Tuskin kukaan antaa helposti irtisanomispäätöstä. Vaikka henkilö jättää hyvästit töihin, hän tuntee helpotuksen, hänen edessään odottavat uusia tehtäviä ja ongelmia, ja mikä tärkeintä - väliajan tunne. Kukaan ei voi taata, että uusi paikka on parempi, kunnes sen edut ja haitat on käytännössä testattu. Tästä syystä ystäväni, joka on jo pitkään harjoittanut yrittäjyystoimintaa, ei suositellut minulle kiirettä jättää hyvästit aikaisempaan asemaani. Ennen lähtöä hän kehotti minua vastaamaan viiteen kysymykseen, jotka auttoivat minua tekemään oikean päätöksen varmemmin.
1. Mitä odotan työnvaihdosta?
Ihanteellisia yrityksiä ei ole, joten työnvaihto on joka tapauksessa kompromissi. Poistuminen paikasta ja laitteesta toiseen viittaa siihen, että vain myönnytysten ja uhrin kokoonpano muuttuu, minkä kanssa on sovittava. Toisaalta uudet näkymät ja mahdollisuudet voivat avautua, mikä on plus. Siksi on välttämätöntä määritellä odotukset nykyisen tilanteen muutoksesta, jolla on varmasti etuja.
2. Mitkä ovat henkilökohtaiset tavoitteet?
Vaikka puhumme uran rakentamisesta ja merkittävistä muutoksista tällä elintärkeiden etujen alueella, on tärkeää ottaa huomioon henkilökohtaiset toiveet. Työ asettaa rajoituksia henkilökohtaiselle elämälle, mutta tarjoaa myös resursseja tavoitteiden saavuttamiseksi urakehityksen ulkopuolella. Nämä näkökohdat olisi myös otettava huomioon ennen eroamista nykyisen työpaikan kanssa.
3. Onko tämä päätös impulsiivinen?
Hyvin monet työntekijät antautuvat hetkelliselle heikkoudelle ja jäivät työpaikkaan melkein ajattelematta tunteiden vaikutuksesta. Vaikeat työpäivät, ajan puute henkilökohtaiseen elämään, jatkuva jännitys ja stressi ovat tyypillisiä tekijöitä, joita vastaan irtisanomispäätökset tehdään. Mutta ehkä ongelma ratkaistaan ottamalla loma tai käymällä keskustelua viranomaisten kanssa muuttuvista työoloista. Jos pomo arvostaa työntekijäänsä, hän kuuntelee varmasti hänen pyyntöjään.
4. Onko halu muuttua?
Työpaikan muutos sinänsä tarkoittaa muutosta monissa tavanomaisen elämäntavan parametreissa. Tietenkin, uusi johtaja, uusi palkka ja työvastuu nousevat etusijalle. Mutta joukkueessa on myös uusi ja yleinen psykologinen ilmapiiri, mahdollisesti uudet asiakkaat ja kumppanit. Joudut tottumaan kaikkiin näihin muutosten näkökohtiin, puhumattakaan pienistä teknisistä kysymyksistä.
5. Onko irtisanominen tarkoituksenmukaista tietylle elämänjaksolle?
Tämä vaihe vaatii varmasti tiettyjä resursseja ja joitain muutoksia nykyisiin suunnitelmiin. On yksi asia, jos päätöstä valmistellaan useita kuukausia ja kaikki muut elämäsuunnitelmat ovat sen alaisia, mutta päinvastoin, työn vaihto voi aiheuttaa monia odottamattomimpia ongelmia.
Tämä ystäväni esittämä kysymysluettelo ei lainkaan aseta tavoitetta perustavanlaatuiseen muutokseen päätöksessä, joka voitaisiin jo tehdä sisäisesti. Ehkä hänelle on kaikki syyt, ja se oli jopa myöhässä. Rehelliset vastaukset itsellesi minimoivat kuitenkin virheriskin ja valmistautuvat ainakin muutokseen entistä vastuullisemmalla tavalla.