Ihmiset on alun perin luotu oppimaan, kehittämään ja kommunikoimaan muiden kanssa. Tämä tietysti koskee työpaikkaa. Suurin osa meistä kaipaa läheisiä suhteita kollegoihimme yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa ja arvojen luomisessa. Tämä helpottaa työtä.
Mistä kaikki alkaa? Tiiviin yhteistyökulttuurin luominen alkaa siitä, että johtajat antavat sävyn luoda edellytykset ihmisten työn tehostamiseksi. Mihin kysymyksiin johtajan ei pitäisi vastata kielteisesti, selvitämme alla.
Todellinen johtajuus
Johtajat ymmärtävät, että todellinen johtajuus on antaa etuja niille, jotka johtavat henkilökohtaisia etujaan. Valitettavasti monille tämä on vaikea tehtävä.
Totuus on, että johtajat, jotka haluavat arvostaa ja kehittää toisia jokaisen eduksi, vaikuttavat merkittävästi palkkaamiinsa ihmisiin ja heidän palvelemiinsa asiakkaisiin.
Loppujen lopuksi minkä tahansa tason johtajien tulisi pitää peili kädessään ja kysyä joitain itse reflektoivia kysymyksiä arvioidakseen, täyttävätkö he korkeat johtamisstandardit. Mitä useammin vastaat "ei" seuraaviin kuuteen kysymykseen, sitä enemmän vihjeitä on siitä, että sinulla voi olla edessä olevia ongelmia (tai loistava tilaisuus kehittää johtamistaitojasi).
Ymmärrätkö omia tunteitasi ja muiden tunteita?
Suuret johtajat ovat valmiita olemaan avoimia ja kuuluisia. He ymmärtävät ja ymmärtävät itsensä lisäksi myös kannustimia parempaan itsehallintoon. He myös ymmärtävät muita ja osaavat empatiaa. He ovat avoimia osallistumiselle sekä työntekijöiden että heidän alaistensa ongelmiin.
Arvostatko todella muita ihmisiä?
Suuret johtajat arvostavat toisia, uskovat ja luottavat ihmisiin. He osoittavat kunnioitusta, arvokkuutta ja kunnioitusta työntekijöilleen. He kuuntelevat vastaanottavaisesti, ilman arviointia ja asettavat toistensa usein etusijalle.
Onko sinulla luonnollista taipumusta kasvaa ja kehittää muita?
Auttaa muita kasvamaan on sinulle tärkeää. Suuret johtajat tarjoavat oppimista ja kasvua ja kehittävät muiden potentiaalia. He johtavat muita tuen ja kunnioituksen kautta.
Johdatko ihmisiä valoisampaan tulevaisuuteen?
Suuret johtajat näkevät tulevaisuuden ja houkuttelevat ihmisiä jakamaan näkemyksen. He tekevät aloitteen ja siirtyvät eteenpäin, ja sitten liittyvät joukkueeseensa selittäen tavoitteet ja odotukset.
Jaatko johtajuutesi?
Suuret johtajat jakavat voimansa, laskemalla sen alempiin riveihin, ja antavat tämän kautta kaikille mahdollisuuden tehdä päätöksiä. Jakamalla aseman virkaan ja auktoriteettiin nähden he käyttävät vakuuttamista vaikuttaakseen toisiinsa, eivät pakkoa.
Tuetko monimuotoisuuteen ja integraatioon perustuvaa ryhmää tai kulttuuria?
Suuret johtajat kannustavat kaikkien ryhmän jäsenten kuulumista ja kommunikointia työskentelemällä yhdessä ja korostamalla ryhmätyötä. He tunnistavat ja arvostavat muiden eroja ja mahdollisia lahjoja, kykyjä, persoonallisuuksia ja näkökulmia, jotka he tuovat joukkueelle.