Jokainen yrityksen palvelukseen tuleva työntekijä hyväksyy siinä vahvistetut käytännesäännöt. Ne on rekisteröity työehtosopimukseen kirjattuun Venäjän federaation työlakiin.
Yleistä tietoa
Voit oppia käytännesäännöistä liittovaltion ja paikallisista laeista, jotka on tehty yrityksen ja työsopimuksen työntekijän välillä. Tärkeät tiedot annetaan hyväksytyllä sisäisellä aikataululla. Joillakin yrityksillä on oikeus antaa muita paikallisia säädöksiä, joissa määrätään, miten henkilöstön on käytettävä. Säännöstön mukaan henkilöstöpalvelu tutkii potentiaalisen työntekijän jo työskennellessään asiakirjoilla, joista hän voi päätellä, kuinka sopivia organisaation rajoitukset ovat hänelle. Jos paikka päätettiin, että paikka on mukava, joudut jatkossa noudattamaan rajoituksia. Muutoin työntekijällä on kurinpidollinen ja aineellinen vastuu rikkomuksista.
Työn tultuaan työntekijä saa työkuvan. Hänen on noudatettava selkeästi kaikkia siinä mainittuja kohtia. Muuten voit asettaa itsesi hankaliin, konfliktitilanteisiin tai saada huomautuksen. Työnantaja voi antaa määräyksen työntekijän kurinpidollisesta vastuusta, jos henkilö ei noudata sitä, mikä hänelle on annettu työnkuvauksen mukaan.
Tärkeä asia!
Et voi ottaa ketään ja ketään tiliin. Työntekijöiden kurinpidollista vastuuta on tietysti erityyppisiä, mutta kritiikki työntekijän käyttäytymiselle pätee vain silloin, kun työnantaja loi ensin oikeat työolot. Jos niitä ei ole, kukaan ei ole oikeutettu vaatimaan henkilöstöä noudattamaan ohjeita ja lakeja.
Jos aluksi tehtiin kurinpidollinen rikkomus ja sen jälkeen luotiin normaalit työolosuhteet, on myös mahdotonta pitää työntekijää vastuussa.
Ehdot
Onko mahdollista nostaa työntekijä kurinpitomenettelyyn, jos hän ei ole syyllinen? Ei, koska syyllisyys on toipumisen edellytys.
Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä sitä mitä hänen tehtäviensä mukaan on tarkoitus tehdä, koska työn suorittaminen uhkaa hänen terveyttä ja elämää, hän ei ole syyllinen velvollisuuksien rikkomiseen. Voit myös kieltäytyä suorittamasta työsuojelustandardien vastaisia tehtäviä. Kenenkään ei tule tehdä raskasta työtä, työskennellä haitallisissa, vaarallisissa olosuhteissa, ellei työsopimuksessa toisin määrätä. Lopuksi, jos työnantaja vaati työntekijää lähtemään ennenaikaisesti lomalta, hänellä on oikeus kieltäytyä. Työsäännöstön mukaan työntekijöiden kurinpidollista vastuuta ei voida soveltaa tässä tapauksessa, koska virhettä ei ole.
Puolustus ja oikeus
Jotta työnantajalla ei olisi houkutusta saattaa työntekijä epäoikeudenmukaisesti kurinpidolliseen vastuuseen, maamme lainsäädännössä on joukko tätä asiaa koskevia normeja. Joten työntekijät voidaan pitää vastuussa vain tiukasti määritellyllä menettelyllä. Kaikki mahdolliset seuraamukset on lueteltu valtion laeissa. Ei poikkeuksia, "keksinnöt" eivät ole sallittuja.
Menettely työntekijän saattamiseksi kurinpidolliseen vastuuseen on seuraava: ensin on saatava työntekijältä selitys, miksi väärinkäytökset on tehty. Kirjallinen selitys. Työntekijä voi kieltäytyä kirjoittamasta selittävää huomautusta, minkä jälkeen henkilöstöosasto laatii asiasta säädöksen. Asiakirja on kirjoitettu missä tahansa muodossa. Työntekijän saa johtaa kurinpidolliseen vastuuseen sekä selityksestä että puuttuessa.
Tilaukset ja määräajat
Selityksen perusteella yrityksen johtaja voi yksityisesti muuttaa mieltään eikä pidä työntekijää vastuussa. Jos näin ei tapahdu, sinun on annettava tilaus yritykselle. Asiakirja on laadittu organisaation pääjohtajan allekirjoituksella. Enintään kolmen päivän kuluessa allekirjoittamispäivästä toimiston johtopalvelun on perehdyttävä työntekijä asiakirjaan. Se on allekirjoitettu alkuperäiskappaleessa, joka säilytetään yrityksen arkistossa, ja siinä asetetaan tutustumispäivämäärä. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, henkilöstöosasto laatii missä tahansa muodossa säädöksen, joka kirjaa tapahtuvan.
Lain mukaan työntekijän kurinpidon vanhentumisaika on yksi kuukausi. Aikaraportti alkaa siitä päivästä, jolloin väärinkäytös sai tietää. Jos rikkomus tapahtui aikaisemmin, aikalaskenta alkaa muutenkin tosiasiasta.
Kuinka se toimii?
Käytännössä eniten riitoja ja erimielisyyksiä syntyy työntekijän kurinalaisesta. Lakeista seuraa, että pääpäivä, josta raportti pidetään, on päivä, jolloin pomo löysi alaisen virheen. Virheen täytyy löytää henkilö, joka on vastuussa virheellisestä työntekijästä. Sillä ei ole merkitystä, onko johtoryhmän paremmalla henkilöllä oikeus syyttää työntekijöitä. Kurinpidollisesta väärinkäytöksestä tulee rangaistus, vaikka tekijä olisikin sairauslomalla tai lomalla. Tiedot tapahtumasta välitetään yrityksen johtoryhmälle, joka päättää mitä tehdä. Tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon siinä kuukaudessa, jonka aikana sakko voidaan määrätä.
Jos työntekijä lähtee lomalle lain mukaisen kuukauden aikana, ajanjakso keskeytetään ja väliaikainen raportti jatkuu, kun henkilö palaa työpaikalle. Samanlainen tilanne sairaalan kanssa. Mutta jos työntekijä ei ole työpaikalla muista syistä, aukkoa ei katkaista. Esimerkiksi työntekijän kurinalaisuuden määräaika ei muutu työmatkan tai vapaa-ajan vuoksi.
Loma: mitä ja kuinka laskea
Kun otetaan huomioon työntekijän kurinalaisuuden määräaika, on otettava huomioon, että erityyppiset lomat vaikuttavat sen kuukauden laskentaan, jonka aikana kurinpidon määräys voidaan antaa.
Lain mukainen ajanjakso voidaan keskeyttää vain sellaisilla lomalomilla, jotka työnantaja antaa työntekijälle maamme lakien perusteella. Se voi olla:
- lisää;
- Basic;
- koulutus;
- säästämättä palkkaa.
Mitä muita aikatauluja on olemassa?
Lain mukaan työntekijän kurinpitoaika on väärinkäytöksestä lukien kuusi kuukautta. Jos tilintarkastuksen, tilintarkastajien tai taloudellisen liiketoiminnan aikana havaittiin virheitä, kurinpidollisia toimenpiteitä voidaan soveltaa kahden viime vuoden aikana havaittuihin virheisiin, mutta ei aikaisemmin. Jos rikosoikeudenkäynti on tapahtunut, tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon.
Rangaistamme: kuinka ja kuinka paljon?
Jos löydät yhden virheen, voit antaa yhden määräyksen viedä työntekijä kurinpitomenettelyyn. Yhdestä väärinkäytöksestä on mahdotonta rangaista useammin kuin kerran.
Voit soveltaa yhtä seuraavista toimenpiteistä virheen tehneeseen työntekijään:
- huomautus;
- huomautus;
- irtisanomista.
Valinta tietyn vaihtoehdon hyväksi tehdään arvioimalla rikkomisen vakavuus. On tärkeää kiinnittää huomiota olosuhteisiin, jotka provosoivat työntekijän tällaista käyttäytymistä, sekä analysoida, miten työntekijä käyttäytyi aikaisemmin työpaikalla. Tietenkin henkilöstön asenne työhön otetaan huomioon. Kaikki tämä antaa sinun suorittaa menettelyt oikeudenmukaisesti, rehellisesti ottaen huomioon yrityksen ja yksilön edut.
Erityinen tilaisuus
Eri tehtävissä on erilaiset ominaisuudet, mikä liittyy suoraan mahdollisiin rikkomuksiin ja rangaistuksiin heistä. On olemassa erityisiä virkoja, joille asetetaan epätyypillisiä kurinpitoseuraamuksia. Ne kaikki ja vastuu väärinkäytöksistä on määritelty liittovaltion laissa.
Esimerkkejä: Jos henkilö työskentelee kalataloudessa, on mahdollista varoitus siitä, että työntekijä ei noudata asemaa täysin. Tutkinnot voidaan peruuttaa kapteenilta ja komentajahenkilöstöltä. Takavarikot ovat enintään kolme vuotta. Tätä ajanjaksoa varten, jos työntekijä suostuu, hänet siirretään toiseen tehtävään ottaen huomioon ammatin ominaispiirteet.
Rangaistukset: ominaisuudet
Irtisanominen eroaa muista toimenpiteistä siinä, että tämä on viimeinen toimenpide, joka katkaisee kaikki työsuhteet organisaation ja henkilöstön välillä. Muut menetelmät altistumiselle kompastuvalle työntekijälle ovat väliaikaisia.
Toiset pelkäävät: jos rangaistus on annettu kerran, maine vahingoittuu ikuisesti. Tämä ei oikeastaan ole tilanne. Esimerkiksi, jos henkilö teki virheen ja hänet rangaistaan, mutta sitä ei tapahtunut uudelleen vuoden aikana, katsotaan virallisesti, ettei kurinpidollista vastuuta ollut ollenkaan.
Voit lopettaa aikaisemmin
Työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä yrityksen palveluksesta vuoden kuluttua vastuun alkamispäivästä. Tämä voi tapahtua johtoryhmän aloitteesta, osana työntekijän pyyntöä tai yrityksen muiden työntekijöiden suosituksesta. Kompastetun henkilön päällikkö voi kirjoittaa vetoomuksen toimitusjohtajalle, yhtiön päällikölle. Myös organisaation henkilöstöstä muodostettu edustajaelin voi tehdä tämän. Jokaisessa vaihtoehdossa kurinpidollinen vastuu poistetaan antamalla yritykselle sisäinen määräys.
Milloin ja miten hakea
Määräyksen antamiseksi on tarpeen selvittää työntekijöiden kurinpidollisen vastuun perusteet. Näin tapahtuu, jos joku työntekijä on rikkonut voimassa olevaa määräystä ja rikkomuksessa voi olla merkkejä kurinpidosta.
Aihe on henkilöstö, kohde on työsuhteet. Työntekijä todetaan syylliseksi tahallisesti tai huolimattomuudesta. Jos työntekijä ei aloittanut työnsä tekemistä, koska hänellä ei ollut riittävää pätevyyttä tähän, kurinpitotoimia ei voida soveltaa. Hän on viaton, vaikka hänen terveydentilansa ei salli hänen suorittaa työtä.
Rangaistusta voidaan soveltaa, jos henkilö toimii suoraan Venäjän federaation työlain, työsopimuksen, LNA: n ja muiden laillisten asiakirjojen vastaisesti tai ei suorita toimia, joiden pitäisi lueteltujen asiakirjojen perusteella. Tyypillisesti rangaistusta sovelletaan, jos henkilöstön toimet tai laiminlyönnit ovat johtaneet tilanteeseen liittyviin välittömiin tai välillisiin negatiivisiin seurauksiin.
Perintä ja irtisanominen
Ehkä irtisanominen on vaikein vaihtoehto kaikista sallituista kurinpidollisten rikkomusten vuoksi. Tämä tulee erityisen vaikeaksi työnantajalle, jos yrityksellä on ammattijärjestö, joka suojaa henkilöstön etuja.
Jos henkilö on ammattiliiton jäsen, työnantaja haluaa erottaa hänet toistuvien velvoitteiden täyttämättä jättämisen vuoksi ilman syytä siihen, niin yrityksellä ja työntekijällä on kuukausi aikaa ratkaista konfliktitilanne. Tästä ajanjaksosta ei tule pidempää eikä lyhyempää lomien ja muiden tekijöiden vuoksi. Tänä aikana ammattiyhdistyselin voi kirjoittaa virallisen motivoituneen lausuntonsa ja puuttua tilanteeseen.
Päästä eroon pomoista: onko mahdollista?
Vastaavaa artiklaa voidaan soveltaa, jos on tarpeen erottaa ammattiliiton, alaisten yksiköiden päällikkö tai varajohtaja. Tässä tapauksessa henkilöä ei tarvitse vapauttaa päätyöstä. Tällainen tilanne on mahdollista, jos ammattiliiton suostumus saadaan askeleen korkeammalle.
Lopetan itseni!
Tällainen tilanne on mahdollista, kun työntekijä jättää hakemuksen irtisanomiseksi omasta tahdostaan. Tämä ei estä yrityksen johtajaa soveltamasta työntekijälle kurinpitoseuraamusta, vaikka hakemus lähetettiin henkilöstöosastolle ennen väärinkäytöksen tekoa. Syynä on, että työsuhde ei lopu siihen aikaan, kun työntekijä lähetti hakemuksen, vaan vasta työlainsäädännössä asetetun määräajan umpeutumisen jälkeen.
Säännöt ja määräykset: mitä noudatamme ja mitä ei
Kurinpidollinen vastuu voidaan määrätä, jos työntekijä ei noudata säännöksiä. Kuten tiedätte, lakien tietämättömyys ei vapauta velvollisuudesta noudattaa niitä, siksi on syytä luetella pääkohdat, joita jokaisen nykyaikaisen yrityksen työntekijän tulee noudattaa. Nämä vaatimukset on lueteltu työlain 21 artiklassa, ja niitä sovelletaan kaikkiin maan yrityksiin. Ei yksinkertaisesti ole poikkeuksia.
Työntekijän on:
- noudatettava yrityksessä tehtyjä työstandardeja, jotka on dokumentoitu yrityksen edustajan kanssa allekirjoitetulla sopimuksella;
- työskennellä kurinalaisella tavalla;
- noudattaa vahvistettuja normeja;
- noudattaa hyväksyttyä työaikataulua;
- huolehtia yrityksen omaisuudesta;
- noudattaa turvallisuusvaatimuksia, työsuojelua;
- ilmoittaa työnantajalle tilanteesta, joka on vaarallinen henkilöstölle tai omaisuudelle.
Velvoitteet on vahvistettu virallisesti normaaleissa säädöksissä, sopimuksissa. Työsopimus sisältää yleensä yksityiskohtaisen kuvauksen molempien osapuolten - työntekijän, työnantajan - velvoitteista.
Kurinalaisuus rikki: mitä laissa sanotaan
Korkeimman välimiesoikeuden vuonna 2004 numerolla 2 tekemässä päätöksessä kerrotaan, voidaanko väärinkäytöksiä pitää kurinpidollisena rikkomisena, jolle se voidaan määrätä, ja kerrotaan siitä, kuinka TK: ta käytetään oikeuskäytännössä.
Asetuksessa täsmennetään erityisesti, että työntekijä ei voi olla poissa työpaikasta, jos hänellä ei ole painavaa perustetta, joka selittää läpäisyn. Se velvoittaa yrityksen henkilöstön suorittamaan tehtävänsä, jos kieltäytymiselle ei ole perusteltuja syitä.
Kurinpitoseuraamus myönnetään työntekijälle, joka kieltäytyy suorittamasta lääkärin suorittamaa lakisääteistä tarkastusta. Tätä toimenpidettä tarvitaan useissa ammateissa. Vastuu kurinalaisesta väärinkäytöksestä kuuluu niille, jotka eivät suostu ammatilliseen koulutukseen ja tenttien suorittamiseen, jos työsuhteet tekevät näistä toimista pakollisia.