Kansainvälisen oikeuden normit sanovat, että jokaisella on oikeus tehdä työtä, palkkaa ja lepoa. Tämä säännös heijastuu Venäjän työlainsäädäntöön, joka antaa konsepteja ja tarjoaa erityyppisiä työ- ja lepoaikoja. Minkälaisia ne ovat? Kenelle niitä tarjotaan ja miten? Tietoja siitä edelleen.
Yleinen käsite
Työajan käsite on selvästi annettu Venäjän federaation työlainsäädännössä. Sen mukaan työaika on se päiväjakso, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävänsä. Työtuntiensa välillä työntekijällä on oikeus levätä, jolle on annettu lepoaika.
Venäjän federaation työlaissa lepoaika on ajanjakso, jolloin työntekijä vapautetaan työsuhteen mukaisesti hänelle määrätyistä tehtävistä. Hänellä on oikeus käyttää sitä harkintansa mukaan.
Millaisia lepoaikoja laki edellyttää? Ne kaikki esitetään Venäjän federaation työlain 107 §: ssä. Niihin kuuluvat päivittäiset työtapat, loma, loma vuorojen välillä, loma ja viikonloppu.
taukoja
Päivittäiset tauot työprosessissa ovat yleisin lepoaika. Työlaissa (työlain 107 pykälä) säädetään, että jokaisessa yrityksen työntekijällä on oikeus taukoihin, jotka järjestetään työpäivän aikana. Normaattisen säädöksen artikloissa todetaan myös, että niiden kesto päivittäin saa olla enintään pari tuntia. Lainsäätäjä toteaa kuitenkin, että sen keston tulisi olla vähintään 30 minuuttia. Selkeän lepoajan määrää työsopimus, jonka työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat työsuhteessa.
Myös vuorojen väliset tauot kuuluvat tähän lepoajan tyyppiin.
Lainsäädännössä vahvistetaan erityinen luettelo sellaisista töistä, joissa täysi lepo ei ole mahdollista työolojen vuoksi. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen järjestämään olosuhteet, jotka mahdollistavat rentoutumisen.
Sisäisten määräysten määräyksissä voidaan myös määrätä lämmitykseen tarkoitettuja taukoja. Ne on tarkoitettu niille työntekijöille, jotka tarvitsevat sitä heidän työolosuhteidensa vuoksi. Lainsäätäjä velvoittaa sisällyttämään kyseisen ajan työaikaan ja maksamaan sen vahvistetun tariffin mukaisesti.
Viikoittainen lepo
Viikonloppu - menestynein esimerkki, joka kuvaa tämän tyyppistä lepoaikaa (TC: n mukaan). Lain mukaan jokaisella työntekijällä, joka työskentelee kaikissa omistusmuodoissa olevissa yrityksissä, organisaatioissa tai laitoksissa, on oikeus levätä työtehtäviensä suorittamisesta tietyn ajanjakson ajan, jonka kesto ei saa olla vähemmän kuin 48 tuntia.
Kuten käytäntö osoittaa (ja kuten he sanovat lakien mukaan), kaikkien työntekijöiden, jotka työskentelevät viiden päivän työviikkoaikataulun mukaisesti, tulisi olla kaksi päivää lepoa ja kuuden päivän viikossa työskentelevien saavat vain yhden vapaapäivän. Sunnuntai on yleinen vapaapäivä, ja työntekijä voi valita toisen päivän itselleen, mutta vain, jos sitä ei määritetä yrityksen työehtosopimuksessa tai muissa paikallisissa säädöksissä.
Työttömät ja vapaapäivät
Toinen tyyppinen lepoaika on Venäjän federaation työlain mukaan loma- ja lomapäivät. Ne kaikki on merkitty lainsäädäntötasolla, heidän luettelonsa on tyhjentävä, se on esitetty Venäjän federaation työlain 112 artiklassa.Tämän luettelon mukaan ajanjakso 1.-5. Tammikuuta ei ole toimi - näinä päivinä maa viettää uutta vuotta. 7. tammikuuta pidetään myös lomana - ortodoksinen väestö juhlii joulua. Suurimpana yleisenä vapaapäivänä kaikkia niitä pidetään myös lomina. Näitä ovat: 9. toukokuuta, 4. marraskuuta ja 12. kesäkuuta. Maassa juhlitaan muun muassa myös 1. toukokuuta, 8. maaliskuuta ja 23. helmikuuta - nykyään kaikille työntekijöille annetaan myös lomia.
Joskus käy niin, että yleinen loma kuuluu vapaapäivään. Tässä tapauksessa lainsäätäjä säätelee viikonlopun siirtämistä seuraavalle työpäivälle. Tämä päätös tehdään valtion tasolla. Kaikkien yritysten ja laitosten johtajien sekä työntekijöiden tulee olla etukäteen (vähintään 1 kuukausi ennen päivämäärää) tiedossa, mitkä työpäivät siirretään vapaapäivään kuuluviin lomiin.
Lomat Lomat Lisämaksut
Usein käy niin, että työntekijät joutuvat työn luonteesta johtuen jäämään yrityksiin ja organisaatioihin jopa lomalla. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan näille henkilöille erityisen palkan, joka ilmaistaan korotettuna määränä. Palkankorotuksen prosenttiosuus määräytyy työ- tai työehtosopimusten tai muiden tiettyyn yritykseen sovellettavien paikallisten säännösten nojalla.
Lomat toimivat
Huolimatta siitä, että Art. Venäjän federaation työlakikirjan 113 kohdassa viitataan työntekijöiden työvoiman käytön kieltämiseen lomalla sekä viikonloppuisin, monet yritykset tarvitsevat keskeytymätöntä toimintaa. Työnantajan on saatava heidän kirjallinen suostumuksensa houkutellakseen työntekijöitä lomaan lomalle. Jos tällaista ei ole, mutta työntekijän pakotetun kutsun töihin vapaapäivänä ollessa työntekijällä on täysi oikeus mennä oikeuteen ja palauttaa oikeutensa menettelyn aikana.
Lainsäätäjä säätelee kolme tapausta, joissa työntekijöitä voidaan kutsua lomalle ilman heidän kirjallista suostumustaan. Yksi niistä on hätätilanne ja tarve poistaa katastrofien seuraukset. Kolmas syy siihen, että työntekijä voidaan kutsua takaisin lailliselle lomalleen, on sotalaki, jonka olosuhteissa on suoritettava jonkinlainen pakollinen työ.
Erityisten työntekijäryhmien houkutteleminen lomalle
Lainsäätäjä antaa erilliset takeet työntekijöille, jotka kuuluvat erityiseen henkilöryhmään. Heidän joukossa on raskaana olevia naisia sekä niitä, joilla on alle 3-vuotias lapsi. Lisäksi erityistyöntekijöiden ryhmään kuuluvat vammaiset.
Tällaisiin luokkiin kuuluvien henkilöiden lomakutsut lomaan ovat sallittuja vain, jos toiminta ei vahingoita heidän yleistä terveyttään. Kuten Venäjän federaation työlainsäädännön sisällössä todetaan, työnantajalla on oltava kirjallisen suostumuksensa lisäksi henkilökohtaiset allekirjoitukset päiväkirjassa, jonka mukaan näillä henkilöillä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtoimintaa lomalla.
Peruseloma
Tämän tyyppinen lepoaika olisi annettava jokaiselle työntekijälle, kuten TC: n sisällössä todetaan. Jokaisen työntekijän jättämishetkellä työnantajan on pidettävä työpaikka, asema ja vahvistettu kuukausipalkka. Lain mukaan pääasiallisen vuosiloman pakollinen kesto on Venäjällä vähintään 28 päivää. Lisäaika myönnetään erityistapauksissa, jotka määritetään myös lainsäädännöllisellä tasolla. Esimerkki tästä on lomien jatkaminen haitallisten ja vaarallisten työolojen vuoksi. Luettelo niihin liittyvistä töistä on määritelty erityisluettelossa, joka on saatavana työlain säännöstön liitteessä.Epäsäännöllisillä päivillä työskentelevillä on myös oikeus pidentää lomaaan. Lisäksi tämä mahdollisuus tarjotaan työntekijöille, joilla on erityisluonne - julkishallinnon työntekijät voivat olla esimerkki tästä, erityisesti kovasta työstä.
Ylimääräinen palkaton loma
Ylimääräinen palkaton loma on sellainen lepoaika, jota työntekijät voivat myös käyttää. Se on lisälepo, joka annetaan kaikille työntekijöille ilman mahdollisuutta säästää palkkaansa. Jos työntekijä ei ole poissa lisäloman myöntämisen perusteella, työsuoritusvelvoitteiden täyttämispaikka ja asema säilytetään.
Lainsäätäjä sallii tällaisen loman jakamisen useisiin osiin. Kuten tämän tyyppisen lepoajan kuvauksessa todetaan, sen kokonaiskesto ei saa ylittää 14 päivää vuodessa (yhteensä).
Oikeus ylimääräiseen yli 14 päivän palkalliseen lomaan kuuluu joillekin laissa määritellyille henkilöryhmille. Näihin kuuluvat veteraanit ja Suuren isänmaallisen sodan osallistujat (enintään 36 päivää), eläkeläiset, jotka jatkavat työtä (enintään 14 päivää), vammaiset (enintään 60 päivää). Lisäksi erityistapauksissa, esimerkiksi sukulaisen kuoleman, lapsen syntymän ja avioliittojen rekisteröinnin yhteydessä, lainsäätäjä tarjoaa myös mahdollisuuden käyttää enintään viiden päivän lisälomaa.
Lomakorvauksen korvaaminen
Jokaisella työntekijällä, joka työskentelee ehdoissa, joissa lainsäätäjä tarjoaa mahdollisuuden käyttää ylimääräistä lepoaikaa, on oikeus korvata se rahallisella korvauksella. Tämä mahdollisuus koskee vain lisäaikaa, eikä sitä sovelleta tämän tyyppisen loma-ajan päättymiseen (lomaaika), joka on 28 päivää. Tällainen korvaus maksetaan yksinomaan työntekijän kirjallisen lausunnon perusteella.
Muutoksenhaku yrityksen johtajan lainvastaisiin toimiin, jotka koskevat lomaa työntekijöille
Jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta minkäänlaista lepoaikaa (työlainsäädännön nojalla), yrityksen työntekijällä on oikeus tehdä valitus työriitakomiteaan, joka on järjestetty jokaisessa suuressa yrityksessä. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen tehtyyn päätökseen tapauksen pääasiallisen käsittelyn jälkeen, hänellä on oikeus valittaa siitä tuomioistuimessa jättämällä hakemus ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimeen, joka sijaitsee yrityksen, organisaation tai laitoksen sijaintipaikassa.
Ammattilakimiehet huomauttavat, että tapaukset loukkaavien oikeuksien suojelemiseksi erityyppisten lepoaikojen tarjoamisessa ovat työlaissa yleisimpiä. Tämä johtuu siitä, että Venäjän federaation työlaissa määriteltyjä normeja rikotaan melko usein, mikä ei voi miellyttää ketään, koska suurin osa Venäjän väestöstä koostuu työsuhteista erilaisissa omistusmuodoissa toimiviin yrityksiin.