Voit olla erittäin pätevä ja kokenut asiantuntija, mutta pätevän jatkaa kirjoitustaidon puute vähentää välttämättä onnistuneen työn mahdollisuuksia, jopa tällaisten tietojen kanssa. Ja päinvastoin, työnhakija, jolla on kyky esitellä itsensä työnantajalle kannattavasti, voi hyvin luottaa siihen, että avoin työpaikka ylittää hänen ammatillisen tasonsa.
Asiantuntijan Tina Nikolain rekrytointi osoittaa kyvyn luoda oikein ansioluettelon oikein. Vuonna 2010 hän perusti yrityksen, joka on erikoistunut jatkamaan kirjoituspalveluihin. Ja nyt hän on analysoinut yli 50 000 asiakirjaa ja muotoillut 7 tyypillistä virhettä, jonka suurin osa työnhakijoista tekee.
1. Huomiotta jättäminen
Alkuperäinen huolimattomuus, joka kiinnittää huomiota henkilöstöosaston edustajiin ja joka estää heitä haluamasta jatkaa yhteyttä hakijaan. Tämä laatu voi ilmetä sekä kirjoitusvirheissä että ilmeisen virheellisten tietojen toimittamisessa, samoin kuin malleihin liittyvissä rikkomuksissa.
2. Ilmeisten tietojen kuvaus
Monet ehdokkaat, jotka haluavat osoittaa perusteellisuutensa ja tarkkuutensa, voivat toistaa yrityksen edustajan jo omistamat tiedot. Tarve havaita tällainen tieto vie ylimääräistä aikaa eikä aiheuta muuta kuin ärsytystä.
3. Linkkien merkitseminen
Rekrytoijan on päätettävä miettimään tiettyä asiakirjaa ravittamatta ulkopuolisia lähteitä. Tämä on jälleen miinus kompilaattorille, joka ei arvosta keskustelukumppanin aikaa.
4. Vaikea lukea tekstiä
Tarpeettomilla sanoilla ylikuormittuneet ehdotukset eivät myöskään lisää kirjoittajalle mahdollisuuksia saada työtä. Tiivis ja helppo lause - tämä on optimaalinen esitystapa.
5. Ilmauksen ”Vastuullinen” ensimmäinen käyttö
Ei onnistunein esittely itsestäsi, koska palkkaamisasiantuntija on paljon tärkeämpää ymmärtää ehdokkaan arvoa kyetä suorittamaan tiettyjä tehtäviä. Samalla lauseella ehdokas näyttää väittävän olevansa jo asemassa, mutta ei esittä syitä, jotka ovat välttämättömiä.
6. Ammattikielen ja patoksen adjektiivien käyttö
Tämä koskee ehdokkaita, jotka pyrkivät osoittamaan luovuutensa. Mutta sinun on ymmärrettävä, että esimerkiksi lauseet, kuten ”loistava johtaja” tai “joukkuepelaaja”, ovat täysin sopimattomia jatkamisessa.
7. Formalismi
Toinen ääripää, jonka valtaosassa henkilöllä on riski esiintyä tahattomana. Luonnollisten ja elävien tunteiden heijastus maltillisessa muodossa voi hyvinkin kiristää kuvan jatkamisesta.