Tarkastellaan sitä: lahjakkuus on hiukan yliarvioitu. Maailma on täynnä uskomattoman lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat tuntemattomia. Samaan aikaan ehdottoman keskinkertaiset ihmiset, joilla on joukko faneja, herättävät joskus huomioamme.
Sama pätee työpaikalla. Tyypillinen yritys on täynnä loistavia, luovia ihmisiä, jotka eivät pysty budjetoimaan tekemällä rutiinityötä tai tukemalla vähemmän lahjakkaita, mutta menestyvämpiä kollegoitaan. Ja samaan aikaan jokaisessa organisaatiossa on aina yksi tai kaksi ihmistä, jotka eivät ehkä ole niin lahjakkaita, mutta jotka onnistuvat loistamaan kirkkaasti riippumatta siitä, mitä tapahtuu.
Näitä ihmisiä voidaan tietysti verrata rocktähtiin. Tämä ei tarkoita, että (musiikissa ja työpaikalla) ei olisi merkittäviä persoonallisuuksia, joilla olisi todella lahjakkuutta. On vain se, että nämä kyvyt, ollakseni rehellisiä, eivät ole yhtä tärkeitä kuin kyky erottua joukosta. Lue kuinka saada tämä etuoikeus riippumatta siitä, kuinka monta kykyä sinulla on.
Kehitä ainutlaatuinen henkilökohtainen tyyli
Musiikkiteollisuuden tähdillä on erityisiä piirteitä, jotka auttavat tunnistamaan heidät välittömästi. Se voi olla heidän vaatetyylinsä, erityinen kampauksensa. Se voi olla mikä tahansa. Ajatuksena on luoda ilme, joka on ainutlaatuinen ja ikimuistoinen.
Tähdet liikemaailmassa tekevät samoin. Ilmeisin esimerkki on allekirjoitus mustat housut ja musta Steve Jobs -paita. Muita mielenkiintoisia ideoita ovat täysin valkoisen puku, dramaattisen meikin valinta jopa päivällä (kuten Dita von Teese), epätavallinen hattu, jota vaihdetaan jokaisessa näyttelyssä tai kokouksessa.
Säteile itsevarmuutta
Vaikka olet uskomattoman lahjakas, tarvitset paljon ylimielisyyttä ja itseluottamusta, jotta pääset lavalle ja aloittamaan laulamisen. Varsinkin jos kykysi ovat keskinkertaisia. Ainoa tapa selviytyä valtavassa kilpailussa ja erottua joukosta on olla uskomattoman luottavainen. Yleisösi hyväksyy sinut vain korkean itsetuntonsa vuoksi.
Sama pätee työpaikalla. Kun olet 100% varma, että pystyt lisäämään arvoa ehdottomasti mihin tahansa projektiin tai tilanteeseen, useimmat ihmiset ajattelevat tämän olevan totta. Itse asiassa monien tähten ura työpaikalla perustuu täysin muiden, lahjakkaampien ihmisten hyvien ideoiden tukemiseen ja edistämiseen.
Määritä, mitä ihmiset haluavat kuulla
Todella lahjakkaat ihmiset työskentelevät yleensä ahkerasti parantaakseen käsityötään, ja tämä on täysin normaalia, jos rakastat tätä yritystä hänen puolestaan. Tähteillä on kuitenkin erehtymätön käsitys siitä, mitä ihmiset haluavat kuulla, ja sitten he antavat heille mitä haluavat. Siksi he eivät ole vain kuuluisia, vaan myös rikkaita.
Työssä "antaminen heille mitä he haluavat" tarkoittaa tuloa edustajaksi niille ideoille ja hankkeille, jotka todennäköisimmin saavat rahoitusta ja johdon huomion. Tämä ei ole kollegasi projektin varkaus. Projektille osoitettu tähti antaa hänelle paremman näkyvyyden ja voi antaa yhteiselle syylle tarvittavan sysäyksen, yhteenkuuluvuuden. Tällainen suunta menestyy todennäköisemmin. Tosiaankin, kirkas persoonallisuus, itsevarma, tarttuu positiivisella asenteellaan ja kaikkiin ympärilläsi. Seurauksena on, että joukkue työskentelee tuottavammin.
Esittele jokainen ryhmäsi jäsen
Kun rokkstaarit esiintyvät konsertissa, he kiinnittävät aina riittävästi huomiota ryhmäänsä, esitellessään kukin nimeltä ja antamalla heille mahdollisuuden suorittaa lyhyt soolo. Tämä on todella tärkeää. Lisäksi tähti ei näytä vain söpöltä.Julkkikset tietävät heidän ryhmänsä tekevän näytöstä unohtumattoman ja elävän. Joten on parempi luoda kaikki ehdot, jotta kaikki ryhmäsi jäsenet tuntevat olonsa onnelliseksi ja ylpeäksi ollessasi samassa vaiheessa kanssanne.
Samoin, jos olet tähti töissä, sinun on jatkuvasti ja julkisesti annettava tunnustusta ja kiitosta kaikille, jotka työskentelevät kanssasi ja sinulle. Jos olet todella vilpitön, kuuluisuutesi ei loukkaa kollegoitasi, vaan tekee sen sijaan aktiivista yhteistyötä kanssasi samassa joukkueessa.
Nämä keskeiset näkökohdat eivät korosta vain johtajaa, vaan myös elävää persoonallisuutta, jota sekä työntekijät että esimiehet arvostavat ja arvostavat. Kyky pysyä havaittavana ja erottua muista on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä liiketoiminnassa tai muulla toiminta-alueella.