Romanttiset suhteet työympäristössä ovat täysin luonnollinen ilmiö, jota ei tarvitse pelätä tai hämmentää. Niiden ei tietenkään saa häiritä työtehtävien suorittamista ja rikkoa suoraan yrityssääntöjä. Mutta tyylinen muoto pitää henkilökohtaiset suhteet kumppanin kanssa työssä on myös tärkeä, jotta se ei johda viranomaisten pakotteisiin ja että muiden mielestä tästä romaanista ei tule vitsejä. Seuraavat vinkit auttavat sinua ylläpitämään suhteita työssä vahingoittamatta itseäsi.
Älä paljasta "salaisuutta"
Periaatteessa ei ole välttämätöntä tiedottaa kaikille työssä käyvistä suhteista työntekijään. Sinun ei tarvitse tehdä julkisia lausuntoja ja järjestää tästä yritystapahtumaa. Jos kukaan ei tiedä sitä eikä huomaa, anna kaiken pysyä sellaisena kuin se oli. Ja vain silloin, kun tapahtuu ilmeisiä merkkejä tapahtumista, kun kollegat alkavat kysyä säännöllisesti suhteista, voit paljastaa kaikki kortit.
Henkilökohtaisen elämän ja uran erottaminen
Koska työmateriaaleja ei tule tuoda kotiin, jäljet henkilösuhteista jäävät parhaiten toimiston ulkopuolelle. Tämä on tärkeää sekä ammattitoiminnassa että itse suhteen ylläpitämisessä. Periaatteessa työssä on suositeltavaa peittää tunteet ystävällisellä hymyllä - tämä on universaali ”naamio”, joka sopii parhaiten yritysympäristöön, osoittaen esimerkkiä motivoituneesta ja valmiudesta aktiivisesti suorittamaan työntekijän tehtäviä. Se voi kuitenkin olla luonnollista - myös johtuen läheisen rakkaan tunteesta.
Tämä on vain se tunne, jonka ei tarvitse olla ujo tai piilotettu, mutta tietysti, jos tämä ilo on kohtalainen.
Viestinnän aiottu käyttö
Suuri virhe on yrityskanavien käyttö viestintään henkilökohtaiseen viestintään kumppanin kanssa. Kiusaus on tietysti valtava, mutta sinun tulisi muistaa yksinkertaiset säännöt henkilökohtaisen kirjeenvaihdon turvallisuuden ylläpitämiseksi. Ensinnäkin tällaista viestintää voidaan hyvin seurata vain keskustelujen tunnistamiseksi, joilla ei ole merkitystä työhetkien kannalta. Toiseksi, vaikka johto ei uhkaa valvontaa, vahingossa tapahtuva kosketus muiden kollegoiden silmiin voi hyvinkin olla syynä samaan pilkkaamiseen ja huhujen leviämiseen.
Rajoittamalla yksityisyyden puhetta
Ihmiset pysyvät ihmisinä jopa työympäristössä, joten henkilökohtaisen elämän aihe on aina yksi keskusteltuimmista aiheista. Ainoa ongelma on, että tarinoiden liiallisesta avoimuudesta voi jo tulla selvä syy tarpeettomiin keskusteluihin. Lisäksi molemmat pääosallistujat työskentelevät samassa tilassa ja tunteidensa mukaan, jopa naamioituneina, kokenut silmä huomaa aina todellisen mielialan suhteessa. Siksi jopa lähimpien työtovereiden kanssa on suositeltavaa noudattaa hillittyä rehellisyyttä.
Mitä tehdä hajoamisen yhteydessä?
Aivan kuten ihmisten välinen unioni jättää jälkensä työprosessiin, niin suhteiden päättäminen tekee omat mukautuksensa. Ja tässä tapauksessa on erittäin vaikea nähdä entinen kumppani joka päivä silmiemme edessä. Jopa töissäkin, eronneet ihmiset pyrkivät eristämään itsensä mahdollisimman paljon toisistaan - puhumattakaan läheisistä yhteyksistä vierekkäin päivittäisessä tilassa. Siksi kysymys työpaikan vaihtamisesta tai siirtämisestä toiseen osastoon voi olla melko vakava.
Edistäminen ja kilpailu
Kullekin kumppanille uran rakentamisen strategia ja taktiikat ovat suora tehtävä työssä.Ja on mahdollista, että projektissa esiintyy kilpailu- ja yhteistyötilanteita. Tällaisissa tilanteissa käyttäytymisen vivahteista on neuvoteltava aluksi, tarkalleen toistensa urasuhteiden pohjalta, mutta yhteisen edun hyväksi.