Uudet teknologiset viestintävälineet pelastivat ihmisen tarpeen olla sidottu tiettyyn työpaikkaan. Seurauksena on noussut kokonainen suuntaus järjestää kotitoimistoja, joissa työntekijät suorittavat vastuunsa etätyönantajalle. Vuorovaikutus ylimmän johtajan ja kollegoiden kanssa tapahtuu kirjaimellisesti verkossa monenlaisten viestintäkanavien kautta - yrityksen sosiaalisista verkostoista ja sähköpostista videoneuvottelujen muotoon.
Samanaikaisesti vahvistetaan vaihtoehtoista mielipidettä työympäristön tehokkaasta järjestämisestä, joka perustuu avoimen toimistotilan käsitteeseen. Puhumme coworking-vapaasta tilasta yhteisellä vuokra-alueella, jolla eri ammattiprofiilit voivat työskennellä. Kuinka perusteltua voi olla kodin työolojen muutos yritystoiminnan alueella, keskustelemme jäljempänä.
Vastuuntunnon stimulointi
Olipa se mitä tahansa, työtovereiden työ ja kiehuva tunne tunnevat ympärilläsi merkittävän etuna. Se ei anna sinun rentoutua ja pitää ihmisen aina hyvässä kunnossa, pakottaen hänet suorittamaan toimintansa optimaalisessa tahdissa. Lisäksi työtovereissa ei ole periaatetta, jonka mukaan pomo valvoo tiukasti.
Työntekijöiden ”sovittamisen” vaikutus johtuu ihmisten osallistumisesta työprosessiin. Jos puhumme kotiympäristöstä, työntekijä on täysin vapaassa, mikä lisää riskiä, että tehtävät suoritetaan ennenaikaisesti.
Joustavan aikataulun puute
Tämä on miinus yhteisöllisyyteen, joka on osittain yllä mainittujen etujen kääntöpuoli. Tosiasia, että ilmaisen toimistotilan ideaa sinänsä ohjaa kehys ja esteet, jotka rajoittavat työntekijän potentiaalin paljastamista kokonaan. Selkeän aikataulun esiintyminen on kuitenkin edelleen yksi edellytys työprosessin järjestämiselle coworking-järjestelmässä. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta jakaa rationaalisesti tehtäviä ajan mittaan, luottaen hyvinvointiinsa, ajatteluvalmiuteen ja luovaan toimintaan tietyllä hetkellä, epäsuoriin tekijöihin jne.
Tunnollinen ja vastuullinen kotona oleva työntekijä voi edullisesti laittaa työaikataulunsa hyödyksi niin itselleen kuin yrityksellekin, kun taas työyhteisön vakiintuneet puitteet eivät anna hänen tehdä tätä.
Yhteys ulkomaailmaan
Sosiaalinen syrjäytyminen on etätyön miinus. Asiantuntijat todistavat, että yksinäisyyden tunne, kun ei ole yhteyttä kollegoihin, voi vaikuttaa negatiivisesti paitsi työntekijän psykologiseen tilaan myös hänen työn tuottavuuteen.
Yhteistyö on paras tapa ratkaista tämä ongelma. Oleminen kiireisten ihmisten keskellä itsessään eliminoi hylätyksen ja vieraantumisen tunteen maailmasta. Lisäksi on mahdollista vaihtaa ideoita ja keskustella työhetkistä työtovereiden kanssa, mikä parantaa työn laatua.
Negatiiviset suorat kontaktit
Jälleen kerran puhumme coworking-työn plus-puolelta. Ihmisten löytäminen yhdestä tilasta luo väistämättä olosuhteet konflikteille, kitkalle ja skandaaleille. Lisäksi työntekijöiden positiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet eivät ole turvallisuustekijä.Vaikka työryhmässä ei ole suoraa takaa ja uria, samasta tiukasta aikataulusta johtuva työvoiman ylikuormituksen aiheuttama väsymys ja sisäinen stressi tekee rauhallisista ihmisistä ärtyneitä, mikä lisää heidän valmiuttaan emotionaalisiin hajoamisiin. Seurauksena voivat olla ympäröivät kollegat, jotka eivät liity suoraan ongelmaan.
Taloudellinen tekijä
Riittävän vankka argumentti etätyöntekijöiden hyväksi kotona, koska tämä työprosessin organisointitapa ei käytännössä rasita yrityksen budjettia. Työntekijä säästää myös rahaa säännöllisillä matkoilla toimistoon ja takaisin, puhumattakaan vietetystä ajasta.
Työpaikan vuokraus ei ole niin kallista kuin perinteisissä toimitiloissa, mutta periaatteessa kuukausikustannukset ovat mukana. Ja tämä ei ole puhumattakaan huonekalujen, laitteiden ja toimistotarvikkeiden ostosta.