Valtiomme TC kertoo meille määräajan rikkomisesta johtuvan kurinpidollisen vastuun nostamiseksi. Tärkeimmät tähän kysymykseen liittyvän lainsäädännön näkökohdat vahvistettiin vuonna 2006, ja siitä lähtien ei ole tehty merkittäviä muutoksia. Samalla käytäntö osoittaa, että kurinpidollisen vastuun määräajan laskeminen Venäjän federaation työlain mukaan aiheuttaa monia epäilyksiä ja vaikeuksia. Tilanne on joissain tapauksissa niin monimutkainen, että konflikti menee tuomioistuimen seiniin, jossa tuomioistuimet päättävät tietyn kurinpidollisen seuraamuksen sovellettavuudesta.
Kysymysominaisuudet
Useimmiten vaikeudet ilmenevät työnantajalta, jonka työntekijä teki rikoksen. Ei ole aina selvää, kuinka kauan kurinpitovastuun nostaminen työlaissa säädetään, kuinka kauan yrittäjän on rangaista työntekijää ja miten tämä voidaan tehdä. Kaikki eivät tiedä, onko tarpeen vaatia työntekijältä selittävää huomautusta, jos päätettiin soveltaa tiukkoja toimenpiteitä.
Laissa määrätään joitain erityisiä vaatimuksia, jotka asetetaan rangaistuksen määräämistä ja työntekijän kurinpidon noudattamista seuraavalle työnkululle. Jos kääntytään tuomarin puoleen tilanteessa, jossa asiaa ei ole saatettu päätökseen oikein, tuskin on mahdollista luottaa eduksi tekemäsi arvioinnin tulokseen, siksi on tärkeää käsitellä kaikkia kohtia vastuullisesti ja järjestää kaikki sääntöjen mukaisesti.
Perussäännöt
Tällä hetkellä kurinpitomenettelyn erityispiirteet, ehdot määrätään työlain säännöksillä numeroilla 192, 193. Tässä ilmoitetaan, että rangaistuksen soveltamiselle voi olla peruste, että työntekijälle asetettujen velvoitteiden noudattamatta jättäminen tai riittämättömän laadun suorittaminen. Tärkeä huomautus on tarve todistaa, että virhe johtuu työntekijästä. Henkilön rankaisemiseksi on paitsi noudatettava kurinpidolle asetettua määräaikaa, myös turvauduttava vain lain sallimiin toimenpiteisiin. Näihin sisältyy huomautus, huomautus, irtisanominen, jos siihen on syytä, johdonmukainen voimassa olevan lainsäädännön kanssa.
Erityinen tilaisuus
Mitä tehdä, jos työnantaja on kiinnostunut sotilashenkilöiden kurinalaisuudesta? Tietyille erityisryhmille kansalaisille on annettu erityisiä lakeja, joilla säännellään vuorovaikutusta heidän kanssaan. Armeijan lisäksi tämä koskee myös poliiseja, valtion virastoissa toimivia henkilöitä sekä laillisten organisaatioiden työntekijöitä. Seuraamuksen yksityiskohdat ja kurinpidollisen vastuun nostamiselle asetetut määräajat määritettiin erikoistuneissa liittovaltion laissa. Myös organisaatioiden peruskirjat, tietyssä paikassa annetut kurinpitosäännökset, jotka ulottuvat tiukasti määriteltyihin työntekijäryhmiin, pelaavat myös tehtäväänsä.
Tällä hetkellä ei ole hyväksyttävää valita tällaista poliisin kurinpitoaikaa, jota ei ole määritelty työlaissa, muissa säädöksissä, vaan joka otetaan käyttöön vain esimerkiksi välittömän esimiehen aloitteesta. Ensinnäkin tulisi olla lakien ja normien noudattaminen.
Ominaisuudet ja rajoitukset
Kurinpitomenettelyn määräajan noudattamisen lisäksi on tärkeää noudattaa myös joitain erityisiä lakien mukaisia kohtia. Erityisesti jos paljastuu yksi poikkeavuus säännöistä, syyllinen voidaan rangaista tästä kerran. Toistuvia seuraamuksia samasta väärinkäytöksestä ei voida hyväksyä. Rangaistusta valitessaan yrityksen johtajan tulisi kiinnittää erityistä huomiota rikkomuksen vakavuuteen ja olosuhteisiin, jotka pakottivat työntekijän tekemään niin. Käytännössä on monia tapauksia, joissa tapauksen yksityiskohtaisessa tutkimuksessa päätettiin luopua syytteestä kokonaan.
Noudatessaan asianajajan kurinpidollisen vastuun nostamisen määräaikoja on muistettava, että työntekijä (tämä pätee kuitenkin kaikille alueille, joilla työntekijä työskenteli) voi lähettää valituspyynnön. Hakemus on kirjoitettu työsuojelusta vastaavalle valtion viranomaiselle. Voit kääntyä niiden elinten puoleen, jotka käsittelevät yksilöllisesti työkonflikteja.
Määräysten noudattaminen
Nykyisessä lainsäädännössä säädetään, että kurinpitomenettelyn vanhentumisaika on yksi kuukausi. Laskenta alkaa päivästä, jona rikoksen teko tosiasia paljastettiin. Jos työntekijä oli sairas tai oli lomalla, tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon. On myös vähennettävä aika, joka työntekijöiden edustajaelimen on tehtävä tietoon perustuvan päätöksen ratkaisemiseksi konfliktitilanteesta.
Tietyt rajoitukset asetetaan tilanteelle, jossa sääntöjen vastainen teko havaittiin liian myöhään. Lain mukaan kurinpitomenettelyn vanhentumisaika on kuusi kuukautta tapahtuman tapahtumasta. Samanaikaisesti erityisvaatimuksia sovelletaan tilanteeseen, jossa sääntöjen rikkominen paljastettiin laajamittaisen tarkastuksen, inventaarion tai tilintarkastajien suorittaman taloudellisen toiminnan tutkimuksen aikana. Tässä tapauksessa valtion työntekijöitä koskeva kurinpitomenettely on kaksi vuotta tapahtuman tapahtumishetkestä. Tarvittaessa rikosoikeudelliseen menettelyyn tarvittavaa ajanjaksoa ei oteta huomioon laskettaessa lakipäivän päättymispäivää.
Termien laskennan ominaisuudet
Kuten vuonna 2004 annetussa korkeimman oikeuden päätöksessä todetaan, virkamiesten ja yksityisyritysten työntekijöiden kurinpidon määräaika alkaa päivänä, jona väärinkäytöksen tosiasia paljastuu. Tästä hetkestä alkaen laske kuukausi. Samaan aikaan tietojen vakiintuneiden sääntöjen vastaisen teon tekemisestä olisi virallisesti saatava välittömälle esimiehelle, jolle syyllinen työntekijä on alaisena. Vaikka tällaisella virkamiehellä ei työsuhteensa erityispiirteiden vuoksi ole mahdollisuutta määrätä kurinpitoseuraamuksia, määräajan laskeminen alkaa siitä hetkestä.
Samalla päätöslauselmassa selvennetään, ettei ole mahdollista ottaa huomioon aikoja, jotka työntekijä vietti sairauslomalle tässä kuussa. Mutta poissaoloa muista syistä (esimerkiksi vapaa-aika) ei vaadita. Määräaikojen laskemiseen ei tarvita erityistä lähestymistapaa tilanteessa, jossa työntekijä työskentelee vuorotteluperusteisesti.
Entä loma?
Kuten puolustusvoimien myöntämissä asiakirjoissa todetaan, jos työntekijä on palkkalomalla, jonka työnantaja on myöntänyt hänelle perustein, joka noudattaa täysin voimassa olevaa lakia, tällainen määräaika keskeytetään yhden kuukauden määräajalla, josta määrätään seuraamus kurinpidon rikkomisesta.Lisäksi aukko keskeytyy, jos työntekijä on lakien mukaan toisella lomalla hänen takia. Tähän sisältyy loma, joka liittyy opiskeluun erikoistuneessa oppilaitoksessa, sekä aikavälit, jotka työnantaja antaa työntekijälle säästämättä hänelle tämän ajan palkkaa. Jos työntekijä sai lisälomaa, kuukauden määräaikaa pidennetään tällä ajanjaksolla.
Lehden ominaisuudet
Jos kurinpidollisesta väärinkäytöksestä on todettu, se on välittömästi kirjattava virallisessa muodossa kirjallisesti. Tyypillisesti organisaatiossa muodostetaan vakiintunut säädös, jonka nojalla useat yrityksen työntekijät allekirjoittavat kerralla. Joskus lisäksi sinun on myös valmisteltava muistio, palvelusertifikaatti ja lähetettävä se yrityksen päällikölle ilmoittaakseen hänelle tosiasiasta.
Kaikki asiakirjat, heti kun ne on valmis, lähetetään päätöslauselmaan yritystä johtavalle henkilölle. Kuukausi alkaa laskea siitä hetkestä, jolloin pää sai pääsyn asiakirjoihin. Hänellä on oikeus valita ja soveltaa rangaistusta sovitun ajan kuluessa tilanteen erityispiirteet huomioon ottaen.
Tarkastukset ja rangaistukset
Kurin rikkominen paljastaa melko usein yrityksessä suoritetun laajamittaisen tarkastuksen. Joissain tapauksissa kyseessä on sisäinen tarkastus, mutta käytännössä käy ilmi, että useimmiten sen käynnistävät ulkoiset rakenteet. Ne voivat olla valtion elimiä, joilla on asianmukaiset valtuudet ja jotka vastaavat valvonnasta. Jos tarkastuksessa käy ilmi jonkin yrityksen työntekijän rikkomus, ajanjakso lasketaan siitä hetkestä, kun yritys sai säädöksen, joka rekisteröi kaikki tapahtuman tulokset.
Mutta jos sisäisen tarkastuksen aikana paljastui sääntöjen rikkominen, ne toimivat hiukan eri tavalla. Kuukauden ajanjakso on tapana aloittaa säädöksen laatimishetkestä tarkastuksen tulosten perusteella, jotka tulokset virallisesti dokumentoivat. Sillä ei ole merkitystä, mihin päivänä asiakirjat toimitettiin organisaation päällikölle, koska tärkein päivämäärä on päivä, jolloin työntekijän väärinkäytöksistä vastaava suora esimies on perehtynyt. Tämä kohta aiheuttaa usein erimielisyyksiä, mutta lukuisat oikeudenkäynnit, joissa oikeudenkäynnin kohteena oli juuri tämä, vahvistavat täysin korkeimman neuvoston päätöksen tulkinnan oikeellisuuden kuvatulla tavalla.
Tärkeitä asioita
Usein tarkastus järjestetään siten, että jokaisen yksittäisen kurin rikkomisen havaitsemiseksi yrityksessä annetaan sisäinen asiakirja, organisaation työntekijöiden allekirjoittama toimi. Voit myös antaa toimintalausuman. Kuukausittaisen laskennan alkamispäivä on päivä, jona asiakirjat saapuivat suoraan sääntöjen vastaisen työntekijän päällikölle.
Lukuisia esimerkkejä tästä lähestymistavasta määräaikojen laskentaan tunnetaan maamme oikeuskäytännöstä ja valtion eri alueilta.
Kyllä, en ole syyllinen!
Laissa säädettiin, että ennen rangaistuksen määräämistä kurin rikoksen havaitsemisesta sinun on ensin vaadittava työntekijää kirjoittamaan selittävä huomautus ja vasta sen jälkeen sovellettava rangaistuksia. Työntekijä kirjoittaa tällaisen asiakirjan kirjallisesti, se rekisteröidään sisäisen asiakirjakierron sääntöjen mukaisesti. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, se ei voi olla este rangaistuksen soveltamiselle. Työntekijällä on kaksi päivää aikaa muotoilla kirjallinen selitys. Jos päällikölle ei ole tämän ajanjakson aikana lähetetty asiakirjoja, yrityksen työntekijät allekirjoittavat tämän tosiasian vahvistavan lain.
Jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta selittävää huomautusta, kahden päivän odotus tosiasiassa on edelleen laissa pakollinen - vaatimus ilmoitetaan maamme säännöksissä. Jos työnantaja kieltäytyy kestämästä tätä ajanjaksoa ja yrittää periä työntekijän takaisin ennen määräaikaa, rangaistuksen määräämisestä tulee lainvastainen, ja työntekijällä on hyvä syy vedota erityiseen viranomaiseen työntekijöiden etujen suojaamiseksi.
Päivämäärät ovat tulessa!
Laissa säädetyt kaksi päivää ovat ajanjakso, jona työntekijä voi selittää rikkomuksen ja kertoa olosuhteet, jotka voivat jossain määrin parantaa hänen tilannettaan. Jokaisella on oikeus kieltäytyä antamasta selityksiä samanaikaisesti näille kahdelle päivälle, voit muuttaa mieltäsi. Toipumisen seurauksena voi joissain tapauksissa olla jopa työntekijän irtisanominen. Jos työntekijä toimitti kirjallisesti selityksen sääntöjen rikkomisen syistä, se ei sulje pois mahdollisuutta soveltaa ankarinta rangaistusta, eli irtisanomista. Samaan aikaan kieltäytyminen tarjoamisesta ei tule syyksi ankarimpaan rangaistukseen. On tärkeätä muistaa, että kurinpidon ja sen vuoksi määrättyjen rangaistusten tulee olla kohtuullisessa suhteessa toisiinsa.
Suorita kaikki sääntöjen mukaan
Kun työnantaja pyysi työntekijää selittämään havaitun tosiseikan kurinalaisuutta, on tarpeen laatia määräysluonnos. Kun työntekijälle on annettu kaksi päivää pohdintaa varten, voit allekirjoittaa virallisen paperin. Allekirjoituksen laatii henkilö, jolla on tällä hetkellä organisaation päällikön valtuudet. Järjestyksessä ilmaistaan epämääräisesti kaikki syyt, jotka aiheuttivat vastaavan päätöksen.
Määräys annetaan vain, jos kurinpidon tosiasia voidaan vahvistaa. Asiakirjan perusta voi olla linkit dokumentaatioon, jonka tutkimuksessa paljastui virheitä, jotka aiheuttivat rangaistuksen.