Kaikkien työsuhteiden tulisi perustua sopimukseen. Mutta on tilanteita, joissa sopimus on irtisanottava. Jotta työntekijä voidaan erottaa asianmukaisesti, kaikkia lakien normeja on noudatettava. Yksi niistä on työsopimuksen irtisanomismääräyksen julkaiseminen.
perusteet
On mahdollista aloittaa sopimuksen irtisanominen paitsi johdon tai työntekijän puolelta, myös muut syyt voivat edeltää irtisanomista. Analysoimme tärkeimmät:
- Työntekijän halu.
- Työnantajan halu. Tällöin irtisanomisen syy voi olla virheen epäsuhta, epäoikeudenmukainen asenne työhön ja toistuvat rikkomukset.
- Työntekijöiden määrän vähentäminen. Kaikki yritykset eivät kestä kilpailun paineita tai nousevia vaikeuksia. Ja usein joudut vähentämään henkilöstöä. Tämän seurauksena työsuhteet kaikkien maksettavien maksujen kanssa lopetetaan heidän kanssaan.
- Organisaation likvidaatio. Tällöin koko valtion on kirjoitettava eroamiskirje. Ja koska syy liittyy päällikön aloitteeseen, työntekijät voivat luottaa lakisääteisiin maksuihin.
- Koeajan suorittamatta jättäminen. Testi perustetaan siten, että pomo voi arvioida työntekijän pätevyyttä. Jos johtaja ymmärtää ajan kuluttua, että työntekijä ei ole sopiva, on annettava käsky työsuhteen päättämiseksi työntekijän kanssa. Irtisanomisesta on ilmoitettava kolmessa päivässä.
- Osapuolten sopimus. Tätä tapausta voidaan soveltaa, kun osapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen työsuhteiden päättämisestä, ja tällaisen sopimuksen päällikkö voi suojautua mahdollisilta oikeudenkäynneiltä.
- Sopimuksen voimassaolo päättyy. Työsopimuksen voimassaolon päättyessä työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta kolmen päivän kuluessa, jos työnantaja ei halua hänen jatkavan työtä organisaatiossa.
järjestys
T-8-lomakkeen vakiomuoto on määräys työsuhteen päättämisestä. Tässä asiakirjassa olisi ilmoitettava:
- organisaation nimi, asiakirjan hyväksyvän työnantajan tiedot;
- tiedot yrityksestä lähtevästä työntekijästä ja hänen asemastaan;
- syy on irtisanomisen perusteet lain perusteella.
Tapauksissa, joissa organisaatiolla on ammattiliitto, tilausta laadittaessa on tarpeen lausua mielipiteensä.
Kun määräys on annettu, irtisanottavan työntekijän tulee perehtyä siihen ja laittaa allekirjoitus.
Seuraava on esimerkki työsuhteen päättämisestä työntekijän pyynnöstä - esimerkki asiakirjasta:
Jos työntekijä on kuollut
Tilanne on epämiellyttävä, mutta sen voi kohdata missä tahansa yrityksessä. Työsopimuksen irtisanomismääräyksen täytäntöönpano ei tässä tapauksessa poikkea tavanomaisesta. Ero on vain irtisanomispäivän laskemisessa - se otetaan kuolemantodistuksesta. Ilman tätä lomaketta organisaatiolla ei ole oikeutta erottaa työntekijää tästä syystä. Ja lain mukaan määrättyjä maksuja ei luonnollisestikaan saa työntekijä itse, vaan hänen sukulaiset.
Tyypillisesti määräyksessä rivin perustana on tullikoodeksin 83 artiklan 6 kohta - osapuolten tahdosta riippumattomat syyt.
Tutustuminen ja varastointi
Irtisanotulle työntekijälle on ilmoitettava sopimuksen irtisanomisesta vähintään 3 päivää etukäteen. Joistakin syistä enintään 3 kuukautta säädetään.
Samanaikaisesti on tärkeää, että työntekijä perehtyy työsopimuksen irtisanomismääräykseen ja jättää allekirjoituksensa irtisanomisen syiden perusteella. Muussa tapauksessa työsuhteen päättämistä pidetään laittomana.
Samanlaisia asiakirjoja säilytetään 75 vuotta. Pääsääntöisesti heille luodaan organisaatioon erityisiä rekistereitä ja paikka osoitetaan arkistoihin, jotta milloin tahansa on mahdollista nostaa asiakirjoja ongelmien ratkaisemiseksi.