Ukrainan kansalaisen työllisyys: asiakirjat, työsäännöt

Ulkomaalaisten laillinen työllistäminen on suuri ongelma kaikille yrityksille. Suurin osa ei edes tiedä, mitkä asiakirjat on täytettävä ulkomaalaisen palkkaamiseksi. Siksi he yrittävät kiertää vaikeuksia ja palkata laittomia maahanmuuttajia. Se on aina erittäin vaarallinen valinta, ja jokainen yritys voi kärsiä vahinkoa lakien rikkomisesta maksamalla valtavan sakon.

Jotta ymmärtäisit kuinka palkata Ukrainan kansalainen, sinun on perehdyttävä peräkkäisiin hyväksymisvaiheisiin.

Toisen maan kansalaisen aseman määrittäminen

Ulkomaisen työntekijän asema riippuu hänen rekisteröinnistä työhön. Tilaa on kolme:

1. Tilapäinen oleskelu on avoimen viisumin tai maahanmuuttokortin käyttöä.
2. Määräaikainen oleskelu - heillä on väliaikainen oleskelulupa maassa.
3. Pysyvä oleskelu - ovat toisen maan kansalaisia, joilla on oleskelulupa vieraassa maassa.

Työsopimuksen allekirjoittamiseen tarvittavat asiakirjat

Rekisteröidessään ulkomaalaista työnantajan on kirjoitettava sisäministeriölle ilmoitus Ukrainan tai muiden maiden kansalaisten palkkaamisesta. Tämä hälytys on välttämätön elimille, jotka valvovat maahanmuuttajia ja heidän maahanmuuttajia pysyä maassa. Sisäministeriölle on ilmoitettava asiasta 7 päivän kuluessa rajan ylittämisestä. Tällainen ilmoitus olisi annettava jokaiselle maahanmuuttajalle erityisellä lomakkeella.

Asiakirjapaketti ulkomaalaisen ja Venäjän kansalaisten työhön hakemisessa on samanlainen. Äskettäin saapuneiden työntekijöiden on esitettävä asiakirjat:

• Henkilökortti
• viisumi, maahanmuuttokortti, patentti tai työlupa ulkomailla;
• työkirja;
• valtion eläkevakuutus (jos työntekijällä ei ole tällaista vakuutusta, työnantajan on järjestettävä se);
• sairausvakuutus ulkomailla (tämä vakuutus on tarpeen, jos yrityksellä ei ole sopimusta lääketieteellisen organisaation kanssa lääketieteellisten palvelujen tarjoamisesta);
• tutkintotodistukset, jotka vahvistavat työntekijän pätevyyden ja erityistiedot.

Ukrainan kansalaisten tai muiden ulkomaalaisten palkkaamista koskevat säännöt eivät edellytä asiakirjoja armeijan värväystoimistosta.

Siviilioikeussopimuksen (GPC) tekemiseksi vaaditaan kaikki edellä mainitut asiakirjat, työkirjaa lukuun ottamatta. Kun työsopimus ja GPC-sopimus on saatu päätökseen, 3 päivän kuluessa on ilmoitettava tästä sisäasiainministeriölle.

Kuinka maksaa veroja toisen maan kansalaisten palkoista

Tietyt veronmaksut suoritetaan ulkomaalaisen asemasta riippuen. Palkanlaskennan vaihtoehdot:

• työntekijöille, joilla on väliaikainen tai vakinainen asukas, palkasta verotetaan eläke-, sosiaali- ja sairausvakuutuksia organisaatioiden verokannalla;
• väliaikaisesti oleskelevien työntekijöiden verot peritään eläkevakuutuksesta vain organisaation kertoimella, samoin kuin 1,8 prosenttia tilapäisestä työkyvyttömyydestä; sairausvakuutusmaksuja ei makseta eikä kerry.

Jos toisen maan asukas oleskelee Venäjällä 183 päivää vuodessa, niin hän on asuinpaikka, ja hänen palkastaan ​​lasketaan 13% henkilöverosta. Jos alle 183 päivää, henkilökohtainen tulovero vähennetään 30% palkasta.

Mitä sinun on tarkistettava kirjautuessaan siirtotyöläiseen

Yleensä entisen IVY: n asukkaat hakevat työtä venäläisissä yrityksissä. Ukrainan kansalaisen tai muiden IVY-maiden asukkaiden työllistäminen vaatii asiakirjapaketin:

1. Jos vakituinen maahanmuuttaja myönnetään töihin, työnantajan on pyydettävä häneltä oleskelulupa. Tällainen asiakirja annetaan viideksi vuodeksi, ja sitä voidaan jatkaa. Voit työskennellä oleskeluluvan kanssa kaikissa Venäjän federaation kaupungeissa.
2. Ilman patenttia ja lupaa maahanmuuttajilla, joilla on väliaikainen oleskelulupa, voidaan työskennellä. Mutta lain mukaan heillä on oikeus työskennellä vain alueella, jolla he ovat saaneet tilapäisen oleskelun. Tämä on passileima 3 vuoden ajan. Valmistuttuaan maahanmuuttaja voi hakea oleskelulupaa tai poistua maasta. Väliaikaisesti oleskelevan Ukrainan kansalaisen työllistäminen tapahtuu järjestelmän mukaisesti, samoin kuin Venäjän kansalaisen rekisteröinti.

Työsopimuksen rekisteröinti sellaisille maahanmuuttajille, joilla ei ole viisumia ja joilla on väliaikainen oleskelu Venäjän federaation alueella

Vuodesta 2015 lähtien Venäjällä olevat siirtolaiset, joilla ei ole viisumia, rekisteröidään töihin patentin perusteella. Se voidaan antaa vähintään yhdeksi kuukaudeksi ja enintään vuodeksi.

Sen laatimiseksi on tarpeen jättää hakemus sisäasiainministeriölle kuukauden kuluessa rajan ylittämisestä. Maahanmuuttajalla on oltava passi, todistus Venäjän kielen ymmärtämisestä ja todistus Venäjän federaation lakien ja historian tuntemuksesta.

Ukrainan kansalaisten työllistäminen patentilla

Jotta ukrainalainen voisi löytää työn laillisesti venäläisestä yrityksestä, hän tarvitsee patentin. Se tarjoaa mahdollisuuden löytää työtä Venäjän federaatiossa ilman viisumia, mutta se on voimassa vain alueella, jolla se sai.

Asiakirjat ja määräajat

Ukrainan patentti voidaan hankkia kirjoittamalla hakemus FMS: lle ja lähettämällä sormenjäljet. Hakemukseen on liitettävä paketti asiakirjoja:

• Ukrainan passi;
• sairausvakuutus;
• siirto-kortti;
• venäjän kielen taitoa todistava asiakirja.

Jos patenttihakemusta ei saada päätökseen yhden kuukauden kuluessa, työntekijän on maksettava sakko rikkomuksesta. Sitten, jopa myöhässä asiakirjojen toimittamisen jälkeen, on silti tarpeen tarkistaa sakko maksetusta summasta.

Sen jälkeen kun asiantuntijat ovat tarkistaneet kaikkien toimitettujen asiakirjojen aitouden, ukrainalaisille myönnetään patentti. Ukrainan asukkaille tällaisen asiakirjan voimassaoloaika on enintään 12 kuukautta.

Työsopimuksen rekisteröinti sellaisille maahanmuuttajille, joilla on viisumi ja joilla on väliaikainen oleskelu Venäjän federaation alueella

Viisumin ja väliaikaisen oleskeluluvan saaneen maahanmuuttajan hakeminen vie enemmän aikaa. Tämän työnantajan on kerättävä suuri paketti asiakirjoja.

Jotta ulkomaalaisia ​​voidaan palkata viisumilla ja väliaikaisella oleskelulla, yrityksellä on oltava lupa ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiseen. Tällainen lupa myönnetään 12 kuukaudeksi, ja se voidaan antaa sisäministeriössä. Luvan myöntämisaika on enintään 30 päivää. Työnantajan on myös maksettava valtiontuki kustakin ulkomaisesta työntekijästä 10 tuhatta ruplaa.

Kun yritys on saanut työluvan, kutsut on tehtävä. Tätä asiakirjaa tarvitaan viisumin saamiseksi ja työluvan hakemiseksi toisessa valtiossa. Tarkastus tapahtuu muuttopalvelussa. Vaadittavat asiakirjat:

• Venäjän kielellä laadittu hakemus.
• Maahanmuuttajan passi ja jäljennös siitä.
• Työnantajan takuukirje. Tässä kirjeessä yritys vastaa kaikista siirtolaisen lääketieteen ja majoituksen kustannuksista Venäjän federaation alueella.
• Työlupa. Lupaa haettaessa on maksettava 3 500 ruplan vero.

20 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä tulee ilmoitus luvan vastaanottamisesta ja kutsu työhön tai epäämiseen. Yleensä viisumi myönnetään työsopimuksessa määrätyksi ajaksi, mutta enintään 12 kuukaudeksi.

Ukrainasta peräisin olevien pakolaisten työllisyys

Pakolaiset ovat ihmisiä, jotka elämänsä pelkojen vuoksi joutuvat etsimään turvapaikkaa ja suojaa toisesta maasta. He eivät ole Venäjän federaation kansalaisia. Heille myönnetään todistus vahvistaakseen asemaansa toisessa maassa.Mutta jopa hänen kanssaan ukrainalaiset ovat ulkomaalaisia ​​Venäjän federaatiossa. Venäjän lain mukaan yrityksillä, jotka haluavat palkata maahanmuuttajan, on oltava lupa.

Mitä ominaisuuksia on pakolaisaseman saaneiden Ukrainan kansalaisten palkkaamisessa? Tätä lakia ei sovelleta kansalaisiin, jotka on tunnustettu pakolaisiksi. He saavat väliaikaisen turvapaikan Venäjällä, ja he voivat työskennellä missä tahansa yrityksessä tai yrityksessä ilman lupaa. Toisin sanoen tällainen Ukrainan kansalaisen työllistäminen on mahdollista, kunnes pakolaisasema menetetään.

Tarvittavat asiakirjat työsopimuksen tekemiseksi

Pakolaisaseman saaneiden Ukrainan kansalaisten palkkaamisessa käytettävien asiakirjojen on oltava art. 65 Venäjän työlaki. Niiden luettelo on seuraava:

1. Henkilökortti. Koska pakolaisella ei ole tällaista asiakirjaa, hänen on esitettävä henkilöllisyystodistuksensa, joka vahvistaa hänen asemansa ja henkilöllisyytensä.
2. Työväenkirja. Pakolaisen työllistymisen yhteydessä työnantajan on laadittava uusi työkirja.
3. Eläkevakuutustodistus. Työnantaja laatii sen, jos pakolaisella ei ole sellaista.
4. Asiakirja luonnoksesta. Ukrainan kansalaisten palkkaaminen Venäjällä ei vaadi tätä asiakirjaa.
5. Korkeakoulututkintoa ja pätevyyttä osoittavat asiakirjat
6. Todistus hyvästä käytöksestä. Ukrainan kansalaisten palkkaamismenettely edellyttää todistuksen esittämistä rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta sekä rikosoikeudenkäynnin tai sen päättämisen tosiasiaa. Tällainen asiakirja on saatavissa sisäasiainministeriön tiedotus- ja analyyttikeskuksesta.

Pakolaiset ja heidän osallistuminen tuotantoon

Ukrainan pakolaisten houkuttelemiseksi töihin on välttämätöntä allekirjoittaa sopimus heidän kanssaan. Kyse voi olla siviilioikeudesta tai työsopimuksesta.

Jokaisella sopimuksella on positiiviset ja kielteiset puolensa. Venäjän työlainsäädännön mukaan työntekijöillä, jotka työskentelevät työsopimuksen perusteella, on oikeus lähteä, rahallisella korvauksella vahingollisesta työstä jne. Lisäksi, jos työsopimus tehdään määräajaksi, työnantajan on selitettävä valtion elimelle tällaisen rekisteröinnin syy ja kiireellisyyden syy.

Jos siviilisopimus allekirjoitetaan, työnantajan ei tarvitse tietyn työn suorittamiseksi noudattaa toimeksiantoa. Tällaisen sopimuksen mukaisten suhteiden sääntely perustuu siviilioikeuteen.
FMS-ilmoitus Ukrainan kansalaisten palkkaamisesta tai irtisanomisesta vaaditaan.

Raportti FMS: lle siirtolaisten työllisyydestä

FMS: lle on pakollista ilmoittaa maahanmuuttajan työllisyydestä. Ukrainan kansalaisten työllistäminen vaatii työnantajaa toimimaan liittovaltion lain nro 115 mukaisesti. Siinä todetaan, että kummankin osapuolen (työnantajan ja ulkomaalaisen) on toimitettava ilmoitus FMS: lle. Työnantajan on ilmoitettava FMS: lle, jos:

• muukalaisen kanssa on tehty siviilioikeus tai työsopimus;
• jos sopimus irtisanotaan;

Toisen valtion työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen päättyessä FMS: lle voidaan lähettää ilmoitus, jos:

• työntekijä lähtee yksin;
• jos työntekijä on irtisanonut sopimuksen ja luvan suorittamiselle asetetun määräajan;
• jos työntekijä katosi ja ei mene töihin.

Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää FMS: lle ilmoitus sopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä.

Ilmoitus sopimuksen allekirjoittamisesta tai irtisanomisesta on tehtävä jokaiselle siirtotyöläiselle erikseen. Toisen valtion kansalainen on velvollinen ilmoittamaan FMS: lle työpaikasta 60 päivän kuluessa sopimuksen allekirjoittamispäivästä.

Ukrainan kansalaiset: palkkaaminen (2017)

Jotta ukrainalaiset voisivat saada työtä venäläisissä yrityksissä ilman ongelmia, muuttopalvelu yksinkertaisti toimien algoritmia.

Ukrainan kansalaisten (jotka palkkaavat vuoden 2017 Venäjän federaatiossa) on suoritettava seuraavat toimenpiteet:

1. Ylitä raja.
2. Siirtymäkortti.Täyttäessäsi siirtolaiskorttia, ilmoita oleskelusi tarkoitus (työsuhde).
3. Rekisteröidy FMS: ään (3 kuukauden kuluessa).
4. Hanki lääketieteellinen politiikka.
5. Hanki lääketieteellinen komissio.
6. Lähetä todistus venäjän kielen taidon tuntemuksesta.
7. Lähetä hakemus siirtolaitokselle patentin myöntämiseksi työlle.
8. Maksa patentista saatuaan (maksamatta oleva patentti on virheellinen).
9. Allekirjoittaa sopimus työnantajan kanssa.
10. Ota kopio sopimuksesta muuttopalveluun.

Vain suorittamalla kaikki kohdat saat helposti työpaikan Venäjän federaation yritykseen.