomaa, tätä voidaan pitää lain vastaisena. Ilman palkkaa on kahta tyyppiä:

1. Työnantajan on annettava työntekijälle.
2. Työnantaja voi tarjota.

Ainoa ero on yhdessä sanassa. Mutta molemmissa tapauksissa säännöksessä oleva aloite jää yksinomaan työntekijälle, hänen on ilmaistava vapaaehtoisesti tahtonsa. Lainsäädännössä ei mainita, että työntekijä voidaan lähettää lomalle ilman huoltoa hänen pyynnöstään, mutta syistä, jotka eivät ole hänestä riippuvaisia.

Työministeriö antoi jo vuonna 1996 selityksen, jonka mukaan työntekijöille olisi myönnettävä loma ilman säilyttämistä vain heidän henkilökohtaisesta pyynnöstään syistä tai perheen olosuhteista. Paras tapa välttyä tilanteesta on laatia määräys seisokkeista työnantajan syyn takia (esimerkki on artikkelissa) sekä työlainsäädännön mukaiset toimet. Muuten riitoja voi syntyä työntekijöiden kanssa, jotka ratkaistaan ​​oikeussalissa.

Tilauspuute seisokkien lopettamiseksi

Jos työnantajan syystä johtuva seisokkitilaus (esimerkki on annettu artikkelissa) sisältää vanhentumisajan, asiakirja päättyy alkaessaan alkaessaan. Mutta jos lopetuspäivää ei ole, se on avoinna, seisokin lopussa on annettava asianmukainen tilaus, josta on käytävä ilmi:

1. Työn aloittamisen päivämäärä.
2. Ammatit ja asemat, työntekijöiden henkilötiedot, yrityksen aloittavien osastojen nimet.

Kaikkien työntekijöiden on tunnettava allekirjoitusmääräys. Tämä auttaa välttämään konfliktitilanteita tulevaisuudessa. Jokaisen työnantajan on tiedettävä, miten asianmukaisesti järjestetään seisokkeja yrityksessä estääkseen riidat työntekijöiden kanssa tuomioistuimessa.