Monet työntekijät ovat kiinnostuneita maksuista, kun irtisanotaan vapaaehtoisesti. Ja tämä ei ole sattumaa. Asia on, että jokainen työnantaja on velvollinen tekemään sovinto heidän kanssaan päättäessään työsuhteita alaistensa kanssa. Muuten irtisanomismenettelyä rikotaan. Vain satunnaisesti kansalaisilla ei ole oikeutta rahalliseen korvaukseen. Seuraavaksi puhumme siitä, kuinka lopettaa asianmukaisesti, sekä työntekijälle suoritettavista maksuista.
Tietoja oikeudesta hoitoon
Työllisyys on prosessi, johon melkein kaikki nykyaikaiset kansalaiset kohtaavat. Sen jälkeen kun henkilöstä on tullut osa yritystä, hänen oikeuksiaan ja vapauksiaan työpaikalla suojaa Venäjän federaation työlaki.
Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään. Kaikki työnantajat suorittavat maksut samanlaisissa olosuhteissa ajoissa. Mutta mitä voi toivoa? Ja milloin ihminen voi lopettaa?
Tietoja irtisanomisajasta
Vastaus on yksinkertainen. Tämän asian ymmärtämiseksi sinun on tutkittava perusteellisesti Venäjän federaation työlaki.
Alaisilla on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa sen tekemisen jälkeen. Tällä alueella ei ole rajoituksia. Raskaana olevat naiset, vammaiset ja äitiyslomalla istuvat ihmiset voivat jättää työn omasta aloitteestaan. Tämä on aivan normaalia. Makset oman vapaan tahdon irtisanomisen yhteydessä maksetaan jossain määrin kaikille työntekijöille.
Toisin sanoen kansalainen voi poistua työstä:
- asetuksesta alkaen;
- sairauslomalla;
- lomalla;
- milloin tahansa normaalin työjakson päivänä;
- koeaikana.
Tärkeintä on osata lopettaa. Loppujen lopuksi jotkut häikäilemättömät työnantajat käyttävät alaistensa tietämättömyyttä loukkaaen heidän laillisia oikeuksiaan. Tämän välttämiseksi harkitsemme työsopimuksen irtisanomisprosessia kaikilta puolilta.
Irtisanomisjärjestys
Jotta ymmärretään, millaisia korvauksia työntekijöiden irtisanomisesta on heidän omasta tahdostaan, on tärkeää tutkia prosessia, jolla poistuu työstä kaikista näkökulmista. Vain tässä tapauksessa henkilö voi puhua luottavaisesti oikeuksiensa loukkaamisesta työpaikalla.
Aloitetaan erottamisjärjestyksestä. Jos haluat irtisanoa työsopimuksen työnantajan kanssa, tarvitset:
- Tee lausunto vakiintuneesta muodosta.
- Ota yhteyttä työnantajaasi. Tämä on tehtävä etukäteen.
- Odota hetki. Tätä ajanjaksoa kutsutaan kaivostoiminnaksi.
- Allekirjoittautumiskirje.
- Hanki laskelma, työkirja ja tuloslaskelma.
- Ota erääntyneet maksut kirjanpidosta.
- Kirjaudu asiakirjoihin ja käteisvaroihin kirjanpitolehdissä.
Valmis! Heti kun kaikki nämä vaiheet ovat takana, kansalainen katsotaan irtisanotuksi työstä. Vaikuttaa siltä, että tässä ei ole mitään vaikeaa. Mutta työsuhteen päättämisellä on itse asiassa monia piirteitä. Ja suurin osa heistä liittyy maksuihin heidän vapaaehtoisensa irtisanomisen yhteydessä.
Kuinka paljon varoittaa?
Jotkut työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kauan kestää ilmoittaminen päätöksestään jättää työ pomolleen. Kuten olemme sanoneet, tämä on tehtävä etukäteen.
Venäjän federaation työlain mukaan alaisen on ilmoitettava aikomuksestaan irtisanoa työsopimus viimeistään 2 viikkoa ennen lähtöä. Mutta on poikkeuksia.
Esimerkiksi eläkkeelle siirtyessä kansalainen voidaan irtisanoa sinä päivänä, jona pyyntö esitetään. Ja jos kansalainen on koeajalla, sinun on ilmoitettava päätöksestään 3 päivässä.Muistamalla nämä säännöt voit välttää tarpeettomia ongelmia, kun irtisanot omasta aloitteestaan.
Tietoja kaivostoiminnasta
Kuten olemme sanoneet, työsuhteen päättämistä koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen seuraa ns. Se liittyy suoraan maksuihin, jotka suoritetaan irtisanomisen jälkeen tahdosta.
Asia on, että kaivosaika maksetaan normaalisti. Se on kuin täydet työpäivät. Joten, ennen lähtöä yrityksestä, voit ansaita ylimääräistä rahaa. Työnantajalla ei ole oikeutta jättää harjoitusjaksoa korvauksen laskennan ulkopuolelle.
Kansalaiset yrittävät kuitenkin usein välttää treenaamasta. Varsinkin jos he haluavat lopettaa oikeuksiensa loukkaamisen, ristiriitojen kanssa työtovereiden kanssa tai tavanomaisen väsymyksen vuoksi. Lainsäädäntö sallii "vapautuksen" kaivostoiminnasta.
Kuinka saavuttaa se? Voit:
- ottaa sairauslomaa;
- mene lomalle (esimerkiksi omalla kustannuksellasi).
Kun henkilö on käyttänyt yhtä ehdotetuista vaihtoehdoista, voit aloittaa työstä poistumisen. Toisin sanoen sinun on ensin mentävä lomalle ja sitten haettava työsuhteen päättymistä.
Tärkeää: on kiellettyä kutsua töitä lomalta tai äitiyslomalta. Lastenhoitohenkilöt on aina vapautettu työstä.
Pakollinen korvaus
Suunnitteletko irtisanoa yksin? Mihin maksuihin vedotaan yhdessä tai toisessa tapauksessa? Aloitetaan vaaditulla korvauksella.
Näitä ovat:
- maksu työaikoista;
- korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.
Itse asiassa henkilö saa palkan (ottaen huomioon kaivostoiminnan) ja rahaa lomasta, jonka hän voisi maksaa, jos kansalainen pysyisi yrityksessä. Nämä varat on annettava kaikissa olosuhteissa. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa henkilö on jo käyttänyt palkallista lomaa.
Tietoja lomakorvauksesta
Kiinnitä huomiota käyttämättömien lomapäivien maksuihin. Mihin ajanjaksoon voin saada rahaa? Todellisessa elämässä on todellakin aikoja, jolloin kansalainen on työskennellyt ilman lepoa useita vuosia.
Tällaisessa tilanteessa voit vaatia lomakorvauksia irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstäsi kahden viimeisen työvuoden aikana. Onko kansalainen mennyt lomalle 3 tai 4 vuodeksi? Tämä ei ole niin tärkeää. Loppujen lopuksi voit hakea korvausta vain viimeisten 24 työkuukauden ajalta. Jäljellä oleva velka palaa loppuun.
Kuten olemme sanoneet, tutkittua voittoa ei välttämättä tapahdu. Esimerkiksi, jos henkilö on jo viettänyt palkallisia lomapäiviä. Tai tällainen tilanne on mahdollista, kun työntekijä lepää "luotolla".
Erokorvaus
Jätitkö omasta vapaasta tahdostasi? Mitä maksuja alaisille maksetaan samanlaisissa olosuhteissa?
Tutustuimme maksettujen varojen pääluetteloon. Mitä seuraavaksi?
Edellä mainittujen korvausten lisäksi ihmisillä on joskus oikeus erorahaan. Se maksetaan yleensä yrityksen selvitystilassa tai vähennyksen seurauksena. Jos henkilö lähtee, työnantaja vapautetaan pakollisesta erokorvauksesta. Mutta jos siitä määrätään työsopimuksessa, voit turvallisesti vaatia tätä rahaa.
Sopimuksen mukaan
Erääntyneet maksut omasta vapaaehtoisesta irtisanomisestaan eivät lopu siihen. Työntekijän on tutkittava huolellisesti työsopimus. Siinä täsmennetään kaikki korvaukset, jotka maksetaan työsuhteen päättyessä.
Joskus sopimuksessa ilmoitetaan erilaisia maksuja. Ja niitä ei välttämättä pidetä erorahana. Valitettavasti yksittäisissä tapauksissa erityisiä rahallisia korvauksia työstä poistumisesta työsopimuksella annetaan. Sinun ei pitäisi luottaa niihin.
Tietoja asetuksesta
Erityistä huomiota on kiinnitettävä "äitiyteen". Miksi? Asia on se, että he ovat usein kiinnostuneita siitä, mihin maksuihin heidän itsensä irtisanomisen jälkeen heillä on lailla oikeus. Ja tilanne täällä on epäselvä.
Ensinnäkin äitiyslomalla olleet ihmiset saavat lastenhoitotukea sekä korvausta synnytyksestä.
Toiseksi korvataan joskus myös korvaukset käyttämättömästä lomasta ja työajoista. Yleensä he ovat läsnä, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään 2 vuotta, koska myös asetus kestää lyhyemmän kuin määritelty ajanjakso. Toisin sanoen, jos henkilö jättää päätöksen asetuksesta, hänelle ei makseta korvausta. Miksi?
Uusien sääntöjen mukaan kaksi viimeistä työvuotta otetaan huomioon laskettaessa asetuksen maksuja. Laskenta alkaa vastaavan hakemuksen jättöhetkestä. Joskus jopa tapahtuu, että naisella ei ole oikeutta lastenhoitomaksuihin.
Sopimuksen päivämäärä
Mikä on maksujen suorittamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä? Yleensä henkilöä vaaditaan tarjoamaan varoja päivänä, jolloin irtisanotaan suhteet työnantajaan.
Jos henkilö ei ole tällä hetkellä työssä, vaaditaan sovinto viimeistään yhden päivän kuluttua siitä, kun hylätty pyyntö on annettu kirjanpitoosastolle määrätyn rahan toimittamisesta.
säilyttäminen
Maksuja oman vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä voidaan vähentää. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain (138 artikla) nojalla työnantajalla on oikeus pidättää lepoajan palkka. Mutta tämä on mahdollista, jos työntekijä lepää etukäteen.
Maksujen vähennys voi olla enintään 20% alaisen kuukausipalkasta. Rahat annetaan joko työnantajalle vapaaehtoisesti tai tuomioistuimen kautta.
Sairaille
Olemme tutkineet sääntöjä, joilla lasketaan (maksetaan) omaa tahtoa lopettaessamme. Poikkeustapauksissa saatat vaatia sairauslomakorvausta.
Tämä oikeus on vain niille, jotka sairastuivat viimeistään 30 päivää työsuhteen päättymisen jälkeen. Toinen sääntö - työntekijällä ei pitäisi olla uutta työpaikkaa.
Lopuksi
Tutustuimme maksuihin, jotka erääntyivät vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä. Itse asiassa kaikki on yksinkertaisempaa kuin miltä näyttää.
Jos noudatat vakiintunutta työsopimuksen irtisanomismenettelyä, ongelmia ei pitäisi olla. Kieltäytyykö työnantaja korvaamasta kansalaiselle? Sitten voit ottaa turvallisesti yhteyttä työsuojelutarkastajaan, etkä voi poistua työpaikasta ennen täydellistä ratkaisua.