Vammaisuuden takia työn löytäminen maastamme on melko vaikeaa. Kaikki yrittäjät eivät suostu työskentelemään vammaisten kanssa, koska terveys ei salli tällaisten ihmisten työskennellä samalla tasolla muiden kanssa. Toiset ennustavat myös etukäteen, että ryhmän 3 vammaisen palkkaaminen on tae siitä, että henkilö on koko ajan sairauslomalla työpaikan sijasta. Tietenkin, tämä on vain stereotyyppi, mutta toistaiseksi sitä ei ole ollut mahdollista purkaa. Todellisuudessa vammaisten kanssa on kuitenkin paljon vähemmän ongelmia kuin monien terveiden ihmisten kanssa, mutta se on todistettava joka kerta käytännössä. Jotta johtaja voi antaa määräyksen vammaisen palkkaamisesta, paitsi henkilö pyrkii myös todistamaan tekevänsä työn, mutta myös valtio, joka antaa yritykselle etuuksia, jos henkilöstön joukossa on vammaisia.
Edut ja oikeudet: onko mahdollista luottaa johonkin?
Jos vammainen löytää työpaikan, hänellä on oikeus vaatia etuuksia, laissa säädettyjä lisäetuuksia. Maassamme on melko vahva sosiaalilainsäädäntö, nykyisistä normeista seuraa tiettyjä etuja, jotka kannattaa käyttää. Sosiaaliset ohjelmat auttavat löytämään työtä, sopeutumaan.
Työlaki sisältää lain normit, joiden mukaan ryhmän 2 vammaisen palkkaamisessa on välttämätöntä tarjota tälle henkilölle lievempiä ehtoja. Muut vammaisten työntekijöiden oikeuksia koskevat säädökset. Ensimmäinen ja tärkein normi on lyhennetty työaika. Vammaisten työhönottoa koskevan lain mukainen työviikko on 35 tuntia. Kuinka kauan työskennellä yhden päivän, he päättävät kustakin tapauksesta erikseen ottaen huomioon lääketieteellisen tutkimuksen tulokset, joka sisältää suositukset enimmäiskestoksi.
Työskentelemme ja rentoudumme
Noina päivinä, jolloin työhön meneminen ei ole välttämätöntä - viikonloppuisin, lomapäivinä -, voit houkutella vammaisen vasta, kun työntekijä suostuu ja allekirjoittaa paperin ja vahvistaa siten suostumuksensa. Standardit ovat samanlaisia tapauksissa, joissa joudut menemään koulun ulkopuolella tai työskentelemään enemmän tunteja kuin mitä työsopimuksessa vedotaan. Tällainen toiminta ei kuitenkaan ole aina työntekijän suostumuksella mahdollista - ensin on selvitettävä, onko tämä lääketieteellisen lausunnon vastainen.
Jos johtaja on päättänyt vammaisen palkkaamisesta, henkilöstöosaston on tarkkailtava tilapäisesti väliaikaisia normeja. Lain mukaan vammaisilla on oikeus lähteä 30 päiväksi. Lisäksi jokaisella vammaisella työntekijällä on oikeus ottaa enintään 60 päivää lomaa vuodessa ilman maksua omalla kustannuksellaan. Laissa vahvistetaan menettely vammaisen palkkaamiseksi työhön ja yhteistyöhön tällaisen henkilön kanssa sulkea pois mahdollisuus kieltäytyä lomasta omalla kustannuksellaan.
Valtio jakaa "pullat"
Laki tarjoaa etuja työnantajille vammaisten palkkaamisessa. Järjestelmä suunniteltiin siten, että yrittäjät ovat halukkaita tekemään yhteistyötä vammaisten kanssa. Mutta vain ne, jotka hakevat vammaista työskentelemään tiukasti työlain mukaisesti ja antavat hänelle kaikki oikeat mieltymykset, voivat saada etuuksia.
Kaikki sääntöjen mukaan
Maamme lakien mukaan vammaisen palkkaaminen alkaa tutustumalla asiakirjapakettiin, jonka työnhakija on lähettänyt henkilöstöpalveluun.Hänen on oltava mukanaan kaikkien maamme kansalaisten läsnä olevien asiakirjojen lisäksi myös lääkärintodistus, joka vahvistaa vammaisuuden. Asiakirjan on oltava ITU: n varmentama. Lisäksi henkilöstöpalvelu tarvitsee kopion IPR - kuntoutusohjelmasta.
Ilman asiakirjojen toimittamista henkilöstöhenkilöstölle ei voida luottaa muodostumiseen vakiintuneessa järjestyksessä. Mutta jos kaikki paperit lähetettiin henkilöstöosastolle ja johto päätti antaa tilauksen vammaisen palkkaamisesta (tämän asiakirjan näyte tulisi sisältyä muiden sisäisten asiakirjojen joukkoon paperityöohjeissa), sinun on varustettava työpaikka ottaen huomioon ihmisten terveyden erityispiirteet. Samanaikaisesti he ohjaavat IPR: n suosituksia ja pyrkivät luomaan paikan, jossa työntekijä ei ole vain mukava, vaan myös kuntoutunut.
Minne mennä
Vammaisen palkkaaminen kieltäytyy melko usein nykyaikaisissa yrityksissä, koska johtajat pelkäävät ottaa yhteyttä ihmisiin, jotka tarvitsevat erityisehtoja, mieltymyksiä ja etuja. Valtio, joka kehittää toimenpiteitä vammaisten tukemiseksi, on ottanut käyttöön erityisen luettelon työpaikoista, jotka ovat saatavilla vammaisille eri luokkiin. Listaa laadittaessa otettiin huomioon terveysominaisuudet ja erilaisten töiden erityispiirteet. Samanaikaisesti työllisyydelle ei ole rajoituksia. Jos vammainen sovitaan työskentelemään tämän luettelon ulkopuolella ja hän on tyytyväinen ehtoihin, työlain mukaan hänellä on kaikki oikeudet työskennellä valitussa yrityksessä.
Jos et löydä pitkään aikaan sopivaa paikkaa itsellesi, ota yhteyttä erikoistuneeseen yritykseen kylässä, jossa henkilö asuu. Lähes kaikissa aluekeskuksissa on yrityksiä, jotka työskentelevät pääasiassa vammaisten kanssa. Nämä ovat valtion omistamia yrityksiä, jotka ovat alun perin avoinna vammaisille. Usein ne organisoidaan tietyltä pohjalta: yritykset, joihin kuurot kutsutaan, yhteiskunta, jossa sokeat työskentelevät, ja vastaavat. Nämä ovat vakaita paikkoja, joille sinun tarvitsee vain tuoda asiakirjoja vammaisen palkkaamisen yhteydessä, vahvistaa tilaasi ja nauttia sitten kaikista valtion myöntämistä oikeuksista, mutta maksu on usein niukkaa.
Onko olemassa vaihtoehtoa?
Jos vammaiselle on tärkeää, että sillä ei ole vain jonkin verran työpaikkaa, ei tarvitse olla käyttämättä, vaan ansaita päivittäinen leipä, sinun on etsittävä vähemmän luotettavia vaihtoehtoja yksityisyrityksille, ja haastatteluun kieltäytyminen on todennäköistä. Lain mukaan yrittäjillä on etuoikeuksia vammaisten palkkaamisessa, mutta kaikki eivät ole valmiita ottamaan vammaista edes tällaisissa olosuhteissa - ja siitä huolimatta, että on maksettava sakko. He väittävät tämän sillä, että vammaisen työolosuhteiden luominen on liian kallista ja vaikeaa.
Toinen mahdollisuus työskennellä vammaiselle on freelancer-toiminta, jonka avulla voit työskennellä poistumatta kodin seinistä. Samanaikaisesti työnantaja vapautetaan työolojen luomisen tarpeesta, hän maksaa vasta tosiasian jälkeen tehdystä, mutta ei saa etuuksia. He työskentelevät tällä tavalla tekemällä tinasotilaita kotona, ompelijoita ja toimittajia. Mutta sinun on oltava varovainen: monet yritykset lupaavat työllistyä, mutta ne viivyttävät ja viivästyvät tällä hetkellä. Tämä tarkoittaa, että he eivät maksa veroja kotona työskentelevistä työntekijöistä, toisin sanoen heille ei kerry ikää.
Edut: kotona, juhlissa
Meillä on melko monimutkainen järjestelmä, joten ei ole helppoa selvittää, mitä etuja työnantaja saa vammaiselle. Paljon riippuu organisaation tyypistä, vakinaisten työntekijöiden vammaisten lukumäärästä ja prosenttiosuudesta. Esimerkiksi edellä mainittujen vammaisjärjestöjen ei tarvitse lainkaan maksaa arvonlisäveroa, maaveroa tai kiinteistöveroa.Mutta tämä koskee vain organisaatioita, joiden henkilöstöstä 80% on vammaisia. Tämä on jossain määrin oikeutettu suoja väärennetyn aseman saamiseksi.
Jos vammaisten yhteiskunta on sijoittanut rahaa yrityksen pääomaan, se saa samat suositukset kuin yritys. Tässä tapauksessa vammaisten palkkauskiintiö on 50%, joka saa vähintään neljänneksen palkkarahastosta. Laskelmissa otetaan huomioon vain henkilökunnan jäsenet. Jos joku työskentelee siviilioikeudellisten sopimusten (GPA) puitteissa, näitä työntekijöitä ei oteta huomioon suhteiden saamiseksi.
Kenelle muulle se kuuluu?
Voit luottaa tiettyihin etuihin, jos puolet henkilöstöstä (25% palkkarahastosta) kuuluu vammaisten lukumäärään. Tällaisissa organisaatioissa vammaisen palkkaaminen mahdollistaa pääsyn sosiaalisiin ohjelmiin, mikä vähentää yrityksen kuluja, vähentää verojen määrää. Samanaikaisesti on tärkeää ottaa huomioon, että vammaisen palkka maksetaan vähentämällä pienempi prosenttiosuus vakuutusmaksuista.
Yleisesti ottaen logiikka on melko yksinkertaista: mitä tärkeämpi yritys on yhteiskunnalle (mikä ilmaistaan työssä olevien vammaisten lukumäärässä), sitä enemmän etuuksia se saa. Ja tämä puolestaan johtaa tosiasiaan, että valtio suostuu käyttämään budjettivaroja merkittävälle henkilölle.
Ja missä se toimii?
Melko lähellä Venäjälle asennettua järjestelmää, se toimii Puolassa. Yritykset työskentelevät myös täällä. Vammaisten palkkaamiseen on kiintiö monien mieltymyksien saamiseksi. Yritykset, joissa on vähintään 30% vammaisia, luottavat etuuksiin. Tätä kutsutaan ”suojatuksi työvoimaksi” ja se tarjoaa veroetuja. Johtajien on huolehdittava henkilöstöstä, jotta ihmiset voivat käydä läpi nopeutetun kuntoutusohjelman.
Toinen järjestelmä Puolassa ja muissa Euroopan maissa on vahvistettujen kiintiöiden toteuttaminen vammaisten palkkaamiseksi: etusija annetaan yritykselle, joka työllistää vähintään viittä prosenttia vammaisista. Ainakin 20 työntekijän yritykset voivat luottaa etuihin. Lisäksi, jos nämä viisi prosenttia eivät ole, yhtiölle voidaan määrätä sakko. Summat ovat huomattavat - jopa kolmetuhatta euroa.
Toimiiko se?
Minun on sanottava, että eurooppalaiset yrittäjät eivät ole kovin erilaisia kuin kotimaamme. Koska meidän on maksettava sakko, joka kieltäytyy vuokraamasta (se on halvempaa kuin paikan varustaminen), eurooppalainen logiikka on samanlainen. Yrityksen on keskimäärin sijoitettava enemmän rahaa kuin kertaluonteinen sakko saadakseen täysipainoisen paikan, ja työnantajat eivät noudata vahvistettuja kiintiöitä vammaisten palkkaamiseksi.
Lisäkompleksiisuuteen kuuluu irtisanominen. On erittäin vaikeaa tehdä tämä laillisesti, menettely on pitkä. Erityisiä etuuksia saavat kuitenkin vammaiset, jotka avaavat oman yrityksen, mutta vain silloin, kun yrittäjällä on pienet tulot. Rikastua on syytä, ja valtion edut haihtuvat. Se näyttää kohtuulliselta, muuten monet haluaisivat aloittaa asian sairastuneen mummon väärinimellä.
Kiintiöt, oikeudet ja säännöt
Palattuaan Venäjälle on huomattava, että maassamme sosiaalilainsäädäntöä koskevat vaatimukset ovat melko tiukat. Tämä johtuu siitä, että syrjintää ei voida hyväksyä, myös työelämässä. Samaan aikaan vammaiset, joille on annettu kolmas ryhmä, saavat työtä melkein samalla tavalla kuin tavalliset ihmiset, joilla ei ole terveysongelmia. Suurin osa toiseen ryhmään kuuluvista voi luottaa samoihin olosuhteisiin. Vaikein asia on niille, joille on annettu ensimmäinen ryhmä. Työnantajan on kiinnitettävä erityistä huomiota tällaiseen työntekijään, jotta työ on tehokasta ja henkilö itse voi kehittyä. Samanaikaisesti on todennäköistä, että ensimmäisessä ryhmässä henkilö on täysin vammainen.
Järjestämään vammaisten palkkaamisen kiintiön toteuttamista he ovat alusta alkaen kiinnittäneet huomiota prosessiin. Jopa paperinkäsittelyvaiheessa sinun on varmistettava, että yritykseen tulevat ihmiset ymmärtävät ja ymmärtävät yrityksen hyväksymien paikallisten säädösten (LNA) sisällön. Jokaisen on välttämätöntä ottaa täydellinen allekirjoitus, joka todistaa, että ihmiset tuntevat paperit. Tämä tehdään jo ennen työnantajan ja työntekijän välisiä suhteita koskevan sopimuksen allekirjoittamista.
Erityistilanteet
Jos henkilö on saavuttanut 18-vuotiaana, hänelle määritetään vammaisuusluokka, mutta jos alaikäinen haluaa saada työtä, hänelle tulee vammaisen lapsen asema. Voit ottaa sen järjestämällä ensin hakijan tutkimuksen lääkäreiden kanssa. Sitten työnhakijat esitellään VLA: ssa, tekevät allekirjoituksia, laativat työsopimuksen ja antavat määräyksen siten, että henkilö on hyväksytty valtioon.
Lisäksi vammaiset voivat nauttia oikeuksista sosiaalisiin takuisiin (ne ovat valtion ja lakien myöntämiä), he voivat laiminlyödä niitä. Voit käyttää oikeuksia jopa työsuhteiden rekisteröinnin yhteydessä tai jo työn aikana. Työsuhteen rekisteröintivaiheessa voit käyttää oikeuksiasi pyytämällä liittämään asiakirjaan maininnan työpäivän erityisjärjestelmästä, loman kestosta, josta maksetaan maksu. Lisäksi voit vaatia työpaikan suunnittelua tietyn työntekijän erityisen terveyden mukaan.
Ja jos olet myöhässä?
Tilanne on mahdollista, kun henkilö on jo saanut työpaikan, eikä hän ole vielä toimittanut vammaisuuteen liittyviä asiakirjoja. Lakisääteisten etujen saamiseksi ei tarvitse vain tuoda puuttuvat asiakirjat henkilöstöosastolle. Yrityksen lakimiehet laativat lisäsopimuksen, jossa he keskustelevat vammaiseen sovellettavista erityisehdoista, joita ei mainita pääsopimuksessa. Vasta tällaisen sopimuksen tekemisen jälkeen on mahdollista jatkaa työtä.
Tilanne on myös mahdollista, kun työprosessin aikana kävi selväksi, että lääketieteellisistä syistä henkilöä ei saa työskennellä valitussa paikassa. Sopimusta ei voida neuvotella uudelleen, ainoa tapa on irtisanoa työsuhde. Tämän todistaa TC artikkelin 77 ensimmäisessä osassa.
Kiintiöt: kyllä vai ei?
Vammaisuuskiintiöt pelättävät monia liikemiehiä, joilla on melko suuri henkilöstö. Vaikuttaa siltä, että lain mukaan on välttämätöntä ottaa tietty prosenttiosuus vammaisista ihmisistä töihin, mutta sitä ei halua johtajalta eikä hakijoilta. Joka tapauksessa näyttää siltä, että sakkoa ei voida välttää.
Lain mukaan kiintiö on niin vähäinen määrä työpaikkoja, jotka on rekisteröitävä, jotta vammaiset voivat työskennellä. Tähän otetaan vain vammaisia. Kiintiöiden jakamista koskevassa lainsäädännössä on standardeja vuodesta 1995 lähtien, jolloin annettiin 181. liittovaltion laki. Standardit koskevat vain yrityksiä, joissa on yli 35 työntekijää. Kaikkien organisaatioiden on noudatettava lakia. Lisäksi kiintiön suuruutta säätelevät lait annetaan alueellisella tasolla.
Maaginen matematiikka
Kuinka laskea kuinka monta vammaista on palkattava? Oletetaan, että kysymyksen esitti yritysjohtaja A, jonka henkilöstöön kuuluu 120 henkilöä, jotka on järjestetty työsopimuksen toteuttamiseen. Aihetasolla säädökset säätelevät 2 prosentin kiintiötä yrityksille, joissa on yli sata työntekijää. Yksinkertaisimmat laskelmat osoittavat, että kaksi prosenttia 120 ihmisestä on 2,4. Pyöristäminen tehdään aina isolla tavalla, ts. Kolme vammaista on hyväksyttävä yritykseen.
Jos yrityksessä on jo vammaisia, he otetaan huomioon kiintiötä laskettaessa. LNA hyväksytään, mikä osoittaa, että työpaikat on varustettu vammaisille.Jos valtiossa on vähemmän sellaisia ihmisiä kuin kiintiön laskenta osoitti, sinun on varustettava sopivat työpaikat ja sisällytettävä tyhjä sijainti, jonka vammainen työnhakija voi ottaa. Samaan aikaan valtio hyväksyy itsenäisesti löydetyn tai työvoimatoimistolta lähettämän työnhakijan.
Toimi oikein
Lain mukaan yrittäjän tehtävänä on luoda työpaikkoja, joissa vammaiset voivat työskennellä. Oletetaan, että yritys laski kiintiön, suostui hyväksymään useita vammaisia sulkemaan sen, mutta ei luonut näille ihmisille erityisiä työoloja. Lain mukaan sitä pidetään avoimena kiintiönä. Työsuhteiden rekisteröinti tapahtuu työsopimuksella. Jos GPA ja sopimus tehdään vammaisen kanssa, tämä ei vaikuta kiintiön sulkemiseen.
Vammainen voi etsiä työtä yksin tai sosiaalipalvelun avulla. Toinen vaihtoehto on tehokkaampi, lisäksi on oikeus työttömyysetuuksiin. Jos yritys ei ole noudattanut kiintiötä, mutta on kieltäytynyt palkkaamasta vammaista, se voidaan sakottaa. Epäonnistuminen voidaan perustella, joten yritys ei ole vaarassa. On mahdollista olla kivuttomasti hyväksymässä henkilöä, jolla on rajoituksia, jos hänen liiketoiminnan ominaisuudet eivät vastaa hakijan hakemaa asemaa. Päätä, liittyykö kieltäytyminen henkilön ominaisuuksiin tai vammaisuuteen, sosiaalipalveluihin. Epäilemättä valtion viranomainen lähettää asiakirjat tuomioistuimelle oikeudenmukaista oikeudenkäyntiä varten.
Kaikki ei kuitenkaan ole niin huonoa. Jos hyväksyt vammaisen työskentelemään, voit siten tarjota itsellesi etuja, taloudellisia myönnytyksiä sekä lisärahoitusta budjettivaroista työpaikan suunnitteluun. Tämän kansalaisryhmän tukemiseen liittyvät kustannukset ovat muun muassa, eli niitä ei veroteta.