Joillakin ihmisillä on johtamis- ja yrittäjätaitoja, mutta he eivät tiedä puheiden perusalaisuuksia. Jos he ovat yritysten omistajia, heillä on usein vaikeuksia kommunikoida kumppaneiden ja jopa työntekijöiden kanssa. Siksi ihmisten tulisi oppia oratorio. On olemassa useita tekniikoita, joiden avulla voit kommunikoida kuin todellinen pomo. Kaikki yrityksen työntekijät kuuntelevat sellaista henkilöä.
1. Puhu vain tapaus
Oraattorin pääsalaisuus on, että joudut keskustelemaan vain liiketoiminnasta. Älä lisää tarpeettomia tietoja tai edes henkilökohtaisia tietoja. Kollegoille tai vastapuolille toimitettavien tietojen on oltava tiiviitä, ymmärrettäviä ja asiaankuuluvia. Ei ole tarpeen miettiä liian pitkää tekstiä, koska ihmiset eivät yksinkertaisesti pysty ymmärtämään liikaa tietoa.
Tietojen esittämisen aikana sinun on katsottava kuuntelijan silmiin, koska jos he ovat jo väsyneitä, niin tämä voidaan ymmärtää heidän juoksunsa, laskettujen hartioiden ja tyhjien silmien avulla. Siksi on välttämätöntä tarjota tärkeää tietoa alusta alkaen, koska tuolloin kaikki yleisön huomio kiinnitettiin puhujaan.
Seuraavat asiantuntijoiden suositukset otetaan huomioon puhuttaessa vain tapauksesta:
- heitä johdanto-karsinnat;
- koska puhuja on yrityksen päällikkö, hänen on asetettava oikea ääni kaikelle viestinnälle;
- pomo on tehtävä lopulliset päätökset, joista hän kertoo työntekijöille suoran viestinnän aikana;
- Käytä selkeitä ja ytimekkäitä lauseita.
Suuret johtajat eivät puhu yrityksen nykyisistä saavutuksista, vaan asettavat työntekijöitä tulevalle kehitykselle ja kasvaneille voittoille.
2. Jaa puhe useisiin osiin
Todellisten johtajien tulisi jakaa viesti kolmeen eri osaan. Tuloksena on todella vakuuttava ja tehokas puhe. Tätä sääntöä käyttivät monet kuuluisat persoonallisuudet, kuten Mark Zuckerberg ja Steve Jobs. He käyttivät sitä jopa esityksissä tai sähköpostien lähettämisessä kollegoille.
Aluksi sinun on keskityttävä yrityksen ajankohtaisiin asioihin, minkä jälkeen painopiste on ongelmissa. Kolmannen osan tulisi sisältää tietoa yrityksen tulevaisuuden suunnitelmista. Opiskelija kykenee ymmärtämään, mitä tarkalleen on muutettava, jotta yhtiön päällikön suunnitelma voidaan täyttää.
3. Tiedä milloin puhua ja milloin kuunnella
Pomon ei pitäisi vain pystyä puhumaan, vaan myös kuuntelemaan työntekijöitään, jotka voivat tarjota todella mielenkiintoisen idean, joka voi tuoda tietyn hyödyn yritykselle. Erityisen paljon huomiota kiinnitetään lupaaviin, nuoria ja aktiivisia ammattilaisia kohtaan, jotka pyrkivät kasvattamaan tulojaan ja kehittämään koko yritystä.
Yleensä työnantaja kertoo aluksi työntekijöille, missä asemassa yritys on. Sen jälkeen hän kutsuu palkatut asiantuntijat puhumaan mahdollisuudesta parantaa nykyistä tilannetta.
Jos yhdistät yllä olevat suositukset yhdessä, niin jokainen yrityksen omistaja pystyy selvittämään, mitkä tekniikat mahdollistavat puhumisen kuin todellinen pomo. Palkatut asiantuntijat kuuntelevat aina tällaista johtajaa, eikä ole vaikeaa luoda yhteyttä säännöllisiin asiakkaisiin tai potentiaalisiin urakoitsijoihin.
johtopäätös
Jokaisen pomon tulisi käyttää joitain puheiden salaisuuksia, joiden avulla hän voi helposti vaikuttaa työntekijöihin tai kumppaneihin.Tätä varten on tärkeää puhua vain tapauksesta, antaa mahdollisuus puhua keskustelukumppanille ja myös jakaa puhe useisiin tärkeisiin osiin.