Viimeisen seitsemän vuosikymmenen aikana miesten ja naisten kyvyt ovat muuttuneet dramaattisesti. Analyysi osoitti, että naiset näyttävät yhtä kykeneviltä kuin miehet, ellei enemmän.
Mutta tällä viikolla amerikkalaisessa psykologissa julkaistun analyysin mukaan heitä pidetään edelleen vähemmän kunnianhimoisina, mikä estää heitä murtamasta lasikattoa.
Itse asiassa heidät pidetään yhä "tunnepitoisena" leimautena, jota naiset ovat ahdistaneet työpaikoilla vuosikymmenien ajan.
Mikä vaikuttaa naisten uraan ja miksi heiltä puuttuu kunnianhimo?
Mikä on tutkimuksen ydin
Tämä oli ensimmäinen tutkimus, jossa tutkittiin tapoja muuttaa ihmisten käsityksiä sukupuolirooleista pitkän ajanjakson ajan edustavien näytteiden avulla. Luoteisen yliopiston tutkijat ovat analysoineet 16 kansallista mielipidekyselyä, joihin on vastannut yli 30 000 vastaajaa viimeisen 73 vuoden aikana.
Tutkimukset, jotka kiinnostavat ihmisten mielipiteitä kolmelta pohjalta, sekä miehillä että naisilla: ensimmäinen on osaaminen - tai kuinka älykäs, järjestäytynyt ja luova ihminen on. Toinen on kuinka hellä, myötätuntoinen tai tunnepitoinen. Lopuksi he katsoivat virastoa tai kunnianhimoista, aggressiivista tai päättäväistä henkilöä.
Mitkä ovat tulokset
Viime vuodesta lähtien melkein 90% vastaajista (muuten miesten ja naisten keskuudessa) sanoi, että miehet ja naiset ovat yhtä älykkäitä, kun taas 9% sanoi, että naiset ovat tosiasiassa jopa fiksumpia. Tämä on suuri muutos vuodesta 1946, ensimmäisen tutkimuksen ajankohdasta,, sanoi tutkimuksen pääkirjailija Alice Eagly lausunnossaan.
"Stereotyypit ovat muuttuneet, mutta he ovat taipuvaisia kuvaamaan naisia enemmän myötätuntoisina, hellämpinä ja herkempinä kuin miehet", sanoo Luoteis-Weinbergin taiteiden ja tieteiden korkeakoulun psykologian professori Eagley.
"Miesten katsotaan edelleen olevan kunnianhimoisempia, aggressiivisempia ja päättäväisempiä kuin naisten. Tämä viraston stereotyyppi ei ole muuttunut merkittävästi 1940-luvulta lähtien", lisää Igley.
Mikä on syy
Orlyn mielestä syy tähän voi olla se, että naiset ovat edelleen keskittyneet työhön, jossa empatia ja tunteet ovat arvokkaita hyödykkeitä, kuten sosiaalinen työ tai koulutus. Mutta hän lisää, että nämä eivät välttämättä ole niitä työpaikkoja, jotka maksavat paljon rahaa.
"Suurin osa johtotehtävistä vaatii ominaisuuksia, kuten kunnianhimoa tai aggressiivisuutta", Eagley sanoo, mikä tarkoittaa, että naiset ovat "heikommassa asemassa johtajuuteen nähden".