Työntekijän työkirja on laillisesti hyväksytyn virallisen asiakirjan yhtenäinen muoto. Se sisältää tietoja työntekijän pätevyydestä ja kokemuksesta. Lisäksi asiakirja heijastaa tietoja palkkaluokan ja palkkaluokan asettamisesta. Tästä syystä monet pelkäävät menettää sen tai eivät tiedä miten käyttäytyä, jos työnantaja ei anna työkirjaa. Mitä tehdä tässä tapauksessa?
Vakiintuneiden sääntöjen mukaan työnantaja johtaa työkirjaa, jonka voivat pelata sekä yksityishenkilöt että oikeushenkilöt. Täyttömenettely on vahvistettu Venäjän federaation työlain 66 §: ssä. Standardien mukaisesti jokaiselle työntekijälle, joka suorittaa organisaatiossa yli 5 päivän työtoimintaa, on dokumentoitava asianmukainen merkintä työkirjaan. Poikkeuksena voi olla vain tilanne, jossa toiminta ei ole työntekijän pääasiallinen.
Työntekijän työkirja
Jos työntekijällä on jo työkirja, se on esitettävä hänelle muiden rekisteröintiä varten tarvittavien asiakirjojen joukossa. Samanaikaisesti työntekijällä on osa-aikatyössä tehtäessä oikeus pyytää, että siihen merkitään vastaava merkki. Tätä varten hänen on toimitettava päätyöpaikalle asiakirja, joka vahvistaa suorittavansa lisätoimintoja muualla. Toisin sanoen yhdessä. Tämän todistuksen perusteella henkilöstöjohtaja tekee merkinnän työntekijän työkirjaan. Irtisanomisen yhteydessä asiakirja on ehdottomasti luovutettava työntekijälle.
Huolimatta siitä, että nykymaailmassa työkirja ei enää täytä siinä alun perin määriteltyjä toimintoja, se on edelleen työntekijän hallitseva asiakirja. Jokaisella pitäisi olla se. Siksi monet ovat hämmentyneitä, jos organisaatio ei anna työkirjaa eikä tiedä mitä tehdä. Suurin osa tämän asiakirjan toiminnoista on siirretty eläkekassalle, jolla henkilökohtaisen kirjanpitojärjestelmän käyttöönoton takia on mahdollisuus tallentaa omaan tietokantaansa tietoja työntekijän kokemuksesta, hänen suorittamista eläkemaksuista ja palkan määrästä.
Asiakirjan toiminnot
Työssä olevien tietojen perusteella muodostetaan laskennan jälkeen työttömyysetuudet. Työnantajan poistuessaan työnantaja tekee muistiinpanon siitä, minkä asiakirjojen perusteella ja minkä artikkelin perusteella työntekijä irtisanottiin. Tämän tiedon perusteella korvauksen suuruus määritetään.
Vuoteen 2007 saakka väliaikaisen työkyvyttömyyden lomakkeessa olevien maksujen määrä riippui työntekijän palvelusajasta ja kertyi seuraavan järjestelmän mukaisesti:
- Alle 5-vuotinen työkokemus - päivä maksettiin 60%: na työpäivän keskipalkasta.
- 5 - 8 vuotta - 80%.
- Yli 8 vuotta - 100%.
Nykyään tämä sääntö ei enää ole voimassa. Eläkekatkoksia ei myöskään oteta huomioon eläkkeiden laskennassa. Tämä määrä riippuu yksinomaan vakuutusmaksujen määrästä, jonka työntekijä on maksanut eläkerahastolle toimintansa aikana.
Puhuttaessa menettelystä, jolla työntekijä palautetaan työhön irtisanomisen yhteydessä ja mitä tehdä, jos he eivät anna työkirjaa, tätä kysymystä olisi tarkasteltava erikseen, koska itse prosessiin liittyy joitain näkökohtia, jotka olisi otettava huomioon työntekijää laskettaessa. Standardien noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa lisäkustannusten lisäksi myös asianomaisten henkilöiden ja organisaatioiden hallinnollisen vastuun.
Työn myöntäminen irtisanomisen jälkeen
Ensimmäinen huomiota vaativa kysymys on seuraava: ”Missä vaiheessa tämän pitäisi tapahtua, ja jos he eivät anna työkirjaa Valkovenäjän tasavallalle, mitä minun pitäisi tehdä?” Sääntöjen mukaan kaikki asiakirjat annetaan työntekijän viimeisenä työpäivänä. Samanaikaisesti kaikki asiaankuuluvat irtisanomistiedot olisi kirjattava. Tässä tapauksessa ilmoitetaan artikkelista, jonka perusteella työsopimus on rikottu.
Mutta on olemassa monia tilanteita, joissa säädetään erilainen määräaika asiakirjojen antamiselle irtisanomisen yhteydessä. Nämä syyt liittyvät kyvyttömyyteen siirtää työntekijää työntekijälle työsuhteen viimeisenä päivänä. Seurauksia voi syntyä:
- Työntekijän poissaolo viimeisenä palvelupäivänä.
- Työntekijän kieltäytyminen vastaanottamasta työkirjaa.
Näissä tilanteissa vuokralainen ei ole vastuussa siitä, että asiakirjaa ei annettu. Mutta hän puolestaan on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti velvollisuudestaan noutaa asiakirja tai antaa kirjallinen suostumus lähettää se postitse. Vastaus kysymykseen: "Työnantaja ei anna työkirjaa - mitä tehdä?" - opit alla.
Työkirjan tallentaminen
Työntekijä, joka ei ole saanut asiakirjaa määräajassa, voi milloin tahansa pyytää työnantajaa pyytämään sitä. Työkirja on siirrettävä hänelle viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta.
Jos työntekijältä ei saatu pyyntöjä, asiakirja tulisi säilyttää yrityksessä. Mikä on määräaika? Kuinka kauan työkirjaa tulisi pitää irtisanomisen jälkeen? Vakiintuneiden standardien mukaisesti vuokralaisen on säilytettävä asiakirja, kunnes asiakirja annetaan. Koko tämän ajan organisaatio on vastuussa turvallisuudestaan.
Kuka voi saada kauppakeskuksen työntekijälle
Melko usein käytännössä on tilanteita, joissa entinen alainen ei jostain syystä pysty henkilökohtaisesti tulemaan toimistoon tai vastaanottamaan asiakirjaa postitse. Mitä tehdä? Tässä tapauksessa annetaan oikeus saada työkirja ja muut saateasiakirjat sukulaisilta tai valtuutetulta henkilöltä.
Tätä varten asiakirja-aineiston vastaanottavan kansalaisen on esitettävä kaikkien sääntöjen mukaisesti laadittu paperi notaarin kanssa ja hänen vahvistamansa. Seuraavat tiedot on sisällytettävä valtakirjaan:
- Kummankin osapuolen (päämiehen ja valtuutetun henkilön) passitiedot
- Kuvaus toimista, joille on annettu valtakirja.
- Kaikkien osallistujien allekirjoitukset.
- Asiakirjan voimassaoloaika.
Saatuaan asiakirjat edunvalvoja kirjoittaa kuitin, joka sisältää kaikki tiedot siitä, milloin, millä ehdoilla ja kuka otti entisen työntekijän asiakirjat. Henkilöstöpäällikkö puolestaan tekee merkinnän henkilökohtaiselle kortille ja tilikirjaan työkirjan toimittamisesta ilmoittaen asiakirjat, joiden perusteella luovutus tehtiin.
Työnantaja ei anna työkirjaa: mitä tehdä?
On käänteisiä tilanteita, joissa työntekijä haluaa noutaa asiakirjat, mutta työnantaja ei anna niitä. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Toimi tässä tapauksessa seuraavasti:
- Työntekijän tulee ottaa yhteyttä työnantajaan kirjoittamalla pääjohtajalle osoitettu lausunto ja vaatia, että hänelle annetaan työpäiväkirja erottelutavalla sekä laskelma kirjoittamalla tekstiin arvioitu määrä poistuvia töitä, mikä on asiakirjojen siirtopäivä. Vetoomus toimitetaan valtuutetulle henkilölle. Useimmiten se on henkilöstöosaston päällikkö. Menettely allekirjoitetaan toisessa kopiossa tai se lähetetään postitse liitteen kuvauksella ja vastaanottoilmoituksella. Yleensä nämä toimet ovat aivan tarpeeksi. Työntekijälle annetaan kaikki tarvittavat asiakirjat, koska kukaan ei halua ylimääräisiä ongelmia yrityksessä.
- Mitä työnantaja tekee, jos työnantaja ei anna työkirjaa? Jos ensimmäinen askel ei ole tuottanut tulosta, seuraava asia on tehdä valitus työsuojeluvirastolle.Jos hakijan tiedot vahvistetaan tarkastuksen jälkeen, vuokralaiselle lähetetään pyyntö rikkomusten korjaamiseksi. Lisäksi hänet voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa.
- Mitä tehdä, kun he eivät anna työkirjaa irtisanottuaan, vaikka olisimme ottanut yhteyttä tarkistukseen? Jos tämä ei onnistunut, viimeinen vaihtoehto on jäljellä - kannekirjelmän jättäminen tuomioistuimelle. Tässä tilanteessa työnantajan ei tarvitse vain palauttaa asiakirja, vaan myös maksaa hänelle aineellinen palkkio. Tärkeintä ei ole viivyttää hakemusta. Loppujen lopuksi on vanhentumisaika, joka tässä tapauksessa on yhtä suuri kuin kolme kuukautta.
Hakemuksen valmistelu
Mihin mennä, jos et anna työkirjaa? Ensinnäkin, kannattaa kuulla asianajajaa. Hän tarkastelee tilannetta lain kannalta ja auttaa tekemään kaikki tarvittavat lausunnot. Jos päätät taistella yksin, niin alla olevat säännöt ovat ehdottomasti hyödyllisiä. Joten lausuntoa laatiessasi on noudatettava seuraavia sääntöjä:
- Tilavuus ei saisi ylittää kolme sivua.
- Sanamuotojen tulisi olla selkeitä ja täsmällisiä ilman tarpeettomia poikkeamia.
- Tekstissä olisi ilmoitettava kaikki lain normien rikkomista koskevat tosiseikat viitaten työlain säännöksiin.
- Tuomioistuimessa annettavan vaatimuksen rakennetta on noudatettava.
Vaatimus voidaan jättää monin tavoin:
- Henkilökohtaisesti kädessä tekemällä tapaamisen tuomarin kanssa etukäteen.
- Lähetä kirjatulla kirjeellä.
Kuinka saada asiakirja, jos johtaja piiloutui
Työntekijän vaikeus tässä tilanteessa, kun hän ei anna työkirjaa lähdön jälkeen, on se, että entiseen työnantajaan ei ole mahdollista ottaa yhteyttä asiakirjojen hankkimiseksi. Tällaisia tilanteita tapahtuu useimmiten, jos yrityksellä on velkoja, pää piiloutuu ja hänen sijaintinsa määrittäminen on mahdotonta.
Ainoa tapa palauttaa työkirja palautuu oikeuteen. Mutta on ymmärrettävä, että tällaisissa olosuhteissa oikeudenkäynti voi kestää kuukausia tai jopa vuosia. Tässä tilanteessa on parempi hankkia uusi työkirja ja työskennellä sen kanssa.
Kuinka palauttaa tiedot
Kaikki asiakirjatiedot voidaan palauttaa eläkerahaston kautta, josta saatiin vähennykset edellisestä työpaikasta. Tätä varten kansalaisen on kirjoitettava hakemus ja toimitettava passi. Seurauksena on todistus, joka sisältää kaikki tiedot. Mutta on tärkeää unohtaa, että tämä on mahdollista vain, jos rekisteröinti oli virallista ja työnantaja maksoi kuukausittain eläkerahastoon.