Työkirjan väärentäminen: vastuu, rangaistus ja ominaisuudet

Työsuhde on tärkein asiakirja, jossa otetaan huomioon kansalaisen ikä. Ja omituisen kyllä, mutta yleisin ongelma on työkirjan väärentäminen. Vastuu tästä voi olla asiakirjan väärentäneen työntekijän lisäksi myös valtuutettu henkilö, joka täyttää lomakkeet.

Kuinka monta työtä, niin paljon työtä?

Jotkut työntekijät ajattelevat, että jos he työskentelevät useissa organisaatioissa, he tarvitsevat useita työntekijöitä. Työlaki säätelee selvästi tätä tilannetta. Siksi työntekijän työhistorian on oltava yksi, ja se tallennetaan päätyöpaikkaan. Osa-aikaiselle työnantajalle voidaan antaa kopio pääasiakirjasta.

Siksi ei tarvitse olla kahta työkirjaa. Mutta jos työntekijällä ei ole lainkaan sellaista asiakirjaa, kaikki velvollisuudet kuuluvat sen johtajan, joka ei ole myöntänyt tätä asiakirjaa työntekijälleen, harteille. Tällainen rikkomus on rangaistava sekä rikosoikeudellisesti että hallinnollisesti.

Mitä laki sanoo

Työlainsäädännöstä ei käy selvästi ilmi, sallitaanko kansalaisilla vain yksi työvoima eikä useampaa. Laki kuitenkin tarkoittaa, että työntekijälle riittää yksi asiakirja, vaikka hän työskentelee useissa organisaatioissa. Itse asiassa, jos kansalainen käyttää kahta työvoimaa, sitä ei voida rangaista lailla, eikä häntä voida pitää vastuussa. Poikkeuksena on työvoiman väärentäminen.

Miksi vääriä työvoimia

Työntekijät väärentävät tarkoituksella työmuodon seuraaviin tarkoituksiin:

1. Eläkkeen saaminen. Tässä tapauksessa ilmoitetaan pitkä työhistoria, jonka perusteella arvioidaan ja eläkkeen koko määritetään.
2. Arvostetun aseman saaminen. Asiakirja osoittaa korkeammat tehtävät, kokemuksen vastaavista tehtävistä, korkean pätevyyden ja muut edut, jotka voivat vaikuttaa työn vastaanottamiseen.
3. Kielteisten tosiasioiden peittäminen edellisestä työpaikasta. Tähän voi kuulua: ehdottomien velvoitteiden täyttäminen korkeakoulututkinnon suorittamisen yhteydessä, asiakirjan täyttämisessä tehty törkeä virhe, vakava virhe, jonka vuoksi työntekijä ei voi suorittaa tehtäviään tietyissä tehtävissä.

Näissä tapauksissa sekä työnantaja että työntekijä ovat vastuussa väärien tietojen syöttämisestä työkirjaan.

Kuinka väärentää

Työkirjat olivat myynnissä tietyn ajanjakson ajan, minkä ansiosta kaikki organisaatiot pystyivät tuottamaan niitä. Monet työnantajat velvoittivat vasta saapuneet työntekijänsä tuomaan heille tyhjiä työvoiman muotoja tai lisäyksiä.

Työn väärentämiseksi tai sen kirjaamiseksi oli tarpeen löytää mikä tahansa organisaatio, joka muuttui taajuudella. Valitse hetki uudelleenjärjestelyn jälkeen, mutta ennen yrityksen leiman purkamista.

Työntekijöiden vapaan myynnin aikaan henkilöstön työntekijöiden toimintaa ei valvottu, ja työnantajat pitivät vanhoja leimoja tarjotakseen vastaavia palveluita.

Joissakin tapauksissa sinetti tehtiin lomakkeen ostamisen jälkeen (tällaiset palvelut olivat edullisia). Kansalainen voisi itsenäisesti tai tuttavien avulla täyttää työpäiväkirjan ja tehdä tarvittavat merkinnät varmistamalla kaikille sinetit. Nykyään väärennetty työkirja, vääriä merkintöjä siihen tämän algoritmin mukaan on mahdotonta laaja-alaisen hallinnan vuoksi. Lisäksi virallisessa työsuhteessa työnantaja itse tarjoaa työvoimaa.

Nykyisin viralliset lomakkeet eroavat pohjimmiltaan väärennöksistä, joten pettäjien asettaminen puhtaan veteen on melko yksinkertaista. Ja jos kansalaiset esittävät väärennetyn asiakirjan, he eivät ilmeisesti tiedä kuinka vakava työkirjan väärentäminen on.

todennus

Lomakkeilla on joitain ominaisuuksia ja turvatoimenpiteitä, jotka erottavat ne väärentämisestä. Mutta niiden työnantajien tai henkilöstöosaston työntekijöiden, jotka eivät ole koskaan tavanneet vanhoja lomakenäytteitä, tulisi tuntea niiden erottava piirre.

Vanhoilla näytteillä on seuraavat ominaisuudet:

• koko 10 x 14 cm;
• 40 sivua täyttämistä;
• lomakkeen numero toistetaan sivuilla: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• numero kirjoitetaan punaisella;
• kannessa on Neuvostoliiton vaakuna;
• kaikilla arkeilla (paitsi kaksi viimeistä) on serpenttiini vesileimat.

Vuoden 2003 mallilomakkeilla on muita erottavia piirteitä:

• koko 8,8 x 12,5 cm;
• 44 sivua täyttämistä;
• lomakkeen numero toistetaan sivuilla: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• sarja on kirjoitettu mustalla, numero on punainen;
• kannessa on Venäjän federaation vaakuna;
• Vesileimoilla on kaksivärikuvio.

Luettelossa mainitut näytteet ovat aitoja. Lisäksi viimeisellä sivulla on ilmoitettava painotalo, jossa lomakkeet tehdään. Oikean työn kohdalla kirjoitetaan, että Goznak teki sen. Muilla painotaloilla ei ole valtuuksia siihen.

Mihin työnantajien tulisi kiinnittää huomiota esittäessään työmuotoa:

1. Asiakirja-aineettomien henkilöiden tekemiä oikeudellisesti lukutaidottomia merkintöjä on asiakirjassa.
2. Virheiden ja korjausten esiintyminen, blotit.
3. Organisaation leiman ja valtuutetun allekirjoituksen puute.

Kaikkien ilmoitettujen erojen tulee herättää kysymyksiä johtajalle. Voit verrata yllä olevaa lomaketta noudattamista varten. Jos on ristiriitoja, kansalainen voidaan pitää vastuussa työkirjan väärentämisestä.

toimet

Tätä tosiseikkaa ei voida sivuuttaa, jos johtaja tai valtuutettu henkilö on löytänyt väärennetyn asiakirjan. Muutoin ratkaisematta oleva ongelma johtaa suureen konfliktiin asianomaisten viranomaisten kanssa.

Työnantajalla ei ole oikeutta palkata kansalaista ja olla tekemättä ilmoittautumisia. Tällaisen asiakirjan takia on myös mahdotonta kieltäytyä hyväksymästä työtä. On välttämätöntä selvittää työntekijältä itse, onko hän tietoinen siitä, että hänen työvoimansa on virheellisiä tai ettei se yksinkertaisesti sovellu lakisääteisiin vaatimuksiin.

Lisäksi on mahdollista toimia tilanteesta riippuen. Jos työntekijä ei tiedä, että hänen työkirjansa ei ole standardien mukainen, asiasta on keskusteltava edellisen työnantajan kanssa. Jos työssä on vain yksi ennätys ja lyhyt työkokemus, se voidaan korvata uudella virallisella näytteellä. Muissa tapauksissa se on välttämätöntä:

1. Vaadi edellistä työnantajaa laatimaan asiakirja oikein.
2. Pyyntö virheellisten tietojen korjaamiseksi.
3. Anna kaksoiskappale.

Tilanne on monimutkaisempi, kun kansalainen joko itsenäisesti tai kolmansien osapuolten avulla muodostaa työrekisterin tai tekee siihen merkintöjä. Onko vastuu työkirjan väärentämisestä? Kyllä, mutta päällikön on ensin ilmoitettava tästä tosiasialle jokaiselle viranomaiselle (syyttäjänvirastolle, poliisille tai työsuojeluviranomaiselle).

Työntekijän irtisanominen työvirheen havaitsemisen jälkeen on mahdotonta, ennen kuin se on osoitettu. Lisäksi kansalainen voidaan erottaa 2 artiklan 1 kohdan 11 alakohdan nojalla. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §.

vastuu

Mikä on kansalaisen vastuu työkirjan väärentämisestä? Asiakirjan väärentämisestä syntyy rikosoikeudellinen vastuu.

Olosuhteita selvitettäessä tunnistetaan syyt, joihin tuomioistuimen päätös liittyy.

Jos väärennöksiä tekeneen kansalaisen toimet saatetaan virtaan, häntä odottaa melko ankara rangaistus.

Jos henkilö käytti vain vääriä asiakirjoja, hänelle voidaan määrätä sakko, joka voi olla enintään 80 tuhatta.Ruplaa sekä enintään kahden vuoden pakkotyötä voidaan osoittaa kansalaiselle. Ja huolimatta siitä, että hän ei tuottanut väärennettyä asiakirjaa, hän suoritti toimintoja sen kanssa ja sai siitä rahaa.

Joten mitä työkirjan väärentäminen tarkoittaa? Vastuu myynnistä ja väärentämisestä on seuraava:

1. Vapauden rajoitus 24 kuukauteen asti.
2. Pakkotyö jopa 24 kuukautta.
3. Pidätys jopa kuusi kuukautta.
4. Vankeus enintään 24 kuukautta.

Jos virkamies osallistuu asiakirjan väärentämiseen ja markkinointiin, hänet rangaistaan:

1. Sakko enintään 200 minimipalkkaa tai kahden kuukauden ansioiden suuruutta.
2. Pakollinen työ 180 tunnista 240 tuntiin
3. Korjaustyö jopa 24 kuukautta.
4. Vankeus enintään 24 kuukautta.

Jos paljastuu tosiasia, että työnantaja on tehnyt virheen eikä ole yhteydessä rikokseen, hänen organisaatiolleen voidaan tehdä syyttäjän varmennus tai tarkastus.

Rikosoikeudellinen vastuu

Koko asiakirjan väärentäminen, organisaation leima, työkirjan allekirjoituksen väärentäminen - vastuu tällaisista toimista ei rajoitu vain rangaistuksiin. Myös rikosoikeudellinen vastuu määrätään.

nimittäin:

1. Petos. Art. Rikoslain 159 §.
2. Väärennettyjen asiakirjojen väärentäminen ja myynti. Art. Rikoslain 327.
3. Toimistojen huijaaminen. Jos virkamies on väärentänyt työkirjan, vastuu siitä määrätään taiteessa. Rikoslain 292.

Työskentele jonkun toisen asiakirjan kanssa

Joku toisen asiakirjan käsittely sekä työkirjan väärentäminen, jonka vastuuta pidettiin aikaisemmin, ei tuota mitään hyvää. Ja työnantajan yritys sulkea silmänsä työntekijän tällaiselle askeleelle ei lopu ensin mistään hyvästä.

Ensinnäkin, missä on takuu, että muutama vuosi työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijä ei tule ja vaatii vanhuuden vahvistamista eläkejärjestelyihin? Ja vaikka työntekijä ei saavuta haluamaansa, työnantaja voi kokea monia epämiellyttäviä hetkiä riita-asioista.

Toiseksi kukaan ei voi luotettavasti tietää tällaisen työkirjan alkuperää. Käytännössä henkilöstöupseerit palkkasivat henkilön jonkun toisen kirjan kanssa, kun työn todellinen omistaja oli kuollut.

Kolmanneksi työntekijä, joka on epäkunnioittava työtoverin kanssa, voi ilmoittaa tilanteesta viranomaisille, mikä johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Ja protestoida asiakirjan väärentämistä on erittäin vaikeaa.