Olet keksinyt loistavan idean yrityksellesi, ja kunnianosoitukset menevät kaikille paitsi sinulle. Valitettavasti sellaisia tilanteita esiintyy jatkuvasti. Mutta mitä sitten tehdä? Kuinka oikeudenmukaisuus voidaan palauttaa?
Halu erottua
Monet työssä olevat ihmiset ansioistaan huolimatta ovat ikään kuin yrityksen ulkopuolella, heitä ei pidetä joukkuepelaajina, eikä he saa tunnustusta, jonka he todella ansaitsevat. Elämme aikana, jolloin liiketoiminta keskittyy yhteistyöhön ja tiimityöhön, ja se on erittäin hyvää, mutta melko usein tapahtuu, että kaikki kunnianosoitukset menevät kenellekään, joka heidän olisi pitänyt vastaanottaa.
Luottamuksen saaminen esimiehiltä on tärkeä osa yrityksen tikkaiden kasvamista ja kiipeilyä. Mutta jos henkilö hakee jatkuvasti tunnustusta, hän voi kohdata epämiellyttäviä seurauksia ja lopulta viranomaiset ovat kiittämättömiä.
Pomosi
Parhaita pomoja ovat ne, jotka sanovat: “Ryhmäni teki tämän” tai “Joku laitokseltani keksi tämän upean idean ja me voitimme sen kanssa”, sanoo organisaation psykologi Amy Cooper Hakim. Hän on vakuuttunut siitä, että todellinen johtaja antaa heille nousta ja kehittyä asettamalla alaistensa tunnustamisen vaiheelle. Valitettavasti tosielämässä näin ei aina tapahdu.
Mitä tehdä, jotta kunnianosoitukset eivät mene toiselle henkilölle?
Jos pomo osoittaa menestyksesi usein itsellesi, luo paperitodistus siitä, että idea tuli alun perin sinulta. Tämä on samanlainen kuin tekijänoikeudet, joten tällaisen asiakirjan laatimisesta on apua.
Mutta jatka varoen. Lähetä lisäksi ideasi sähköpostitse ylemmälle oppaalle. Voit myös tallentaa keskustelun tallentimeen, jossa ehdotus äänestetään ensimmäistä kertaa. Tee selväksi, että odotat eteenpäin ja teet parhaasi kehittääksesi yritystä niin, että viranomaiset näkevät kiinnostuksen ja ponnistelut. Kun lähestyt välitöntä pomoasi, vältä vastakkainasettelua ja näyttelyitä ja keskitä hänen huomionsa myös siihen, että sinulle on tärkeää, että ideasi menee koko joukkueen hyväksi.
Jokaisella pomoilla on aina järkeä tehdä aloite, kun on kyse projektin tai idean esittelystä ylemmille yrityksen tasoille. Mutta sitä ei pidä sallia, ja sitten voit siirtyä nopeasti uran tikkaat ylöspäin, eikä sijasta syöttää ilmaista ideoita jokaiselle, joka on jo saavuttanut jotain. Siksi, jos olet syntynyt uralista, sinun ei pitäisi astua syrjään ja antaa toisen henkilön tehdä aloite.
Viestintä kollegoiden kanssa
Sinulla on enemmän mahdollisuuksia ilmoittautua, jos et hukkaa ilmoittamatta tarpeettomia tietoja työtovereillesi, jotka voivat vaihtaa kaikki kunnianosoitukset itselleen. Joten on parasta välttää ideoiden jakamista yksityisessä ympäristössä.
Jos työskentelet sellaisen kollegan kanssa, joka on toistuvasti tuomittu ideoiden varastamisesta tai joka aiheuttaa vähän luottamusta, luo yhteistyössä hänen kanssaan joitain perussääntöjä. Kokeile kertoa hänelle jotain: "Autan mielelläni tässä, mutta haluaisin esitellä projektin henkilökohtaisesti." Toisin sanoen jatka hänen kanssaan päivittäisten tehtäviensä suorittamista, mutta yritä varmistaa, että hän ei tuiskahda suunnitelmasi eikä tarjoa johtajuuttaan ensin.
esittely
Jos istut esityksessä, jolla olet työskennellyt, etkä tunne kunnollista luottamustasi työhösi, jätä lopussa viesti, jonka toivot kaikille nauttivan esityksestäsi ja että olet tyytyväinen työskentelemään tiimin kanssa.
Samanaikaisesti ei pidä jatkuvasti sanoa: "Tein kaiken". Menestyvät ja menestyvät yritykset etsivät pääsääntöisesti ihmisiä, jotka voivat kommunikoida ja tehdä yhteistyötä muiden kollegoiden kanssa, pitäen samalla positiivisen ilmapiirin joukkueessa ja iloisen tunnelman. Siksi, kun ehdotat ideaa esityksessä, tee selväksi, että se on yksinomaan sinun, mutta älä unohda kollegoidesi apua, joiden kanssa työskentelet yhdessä sillassa. Voit myös puhua erilaisten ongelmien ratkaisemisesta, joita syntyy osoittaaksesi tietosi ja kiinnostuksesi yrityksen menestykseen.
Liiketoiminta on joukkueurheilua
On syytä huomata, että tätä lausuntoa ei pidä koskaan unohtaa. Joskus kahdella ihmisellä on sama ajatus, ja joskus he tulevat siihen yhteisen aivoriihi-istunnon jälkeen. Siksi ehdota usein kehitystäsi, unohda osoittaa kunnioitusta myös kollegoillesi. Tämän lähestymistavan taustalla yritys palkitsee todennäköisesti toistuvasti ylennyksellä, jonkinlaisella bonuksella tai suurella projektilla. Jos tunnustamista ei ole tehty pitkään aikaan, tärkeintä ei ole antaa periksi ja tehdä parhaasi osoittaaksesi, kuinka hyödyllinen olet yrityksellesi.
Menestyvät ura-ammattilaiset osoittavat usein tunnustavansa muiden ideat, työn tulokset ja panoksen tukemalla heitä kaikissa asioissa. Siksi on erittäin tärkeää tunnustaa kollegoiden panos. Jos osoitat usein kunnioitusta muille ihmisille ja ilmoitat sitten itsellesi, tämä on tasapainoisin tekniikka uralla etenemisen yhteydessä.