Eläkeikä - kuinka monta vuotta? Ymmärrämme tämän artikkelin. Eläkkeen saamiseksi Venäjän federaatiossa vaaditaan vakuutuskausi ja työskennellään asteikolla, jonka mukaan miehillä on oikeus tulla eläkkeelle 60-vuotiaina ja naisilla 55-vuotiaina. Eräät kansalaisryhmät voivat kuitenkin käyttää ennenaikaisesti oikeutta sosiaalietuuksiin.
Kuka voi saada varhaiseläkkeelle?
Tähän luokkaan kuuluvat henkilöt, jotka harjoittavat toimintaansa Kauko-Pohjoisessa, samoin kuin henkilöt, joiden työ liittyy vaikeisiin psykologisiin ja fyysisiin olosuhteisiin. Tämä tarkoittaa myös Tšernobylin uhreja, monen lapsen äitejä, vammaisten lasten vanhempia jne. Onko varhaiseläke johtuu työntekijän varhaiseläkkeen alenemisesta? Tämä kysymys kiinnostaa monia.
Varhaiseläke-etuuksien myöntäminen ja ennenaikainen vähentäminen
Lain mukaan 19. huhtikuuta 1991 annetun työlakilain 32 §: n mukaisesti Venäjän federaation kansalaisilla on oikeus ennenaikaiseen eläkkeelle, jos heidät poistetaan työpaikastaan heistä riippumattomista syistä. Varhaiseläkkeen saaminen on täysin laillista.
Mutta mitä kansalaiselle pitäisi myöntää varhainen alennus? Loppujen lopuksi on työttömänä tällaisessa iässä erittäin vaikea saada uutta paikkaa, koska työnantajat eivät usein halua hyväksyä ikääntyneitä. Tämä selittää, miksi laissa säädetään varhaiseläke-etuuksista alennettaessa työntekijän varhaiseläkeikää.
Eläkeläisen vähentäminen
Heti, kun kokopäiväinen työntekijä erotettiin työnantajan aloitteesta, hän saa keskimääräisen kuukausipalkan vielä kahdeksi kuukaudeksi. Jos hän ei tänä aikana onnistunut saamaan uutta työpaikkaa ja hänet rekisteröitiin työvoimatoimistoon, hänelle annetaan virallisesti työttömän aseman asema ja hän alkaa saada sosiaalietuuksiaan. Tällainen apu taataan kansalaiselle 12 kuukauden kuluessa työttömän aseman saamisesta. Tällaisessa tilanteessa työvoimatoimiston on palkattava työttömät ja tarjottava hänelle työnantajien vapaat avoimet työpaikat.
Mitä tähän tarvitaan?
Älä unohda, että henkilöllä, joka ei ole töissä, on oikeus kieltäytyä tarjoamasta työpaikoista vain rajoitetun määrän kertoja. Muuten hänet rekisteröidään työvoimatoimistoon, eikä hän voi luottaa varhaiseläkkeeseen.
Kun vähennetään ennen eläkeikää tapahtuvaa työntekijää, hänen eläkkeensä voidaan määrätä hänelle tapauksissa, joissa:
- Hänellä on jo vaadittu työkokemus, nimittäin miehille, jotka ovat 25-vuotiaita, ja naisille - 12.
- Kansalaista pidetään työttömänä.
- Hänellä ei ole todellista mahdollisuutta jatkaa työtä.
- Pääuransa jäämiseen asti hänellä on jäljellä vain kaksi vuotta.
Ainoastaan tässä tapauksessa varhaiseläkeikäiselle voidaan taata oikeus myöntää varhaiseläke osana alennusta. Monet ovat kiinnostuneita, ennen eläkeikää - kuinka monta vuotta? Naisille 53 vuotta ja miehille 58 vuotta vanhoja.
Muun muassa on korostettava, että väestön työllistävät elimet ovat erittäin kiinnostuneita ensin yrittämään palkata henkilöä ja tarjoamaan hänelle sitten eläkkeelle vähentääkseen aikatauluaan. Alennuseläkelaissa säädetään, että työvoimakeskuksen olisi sanetettava tällainen toimenpide siitä syystä, että tulevaisuudessa ei ole mahdollista palkata ennen eläkeikää olevaa henkilöä, tai koska hänellä on todettu sairaus, joka estää häntä jatkamasta uraa. Mutta kansalainen henkilökohtaisesti ei ehkä suostu tällaiseen tarjoukseen, jos hän aikoo jatkaa työskentelyä edelleen.
On erittäin tärkeää korostaa, että jos henkilö saa varhaisen eläkkeen määräämisen jälkeen vähentämällä henkilöstön määrää, hän saa uudelleen työpaikan, etuuksien maksaminen lopetetaan heti. Samanlaiset maksut ilmestyvät ennen kuin kansalaisella on tällaiset oikeudet vakuutuseläkkeeseen.
Varhaiseläkkeelle siirtyminen
Muun muassa erotellaan seuraavat kansalaisryhmät, joilla on oikeus saada käteisvaroja vanhuuseläkkeeseen saakka, jos heillä on ollut tietty työ koko elämänsä ajan. Tällaisiin toimintakategorioihin kuuluvat:
- hakkuutyöntekijät;
- työskentelevät veturihenkilöt;
- toiminta aluksilla ja aluksilla;
- työ vuoristoalueilla;
- pelastustyöt;
- ohjaajaa;
- työ palokunnassa;
- vaiheessa toiminta;
- matkustajien kuljettamiseen osallistuvat kuljettajat;
- koneenkäyttäjät työssä satamassa;
- pedagoginen toiminta lasten kanssa;
- työvoiman aktiivisuus terveysviranomaisissa.
Kuinka hakea eläkkeen varhaista nimittämistä?
Varhaiseläke-etuudet vähennyksen yhteydessä
Eläkkeelle siirtymisen vuoksi alennuksen vuoksi ennen eläkeikää olevan henkilön tulee kirjoittaa tästä ilmoitus työllisyyteen osallistuville viranomaisille. Heti tällaisen asiakirjan vastaanottamisen jälkeen kansalaisen ennakkomaksupyyntö otetaan huomioon ja asiaankuuluva päätös tehdään. Mikäli se osoittautuu positiiviseksi, työvoimatoimisto antaa kirjallisen ehdotuksen varhaiseläkkeen nimittämisestä. Heti kun tämä tapahtuu, se on lähetettävä Venäjän eläkekassalle, missä myös hakemus otetaan huomioon. Näille toimille varattu aika on yksi kuukausi, muuten paperia voidaan pitää kelpaamattomana.
Työntekijän eläkemaksut ja niiden laskeminen
Kun vähennetään Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja liittovaltion lain 32 §: ää, säädä, että äskettäin tehdyllä eläkeläisellä on oikeus luottaa käteisvakuuteen, joka riippuu kahdesta indikaattorista:
- henkilökohtainen eläkekerroin (IPC);
- yhden IPC-pisteen arvot.
Sekä yksi että toinen koostuvat nykyisestä työkokemuksesta, samoin kuin vakuutusmaksujen määrä, jonka työnantajat ovat maksaneet koko työtoimintansa aikana, ottaen huomioon kertyneiden ansioiden prosenttiosuus. Pistemäärä lasketaan ottaen huomioon vuotuinen indeksointi.
Esimerkiksi vuonna 2017 yksi piste on 74 ruplaa. Oletetaan, että kerroin on 30, niin saamme seuraavan yhtälön: 30 x 74 = 2220 ruplaa.
Lukuun lisätään myös liittovaltion lain 16 §: n mukainen kiinteä maksu, 4.558 ruplaa. Osoittautuu, että eläkkeen kokonaismäärä on 4558 + 2220 = 6778 ruplaa varhaiseläkkeestä riippuen.
Mitä käteismaksuja maksetaan henkilöstön vähentämisen yhteydessä?
Venäjän federaation työlainsäädäntöä vähentämällä säädetään, että työntekijälle maksetaan palkka työn viimeiseltä kuukaudelta ja lisäksi korvataan käyttämättömästä lomasta, jos sellaista on. Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön 178 §: ssä säädetään erityistuista osana työntekijän vähentämistä vuonna 2017:
- Ensinnäkin puhumme erokorvauksista, joita maksetaan keskimääräisten kuukausitulojen määrällä. Tämä pätee myös niihin, jotka saavat heti uuden työpaikan. Mitä muita etuuksia työntekijän vähentämiselle on?
- Toiseksi maksetaan keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteessa. Vakiojärjestelmän mukaan maksu suoritetaan kahden kuukauden kuluessa. Erokorvaus maksetaan tällaisessa tilanteessa samaan korvaukseen. Joissakin tilanteissa leikkauksella on oikeus saada kolmannen kuukauden keskimääräiset kuukausitulot. Tämä koskee niitä, jotka rekisteröitiin työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa alennuksesta. Kolmen kuukauden kuluessa hän ei kuitenkaan löytänyt uutta työpaikkaa. Maksaa kolmannen kuukauden keskimääräiset ansiot tai ei, päättää työvoimatoimisto.
- Kolmanneksi korvaus maksetaan varhaisesta vähentämisestä työssä. Yleisten sääntöjen yhteydessä hallinto on velvollinen ilmoittamaan henkilöstölle tarvittavasta menettelystä kahden kuukauden kuluessa. Mutta yhteisellä suostumuksella työntekijällä on oikeus olla odottamatta asetetun ajanjakson päättymistä ja lähteä aikaisemmin. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus korvaukseen alennusta seuraavasta päivästä kahden kuukauden päättymiseen. Se lasketaan työntekijän keskimääräisten ansioiden perusteella. Nämä ovat kaikki maksuja vähentäen samalla työntekijää.
Varhaiseläkkeen epääminen lomautuksesta
Toisinaan kansalaiselta voidaan evätä eläkkeelle siirtyminen ennen aikataulua. Esimerkiksi tällaista maksujärjestelyä, kun henkilöstöä vähennetään, ei voida tehdä, jos työttömät ovat monta kertaa kieltäytyneet työvoimaviranomaisten tarjoamista avoimista työpaikoista. Lisäksi eläkettä ei voida hakea, kun etuutta alennetaan tai kun se keskeytetään.
Olemme pohtineet maksusääntöjä työntekijän varhaiseläkkeelle siirtymisen varhaiseläkkeen vähentämiseksi.