Kokemus, taidot, kyvyt - kaikki tämä ei valitettavasti vielä takaa työtä. Paljon riippuu siitä, pystyykö henkilö kirjoittamaan jatkamisen. Ne, jotka kohtaavat tämän, hyötyvät varmasti suuren kokemuksen omaavan henkilöstöneuvonnan neuvoista. Artikkelissa kuvataan, mitkä jatkamiset ovat HR-päälliköiden mielestä hyviä ja pahoja.
varomattomuus
Laiminlyönti ei ole ollenkaan sitä laatua, jonka potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä työntekijöissään. Usein se havaitaan jopa jatkamisen lukemisen vaiheessa, minkä seurauksena se ei tavoita haastattelua.
Vanhentuneet tiedot, virheet, kirjoitusvirheet - kaikki tämä osoittaa kääntäjän huolimattomuuden. Henkilöstövirkamiehiä voi myös ärsyttää yksityiskohtien huomiotta jättäminen.
Paljon tekstiä
Yhteenveto ei saisi muistuttaa lukua moniosaisesta teoksesta. Älä tee sitä liian pitkäksi, muuten sitä ei lueta loppuun.
Henkilöstövirkamiehet, joilla on kokemusta, suosittelevat välttämään adjektiivien runsautta, jotka vaikeuttavat tekstiä. Älä myöskään liioittele jatkamista ammatillisilla ehdoilla.
Puute esimerkkejä
Ansioluettelo, jonka kääntäjä keskittyy henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa eikä saavutuksiin, ei todennäköisesti houkuttele kokeneita henkilöstövirkamiehiä.
Sinun ei tarvitse kirjoittaa vastuustasi, sosiaalisuudesta, kyvystä työskennellä ryhmässä ja muista hyödyllisistä ominaisuuksista. On parempi antaa esimerkkejä, jotka vahvistavat heidän läsnäolonsa. Esimerkiksi henkilö voi listata onnistuneesti suoritetut ryhmäprojektit, joihin hän osallistui. Tämä on paras todiste hänen kyvystään työskennellä joukkueessa.
Väärä aksentti
Monet jatko-työnhakijat rajoittuvat luetteloimaan vastuunsa aikaisemmassa työssään. He unohtavat, että henkilöstöjohtajat ovat kiinnostuneita todellisista saavutuksista, ei tehtäväkuvauksista.
Ei tarvitse kirjoittaa siitä, mistä henkilö oli vastuussa edellisessä työpaikassa. Tämä ei tarkoita, että hän selviytyi erinomaisesti kaikista velvollisuuksistaan. On parempi keskittyä siihen, mitä ehdokas on saavuttanut, mitä kokemuksia on saatu.
malleja
Mallipohjat, joiden näytteet ovat helposti löydettävissä Internetistä, ovat tottuneet vastaanottamaan koko henkilöstön, jolla on kokemusta. Useimmiten niitä käyttävät ihmiset eivät edes saa haastattelukutsuja.
Mallin mukaisesti laadittu ansioluettelo ei sano mitään ehdokkaan persoonallisuudesta. Kukaan ei halua tuhlata aikaa sikaan pussissa.
Liian paljon yhteystietoja
Tietysti henkilön tulisi sisällyttää yhteystiedot ansioluetteloon. Hänen on kirjoitettava osoite, puhelinnumero ja sähköposti. Tämä riittää, mutta monet ihmiset eivät rajoitu tähän. He luettelevat useita puhelimia viestintää varten, osoittavat sivujensa osoitteet sosiaalisissa verkostoissa. Tämä vaikeuttaa henkilöstöhenkilöstön työtä, mikä voi johtaa kielteiseen asenteeseen heitä kohtaan.
Hyvä jatka, mikä se on
Voit kutsua hyvää jatkoa, jonka valmistelussa yllä lueteltuja virheitä ei sallita. Ehdokkaat olisi esitettävä selkeästi ja jäsennellysti. Painopisteen tulisi olla heidän todellisissa saavutuksissaan, ei henkilökohtaisissa ominaisuuksissa.
On erittäin tärkeää, että tiedot ovat ajan tasalla. Et voi lähettää ansioluetteloita vanhoilla puhelinnumeroilla ja niin edelleen. Aikaa on varattava sen varmistamiseksi, että virheitä tai kirjoitusvirheitä ei ole.