Lapsilisä on sosiaalista apua, jota maksetaan kansalaisille, jotka hoitavat omia tai adoptoituja lapsia. Etuus myönnetään riippumatta äidin tai muun huoltajan sosiaalisesta asemasta, perhetulojen määrästä ja lapsen huoltajan tai vanhemman työsuhteesta. Kuinka hakea etuuksia, minkä tyyppiset lapset ovat, kuinka laskea lastenhoitotuet, laskea sosiaaliturvan enimmäis- ja vähimmäismäärä - kaikki tämä löytyy tästä artikkelista.
Lapsi-etuuksien tyypit
"Lasten" maksaminen on erityyppistä. Koko etuusluettelo on määritelty Venäjän federaation laissa nro 81-FZ "Valtionetuista lapsille, joilla on lapsia". Sosiaalituki on seuraavan tyyppistä:
- rahallinen korvaus niille, jotka on rekisteröity ennen 12. raskausviikkoa;
- kertakorvaus äidille jokaisesta syntyneestä vauvasta;
- kuukausipalkkio lastenhoitoon enintään 1,5 vuotta;
- äitiysmaksut.
Työnantaja maksaa kaikenlaiset sosiaaliturvat. Mutta joillakin alueilla, joilla pilottikoe otetaan käyttöön, on jo olemassa - kyse on vastasyntyneelle maksettavan käteistuen maksaminen Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastosta.
Kuka voi saada "lapset" pidätykseen jopa puolitoista vuotta
Jos äitiyskorvauksia hyvitetään vain äideille, kuukausittaista apua veloitetaan jokaiselle sukulaiselle, joka on ottanut lapsen huoltajuuden. Totta, vain yksi perheenjäsen voi saada tällaisia maksuja. Venäjän federaation lain nro 81-FZ mukaan he voivat saada etuja:
- vastasyntyneen sukulaiset, jotka ovat vakuutettuja;
- äidit, jotka ovat sotilashenkilöitä;
- huoltaja, äiti tai lapsen isä;
- Jos äiti on kuollut tai hänellä ei ole vanhempien oikeuksia, henkilö, joka ei ole pakollisen vakuutuksen alainen, voi saada korvauksen.
Jos lomakaudella äiti työskentelee osa-aikaisesti tai työ tehdään kotona, sosiaaliset siirrot säilyvät. Jos kahden tyyppiset säädökset osuvat ajassa yhteen, äidit voivat valita vain yhden tyyppisen avun.
Apua ei myönnetä niille, joilta on evätty vanhempainoikeudet tai jos lapsi on täysin valtion hoidossa.
Mitä tarvitset saadaksesi etuja vastasyntyneen hoidolle jopa puolitoista vuotta
Sosiaalisen tuen saamiseksi työssä olevalle kansalaiselle on suoritettava tietyt toimenpiteet ja toimitettava asianmukaiset asiakirjat. Vaihe vaiheelta:
- työntekijän on kirjoitettava äitiyslomahakemus vapaassa muodossa ja toimitettava asiakirja laitoksen henkilöstöosastolle;
- saat kopion lomatilauksesta, jossa alkamis- ja lopetuspäivät on ilmoitettu.
Hakemukseen on liitettävä seuraavat asiakirjat:
- toimittaa vauvan ja kaikkien perheen lasten syntymätodistus (alkuperäiskappaleet ja jäljennökset);
- tuo toisen vanhemman työstä todistus, joka vahvistaa, että hän ei saa maksutietoja;
- jos työpaikkaa on muutettu kahden viime vuoden aikana, sinun on lisäksi tuotava todistus tulosta edellisestä työpaikasta;
- työn yhdistämisessä (työskentely kahdessa organisaatiossa kerralla) on välttämätöntä tuoda toisesta työstä todistus, jonka mukaan tätä korvausta ei peritä toisessa laitoksessa;
- Valokopio hakijan siviili-passista on liitettävä koko asiakirjakokonaisuuteen.
Kassatuki lasketaan asetuksen alkamispäivästä alkaen puolitoista vuotta.
Jos vanhemmat eivät ole palkattuja, heillä on oikeus saada vähimmäisrahoitustukea puolitoista vuotta.Valtio myöntää ensimmäiselle vauvalle hiukan yli kolme tuhatta ruplaa ja toiselle ja seuraavalle kuusi tuhatta sata kolmekymmentä ruplaa. Voit hakea tätä rahallista korvausta ottamalla yhteyttä sosiaaliturvaan.
Suurin vastasyntyneen hoidon korvaus
Vuonna 2017 valtio lopulta vahvisti käytännön lisätä sosiaaliturvamaksuja inflaatiosta riippuen. Kertaluonteisen etuuden määrä vauvan syntymän jälkeen on 15 tuhatta 512,62, 1. helmikuuta - 16 350,33. Venäjän federaatiossa vuodeksi 2017 (1.02 jälkeen) kuukausittaisen lastenhoitotuen vähimmäismäärä on 3 065,69 ruplaa ja kahden tai useamman lapsen osalta - 6 131,37.
Lastenhoitotuen enimmäismäärä on rajoittamaton, mutta työntekijän keskimääräinen päivittäinen korko on rajoitettu, jonka mukaan lasten prosenttiosuus lasketaan. Joten keskimääräinen päiväkorko ei saisi ylittää tietyn kaavan mukaan laskettua rahasummaa. Lastenhoitotuen (enimmäiskoko) laskemiseksi käytetään seuraavaa kaavaa:
Keskimääräisen päiväpalkan enimmäisarvo = 2 vuoden palkkiolaskelman enimmäisarvo / 730.
Jos esimerkiksi sinun on laskettava lastenhoitotuet (enimmäismäärä vuodelle 2017), sinun on otettava enimmäismäärä vuodelle 2015 - kuusisataa seitsemänkymmentä tuhatta, lisättävä vuoden 2016 tukikohdan enimmäiskoko - seitsemänsataa kahdeksantoista tuhatta ruplaa ja jaettava vastaanotettu määrä. vuoteen 730 mennessä. Laskelmien perusteella kuluvana vuonna enimmäispalkka on yhtä kuin tuhat 901,37.
Maksimoidaksesi kuukausitulon sinun on kerrottava enimmäispäiväpalkka kalenterin keskimääräisellä kuukausipäivien lukumäärällä kuukaudessa: 1 901,37 * 30,4 = 57 tuhatta 801,64. Laskelmat osoittavat, että enimmäismääräinen rahaetuus kuukautta kohti on 57 tuhatta 801,64 ruplaa.
Kuukausittaisen lastenhoitotuen määrä on 40 prosenttia kuukausipalkasta. Nykyisessä 2017 enimmäisarvo on: 57 tuhatta 801,64 - 40% = 23 120,66. Vuonna 2016 lastenhoitotuet (enimmäismäärä) olivat vähemmän ja olivat 21 554,82.
Äitiysapu
Äitiyspalkkaa ei indeksoida vuosittain. Mutta vuonna 2017 työnantajien on veloitettava työntekijöiltä äitiyslomalla suurempi summa äitiyslomalla kuin vuonna 2016 päivärahan keskimääräisen määrän nousun vuoksi. Koko raskauden ja synnytyksen summa maksetaan kerran koko ajanjaksosta. Päivien lukumäärä tietyllä ajanjaksolla:
- tavallisessa tapauksessa - 140 päivää;
- kun kannetaan kahta tai useampaa lasta - 194 päivää;
- komplikaatioilla synnytyksen aikana - 156 päivää.
Äitiyssuoritusten enimmäisalue
Laskettaessa raskauden ja synnytyksen rahallista enimmäiskorvausta, on käytettävä kaavan keskimääräistä päivittäistä korkoa (lasketaan saman kaavan mukaisesti kuin kuukausikorvaus alle 1,5-vuotiaan lapsen hoidossa ja se on yhtä tuhatta 901,37). Suurin suoriteperusteinen alue vuodelle 2017 voidaan laskea kaavalla: keskimääräinen päiväkorko * päivien lukumäärällä. Sosiaalitukien laskeminen eri ajanjaksoina:
- tavallisessa tapauksessa: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
- kun kannetaan kahta tai useampaa lasta: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
- komplikaatioilla synnytyksen aikana: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.
Äitiysmaksu vähintään
Vähimmäispäivämäärä lasketaan kaavan mukaisesti 1 artiklan 1 osan 1.1 kohdan lain mukaisesti. 14 nro 255: minimipalkka * 24 / 730. Koska minimipalkka on vuonna 2017 7 tuhatta 500 ruplaa, vähimmäispäiväkorko on 246,58 ruplaa. Aineellisen avun vähimmäiskorvauksen laskeminen raskauden ja synnytyksen aikana:
- tavallisessa tapauksessa: 246,58 * 140 = 34 521,20;
- kun kannetaan kahta tai useampaa lasta: 246,58 * 194 = 47 835,62;
- komplikaatioilla synnytyksen aikana: 246,58 * 156 = 38 465, 75.
Lastenhoitotuki alle 3-vuotiaille lapsille
Tukijärjestelmä kansalaisille, jotka ovat äitiyslomalla alle 3-vuotiaan lapsen kanssa, työskentelee Venäjällä. Joka kuukausi, kun he saavat lapsilisää, maksaa neljäkymmentä prosenttia keskipalkasta ensimmäisen ja puolivuotiskauden aikana, ja työnantaja maksaa kuukausittain 50 ruplan korvauksen (määrä vahvistettiin vuonna 1994). Siirtyminen työpaikassa tapahtuu sen jälkeen, kun hakemus on kirjoitettu työnantajalle. Mutta suurin osa naisista, jotka ovat äitiyslomalla banaalin tietämättömyyden takia, eivät saa tätä korvausta.
1,5 vuoden kuluttua joillakin Venäjän federaation piiriin kuuluvilla yhteisöillä on ylimääräisiä sosiaalietuuksia. Mutta maksujen määrä riippuu kaupunginhallinnon aloitteesta ja lasketaan ottaen huomioon piirin budjetti. Vuonna 2017 näiden maksujen vastaanottajien määrä vähenee uuden tarvekriteerin asettamisen vuoksi.
Jokaisessa kylässä kaupungin viranomaiset laskevat tämän kertoimen uudelleen. Sen laskemiseen vaikuttavat: perheen lasten määrä, kaupungin keskipalkka, vanhemman keskipalkka.
Ihmisryhmät, jotka voivat saada lastenhoitotukea alle 3-vuotiasta lapsesta
Presidentin asetuksessa nro 1110 määritetään ne venäläiset ryhmät, jotka voivat saada 50 ruplaa ns. Tämä sosiaalimaksu suoritetaan:
- kansalaiset, jotka hoitavat vauvaa ja joilla on työsopimus työnantajan kanssa;
- työttömät naiset, jotka eivät saa työttömyysetuuksia;
- armeijan äidit;
- naiset, jotka työskentelevät sotilasyksiköissä Venäjän federaation ulkopuolella;
- päätöksen mukaiset työntekijät, jotka erotettiin laitoksen sulkemisen (likvidaation) vuoksi.
Lausunnon kirjoittamisen jälkeen työpaikassa päätetään etuuksien myöntämisestä kymmenen päivän kuluessa. On tärkeää ottaa huomioon, että asiakirjaan on liitettävä synnytyssairaalan asiakirja, vauvan syntymätodistus, todistus isän (tai äidin, jos isä saa apua) työskentelypaikasta, jäljennös passista, todistus toisesta työpaikasta (jos äiti työskentelee kahdessa organisaatiossa samanaikaisesti) ), muuten henkilöstöosasto ei yksinkertaisesti voi hyväksyä hakemusta. Jatkossa varoja kertyy joka kuukausi asetuksen alkamisesta. Yhtiö siirtää varat työntekijän palkkakortille kuukausipalvelun maksupäivänä.