Alkuohjeet työpaikalla. Alustavat tiedotukset työpaikalla

Työlaissa säädetään, että jokaisen uuden työntekijän palkkaamisessa olevan työnantajan on suoritettava hänen kanssaan peruskoulutus työpaikalla. Miksi sitä tarvitaan? Selvitetään se.

Ensimmäisten tiedotuskeskustelujen tarkoitus

Tiedottaminen suoritetaan yrityksen ja organisaation jokaisen työntekijän elämän ja terveyden varmistamiseksi. Ihmisten elämän arvosta todellakin huolehtii työsuojelu. Alkuvalmennus työpaikalla auttaa uutta työntekijää tuntemaan olonsa turvalliseksi ja jatkamaan hänelle uusia työolosuhteita ilman pelkoa ja täysin luottavaisena siihen, että kaikki on hyvin.

Kaikilla tämän lain mukaisilla vaatimuksilla pyritään erityisesti minimoimaan henkeä uhkaavien tai odottamattomien traumaattisten vaarojen riski.

Keitä koulutetaan?

Alkuohjeet työpaikalla on suoritettava jokaisen uuden ryhmään liittyvän henkilön kanssa. Työntekijät jaetaan seuraaviin ryhmiin:

1. Väliaikaiseen työhön palkatut työntekijät. Tähän sisältyy esimerkiksi vihannesten ja peltojen korjuuseen liittyvä väliaikainen työ.
2. Pluralists.
3. Työntekijät, jotka eivät osallistu yrityksen tuotantoprosessiin, mutta työskentelevät kotoa, mutta käyttävät samalla työnantajan heille myöntämiä laitteita.
4. Työntekijät, jotka saapuivat tuotantoon yrityksen toisesta rakenneyksiköstä.
5. Opiskelijat tekevät harjoittelupaikkoja yrityksessä.
6. Työntekijät, jotka saapuivat yritykseen työmatkalla.
7. Muut työntekijät, jotka ovat suoraan mukana tuotantoprosessissa.

Mitä järjestystä työnantajan tulisi noudattaa, kun työntekijät eivät käy peruskoulutuksessa?

Henkilöt, jotka eivät osallistu tuotantoprosessiin, voivat kieltäytyä antamasta alustavia ohjeita työpaikalla. He eivät käytä materiaaleja, raaka-aineita ja laitteita.

Samanaikaisesti työnantajan on hyväksyttävä luettelo näistä tehtävistä ja ammateista. Sitä tukee tuotannon suoran valvojan allekirjoittama asetus tai määräys. Asiakirjassa on oltava päivämäärä ja numero, jotta se voidaan ottaa huomioon tuotannon dokumentaatiossa.

Monet työnantajat ihmettelevät, onko tarpeen suorittaa koulutusta työpaikalla toimistotyöntekijöiden kanssa, jotka käyttävät vain toimistolaitteita. Tietysti se on välttämätöntä, se voi olla selittävä keskustelu tietokoneen turvallisuussääntöistä tai toimistossa aina läsnä olevien sähkölaitteiden käytöstä (vedenkeittimet).

Niiden johtajien, joiden mielestä tämä ei ole välttämätöntä, tulisi kuitenkin pyytää asiasta valtion työvoimatarkastusta ja tehdä asianmukaiset johtopäätökset saadun vastauksen perusteella.

Kuka vastaa tiedotuksesta?

Vastuu ryhmänsä turvallisuudesta kuuluu alan välittömille johtajille. He ovat vastuussa siitä, että kaikki vasta palkatut työntekijät käyvät peruskoulutuksessa työpaikalla.

Jotta johtajalla olisi mahdollisuus suorittaa se, hänen on opittava työturvallisuus. Joukkoja koulutusta myönnetään kolmen vuoden ajaksi. Kurssi on suunniteltu 40 tunniksi.

Koulutuksen järjestävät erikoistuneet koulutusneuvontakeskukset tai itse yritykseen perustettu komissio.

Jos koulutus suoritetaan koulutuskeskuksessa, on välttämätöntä tarkistaa lisenssin saatavuus koulutustyön suorittamiseksi, hakea ja voit kouluttaa yhden johtajan lisäksi myös muut työryhmän jäsenet kerralla. Koulutuksen suorittamisen ja siitä maksamisen jälkeen pää saa todistuksen siitä.

Organisaation sisäisen koulutuksen osalta on muistettava, että koulutuksen suorittamiseen perustettu toimikunta on koulutettava yksin.

Kuinka yrityksessä tapahtuu koulutus?

Kuten jo todettiin, komission perustaa komissio, joka koostuu asiantuntijoista, jotka itse koulutettiin erikoistuneessa koulutuskeskuksessa.

Hän kehittää peruskoulutusohjelman työpaikalla, kokoaa luentomateriaalin ja valmistelee liput tiedon testaamiseen.

Koulutuksen suunta määritetään yrityksen määräyksellä tai päätöksellä. Hyväksyttyään sen ja suoritettuaan tutkinnon työnantaja tai asiantuntija saa todistuksen, joka antaa heille oikeuden suorittaa alustavia ohjeita työpaikalla.

Mistä voin löytää varoja komission jäsenten kouluttamiseen?

Kuten tiedät, sinun on maksettava siitä, jos haluat saada koulutusta erikoistuneessa koulutuskeskuksessa.

Voit kirjoittaa lausunnon sosiaalivakuutusrahastolle pyynnöllä osoittaa varoja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden rahoittamiseen, joiden tarkoituksena on vähentää työtapaturmien tasoa.

Se on toimitettava viimeistään elokuun ensimmäisenä päivänä. On muistettava, että myönnetty määrä riippuu verojen määrästä, joka maksetaan asianmukaiseen talousarvioon ennalta arvaamattomien tapaturmien ehkäisemiseksi työpaikoilla.

Rahan saatuaan rahastoon on raportoitava rahan käytöstä.

Selvitysmenettely

Kun työn perusteet on selitetty uudelle työntekijälle, he jatkavat tarkempia selityksiä.

Keskustelut käydään erityisesti suunnitelluilla ohjelmilla. Samanaikaisesti jokaisella tuotantolaitoksella se on oma ja se on suunnitelma työpaikan alkuohjeista. Näyteohjelma:

1. Yleistä tietoa aloittelijan tuotannosta ja työpaikasta kokonaisuutena.
2. Kuvaus työpaikalla mahdollisesti esiintyvistä haitallisista tekijöistä.
3. Laitteet tai koneet, jotka voivat olla haitallisia ihmisille.
4. Tarvittavat säännöt työalueen valmisteluun (laitteiden käynnistäminen ja turvallisuuden tarkastaminen).
5. Toimenpiteet, jotka työntekijän on toteutettava vaaratilanteessa.
6. Henkilökohtaisten suojavälineiden tuntemus.
7. Työntekijöiden toimet hätätilanteissa, tulipalot ja muut luonnollisista tai ihmisen aiheuttamista tekijöistä.

Ohjeet kertovat uudelle tulijalle, kuinka hänen tulisi käyttäytyä ennen töitä, työn aikana ja sen jälkeen. Ja ne sisältävät myös erilaisia ​​odottamattomia tapauksia, joita syntyy tuotantoprosessin aikana, ja käytännesääntöjä, kun niitä tapahtuu.

Kaikki ohjeet sovitaan ammattijärjestön edustajien kanssa. Ne julkaistaan ​​viiden vuoden ajan, jonka jälkeen ne tarkistetaan ja hyväksytään uudelleen.

Samalla työpaikan ensisijainen työturvallisuusohjaus voidaan suorittaa paitsi suun kautta myös käyttää esitysmateriaaleja ja videomateriaaleja tähän.

Selvityksen tulokset

Kun tiedotukset on suoritettu, on tarpeen suorittaa tietotarkistus uuden työntekijän kanssa. Hän puhuu niistä suullisesti tai kirjallisesti. Sen jälkeen tulos kirjataan erityiseen peruskoulutuksen rekisteriin.

Lehden muoto löytyy lainsäädännöllisesti vahvistetuista säädöksistä. Lehden arkit on numeroitu, ommeltu ja suljettu. Tarkistuksen jälkeen päiväkirjan allekirjoittaa paitsi ohjaaja, myös aloittelija.

Jos työntekijä ei käy valmennuksessa, hän ei saa työskennellä, ja samalla hän antaa määräyksen, jossa ilmoitetaan uuden valmennuksen päivämäärä. Palkkaa ei makseta määritetyn seisokin aikana.

Mikä on harjoittelu?

Kun tiedotukset on järjestetty, työntekijä siirtyy virallisiin tehtäviinsä, mutta jos hänen tuotantonsa kuuluu haitallisiin, hän suorittaa aluksi harjoittelujakson.

Hän opiskelee hänen aikanaan tuotannon oikein johtamista ja henkilökohtaisten suojavälineiden käyttöä. Hänelle on nimetty mentori.

Harjoittelu tapahtuu myös määräyksellä tai määräyksellä, joka osoittaa sen läpikulkuajan. Menestymisen jälkeen aloittelija saa työskennellä itsenäisesti.

Tiedot harjoittelujaksoista kirjataan myös harjoituspäiväkirjaan.

Toinen tiedotus, joka kirjataan samaan päiväkirjaan, suoritetaan viimeistään vuoden kuluttua edellisen päiväyksen läpikäynnistä.

Mikä uhkaa kieltäytymistä suorittamasta selittäviä ohjeita?

Rangaistukset. Virkamiehelle määrätään sakko, joka on enintään 25 tuhatta ruplaa. Organisaatiolle tämä on 110-130 tuhatta ruplaa.

Valtion tarkastuslaitos voi tunnistaa tiedottamatta jättämisen tosiasian. Tämä tapahtuu tutkittaessa vammoja aiheuttavia ennakoimattomia tilanteita, tarkistettaessa työsuojelua koskevia asiakirjoja tarkastussuunnitelman mukaisesti tai tuotantotyöntekijöiden tekemän valituksen perusteella.