Hyvin tärkeä kysymys työsuhteen päättyessä on irtisanomisvaroitus. Sillä on valtava rooli työstä poistumisessa, etenkin jos työntekijä päätti poistua entisestä työpaikastaan. Mitä menettelyn piirteitä alaisten ja työnantajien tulisi ottaa huomioon? Mitä työlaissa sanotaan työsuhteen päättyessä? Onko tarpeen treenata jonkin aikaa ilmoitettuaan viranomaisille toiminnastaan? Onko salaisuuksia, jotka auttavat lievittämään joitain velvollisuuksiani irtisanomisen yhteydessä? Ymmärtänyt kaiken tämän, voit helposti jättää minkä tahansa työnantajan.
Irtisanomismenetelmät
Työstä irtisanominen on prosessi, joka ennemmin tai myöhemmin jokainen alainen kohtaa. Venäjällä voit irtisanoa työsuhteen:
- osapuolten sopimuksella;
- työntekijän aloitteesta;
- yhtiön selvitystilaan liittyen;
- työnantajan pyynnöstä;
- henkilöstövähennysten vuoksi.
On suositeltavaa tehdä joko rauhansopimus tai poistua työstä itsenäisesti. Jäljempänä tarkastellaan jälkimmäistä skenaariota.
Oma päätös
Varoitus irtisanomisesta työsopimuksen päättyessä on erittäin tärkeä askel. Jos henkilö päättää poistua työstä itsenäisesti, hänen on ilmoitettava päätöksestään etukäteen pomolleen.
Työlaissa säädetään irtisanomisesta kahden viikon ajan. Tämä tarkoittaa, että asianmukaisen lomakkeen hakemus on jätettävä viimeistään 14 päivää ennen ehdotettua eläkkeelle jäämistä.
Poikkeustapaukset
Mutta on aina joukko poikkeuksia. Joskus voit varoittaa aikomuksistasi lyhyemmässä ajassa. Esimerkiksi 3 päivässä. Milloin tämä on mahdollista?
Varoitus irtisanomisesta työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä 3 päivän ajan on mahdollista:
- palkattaessa kausityötä;
- ollessa koeajalla;
- jos työsopimus tehdään enintään 60 päivää (tai 2 kuukautta).
Muissa tapauksissa, koska se on oikein, päätöksen on ilmoitettava etukäteen.
Työnantajan aloite
On tarpeen käyttäytyä jonkin verran toisin, jos nykyisen työsopimuksen irtisanominen suunnitellaan työnantajan aloitteesta. Tällöin joudut ilmoittamaan työntekijöille heidän aikomuksistaan yli 14 päivän kuluessa.
Työntekijää on varoitettava irtisanomisesta vähintään 2 kuukautta ennen henkilön poistumista työstä. Muussa tapauksessa kansalainen voi hakea apua työsuojeluvirastolta ja palata takaisin yrityksen palvelukseen.
Tietoja kaivostoiminnasta
Tärkeä asia on kaivostoiminta. Poistuessaan vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti kansalaisten on työskenneltävä tietyn ajan ja vasta tämän jälkeen.
Testauksen tarvetta ei ole selvästi ilmaistu Venäjän federaation työlaissa. Mainitussa säännöstössä todetaan vain, että kansalainen on velvollinen ilmoittamaan etukäteen aikomuksestaan poistua. Mutta itse asiassa hänen ei pitäisi treenata.
Kuinka kauan työssä oleskelu kestää työsuhteen päättämistä koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen? Lain mukaan irtisanominen kestää 14 päivää. Tämä on tarkalleen aika, jonka aikana työnantaja käsittelee työsopimuksen päättämistä koskevan toimeksiannon toimeenpanoa alaisen kanssa.
Ei kaivosta
Joten tehtävän toteutuksen aikana ei ilmene ongelmia, on suositeltavaa kiinnittää huomiota aiheen joihinkin ominaisuuksiin ja vivahteisiin.Kuten jo mainittiin, kansalaiset eivät saa työskennellä kahden viikon ajan ilmoitettuaan työnantajalle aikomuksestaan poistua työstä.
Tämä on mahdollista, jos:
- kansalainen irtisanotaan vammaisen lapsen tai vakavasti sairaan sukulaisen hoidon yhteydessä;
- työntekijä poistuu työstä johtuen puolisonsa siirtymisestä toiselle alueelle työtehtävien suorittamista varten;
- henkilö kieltäytyy jatkoyhteistyöstä eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.
Nämä ovat yleisimmät skenaariot. Mutta ne eivät ole tyhjentäviä. On olemassa useita temppuja, joiden avulla et voi treenata varoituksen perusteella vapaaehtoisesta irtisanomisesta.
Salaiset liikkeet
Mistä tarkalleen on kyse? Tähän mennessä työntekijät ovat oppineet olemaan tekemättä työtä 14 päivän kuluttua erokirjeen lähettämisestä. Lisäksi, kuten käytäntö osoittaa, täysin laillisesti.
Asia on, että jokainen virallisesti palkattu kansalainen voi poistua työstä milloin tahansa. Tässä suhteessa ei ole kieltoja. Tärkeintä on varoittaa pomo päätöksestään etukäteen.
Tässä tapauksessa kaivostoiminnan välttämiseksi on sallittua:
- Tee loma. Esimerkiksi omalla kustannuksellasi. Tässä tapauksessa kansalainen jättää ensin lomahakemuksen ja ilmoittaa sitten irtisanomisesta. Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja ei voi vaatia lomaa laillisen lepoajan aikana.
- Mene sairauslomalle. Sinun on toimittava täsmälleen samalla tavalla kuin edellisessä tilanteessa. Ensin työntekijä lähtee sairaalaluetteloon, sitten varoittaa aikomuksestaan lopettaa. Työntekijä voi yksinkertaisesti sivuuttaa kutsun harjoitteluun, jos sellaisen on.
Lisäksi on sallittua sopia pomon kanssa kaivostoiminnan vapauttamisesta. Mutta tämä suuntaus on käytännössä erittäin harvinainen.
Lopetamme itsemme
Joten nyt harkitsemme vaiheittaisia toimia työsuhteiden päättyessä. Esimerkiksi jos henkilö itse haluaa lähteä työstä ilman syytä.
Tällaisissa olosuhteissa on tarpeen toimia seuraavasti:
- Tee erokirje.
- Varoittaa työnantajaa heidän vapaaehtoisuutensa irtisanomisesta. Tätä varten sinun on lähetettävä päällikölle määrätyssä muodossa (kirjallisesti) hakemus.
- Odota 2 viikkoa ja tutustu määräykseen irtisanoa työsopimus.
- Irtisanomisen yhteydessä annettujen asiakirjojen vastaanottaminen - palkka-, työkirja, tulotodistus.
- Allekirjoittautuminen eroamiskirjeessä ja lehtien julkaisemista koskevassa päiväkirjassa.
- Hanki kirjanpito. Laita allekirjoitus laskentapäiväkirjaan.
Tässä kaikki toimet päättyvät. Kansalainen katsotaan virallisesti irtisanotuksi. Työnantaja arkistoi työntekijän tiedoston ja lähettää sen arkistoon säilytettäväksi.
Vanhukset ja ura
Onko varoitus irtisanomisesta, jos työntekijä aikoo jäädä eläkkeelle? Kyllä! Vain sinä voit ilmoittaa pomolle aikomuksestaan poistua työstä enintään päivässä.
Toisin sanoen, kun työntekijä lopettaa työpaikkansa eläkkeelle siirtymisen vuoksi, hänen ei tarvitse pelätä pelkästään treenaamisesta, vaan hän voi myös jättää hakemuksen käsittelyä varten päivää ennen eläkeläisen aseman rekisteröintiä. Vaikka käytännössä sellaiset tilanteet eivät ole tervetulleita.
Toinen piirre eläkeläisten suhteen on, että joskus kaivostoiminta tapahtuu edelleen. Asia on se, että hänen poissaolonsa tarjotaan vain alkuperäiselle eläkkeelle. Jos henkilö kerää eläkettä ensimmäistä kertaa ja sitten hänet otetaan uudelleen työelämään, työ tapahtuu toistuvan irtisanomisen yhteydessä.
Sovinto irtisanomisen yhteydessä
Irtisanomisvaroitus on kaukana menettelyn tärkeimmästä vivahteesta. Kun työntekijä on ilmoittanut pomolleen suunnitelmista poistua työstä, sinun on kiinnitettävä huomiota työnantajan velvoitteisiin. Varsinkin laskiessaan työntekijän kanssa.
Työsuhteen päättyessä seuraavat maksut maksetaan:
- korvaus käyttämättömästä lomasta;
- ansiot ennen irtisanomista työskennellystä ajasta.
Nämä ovat pakollisia maksuja, jotka suoritetaan melkein aina. Jos työntekijöitä vähennetään tai irtisanotaan työnantajan aloitteesta, samoin kuin yrityksen purkamisen vuoksi, maksetaan erokorvausta.
Ennen kuin kansalaiselle on annettu vaadittavat varat, hän ei saa allekirjoittaa työntekijöiden kanssa tehtyä siirtorekisteriä. Joten älä kuulu irtisanottujen joukossa.
Edellä esitetyn perusteella päätelmä seuraa, että myös kaivostoiminta maksetaan. Tässä tapauksessa alaisen tavanomainen palkka otetaan huomioon. Toisin sanoen kun treenaat, on mahdollista saada rahaa 14 työpäivään vietämiseen.
Yhteenvetona
Tästä eteenpäin on selvää, kuinka irtisanominen tapahtuu. On tärkeää huomata, että kaikkia kansalaisia ei voida erottaa esimiestensä aloitteesta. Esimerkiksi Venäjän federaation työlaki kieltää raskaana olevien ja äitiyslomalla olevien naisten irtisanomisen. Tällöin työsopimuksen irtisanominen on mahdollista työntekijän pyynnöstä.
Siitä huolimatta irtisanomisvaroitus on pakollinen vaihe työntekijän ja työnantajan välisten suhteiden lopettamisessa. Et voi vain tulla töihin yhtenä päivänä. Tällaista vaihetta pidetään harjoittelujaksona.
Toinen vivahdus: irtisanomisen yhteydessä työsuhteeseen on pakollinen syy työsuhteiden päättymiseen. Esimerkiksi "yksin" tai "liittyen yrityksen selvitystilaan". Jos työnantaja ei ole asettanut asianmukaista merkintää alaisen työllisyysasiakirjaan, irtisanomismenettelyä pidetään rikkona. Ja työntekijä voi joko olla suostumaton keskeyttämiseen työstä tai hänen on otettava yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon oikeuksiensa suojelemiseksi.
Itse asiassa ei ole niin vaikeaa laatia työnantajan varoitusta eroamisesta. Lausunto, kuten aiemmin korostettiin, on kirjoitettu ja toimitettu päällikölle. Työnantajalla ei ole oikeutta lykätä irtisanomista tai hylätä vastaavaa ilmoitusta.