Hyvin usein työnantajat eivät noudata työlakeja ja määräyksiä, jotka koskevat entisen virkamiehen palkkaamista koskevaa erityismenettelyä. He eivät tee tätä erityisesti, mutta koska heillä ei usein ole tarpeeksi tietoa siitä, mitä tällaisissa tilanteissa tehdä. Näiden sääntöjen noudattaminen ei todellakaan ole vaikeaa, varsinkin kun otetaan huomioon vakava vastuu, joka on aiheutunut rikkomuksista tai jopa sakkojen maksamisesta. Lisäksi hallinnollisia rangaistuksia työnantajille, jotka eivät noudata vakiintunutta menettelyä, on harjoitettu useita vuosia. 
Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo?
Lain 64 §: n mukaan uuden työnantajan on palkattava entisen virkamiehen palkkaamalla uusi työntekijänsä organisaatiosta, jossa hän aiemmin työskenteli. Tämä ei kuitenkaan riitä, koska laissa säädetään, että työntekijän on itse noudatettava tiettyjä sääntöjä, huolimatta siitä, että hän lopetti työskentelyn valtion virastoissa, vielä kahden vuoden kuluttua eroamisestaan. Joten mikä on ilmoitus entisen virkamiehen palveluksesta?
Tällaisia tilauksia ei esitetä tyhjästä. Niitä perustellaan sillä, että päättäessään työsuhteen virkamies voi silti käyttää kaikkia tietojaan, joihin hänellä oli mahdollisuus, suorittaessaan tehtäviään. Koska tällaiset tiedot ovat valtion omaisuutta ja saattavat olla jopa salaisia, niiden käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on ehdottomasti kielletty. 79 Liittovaltion laki.
Jotkut rajoitukset
Lisäksi entiset virkamiehet voivat lähteä työskentelemään niissä instituutioissa, joihin he ottivat yhteyttä palvelussuhteensa aikana valtionrakenteessa, vasta kun erityislautakunnan suostumus on saatu ja jos eturistiriitoja ei ole, korruptiotoimien mahdollisuus, joka perustellaan sillä, että kaksi osapuolilla on pääsy tiettyihin tietoihin. Mutta tämä ei riitä: vaikka edellä mainitut ehdot täyttyisivät, virkamies voi saada työtä tällaisessa organisaatiossa vain, jos hänen palkansa on alle satatuhatta ruplaa kuukaudessa. Jos koon oletetaan olevan suurempi, tarvitaan jälleen erityisen komission lupa, jonka työ hyväksytään laillisesti.
Entisen virkamiehen palkkaaminen ei ole helppoa.
Entisen virkamiehen velvoitteet
Entiselle valtion ja kuntien työntekijälle asetetaan erityiset ehdot työsopimuksen tekemiselle. Esimerkiksi kansalaisten, jotka ovat korvanneet Venäjän federaation säädöksillä perustetut tehtävät kahden vuoden virkamiehestä jättämisen jälkeen, on ilmoitettava työnantajalle viimeisimmästä palvelukohteestaan. Koska ilmoituksen tarkkaa muotoa ei ole vahvistettu lainsäädännöllisellä tasolla, hänellä on oikeus tehdä se suullisesti. Vaikka onkin paljon parempi antaa tällaisia tietoja kirjallisesti, säilyttämällä rekisteröidyn asiakirjan kopio alkuperäisen inhimillisen tekijän välttämiseksi, kun työnantaja voi yksinkertaisesti unohtaa suullisesti toimitetut tiedot ja työntekijä kohtaa ongelman löytää todisteita toimintansa oikeellisuudesta.Yleensä henkilöstöasiantuntija voi saada tällaisia tietoja uudessa työpaikassa yleensä ilman työtä itse yksinkertaisesti analysoimalla työntekijän työkirjan muistiinpanoja.
Jos entinen virkamies ei noudata laissa asetettuja vaatimuksia, hänen kanssaan tehty työsopimus päättyy.
Mitä velvoitteita työnantaja tarjoaa entisen virkamiehen palkkaamiseksi?
Työnantajan vastuut
Työnantajan velvollisuudet suhteessa entiseen palkattuun virkamiehiin vahvistetaan myös laissa, erityisesti sen art. 79 Liittovaltion laki. Jos hän tekee työsopimuksen tämän tyyppisen työntekijän kanssa kahden vuoden kuluessa edellisestä palvelussuhteestaan poistumisesta, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle tai virkamiehen työnantajan edustajalle viimeisessä työpaikassaan kymmenen päivän kuluessa normatiivisella tavalla. Tässä vaiheessa entisen virkamiehen palveluksesta ilmoittamisen tarkkaa muotoa ei ole vahvistettu lailla. Mutta sen sisältämät tiedot ilmoitetaan Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 700.
Mitä tietoja ilmoitetaan?
On luettelo tiedoista, jotka työnantajan on ilmoitettava ilmoittaessaan edelliselle työnantajalle:
- kansalaisen sukunimi, nimi, etunimi (jos sellainen on) (jos he äkillisesti muuttuivat, edelliset on ilmoitettava);
- syntymäaika ja -paikka;
- virkamiehen virka, jonka kansalainen täytti ennen irtisanomista (nämä tiedot on otettu työkirjasta);
- organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi (jos sellainen on);
- työnantajan tilauksen / päivämäärän, jonka perusteella kansalainen palkataan, numero ja päivämäärä;
- työsopimuksen päivämäärä ja sen voimassaoloaika (työsopimuksen alkamispäivä merkitään, jos sopimus on kiireellinen, ja tämän lisäksi ilmoitetaan määräajan lisäksi myös syyt, jotka perustuvat tällaiseen nopeaan tekemiseen);
- nimitys työntekijöiden tehtävästä täysin työsopimuksen ja henkilöstötaulukon mukaisesti, jos on myös tietoja laitoksen rakenneyksiköstä;
- virallisissa tehtävissä, joita kunnioitetaan uudessa työpaikassa (ilmoitetaan sen pääsuunta).
Voiko entinen virkamies olla yksittäinen yrittäjä? Tietoja siitä edelleen.
Kirje on laadittava tämän laitoksen kirjelomakkeelle, varmennettava johtajan tai muun tällaista valtaa käyttävän henkilön allekirjoituksella ja allekirjoitettava työsopimus työnantajana. Muista asettaa organisaation sinetti (sen henkilöstöpalvelu). Tämän jälkeen kirje lähetetään entisen virkamiehen entiselle työnantajalle viimeistään kymmenen päivän kuluttua. Kysymystä siitä, kuinka entisen virkamiehen työsuhdeilmoitus lähetetään aiemmalle työpaikalle, ei ole vielä täysin ratkaistu, joten työnantaja voi lähettää sen kirjatulla kirjeellä tai toimittaa kuriirille.
Tietojen hankkiminen virkamiehistä
Korruption vastaisen lainsäädännön normien mukaisesti työnantaja voi puuttua aikaisemmasta työpaikasta tietoa uudesta työntekijästään esittämään työllisyyshistoriansa saadakseen sellaiset tiedot. Työntekijällä ei ole oikeutta hylätä tätä pyyntöä, ja hänen on ilmoitettava paikasta, jossa hänen virkamiehensä toimi. Jos työkirjassa ei ole tällaista tietoa, työnantaja ei enää ole vastuussa työlainsäädännön rikkomisesta.
Työkirjan esityksen yhteydessä saattaa kuitenkin esiintyä toinen vakava seikka. Tärkeintä on, että joudut tiedottamaan entisen virkamiehen palveluksesta vasta, kun hänen aikaisemman tehtävänsä on sisällytetty presidentin vahvistamaan luetteloon tai jos hänen palkka ylitti satatuhatta ruplaa. Koska tällaisia tietoja ei tallenneta työkirjaan, on parempi lähettää välittömästi ilmoitus entiselle työnantajalle ilman lisäselvityksiä.Voiko entisestä virkamiehestä tulla yrittäjä? Selvitetään se.
Osa-aikainen työ
On syytä huomata, että sekä valtion että kuntien työntekijät eivät voi työskennellä samanaikaisesti ja harjoittaa mitään palkattua ammattia tässä asemassa ilman pääasiallisen työpaikan hallinnon kirjallista lupaa, joten virkamiehen on missään olosuhteissa ilmoitettava lisävelvollisuuksistaan toisessa laitoksessa.
On todennäköistä, että työntekijä ei voi rikkoa vakiintuneita sääntöjä ja piilottaa sivutuloja edes suurella toiveella, koska lain mukaan virkamiehen on välttämättä ilmoitettava kaikista tuloistaan, ja tällaisia tietoja ei vain tallenneta, vaan myös suorittaa erittäin vakava tarkastus. Siksi jokainen työntekijä on kiinnostunut säilyttämään työpaikkansa ja tulonsa. Entisen virkamiehen oikeuksia ei loukata.
Mutta työnantajalla, joka hyväksyy osa-aikaisen virkamiehen, ei ole velvollisuutta ilmoittaa siitä asianomaisille rakenteille, koska tällaiset vaatimukset esitetään hänelle vasta, kun työntekijä on jo erotettu palvelussuhteestaan.
Jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus, työnantajan on myös ilmoitettava valtion rakenteelle entisestä työntekijästään. Yhteistyön muodosta ja asiakirjoista huolimatta ilmoitus on siis lähetettävä välttämättä.
Onko entisellä virkamiehellä oikeus tulla itsenäiseksi yrittäjäksi?
Laki kieltää virkamiehiä, valtion duuman ja liittovaltion edustajakokouksen edustajia, kuntalaitosten päälliköitä harjoittamasta yksityistä yritystä. Mutta jos julkinen palvelu jätetään, liiketoimintaa ei ole kielletty. Irtisanomisen jälkeen voit avata IP: n ilman rajoituksia.
Työntekijän ja työnantajan vastuu
Mikä voi johtaa entisen virkamiehen työhön?
Koska velvollisuus ilmoittaa entisen virkamiehen työsuhteesta on vahvistettu liittovaltion tasolla, sen rikkominen voi johtaa hallinnolliseen ja jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Joten Venäjän federaation kansalaisia, jotka kieltäytyvät ilmoittamasta entiselle työnantajalle uudesta työsuhteestaan, voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos erityinen komissio näkee korruption heidän toimissaan. Lisäksi, mikäli ilmoitusta ei ole, työntekijän kanssa tehty työsopimus on irtisanottava. Rangaistuksena määrätään myös sakko, joka vaihtelee kahdesta neljään tuhanteen ruplaan entisen virkamiehen palveluksesta.
Mutta suhteessa työnantajaan, jos vahvistettuja normeja rikotaan, toteutetaan paljon vakavampia toimenpiteitä. Sakon suuruus määräytyy suoraan organisaation omistusmuodon perusteella, joten riippumatta siitä onko kyseessä suuri yritys vai yksityinen yrittäjä, lain säännöt ovat kaikille samat, ja ne on joka tapauksessa pantava täytäntöön. Hallinnollinen vastuu määrää seuraamuksista, joiden määrä vaihtelee viidestäkymmenestä tuhannesta ruplasta viiteensataan tuhanteen.
Korruption vastaisen lainsäädännön normien mukaan syyttäjäviranomaiset seuraavat aina huolellisesti virkamiesten työtä: sekä työjakson aikana että kahden vuoden irtisanomisen jälkeen. Heillä on oikeus tarkastaa kaikki laitokset heidän toimittamiensa ilmoitusten perusteella maksetuista veroista ja vasta palkattujen virkamiesten perusteella. Ei ole ehdottomasti mahdollista piilottaa virkamiehen vastaanottoa organisaatiossa, siksi on suositeltavaa ilmoittaa tarvittavista rakenteista tietyn ajan kuluessa. Entisen virkamiehen vastuu on erittäin vakava. 
oikeustiede
Laajan oikeuskäytännön muodostuminen entisten virkamiesten palkkaustapauksissa alkoi itse asiassa vasta vuoden 2010 lopusta.Jos aikaisemmin monet prosessit yksinkertaisesti hajosivat puutteellisten säännösten takia tällä alalla ja puutteellisesta tietojen toimittamisesta entiselle työnantajalle, nyt kun yli viisi vuotta on kulunut, voidaan havaita joitain suuntauksia tällä alalla.
Yksinkertaisissa tapauksissa, joissa lain rikkomiseen tuomitut virkamiehet eivät kiistä syyllisyyttään, kaikki on selvää. Mutta työnantajien kanssa asiat ovat jonkin verran monimutkaisempia sakkojen suuruuden vuoksi. Monet rikkojat pyrkivät välttämään vastuuta kaikin tavoin, manipuloivat päivämääriä, vääristävät tosiasioita, ja seurauksena siihen lisätään yhä enemmän poikkeuksia laista, mikä tarkoittaa uusia rangaistuksia. Koska oikeuslaitosjärjestelmä on jo kehitetty ja asianomaisilla viranomaisilla on pääsy melkein kaikkiin tietoihin, tämä ei ole vitsailun arvoinen. Joten ennen kuin teet työsopimuksen entisen virkamiehen kanssa, sinun on mietittävä huolellisesti.
Syyttäjävirasto tarkastaa kaikkien korruption vastaisten lakien vaatimusten noudattamisen. Saatuaan tietoja virkamiehen irtisanomisesta virkamieheltä hän valvoo hänen seuraavaa uransa vielä kaksi vuotta. Sen jälkeen kun tietyn kansalaisen laitteesta on saatu tietoja uuteen paikkaan, nykyisestä työnantajasta tulee tarkkailun kohde. Jos kymmenen päivän kuluessa hän ei lähettänyt vaadittua ilmoitusta, syyttäjänvirasto aloittaa tarkistuksen: lähettää pyynnöt ja haasteet, avaa tapaukset, jotka voivat osoittautua yksinkertaisiksi tai monimutkaisiksi, jos puhumme ehdollisesti. Alla on esimerkki entisen virkamiehen palveluksesta.
Edellä on jo mainittu, että usein työnantaja (pääasiassa oikeushenkilö) ei kiistä lakien vaatimusten selvää rikkomista. Tämä liittyy tosiasiaan, että tässä vaiheessa he aloittavat tapaukset useimmiten virkamiesten suhteen (eivät lailliset). Mutta jos olosuhteet ovat ilmeiset ja työnantaja vastustaa edelleen itsepintaisesti, syyttäjäviranomainen voi saattaa oikeuden eteen myös oikeushenkilön, johon sovelletaan tiukempia seuraamuksia. Tässä tapauksessa tuomioistuin ei ole enää niin uskollinen lainvalvontaviranomaisten toimintaan ja rankaisee usein vain virkamiestä tekemättä oikeushenkilöstä vastuuta. Seurauksena entisten virkamiesten rekisteröintiprosessi tulee entistä monimutkaisemmaksi, koska myös rangaistu kansalainen ei tunnusta syyllisyyttään.
Tavat välttää vastuuta
Saatuaan kutsun syyttäjäviranomaiselta työnantaja, ymmärtäen vastuun väistämättömyyden, alkaa etsiä mahdollisuuksia jättää se. Näistä yrityksistä voidaan erottaa seuraavat:
- työsopimuksen kääntäminen siviilioikeudelliseen muotoon (tällainen menetelmä on ehdottoman hyödytön, koska näitä lomakkeita koskevat vaatimukset ovat samat);
- työpäivämäärien muuttaminen, tilauksen ja työsopimuksen peruuttaminen jne .; toimenpide on myös tehoton, koska vastaus rahastopyyntöön, jossa työnantaja vähentää vakuutuksia työntekijälle, osoittaa niiden saatavuuden ja todistaa näin työsuhteiden tosiasian;
- väittävät, että kirje lähetettiin postitse (ja jälleen kerran postitoimistolle osoitettu pyyntö paljastaa totuuden);
- kieltäytyminen tarjoamasta työsopimusta sen puuttumisen perusteella (tämän vuoksi työnantajalle voidaan asettaa ylimääräinen hallinnollinen vastuu).
Kun otetaan huomioon valtion virkamiehille asetettujen vaatimusten vakavuus, älä riko korruption vastaista lakia paitsi työn aikana myös heidän erottamisensa jälkeen. Käytäntö osoittaa, että tällaisista teoista rangaistaan poikkeuksetta.
Olemme tutkineet yksityiskohtaisesti entisen virkamiehen palkkaamista.