Pakko lopettaa on tilanne, johon jokainen nykyaikainen työntekijä voi kohdata. Ja siksi on tärkeää tietää, miten käsitellä tällaista ilmiötä. Itse asiassa kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Tutkittuaan alla olevat tiedot, työntekijät ymmärtävät miten käyttäytyä, jos työnantaja taipuu heidän irtisanomiseen. Lisäksi tutkimme tavanomaista työstä poistumista ja syitä, miksi voit katkaista suhteet esimiesten kanssa.
Työntekijöiden irtisanomisen syyt
Kuten jo mainittiin, irtisanomispako on melko yleinen tosielämässä. Mutta voidaanko tällaista tekoa pitää rikkomuksena?
Tähän kysymykseen vastaamiseksi sinun on tutkittava tapoja irtisanoa työsopimus. Näitä ovat:
- Kansalaisen henkilökohtainen halu.
- Työnantajan aloite.
- Osapuolten sopimus.
Tähän voi kuulua myös irtisanominen yrityksen vähentämisen yhteydessä tai yrityksen purkamisen vuoksi. Nämä eivät ole yleisimmät, mutta käytännölliset olosuhteet.
Tietoja päällikön aloitteesta
Pakollista luopumista vapaaehtoisesti ei sisälly aikaisemmin ehdotettuun luetteloon. Siksi tätä tekoa pidetään laitonta.
Muutama sana irtisanomisesta viranomaisten aloitteesta. Jotkut uskovat, että pakko on työnantajan päätös. Itse asiassa tämä ei ole niin.
Irtisanomalla työsuhteen suhteet viranomaisten pyynnöstä ovat:
- Irtisanominen työsopimuksen rikkomusten vuoksi.
- Rikoksen alaisen tekemä.
- Epäjohdonmukaisuus virossa, terveydessä tai pätevyydessä.
Eli et voi vain ampua henkilöä. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan irtisanomispakoa pidetään lain vastaisena. Henkilö voi vapaasta tahdostaan poistua työpaikasta vain, jos tämä on puhtaasti vapaaehtoinen päätös. Muutoin työnantajaa voidaan syyttää lain rikkomuksesta ja saattaa oikeuden eteen. Mutta lisää siitä myöhemmin.
Rutiininomainen hoitovapaa
Tarkoituksena on ymmärtää, miksi yritykset yrittävät "selviytyä" työntekijöistään ja saada heidät irtisanomaan työsopimukset henkilökohtaisesta aloitteesta, harkitsemme useita tapoja poistua työstä. Sitten on selvää, mistä on kysymys.
Irtisanominen alaisen pyynnöstä on seuraava:
- Lausunto on laadittavana.
- Työntekijä toimittaa pyynnön työnantajalle viimeistään 14 päivää ennen lähtöä. Poikkeustapauksissa - 3 tai 1 päivä etukäteen.
- Irtisanottu henkilö menee töihin.
- Työnantaja allekirjoittaa lausunnon ja antaa määräyksen työsuhteen päättämisestä.
- Alaisen työkirjaan tehdään asianmukaiset merkinnät.
- Kansalaiset perehtyvät irtisanomispäivään tilauksella.
- Anna tarkistuslista, lääketieteelliset ja työllisyyskirjat.
- Henkilö saa hänelle osoitetut rahat. Yleensä tämä on maksu käyttämättömästä lomasta ja varat työtunneista.
- Työntekijän henkilökohtainen tiedosto arkistoidaan ja lähetetään yrityksen arkistoon.
Siinä kaikki. Mikään vaikea tai käsittämätön! Yleensä kukaan ei oikeuta pitämään irtisanottua irtisanottuaan työntekijän pyynnöstä.
Askel askeleelta työnantajan aloitteesta
Miksi jotkut yritykset pakotetaan lopettamaan vapaaehtoisesti? Tämä on mahdollista, jos henkilö haluaa vain lähteä pois töistä ilman tarpeetonta paperityötä. Tai kun henkilöä ei jostain syystä voida irtisanoa työnantajan aloitteesta.
Kun työsuhde päätetään työnantajan pyynnöstä, joudutaan kohtaamaan seuraava toimintaalgoritmi:
- Kerää todisteita irtisanomisen syystä tai toisesta. Tämä tulee usein pomoille pommiksi.
- Annetaan määräys työsuhteen päättämisestä.
- Tutustuttaa irtisanottu henkilö asiakirjaan.
- Suorita sovitus alaisen kanssa ja antaa hänelle tarvittavat asiakirjat.
- Hem henkilökohtainen tiedosto.
- Lähetä työntekijöiden asiakirjat arkistoon.
Vaikuttaa siltä, että ongelmia voi syntyä vasta, kun kerätään todisteita irtisanomisen yhden tai toisen syyn olemassaolosta. Mutta tämä ei ole niin.
Jos henkilö kieltäytyy vastaanottamasta asiakirjoja, laskelmia tai ei allekirjoittavan erokirjaa, jokaisesta tapauksesta on laadittava erillinen toimi. Tämä on lisätaakka. Työsuhteen päättäminen työntekijän pyynnöstä on vähäinen ongelma.
Keneltä ei voida evätä työpaikkaa
Irtisanomispakot esiintyvät usein silloin, kun on tarpeen päästä eroon tietystä henkilöstä, mutta hänen kanssaan on mahdotonta sopia (tai siihen ei ole syytä). Myös sosiaalisesti suojatut alaisten ryhmät yrittävät pakottaa heidät poistumaan työstä - niitä, joita ei voida vain erottaa yrityksestä.
Näitä ovat:
- Raskaana.
- Vammaiset (jos he eivät ole tehneet vakavia väärinkäytöksiä).
- "Dekretnitsy".
- Äidit alle 3-vuotiaiden lasten kanssa.
- Vammaisten yksinhuoltajavanhemmat tai alle 14-vuotiaat lapset.
Luetteloon luetellut työntekijäryhmät pääsääntöisesti joko lähtevät yksin tai heidät poistetaan yrityksestä organisaation likvidaation aikana. Mutta on tapauksia, joissa pomot kaikin mahdollisin tavoin vakuuttavat tällaiset henkilöt erottamaan.
Mikä on pakko?
Tämä toiminta on mainittu laissa. Venäjän federaation hallinnollisten rikosten ja rikoslain säännöissä on artikkeli nimeltä ”Pakko irtisanoa”. Tämä on melko vakava rikkomus. Mutta mitä tekoa pidetään pakkona?
Tämä on työnantajan painostusta työntekijään saadakseen viimeksi mainitulta suostumuksen vapaaehtoisesti poistua työstä.
Vaikuttamistavat
TK ei salli pakotteiden irtisanomista Venäjällä. Kuten olemme sanoneet, tämä on vakava rikos.
Kuinka työnantaja voi pakottaa alaiset lähtemään työstä? Yleisemmin käytettyjä menetelmiä ovat:
- Suulliset keskustelut. Yleensä ne ovat pysyviä. Ne voidaan ilmaista joko vihjeinä tai suorina pyynnöinä poistua yrityksestä.
- Uhat ja kiristykset. Mahdollisesti erotetut sanovat, että hänet erotetaan yrityksestä "artikkelin nojalla". Tai vihje fyysiseen väkivaltaan.
- Asiakirjojen väärentäminen. Kaikki eivät voi päättää tällaisesta vaiheesta, mutta se tapahtuu. Työnantaja voi väärentää asiakirjoja, jotka osoittavat heidän vapaaehtoisensa irtisanomisen. Vaihtoehtoisesti tehdään tietyn rikkomuksen todistavien asiakirjojen väärentäminen, jonka jälkeen kansalainen potkaistaan "artikkelin nojalla".
- Psykologinen paine. Usein tämä yhdenmukaistaminen ilmaistaan jatkuvalla käsittelyllä ilman rahakorvauksia, pienempiä ansiotuloja, bonusten ja muiden kannustimien menettämistä, säännöllisellä työmatkalla lähettämistä ja työtovereiden "kiusaamista".
Miksi työnantaja käyttäytyy tällä tavalla? Kuten jo mainittiin, päästäksesi eroon toivomattomasta työntekijästä minimoimalla ongelmia ja kustannuksia.
vastuu
On syytä kiinnittää huomiota siihen, että pakko irtisanomiseen omasta tahdostaan (hallinnollisten rikosten säännöstön 5.27 artikla ja Venäjän federaation rikoslain 145 artikla) merkitsee tiettyä vastuuta. Se asetetaan työnantajalle, jos työntekijä voi osoittaa syyttömyytensä.
Organisaatio voi kohdata seuraavat ongelmat:
- Sakon maksaminen valtiolle.
- Maksujen suorittaminen työntekijälle.
- Uhrin palauttaminen virkaan.
- Moraalisen vahingon korvaaminen.
Rikosoikeudellinen vastuu ulottuu pääsääntöisesti vain, jos irtisanotaan henkilöt, joita lain mukaan ei voida karkottaa yksinkertaisesti. Siksi työnantajat tuskin tapaavat häntä.
Minne mennä
Pakotetaan erottamaan? Missä kansalaiset valittavat?
Voit toimia eri tavoin. Kaikki riippuu tilanteesta.Työntekijä voi nostaa kanteen tai kääntyä Työn tarkastusviraston puoleen. Toinen skenaario on tervetullut.
Työn tarkastaja käsittelee viimeistään kuukauden irtisanomisen jälkeen jätetyt hakemukset. 10 päivän kuluessa työntekijät tarkastavat työnantajan ja lähettävät sitten vahinkoa kärsineelle kirjallisen lausunnon päätöksellä.
Oikeudenkäynnissä oikeudenkäynnin liitteenä olevat materiaalit tutkitaan ja tiedot varmennetaan. Kokouksen aikana tehdään päätös.
Oikeudenkäynnin yksityiskohdat
Oikeudellinen käytäntö erottamisen pakottamiseksi Venäjällä ei ole liian laaja. Tähän on syitä:
- Oikeudelliset kustannukset eivät ole taistelun arvoisia entisen työnantajan kanssa.
- Voi olla erittäin ongelmallista todistaa pakko tosiasia, koska pomot yrittävät virallistaa toimintansa lain mukaisesti.
Siitä huolimatta, asianmukaisella valmistelulla voit selviytyä tehtävästä. Venäjällä käytäntö osoittaa, että kieltäytyminen poistumasta työstä on melkein mahdotonta todistaa. Siksi oikeudenkäynti ei ole aina tehokasta. Se tuottaa tulosta vain kokeneiden lakimiesten huolellisella valmistelulla ja osallistumisella.
Todisteet työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta
Kuinka todistaa pakko irtisanoa? Olemme jo korostaneet, että tämä ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Siksi sinun on varauduttava etukäteen oikeudenkäyntimenettelyyn.
Tässä on joitain ehdotuksia, jotka voivat auttaa ilmoittamaan työnantajan pakko:
- Ota aina vastaan todistajia kommunikoidessaan esimiesten kanssa. Heidän todistuksillaan on usein ratkaiseva merkitys koko asiassa.
- Korjaa kaikki neuvottelut. Esimerkiksi suorittamalla video- tai äänitallenteita.
- Pidä esimiesten kirjeenvaihto ja postit, jos sellaisia on.
- Kaikki tilaukset ja päätökset on kopioitava ja pidettävä kotona. Sinun tulisi esimerkiksi pitää voimassa palkkioiden pidättämistä tai palkkojen alentamista koskeva asetus.
Irtisanomisen tosiasian todistaminen ei todellakaan ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Ja nykyaikaiset työnantajat ovat jo oppineet toimimaan siten, että heitä on erittäin vaikea syyttää rikkomuksistaan. Jotta terveydenhuoltoa ei tuhlata, saattaa olla parempi olla taistelematta pomoa vastaan, vaan löytää itsellesi luotettavampi työpaikka.
johtopäätös
Saimme selville, mikä on pakko irtisanoa. Onnistuimme myös perehtymään alaisen ja työnantajan välisten työsuhteiden lopettamisen muotoihin.
Nyt jokainen työntekijä pystyy varautumaan etukäteen oikeudenkäynteihin ja todistamaan, että hänet potkuttiin laittomasti. Tämä tehdään pääsääntöisesti aineettoman vahingon korvaamiseksi sekä oikeuden palauttamiseksi.
Yleensä laittomasti irtisanotut työntekijät kieltäytyvät palautumasta. Loppujen lopuksi työskennellä yrityksessä kaikkien tuomioistuinten jälkeen on mahdotonta.
Tosielämässä pakko irtisanoa työsopimus jää usein rankaisematta. Ihmisten on helpompaa poistua työstä ilman vaivaa ja työkirjan artikkeleita kuin käydä eri tapauksissa vain oikeudenmukaisuuden palauttamisen vuoksi.