Haastattelun aikana jokaisen henkilön on puhuttava paljon taitoistaan, kyvyistään ja työkokemuksestaan. Tämä hetki on kaikkein stressaavin, koska on vain tarpeen kertoa totuus. Erityisen usein hakijat ovat huolestuneita, kun potentiaalinen johtaja pyytää puhumaan vahvuuksistaan ja heikkouksistaan. Tämä on tärkeä ja merkittävä kysymys, jonka arviointi päättää henkilön mahdollisuudesta palkata henkilö työhön. Siksi on tärkeää ymmärtää, kuinka vastata oikein tähän tärkeään kysymykseen, johon henkilöstöjohtajan neuvot otetaan huomioon.
Miksi haastattelijat kysyvät tätä kysymystä?
Haastattelussa yrityksen edustajat haluavat saada eniten tietoa hakijalta, joka aikoo työskennellä yrityksessä pitkän ajanjakson ajan. He yrittävät hämmentää häntä tai asettaa hänet hankalaan asemaan arvioidakseen, kuinka henkilö käyttäytyy tässä tilanteessa. Tällaisten toimien avulla määritetään, kuinka kansalainen käyttäytyy työssä monissa vaikeuksissa tai odottamattomissa tilanteissa.
Siksi useimmissa tapauksissa ei ole väliä mitä hakija sanoo, koska vain hänen käyttäytymisensä on tärkeä. Se ottaa huomioon hänen käyttäytymisen, äänen kovuuden ja asennon. Kehon kieli on tärkeä kohta, koska sen avulla voit ymmärtää kuinka paljon ihminen on huolissaan.
Siksi jokaisen, joka todella haluaa saada työpaikan, tulisi muistaa useita vinkkejä tähän kysymykseen vastaamisessa.
1. Ole rehellinen
Tämä on tärkein sääntö, koska jos henkilö keskustelee vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, tulevalle johdolle tulisi välittää vain luotettavaa tietoa. Jos henkilö keksii tietoja, niin tulevaisuudessa hänen valheensa paljastuu nopeasti, mikä vaikuttaa negatiivisesti johtajan asenteeseen uuteen työntekijään.
Jos vastaus on vilpitön, tämä antaa hyvän vaikutelman haastattelijoille. Jos käytetään yleisiä sanoja, joissa mitään yksityiskohtia puuttuu kokonaan, tämä voi johtaa työpaikan hylkäämiseen.
Liian yksityiskohtaista vastausta ei tarvitse antaa, mutta vaatimattomat vahvuudet yllättävät myös johdon.
Ihmiset, jotka omistavat suuria yrityksiä, eivät halua palkata ihmisiä, jotka eivät pysty selvittämään omia etuja ja haittoja. Haluttavimmat ovat hakijat, jotka ovat hyvin tietoisia vahvuuksistaan ja tietävät merkittävistä puutteista.
2. Käytä esimerkkiä
Haastattelussa jokaisen hakijan tulisi olla avoin, rehellinen ja itsevarma. Kun listaat hahmosi positiiviset ja negatiiviset puolet, sinun tulisi antaa esimerkkejä. On suositeltavaa ottaa esimerkkejä aikuisuudesta eikä koulusta.
Tällaiset työnhakijan tekemät toimet ovat todella arvokkaita ja merkittäviä, koska yrityksen johdolla on positiivinen asenne kansalaisiin, jotka ovat avoimia ja tarkoituksenmukaisia. Esimerkin avulla voit antaa tarkan vastauksen, joka osoittaa selvästi, millaisilla plusseilla ja miinuksilla hakijalla on.
On suositeltavaa muistaa ajankohta, jolloin henkilö pystyi positiivisten ominaisuuksien avulla saavuttamaan uransa tietyt korkeudet. Meidän ei tule unohtaa heikkouksia, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti suhteisiin kollegoihin.
Esimerkiksi, jos henkilö sanoo pysyvänsä rauhallisena paineen alaisena nopeasti muuttuvassa ympäristössä, sinun on puhuttava siitä, kuinka asiantuntija viime hetkellä muutti sopimusta asiakkaan pyynnöstä olematta hermostunut ja vihainen.
3. Älä unohda esitellä heikkouksiasi ja etujasi
Keskustellessasi ominaisuuksistasi on tärkeää saada ymmärtämistä haastattelijoilta. Voit jopa hyödyntää hauskaa tarinaa tai vitsiä.
Jos hakija puhuu vahvuuksistaan, sinun on korostettava erilaisia taitoja tai piirteitä, joista voi olla hyötyä yritykselle.On suositeltavaa muistaa hauska tarina, kun tietyt kyvyt tulivat hyödyksi jokapäiväisessä elämässä tai viimeisessä työpaikassa. Samanaikaisesti voimme lisätä, että koska työ tehdään nopeasti jokaisessa yrityksessä, juuri tämän laadun avulla ihminen pystyi saavuttamaan ryhmän luottamuksen ja kasvattamaan merkittävästi yrityksen tuloja. Siksi tällaiset toimet voivat tulevaisuudessa vaikuttaa positiivisesti uuden yrityksen, jonka hakija aikoo työskennellä, tuloksiin.
Jos kuvataan erilaisia heikkouksia, meidän on puhuttava siitä, mihin toimiin henkilö ryhtyy näiden puutteiden torjumiseksi. Esimerkiksi, jos henkilö sanoo, että hän alkaa olla erittäin huolissaan ennen julkista puhetta, hänen on lueteltava erilaiset toimenpiteet, joita hän käyttää jännityksen poistamiseen. Tätä varten voidaan käyttää hengitysharjoituksia tai muita toimia.
Tällaisten sanojen takia jokainen haastattelija voi ymmärtää, että henkilö on todella tietoinen heidän eduistaan ja miinuksistaan, ja hyödyntää aktiivisesti myös heikkouksien torjuntaa.
4. Vastauksen tulisi olla lyhyt
Sinun ei tarvitse viettää liian paljon aikaa haitoihin ja etuihin yhdessä haastattelussa. On suositeltavaa puhua lyhyesti ja asiallisesti. Siinä on noin 2 vahvuutta ja 2 haittaa. Parasta on miettiä vastauksen laatua, ei sanamäärää.
Sinun ei tarvitse mummata, katsoa pois tai piiloutua haastattelijoilta. On suositeltavaa kieltäytyä hakkeroiduista ja usein käytetyistä lauseista, joita käyttävät monet hakijat, jotka eivät halua syventyä aiheen ytimeen.
5. Ei tarvitse huolehtia paljon
Monien hakijoiden pääongelma on, että vastatessaan tähän kysymykseen he alkavat olla huolestuneita. Tämä johtaa siihen, että heidän ääni alkaa vapistaa. He ylittävät kätensä ja jalkansa, yrittäen sulkea itsensä haastattelijasta, eivätkä myöskään pysty pitämään silmäkontaktia. Tällaiset toimet osoittavat yrityksen johdolle, että henkilö on erittäin huolestunut, joten ei voi hallita itseään vaikeissa tilanteissa.
Siksi on suositeltavaa valmistautua tähän aiheeseen etukäteen, harjoittaa puhetta uudelleen ja yrittää rauhoittua hyvissä ajoin ennen suoraa haastattelua. Voit käyttää tätä jopa 10 pisteellä tai hengitysharjoituksilla. Jos henkilö tuntee olevansa rauhallinen ja varma haastattelussa, tällä on myönteinen vaikutus haastattelijoihin.
Muita vinkkejä
Henkilö pystyy osoittamaan potentiaaliselle johtajalle pätevän vastauksen avulla kysymykseen, kuinka tarkalleen ottaen hän voi olla hyödyllinen yritykselle. Saatujen tietojen perusteella haastattelijat valitsevat hakijalle parhaan mahdollisen roolin ja paikan joukkueessa.
Ennen haastattelua jokaisen hakijan tulee lukea mahdollisimman paljon tietoja yrityksen toiminnasta ymmärtääksesi sen ominaispiirteet ja käytetyn yrityskulttuurin. Voit tehdä tämän tutkimalla yrityksen sivustoa, ryhmiä sosiaalisissa verkostoissa ja muita ilmoituksia. Näiden tietojen avulla voit ymmärtää, mitkä työntekijöiden vahvuudet johto arvostavat eniten. Lisäksi valitaan heikkouksia, joita tämä yritys ei voi hyväksyä.
Oikean vastauksen avulla voit tehdä haastattelijoille oikean kuvan, mikä on tae halutun työn saamiselle.
johtopäätös
Haastattelijoiden on vastattava oikein heikkouksiinsa tai vahvuuksiinsa liittyvään kysymykseen. Älä huoli, eksy tai paniikkia. Paras on antaa totuudenmukainen ja tiivis vastaus, jonka haastattelijat vastaanottavat.