Ensisijainen ammattiliittojärjestö on yhden ammattiliiton jäsenten erityinen yhteisö, joka on organisoitu yksinomaan vapaaehtoisuuteen perustuen. Pääsääntöisesti kaikki sen jäsenet työskentelevät samassa yrityksessä tai laitoksessa. Lisäksi yhtiön omistusmuodolla ei ole merkitystä.
Tietoja ensisijaisesta ammattijärjestöjen organisaatiosta
Tärkeintä on, että ensisijainen ammattiliittojärjestö toimii peruskirjan perusteella. Se hyväksytään jäsentensä enemmistöllä. Jos organisaatio on alun perin pieni, niin sitä voidaan ohjata vastaavaan ammattiliittoon kuuluville ensisijaisille ammattijärjestöille kehitetyllä yleisellä säännöksellä. Esimerkiksi opettajien tai terveydenhuollon ammattilaisten liitto.
Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön määritelmä sisältyy sen toimintaa säätelevään liittovaltion lakiin. Se hyväksyttiin jo vuonna 1995, ja se sääntelee ammattiliittojen toimintaa määrittelemällä niiden takeet ja oikeudet.
Ammattiliittojen historiasta
Maassamme ammattiliittojen perustaminen sallittiin virallisesti vasta 1800-luvun lopulla. Oli vain keskinäisen avunannon kassapisteitä, joissa jäseniä oli hyvin vähän.
Kaivosyhdistykset alkoivat muodostua vasta 1900-luvun alussa. 1890-luvulta lähtien laitonta ammattiliittoa alkoi syntyä koko Venäjällä. He esiintyivät Pietarissa, Moskovassa, Luoteisalueella.
Vasta vuonna 1901 Zubatovin aloitteesta ensimmäiset lailliset ammattiliitot alkoivat muodostua kahdessa pääkaupungissa, joille viranomaiset antoivat luvan.
Pappi Gapon järjesti vuonna 1904 Pietarissa venäläisten tehtaatyöntekijöiden edustajakokouksen, joka suljettiin järjestämällä joukko-koordinoimaton kulkue vuonna 1905, joka päättyi mielenosoittajien ampumiseen.
Neuvostoliitossa ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön elimillä oli tärkeä asema suurissa yrityksissä ja organisaatioissa. Vain liittymällä siihen voitaisiin saada erilaisia etuoikeuksia. Esimerkiksi matkoja esikaupunkien kesäleireille lapsille ja vastaavia.
Nykyajan Venäjällä noin 20 miljoonaa ihmistä on järjestäytynyt. Nykyään on yli 120 tytäryhtiötä.
asento
Ammattiliittojen ensisijaista organisaatiota koskeva asetus vahvistettiin ammattiliittojen keskuskomitean erityiskokouksessa vuonna 2009. Tämä asema on välttämätön "perusjärjestöjen" hedelmälliselle ja tehokkaalle työlle, koska niitä kutsutaan myös jokapäiväisessä elämässä.
Erityisesti siinä määritellään ammattiliittojen ensisijaisen organisaation olemassaolon tarkoitus, jäsenten, elinten ja niiden rakenteen oikeudet ja velvollisuudet, rahoituskomponentin sääntely ja omaisuuden luovutustapa, toiminnan lopettamistapaukset, perusorganisaatioiden uudelleenjärjestelyt ja selvitystilat.
On tärkeätä muistaa, että ”ensisijainen” on tietyn ammattiliiton jäsenten yhdistys, joka työskentelee yhdessä toimielimessä. Oletetaan, että koulun ensisijainen ammattijärjestö yhdistää tietyssä oppilaitoksessa opettavien kouluttajien liiton jäsenet. Toisin kuin ammattiliitto, ensisijaisella organisaatiolla ei tarvitse olla peruskirjaa, vaan riittää säännös, jossa kaikki menettelyä koskevat seikat esitetään yksityiskohtaisesti.
Ensisijaisen organisaation päätehtävänä on neuvotella johdon kanssa ryhmän puolesta työolojen ja työntekijöiden tilanteen parantamiseksi ja oikeudenkäyntiä edeltävien työriitojen ratkaisemiseksi. Tämän ammattiliiton jäsenillä on laillinen oikeus vaatia esimiehiään tarjoamaan heille erillinen huone tai toimisto kokousten ja kokousten järjestämistä sekä asiakirjojen säilyttämistä varten.
Pitäisikö ammattiliittojen mielipide ottaa huomioon?
Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön mielipide otetaan ehdottomasti huomioon. Tämä on laillisesti vahvistettu työlaissa, joka sisältää asiaa koskevan artiklan. Esimerkiksi ammattiliitolla on suora vaikutus työntekijän epäselvään irtisanomiseen, joka tapahtuu työnantajan aloitteesta.
Jos ammattiliiton jäsenet eivät ole samaa mieltä työntekijän irtisanomisen syistä, he aloittavat tapaamisen työnantajan kanssa. Lisäneuvottelut pidetään sekä alustavat neuvottelut, jotka olisi kirjattava. Jos yleiseen sopimukseen ei päästä, työnantaja voi päättää irtisanomisen yksipuolisesti. Ja ammattiliitolla on oikeus vedota siihen valtion työtarkastusvirastoon, etsien siellä jo totuutta.
Työn organisointi
Ensisijaisen ammattiyhdistyksen organisaatio sisältää useita vaiheita. Alkuvaiheessa on tarpeen järjestää puitteet, joissa uskolliset samanmieliset ihmiset otetaan mukaan.
Pääsääntöisesti luodaan työsuunnitelma, jota on noudatettava koko ennalta määritetyn ajanjakson ajan. Siihen sisältyy ammattiyhdistyskomitean ja työnantajan vuorovaikutus monenlaisissa kysymyksissä riitoista toimenpiteiden ja ehdotusten kehittämiseen työntekijöiden sosiaalista tukea varten.
Tarvittaessa keskustellaan uusista hinnoista ja mahdollisista muutoksista työaikataulussa. Nykymaailmassa ammattiyhdistysjärjestöt kiinnittävät suurta huomiota massatyöhön työehtoryhmän kanssa. Muuten, yrityksen johto auttaa heitä tässä usein, jos he ymmärtävät, että sillä on suotuisa vaikutus sisäiseen ilmastoon ja joka toimii kannustimena tehokkuuden lisäämiselle.
Siksi ei ole tänään epätavallista, että ammattiliitot järjestävät osastojen välisiä urheilutapahtumia, yritysjuhlia raikkaassa ilmassa ja pitävät yhdessä tärkeitä vapaapäiviä, kuten uutta vuotta tai yrityksen vuosipäivää.
Joten tiimin tilanne riippuu ammattijärjestön työn huolellisesta järjestämisestä. Tätä ei pidä unohtaa.
Organisaatiolomakkeet
Ensisijaisella ammattiyhdistysjärjestöllä on useita perusmuotoja. On syytä huomata, että selkein rakenne oli Neuvostoliiton aikana. Vuonna "ensisijainen" erottua hallintaa ja valvontaa. He järjestivät ammattiyhdistysten kokouksia, perustivat tarkastuskomission. Heihin kuuluivat puheenjohtajisto ja ammattiyhdistyskomitea.
Oli myös kilta-ammattijärjestöjä, joissa oli valvontayksiköitä, kuten kiltakomiteoita.
Näiden kauppakomiteoiden kokoonpanossa oli ammattiryhmiä, joilla jokaisella oli omat hallintoelimensä. Ja lopuksi, jokaisessa ensisijaisessa organisaatiossa perustettiin noin kymmenen erilaista komissiota. Esimerkiksi massatuotannossa, organisaatiotyössä, työstandardeissa, vakuutuksissa, sosiaaliturva - naisten ja nuorten työssä.
Perusjärjestöjen puheenjohtaja
Tärkeä rooli tässä rakenteessa on ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajalla. Heti on syytä huomata, että tämä työ ei ole yksinkertaista ja vastuullista. Puheenjohtaja on se, että ihmiset keksivät usein ongelmansa ja toiveensa. Johtajuustoiminnon suorittamisen jälkeen sinun on näytettävä eräänlaista puskuria joukkueen ja johdon välillä. Samalla työntekijöiden oikeuksia suojelemalla ei pidä unohtaa sosiaalisten takeiden ja korkealaatuisen kollektiivisen vapaa-ajan viettoa. Tätä odottavat myös kollegat jokaisesta ammattiyhdistyskomitean puheenjohtajasta.
Työn aloittaminen on välttämätöntä pitämällä tapaaminen työryhmän kanssa. Lisäksi on parasta kutsua paitsi unionin jäsenet myös kaikki työntekijät, jotta he tietävät työsi menetelmistä ja menetelmistä.Jos organisaatio on esimerkiksi liian suuri, koostuu useista työpajoista, jotka ovat hajallaan ympäri kaupunkia, voit järjestää useita kokouksia - jokaisessa työpajassa, jokaisessa yksikössä. Voit nimittää työpajojen puheenjohtajat, joiden kanssa on helppo olla tekemisissä.
Tässä kokouksessa on erittäin tärkeää selvittää joukkueen mieliala, tunnistaa akuutimmat ja ongelmallisimmat hetket, päättää mihin suuntaan työskennellä lähitulevaisuudessa. Kun kaikki ehdotukset on kerätty, niitä on tutkittava huolellisesti ja analysoitava.
Puheenjohtajan tehtävät
Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajalla on monia tärkeitä tehtäviä, joita vain hän voi suorittaa. Hänen tehtävänä on järjestää kaikkien ammattiyhdistyksen kokouksessa tehtyjen päätösten täytäntöönpano. Hän voi esittää liitolle erilaisia ehdotuksia varajäsentensä ja muiden liittolaisten työntekijöiden valitsemiseksi tai erottamiseksi.
Puheenjohtaja lähettää muutoksenhaut ja vetoomukset yhtiön johdolle sekä toimivaltaisille viranomaisille tapauksissa, joissa yrityksen sisällä ei ole mahdollista ratkaista ongelmia.
Puheenjohtajan tehtävänä on jakaa vastuut ensisijaisen organisaation muiden jäsenten kesken. Asemaansa hänet nimitetään valtuutettuksi ammattiyhdistyskonferensseihin, ja hänen on myös viipymättä ilmoitettava ammattiliiton päällikölle kaikista ensisijaisessa organisaatiossa tapahtuvista tärkeistä tapahtumista.
Kuinka luoda "ensisijainen"?
Jotta voit luoda ensisijaisen ammattijärjestön organisaation työyhteisöösi, sinun on tiedettävä olosuhteet, joita on noudatettava. Harkitse näitä vaiheita mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
Ensin on koottava vähintään kolme ihmistä, yhden organisaation työntekijöitä, jotka ilmaisevat vapaaehtoisen halun liittyä ammattiliittoon ja perustaa sopivan ammattiyhdistysjärjestön.
Sen jälkeen sinun on määritettävä selvästi, mihin ammattiliittoon tai alueelliseen yhdistykseen tulisi kuulua ensisijainen organisaatiosi. Yleensä tämä tehdään toimialakohtaisesti.
Seuraavaksi sinun on aloitettava neuvottelut kyseisen ammattiyhdistyksen alueellisen organisaation johtajien kanssa ja perehdyttävä ensisijaisen organisaation perustamista koskeviin säännöksiin. Itse asiassa organisaatio toimii juuri tämän asiakirjan perusteella.
Jotta kaikki voidaan virallistaa lailla, on pidettävä perustamiskokousta. Siinä tarkastellaan ja päätetään seuraavista asioista: Ammattiyhdistyksen ensisijaisen organisaation järjestäminen, puheenjohtajan valinta ja ammattiyhdistyskomitean kokoonpano määrittelevät tarkastusvaliokunnan kokoonpanon. Ratkaista tärkeä kysymys ammattiliittojen oikeuskelpoisuudesta sekä tarvittavien maksuosuuksien maksamismenetelmistä ja -menettelyistä.
Valmisteltaessa kokoonpanoa varten sen pitämisen aika ja paikka on otettava huomioon. On muistettava, että kokous voidaan järjestää työpaikan ulkopuolella ja tuntien jälkeen. Työnantaja voi olla läsnä kokouksessa, mutta sitä ei vaadita. Johtavan ammattiyhdistysjärjestön työntekijöiden läsnäolo on toivottavaa.
Ne jäsenet, jotka päättävät liittyä ammattiliittoon, kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan jäsenmaksujen suuruus ja maksamismenettely.
Perustajakokouksen pitämiseen on liitettävä vastaavan pöytäkirjan ylläpito, jonka on välttämättä heijastettava seuraavaa: kokouksen pitämispaikka, sen päivämäärä, tiedot perustajista, joiden läsnäolo kokouksessa on pakollista. Pöytäkirja sisältää pääkysymykset, joista keskusteltiin kokouksessa ja joista tehtiin myönteisiä päätöksiä. Pöytäkirjan varmentavat puheenjohtaja ja sihteeri.
Kokouksen jälkeen kaikki perustamisasiakirjat, mukaan lukien pöytäkirja, on lähetettävä sen teollisuusprofiilin alueelliselle organisaatiolle, johon ensisijainen organisaatiosi kuuluu. Siellä se on rekisteröity ja rekisteröity.
On tärkeätä lähettää työnantajalle virallinen ilmoitus siitä, että yrityksessä on ilmennyt ensisijainen ammattijärjestö, että se on läpäissyt rekisteröintimenettelyn haara-alueelimen kanssa. Yhdessä tämän asiakirjan kanssa työnantajan on saatava lausunto ammattiliittojen jäsenmaksujen pidättämisestä palkoista ja niiden siirtämisestä ammattiliiton viralliselle tilille.
Jos kaikkia näitä yleissopimuksia noudatetaan, ammattijärjestösi tunnustetaan virallisesti ja pystyy ratkaisemaan vaikeat työvoimakysymykset.
Työraportti
Yksi ensisijaisen organisaation velvollisuuksista on toimittaa raportteja toiminnastaan. Tämä on vaatimus, joka kaikkien on täytettävä. Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön tilastollisessa raportissa on välttämättä oltava ammattiliiton nimi ja sen ”ensisijaiset organisaatiot”, juridinen ja todellinen osoite, sukunimi, etunimi ja organisaation puheenjohtajan etunimi.
Raportti toimitetaan useilla tavoilla. Unionin uusien jäsenten lukumäärä lasketaan. On tarpeen antaa tietoa yrityksen työntekijöiden kokonaismäärästä ja siitä, kuinka moni heistä on liiton jäseniä. Lisäksi ammattiliittojen ensisijaisen organisaation raportissa kiinnitetään erityistä huomiota henkilöstöön ja ammattiliiton aktiivisuuteen, hahmotellaan, miten työntekijöiden uudelleenkoulutus on järjestetty, miten heidän ammatillista pätevyyttään parannetaan. Ensisijaisten organisaatioiden päätehtävät on lueteltu.
Ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen raporteissa kiinnitetään huomiota työntekijöiden käyttämiin sosiaalisiin etuihin sekä uusiin lupaaviin tulevaisuuden hankkeisiin.