On olemassa mielipide, että älykkäät ihmiset rakentavat helposti upean uran, saavuttavat nopeasti ennennäkemättömän korkeuden ja nousevat dramaattisesti uran tikkaat. Mutta tosiasiassa, jopa ihmiset, joilla on hyvin kehittynyt äly, erinomainen koulutus ja vakava kokemus, eivät joskus löydä hyvää ja hyvin palkattua työtä. He kohtaavat epäoikeudenmukaisuuden työpaikalla, ja heitä edistetään harvoin. Psykologit puhuivat joihinkin syistä tähän tilanteeseen.
Ihmiset mieluummin ajattelevat kuin tuntevat
Älykkäät ihmiset käyttävät yleensä vain älykkyyttä, rationaalista ajattelua ja logiikkaa. Joskus he eivät ymmärrä tunteita ollenkaan, eivätkä he myöskään osaa ilmaista tunteita avoimesti. Tämä johtaa siihen, että he eivät voi rakentaa läheisiä suhteita kollegoihinsa eikä luoda yhteyksiä johtoon. Tällaisten ihmisten ei tulisi työskennellä suoraan asiakkaiden kanssa, koska he eivät pysty lukemaan muiden tunteita tai torjumaan vastalauseita.
Heille asetetaan korkeat vaatimukset.
Älykäs henkilöä palkkaavalla johtajalla on korkeat odotukset tätä asiantuntijaa kohtaan. Hänelle asetetaan todella vakavia vaatimuksia, koska ohjaaja odottaa ylittämätöntä paluuta ja nopeaa menestystä.
Älykkäiden ihmisten tulisi olla automaattisesti parempia kuin muut taiteilijat. Jos heille syntyy heikkouksia tai epävarmuutta omissa kyvyissään, tämä johtaa ohjaajaan pettymykseen.
He eivät ymmärrä työn arvoa
Älykkäät ihmiset selviytyvät helposti ja nopeasti tehtävistä, jotka vaikuttavat liian vaikeilta ja monimutkaisilta muille ammattilaisille. Tämä johtaa siihen, että he eivät ymmärrä työn arvoa ja monimutkaisuutta, ja heillä ei myöskään ole pysyvyyttä ja päättäväisyyttä, joka kuuluu luonnollisille kansalaisille, jotka pakotetaan ponnistelemaan merkittävästi työvastuiden toteuttamiseksi. He eivät ymmärrä työetiikkaa eivätkä saa kunnioitusta johdolle.
Ne aiheuttavat ärsytystä.
Koska henkilö on älykäs, hän ei suvaitse kollegoiden erehtymistä. Siksi tällaiset ihmiset korjaavat työntekijöitä usein keskustelun aikana, keskeyttävät kokouksissa tai jopa halveksivat muita ihmisiä, joilla ei ole liian kehittynyttä älyä.
Tällaiset toimet ovat loukkaavia, joten ne eivät osaltaan paranna suhteita saman joukkueen jäsenten välillä.
He ovat tietoisia epätäydellisyydestään.
Älykäs ihminen ymmärtää erinomaisesti, että hän ei tiedä kaikkea maailman tietoa, joten hän pitää itseään keskinkertaisena ja ei kaukonäköisenä. Hän harjoittaa jatkuvasti itsensä kehittämistä ja itsekasvatusta, mutta aiheuttaa samalla tyytymättömyyttä tyhmämpien ihmisten keskuudessa, jotka arvostavat itseään oletettavasti hyvästä koulutuksesta ja työkokemuksesta.
Siksi älykkäät ihmiset eivät useimmissa tapauksissa ole kunnianhimoisia eivätkä myöskään vaadi johtoa jatkuvasti lisäämään ja palkitsemaan saavutuksistaan. He ymmärtävät, että voit tehdä työn vielä nopeammin ja paremmin. Siksi he aliarvioivat oman työnsä, mikä johtaa johdon laiminlyöntiin.
johtopäätös
Älykkäiden ihmisten elämä ei ole aina helppoa ja yksinkertaista. He kohtaavat älykkyyden kehityksestä johtuvia erilaisia vaikeuksia ja ongelmia. He eivät aina voi luottaa hyvään työhön ja korkeisiin palkkoihin.