Työaika on aina työvoiman määrän mittayksikkö. Tämän avulla voit arvioida henkilön käyttämien resurssien määrää sekä hänen toimintansa tehokkuutta. Tällaista toimenpidettä sovelletaan mihin tahansa teokseen sen ominaisuuksista riippumatta.
Työajan käsitettä ei käytetä vain työlainsäädännössä. Sitä pitävät myös sellaiset tieteet kuten taloustiede, sosiologia jne. Millaisia työaikoja on saatavana Venäjän federaation työjärjestyksessä, tarkastellaan artikkelissa.
Peruskonsepti
Työlainsäädännön mukaisen työajan ulkonäön ja tyyppien katsotaan määrittelevän minkä tahansa organisaation työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Tällainen oikeudellinen sääntely on erittäin tärkeä yhteiskunnalle.
Aikana, jonka henkilö viettää töissä, hän luo tietyn määrän arvoja, tarjoaa palveluita. Se on tällaisen toiminnan tulosta, jonka avulla voimme luoda perustan sekä yksilöiden että koko yhteiskunnan hyvinvoinnille.
Työaikana työntekijä työskentelee tietyn määrän tunteja. Motivaatiojärjestelmät saavat hänet kiinnostumaan tuottavasta työstä. Samanaikaisesti työntekijä varmistaa myös työnantajansa, koko yhteiskunnan edut. Työn tehokkuuden varmistamiseksi lainsäädännöllä säädetään myös lepoajasta. Hänen työntekijäjärjestönsä tulisi käyttää harkintansa mukaan palauttaakseen voimansa jatkuvaan toimintaan.
Kazakstanin tasavallan, Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset työaikatyypit määräytyvät työntekijän lepo- ja työsuhteen suhteen perusteella. Lain mukaan vahvistetaan ajanjakso, jonka kuluessa työntekijän on pysyttävä työpaikallaan. Se mitataan päivinä, tunneina, minuutteina. Siellä on myös käsite vuorosta ja työviikosta.
Työajan käsitteellä 91 artiklan mukaan pidetään ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan hänelle sisäisten määräysten ja sopimuksen perusteella määrätyt tehtävät.
Normatiiviset arvot
Kazakstanin tasavallan, Venäjän federaation, Valkovenäjän ja muiden valtioiden työlainsäädännön mukaisia työtuntityyppejä voidaan tarkastella kolmen sääntelyn kannalta.
Ensimmäisessä tapauksessa tätä käsitettä käytetään lainsäädännössä normina sen ajanjakson ajan, jonka aikana työntekijä harjoittaa toimintaa organisaatiossa. Samanaikaisesti työaikaa pidetään työkauden mitattuna, joka on sidottu kalenterijaksoihin. Se voi olla esimerkiksi työviikko, jonka aikana työntekijän vaaditaan pysymään paikassaan ja suorittamaan ilmoitettua toimintaa 40 tuntia.
Toisessa näkökulmassa työajana pidetään ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä suorittaa tietyn tehtävän, jonka työsuhteet osoittivat. Samanaikaisesti tällaisen toiminnan kesto määrätään organisaation määräyksissä ja joissain tapauksissa työnantajan erityisohjeissa. Tällöin työntekijä voidaan velvoittaa menemään työskentelemään vahvistetun aikataulun ulkopuolella. Tässä tapauksessa puhutaan ylityöllisyydestä, lomamatkoista, viikonloppuisista.
Kolmannessa näkökulmassa työajana pidetään laissa ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä tosiasiallisesti oli läsnä työpaikallaan. Vakiintuneet normit eivät myöskään aina ole yhdenmukaisia henkilön työvoiman todellisen keston kanssa tietyn ajanjakson ajan.
Jos otamme huomioon organisaation työntekijän tosiasiallisen työskentelyajan, voimme tehdä johtopäätöksiä organisaation asettamien tavoitteiden saavuttamiseen käytetyn ponnistelujen todellisesta tasosta. Se voi olla yhteneväinen tai poiketa vakiintuneesta normista yhdessä tai toisessa suunnassa.
Työajat
Venäjän federaation työlain mukaan työtuntityyppejä tarkastellaan normatiivisesta näkökulmasta. Tärkeimmät lakisääteiset standardit on vahvistettu TC: ssä, jotka määrittelevät henkilön ammatillisen toiminnan ajanjakson käsitteen. Näitä ovat: työviikko, päivä, työsuhderaja, vuoro, tilikausi.
Työjärjestyksen 91 artiklan mukaan työviikko on ajanjakso, jonka aikana organisaation työntekijä viettää 40 tuntia työpaikallaan. Tämä on yleisin mittausmenetelmä, jolla on merkitystä sekä 5- että 6-päivän viikolla.
Työvuoro kestää asetetun määrän tunteja. Tänä aikana työntekijä täyttää hänelle annetut tehtävät, minkä jälkeen vuoro-operaattori ottaa työpaikan. Kaikki vuorossa olevat ihmiset ovat mukana yhdessä tuotantoprosessissa.
Tilikautta käytetään määrittämään työntekijän työskentelemien tuntien määrä tietyllä ajanjaksolla kalenterin mukaan. Työllisyysraja on rajoitus, joka laissa säädetään työntekijöille tietyssä kalenterijaksossa.
Kun otetaan huomioon työlainsäädännön mukaiset vahvistetut työajan arvot ja tyypit, on sanottava sellaisesta normista kuin työpäivä. Sen kestoa ei ole selvästi määritelty. Kuitenkin 91 artiklassa säädetään, että 6 päivän viikolla päivän pituus on 7 tuntia.
Aikatila
Henkilön ammatillisen toiminnan kesto määritetään lailla. Työsäännöstön mukaisia työtuntityyppejä olisi tutkittava sisäisissä aikatauluissa ja normeissa vahvistetun järjestelmän suhteen. 100 artiklan mukaan työaikajärjestelmän käsite sisältää työviikon keston, joillekin työntekijäryhmille standardoimattoman päivän, vuoron keston, osa-aikaisen, sen alkamisajan, valmistumisen, tauot, vapaapäivien ja työjaksojen vuorottelun. Kaikki nämä standardit vahvistetaan organisaation sisäisissä sääntelyasiakirjoissa, jotka hyväksytään aikatauluilla, työehtosopimuksilla, työsopimuksilla ja sopimuksilla.
Työajan tyyppien määrittämiseksi ei ole selkeästi vahvistettuja sääntöjä. Lainsäädäntö säätelee puitteita, joissa tuotantotapa valitaan.
Järjestelmän vaikutusta ihmisiin tutkitaan myös sellaisissa tieteissä kuin fysiologia, psykologia. Tässä tapauksessa heidän tutkimuksensa aiheena ovat prosessit, jotka kehittyvät ja tapahtuvat ihmiskehossa, psyykessä hänen ammatillisen toiminnan prosessissa. On huomattava, että organisaation työntekijöiden ja yrityksen aikataulu ei ole identtinen.
luokitus
Johto valitsee työlainsäädännön ja lain mukaiset työaikatyypit työpaikalla asetettujen tehtävien mukaisesti. Työntekijät voivat toimia tietyssä järjestelmässä. Hän tekee varauksen haettaessa työtä. Aikatyypit työvoimatoiminnan toteuttamiselle voivat olla seuraavat:
- yhteenveto kirjanpito;
- päivittäinen kirjanpito;
- epäsäännöllinen päivä;
- joustava työaika;
- siirtotila;
- päivä jaettu osiin.
Organisaation johto voi hyväksyä työlainsäädännön mukaisia kokopäivätyötyyppejä 100 artiklan mukaisesti. Tässä tapauksessa viranomaiset voivat hyväksyä päätyömuotona 5 päivän (2 vapaapäivää), 6 päivän (1 vapaapäivä) työviikon tai aikataulun, jossa on liikkuvia vapaapäiviä.
Perustamissopimuksen 104 artiklassa säädetään käytetyn ajan laskemisesta laskemalla yhteen työtunnit.
Työntekijöiden työvoiman aktiivisuudesta tietyllä ajanjaksolla riippuen työvoima-aktiivisuudelle on kolme päätyyppiä.Se voi olla normaali, lyhennetty ja epätäydellinen. Kaikki ne liittyvät standardoituun aikalainsäädäntöön.
Normaalin työajan aika
Jotta saadaan käsitys työajan erityispiirteistä ja tyypeistä työlainsäädännön nojalla, on syytä pohtia niitä yksityiskohtaisesti. Organisaatioissa käytetään lain mukaisesti kolmea pääluokkaa.
Normaalin keston työaika on indikaattori, jota kaikkien maamme liiketoimintayksiköiden on noudatettava. Oikeudellisesti on vahvistettu, että työntekijä ja työnantaja tekevät sopimuksen työntekijän hänen oleskelunsa ajasta ja ammatillisten tehtävien suorittamisesta.
Työpäivän tulisi olla normaali kesto riippumatta yrityksen omistusmuodosta. Tämä indikaattori ei saisi ylittää 40 tuntia viikossa. Juuri tämä tuntimäärä on suurin sallittu arvo kaikille organisaatioiden, yritysten, yritysten jne. Työntekijöille.
Samanaikaisesti työntekijä, joka on työskennellyt normaalia tuntiviikkoa viikossa, voi saada työvoiman palkkaa vähintään laissa vahvistetun tason.
Lyhentynyt aika
Kun harkitaan täysimääräisen ja osa-aikaisen työn tyyppejä työlainsäädännön nojalla, on kiinnitettävä erityistä huomiota sellaiseen ryhmään kuin lyhennetty työaika. Se on normaalia lyhyempi. Työntekijä, jolla on laillinen oikeus työskennellä lyhyessä ajassa, väittää kuitenkin, että hänelle maksetaan kokonaan palkka työstään.
92 artiklan mukaan normaali työpäivän pituus vähenee tietyille väestöryhmille. Näitä ovat:
- alle 16-vuotiaat työntekijät (enintään 24 tuntia viikossa)
- 16-18-vuotiaat työntekijät (enintään 35 tuntia viikossa)
- I-II-ryhmän vammaiset työntekijät (enintään 35 tuntia viikossa);
- työntekijät, joiden toiminta tapahtuu haitallisissa, vaarallisissa työolosuhteissa (enintään 35 tuntia viikossa)
- Opiskelijat (joiden ikä ei ole saavuttanut 18 vuotta) eivät ylitä puolta vastaavan ikäisten työntekijöiden normista.
Tästä seuraa, että yrityksen työntekijöille, joiden ikä ei ole saavuttanut 18 vuotta, ei voida asettaa 2 päivän lomaa, 2 päivän työntekijöiden 8 tunnin työaikaa. Samanaikaisesti lyhennetyn työaikataulun laatimista koskevat lain normit ovat työnantajan vastuulla. Samanaikaisesti yritys vastaa tällaisten työntekijöiden kustannuksista. Samanaikaisesti alennetun ja normaalin aikataulun mukaisten työntekijöiden palkat ovat samat.
Osa-aikainen
Kolmas on osa osa-aikatyötä, joka kuuluu työlakiin. Samanaikaisesti normaalia työaikaa käytetään laskelman perustana. Se on 40 tuntia viikossa. Tässä tapauksessa epätäydellinen aika on pienempi kuin tämä arvo. Tätä varten työnantaja ja työpaikan hakija tekevät sopimuksen. Se osoittaa, että työntekijä täyttää hänelle määrätyt tehtävät osa-aikaisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta vahvistaa yksipuolisesti tällaista aikataulua. Tuotannon seisokkeissa tai muissa vastaavissa tilanteissa työntekijällä on oikeus vaatia täysimääräistä korvausta työstään, myös sellaisista tunteista, joita ei ole tehty ilman omaa syytä.
Jos työnantaja haluaa muuttaa henkilöstön aikataulua, hän ilmoittaa asiasta kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen tällaisen järjestelmän käyttöönottoa. Jos työntekijä ei suostu työskentelemään tällaisissa olosuhteissa, hänen kanssaan tehdyn sopimuksen art. 81 antamalla hänelle takuita ja korvauksia.
Osa-aikatyön perustamisen yksityiskohdat
Työnantajan on otettava seuraavat henkilöt osa-aikaisesti:
- raskaana;
- alle 14-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen huoltaja tai huoltaja;
- henkilöt, jotka tarjoavat lääkärinhoitoa perheenjäsenilleen (lääketieteellisen laitoksen päättäessä).
Tällaiset työntekijät lähettävät kirjallisen hakemuksen työnantajalle. Tämän perusteella heille tarjotaan osa-aikatyötä. Samanaikaisesti työtuntien lukumäärä päivässä vähenee neljään. Voit myös tarjota ylimääräisiä viikonloppuja. Tässä tapauksessa on mahdotonta lyhentää loman kestoa, kokemuksen laskemista.
Osittainen työaika maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Lomat ovat myös kertyneet vuoden työaikaa koskevien tietojen perusteella.
Työskentele normaalin ajan ulkopuolella
Kun otetaan huomioon työlainsäädännön mukaiset työtunnit, vielä yhtä työaikaa ei voida jättää huomiotta. Tämä toiminta on vakiintuneen normin ulkopuolella. Tällaisen työn voivat suorittaa työntekijät, jotka työskentelevät normaalia tai osa-aikaista, lyhennettyä työaikaa.
Tämä on ylimääräinen työaika. Sitä käytetään rinnakkain muun tyyppisen ammatillisen toiminnan kanssa.
Ylityöt
Työlainsäädännön mukaisia työtuntityyppejä täydentää ylityöt, jotka voidaan asettaa eri työntekijöille joko suostumuksella tai ilman lupaa. Toisessa tapauksessa työnantaja ei saa lähettää työntekijälle kirjallista ilmoitusta, jos ylitöitä vaaditaan hätätilanteessa.
Lisäksi viikonloppuisin ja lomailla suoritetut ylityöt maksetaan vahvistetun normin yläpuolella.
Tutkittuaan työtunnit työsäännöstön perusteella voimme tehdä johtopäätöksiä niiden ominaisuuksista ja säännöistä eri työntekijäryhmien aikataulujen asettamiselle.