Palkat maksetaan kaikille työllistetyille ja työtä tekeville kansalaisille. Mutta jokaisella toimialalla, jokaisessa yrityksessä tai yrityksessä palkat voivat vaihdella huomattavasti. Aikapalkka on vain yksi työntekijöiden palkitsemisen muoto.
Mikä on palkka?
Aikapalkka on palkkamuoto, jossa työhön käytetty aika maksetaan ottaen huomioon työntekijän pätevyys ja työolot. Toisin sanoen tämä on epätyypillinen maksutapa, jota käytetään tapauksissa, joissa työntekijän suorittamaan työhön ei sovelleta standardointia ja kirjanpitoa.
Tämä maksutapa keksittiin tukemaan yleistä kurinalaisuutta työprosessin aikana ja luomaan urakehitystä työntekijöille, joilla on hyvä pätevyys.
Missä tämäntyyppistä palkkaa käytetään?
Palkkaa käytetään aikaperusteisesti:
- tuotannossa, jossa on kuljetinlinjoja, joiden työtahti on järjestetty;
- suorittaessaan laitteiden asennukseen ja käyttöönottoon liittyviä töitä;
- organisaatioissa, joissa suoritetun työn päätulos on korkealaatuinen lopputuote;
- kun suoritetaan suuri määrä teoksia, joissa normalisointi ei ole tarkoituksenmukaista;
- tehtävissä, kun lopputuote on mahdollista määrittää, mutta on epäkäytännöllistä pitää sitä työn pääindikaattorina.
Aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä palkat karttuvat vain sille ajalle, jonka työntekijä vietti tehtävään. Toisin sanoen sitä käytetään vain edellä mainituissa tapauksissa, kun muunlaisten palkkioiden käyttö on mahdotonta. Aikaperusteisen muodon käyttäminen muissa tapauksissa on epäkäytännöllistä.
Aikaperusteisen maksutavan oikeudellinen kehys
Kuten tiedät, palkka koostuu palkasta, lisäkorvauksesta virka- ja palkkaluokkaan sekä bonuksista. Art. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 133 §: ssä todetaan, että jokainen työntekijä kuka pystyi täyttämään kuukausikoron ajallaan ja mikä suorittanut tarvittavan määrän työtä, on velvollinen saamaan vähintään tässä maassa säädetyn minimipalkan ja toimeentulotason palkan. Tämä ehto koskee koko maata alueesta ja kaupungista riippumatta.
Mutta tämän lisäksi aikapalkkoja säännellään myös seuraavilla sääntelyasiakirjoilla:
- työehtosopimus;
- ammattiliiton kanssa tehty sopimus;
- muut tietyssä yrityksessä tai organisaatiossa voimassa olevat lait ja asiakirjat.
Palkitsemisen aikapohjaisen muodon edut ja haitat
Aikapalkalla on sekä useita etuja että haittoja. Tärkeimpiä etuja ovat:
- Säästöt yritysten ja organisaatioiden kokonaispääomasta johtuen siitä, että työntekijät saavat rahaa yksinomaan työaikoista (seisokkeja ei makseta).
- lisääntynyt tuottavuus johtuen työntekijöiden halusta tehdä suuria määriä työtä (mitä enemmän tehtäviä suoritetaan, sitä enemmän työntekijä saa rahaa);
- koulutuskustannusten vähentäminen pätevien työntekijöiden palkkaamisen takia;
- saada vakaat korkeat ansiot ja mahdollisuus urakehitykseen.
Tällaisen maksujärjestelmän haittapuolia ovat:
- valvotaan tuotettujen tuotteiden määrää;
- joissain tapauksissa aliarvioitu maksusumma verrattuna palaosajärjestelmään;
- työsuhteen vakaus jopa työkyvyn lisääntyessä;
- palkan riippuvuus tuotannon määrästä.
Aikapalkkamuotojen tyypit
On syytä huomata, että jossain yrityksessä se ei toimi aikapalkkojen saamiseksi "puhtaassa" muodossa, koska monet työnantajat käyttävät vain sen muotoja. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan valtiossa on seuraavanlaisia palkkatyyppejä:
- aikapohjainen yksinkertainen;
- time-bonus;
- aikapohjainen normatiivisen tehtävän kanssa;
- muut tyypit (erityisesti pala ja palkka).
Jotta voidaan erottaa tyyppi toisesta ja ymmärtää, kuinka tämä tai toinen palkka lasketaan, on tarpeen tutkia kutakin heistä erikseen.
Aikaperustainen yksinkertainen ZP
Tämä tyyppi ei perustu työn määrän laskemiseen, vaan työhön käytetyn ajan määrään. Toisin sanoen työn määrällä ei tässä tapauksessa ole merkitystä palkkoja laskettaessa. Tämän perusteella yksinkertainen aikaperusteinen palkka mukavuudesta voidaan jakaa päivittäiseen ja tunneittain.
Sen laskeminen on melko yksinkertaista kaavalla:
ANW. Seistä. = Tst. x TR., Rub. (ilman veroja), jossa:
- Tg. - tariffi (tunti tai päivä);
- TR. - töihin käytetty aika (päivinä tai tunneina kurssin tyypistä riippuen).
Esimerkiksi, jos otat tuntihinnan 150 ruplaa. ja työhön käytetty aika - 20 päivää (8 tuntia päivässä), käy ilmi:
ANW. Välittäjät. = 150 x 8 x 20 = 24 000 hieroa. (ilman veroja).
Palkka lasketaan myös päiväkurssilla. Esimerkiksi työntekijän päiväkorko on 900 ruplaa ja hän työskenteli 20 päivää kuukaudessa, palkka on seuraava:
ANW. Välittäjät. = 900 x 20 = 18 000 ruplaa. (ilman veroja).
Tämän maksutavan haitat ovat ilmeiset:
- heikko laatu valmiita tuotteita;
- motivaatio suorittaa suuri määrä työtä laadun heikkenemisestä huolimatta.
Aikabonuspalkkio
Aika-bonus palkka - maksujärjestelmä, jossa palkka lasketaan paitsi töihin käytetyn ajan lisäksi myös lopputuotteen määrästä ja laadusta. Toisin sanoen tämä RFP koostuu palkan suuruudesta sekä lopputuotteen määrästä ja laatutekijöistä.
Tämän järjestelmän edut:
- palkanlaskenta on melko yksinkertaista;
- laskennan aikana voit selvittää kuinka hyvin työntekijä selviytyy tehtävistä;
- työntekijä on motivoitunut parantamaan taitojaan, koska palkkoja laskettaessa ei oteta huomioon vain työajan tai lopputuotteiden määrää, vaan myös sen laatua.
Tämän järjestelmän haitat ovat vähemmän, mutta ne ovat. Yksi suurimmista haitoista on se, että päätös tuotteiden laadun ja määrän arvioinnista kuuluu viranomaisille. Toisin sanoen, on mahdollista, että arviointi on puolueellinen eikä työntekijä ole samaa mieltä siitä.
laskea aika-bonus palkka voidaan käyttää seuraavaa kaavaa:
Sn-p. = Σo. + ap. x ettän, Rub. (ilman veroja), jossa:
- Σo. - palkan määrä;
- Ap. - myytyjen tuotteiden lukumäärä;
- ettän - vakuutusmaksusuhde.
Esimerkiksi palkka merchandiser on 9000 ruplaa. Lisäksi työntekijä pystyi myymään normin ylittäviä tuotteita 75 000 ruplalla kuukaudessa. On tiedossa, että työntekijöiden bonussuhde on tässä tapauksessa 5%. Sitten meillä on:
Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 ruplaa.
aikapohjaiset urakkatyöhön
Tätä maksujärjestelmää kutsutaan usein sekoitetuksi. Hän on hieno:
- kauppaan osallistuvat organisaatiot;
- yrityksiä, joilla on vuorotyö, koska sen avulla voit periä ylimääräistä rahaa normien ylenmääräisestä täyttämisestä ja ylityöistä yöllä.
Kappalemuodon aikapalkka voidaan laskea seuraavan esimerkin perusteella. Oletetaan, että koneenkäyttäjä valmistaa sylintereitä autoihin. Jokaisesta tuotteesta hän saa 250 ruplaa. Valmiiden sylinterien päivittäinen määrä on 5 kpl. Jokaisesta normin yläpuolelle tehdystä sylinteristä koneenkäyttäjä saa vielä 300 ruplaa. Kuukauden (20 työpäivän) aikana työntekijä valmisti yhteensä 110 sylinteriä.Ja koneistajan keskimääräinen päiväpalkka on 800 ruplaa.
Kaava kappalepalkan tuntipalkan määrittämiseksi:
Sn-c. = (ap. -1 x Σn. + ap.N. x ∑п.sv.n.-1) x .р.d. + Σd.o., hiero., missä:
- ap.-1 - kustannus 1 kpl. tuotteet;
- Σn. - päivittäinen korko tuotteiden valmistuksessa;
- ap.N. - normin ylityön määrä;
- apSt.-1 - hinta 1 kpl. ylimääräiset tuotteet;
- Σr.d. - työpäivien lukumäärä
- Σd.o. - päiväpalkan määrä.
Lopullisen palkan laskemiseksi sinun on tiedettävä keskimääräinen päivätuotos:
Σd.in. = 110/20 = 5,5 sylinteriä.
Eli normi ylitettiin 0,5 sylinterillä. sitten aika-pohjainen, urakkapalkka palkka on:
Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 ruplaa. (ilman veroja).
Aikapalkka
Tämä maksutapa on aina kiinteä. Saadakseen täyden palkan, työntekijän on noudatettava normia päivittäin. Yli täyttyessä työntekijä saa saman rahan kuin tavallisesti. Tämä on tämän maksutavan tärkein haittapuoli, koska sillä ei ole motivaatiota tehdä enemmän tuotteita kuin vaaditaan.
Palkkamuodon aikapalkat voivat muuttua ylös tai alas vain niiden vastaanottamishetkellä sairas tai loma-aika.
Plussa työnantajalle ja palkanlaskentaa käsittelevälle yritykselle on se, että sitä ei tarvitse laskea. Tosiasia, että sopimuksessa määritelty palkka on sama palkka. Se on:
sn.o. = Σo., hiero., missä:
- sn.o. - aikapalkka;
- Σo. - palkan määrä.
Kuten aiemmin mainittiin, sen määrä muuttuu vain, jos saat sairausloman, loman tai niissä harvinaisissa tapauksissa, joissa työntekijä ei noudata normaa kuukauden sisällä. Oletetaan, että ohjelmoijan kuukausipalkka on 45 000 ruplaa ja työpäivien lukumäärä 20, josta työntekijä oli sairauslomalla viikon (5 päivää). Samanaikaisesti sairaalan työntekijän ansioiden maksaminen on 2 500 ruplaa. päivässä. Sitten palkka lasketaan kaavalla:
sn.o. = Σo. / Σr.d. x af. + Σd.z. xΣn.d., hiero., missä:
- Σo. - palkan määrä;
- Σr.d. - kuukauden työpäivien lukumäärä
- af. - tosiasiallisesti työpäivien lukumäärä
- Σd.z. - päiväansiot;
- Σn.d. - vapaapäivien lukumäärä (sairausloma / loma).
Meillä on: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2 500 x 5 = 46 250 ruplaa. (ilman veroja).
Ajastettu normalisoidulle tehtävälle
Tätä palkkajärjestelmää käytetään yrityksissä ja organisaatioissa, joissa työntekijää kutsutaan täyttämään selkeästi määritelty työsuunnitelma. Normin täyttämisestä työntekijällä on myös oikeus pääoman lisäosaan. Se veloitetaan prosentteina suhde palkan aikaosaan. Tällainen lisämaksu riippuu suoritetun työn tasosta ja laadusta.