Henkilöä ei voida verrata koneeseen: hän ei voi työskennellä koko ajan. Työnantajien mielipiteiden mukaan tämä vaihtoehto on erittäin hankala, mutta sinun on otettava huomioon se. Asiantuntijoiden on kuitenkin otettava huomioon se seikka, että hauskan ja työn vanhinta suhdetta ei ole tarkistettu vieläkään tänään. Jos he tahtovat, jotkut kiellettäisiin tekemästä muuta kuin liiketoimintaa, kun taas toiset laajentaisivat hauskanpitoaikaa pysähdykseen. Laissa otetaan huomioon yhteiset edut kompromissina ja määritellään selkeästi työkatkokset.
Taukojen luokittelu
Kaikki tietävät, että on lounastauko. Missä tahansa organisaatiossa on siihen erityisesti varattu aika. Siitä huolimatta tänään on työpäivän aikana muita taukoja, joista eri rakenteiden työntekijät eivät usein tiedä - mutta turhaan. Olisi suositeltavaa tutustua yksityiskohtaisesti mahdollisuuksiin laillisesti irtautua työstä. Joten asiantuntijat ovat kehittäneet sopivan luokituksen. Sen mukaisesti tauot työssä jaetaan seuraaviin lukuisiin ryhmiin:
- Erityinen ja yleinen.
- Suositellaan ja vaaditaan.
- Ne, jotka sisältyvät palkkaan, ja ne, jotka eivät sisälly palkkaan.
Työsääntöjen mukaiset yleiset työkatkokset on annettava ehdottomasti kaikille työntekijöille. Tällainen lepooikeus on kirjattu lakiin. Tähän ryhmään kuuluu lounastauko sekä mahdollisia lyhytaikaisia taukoja, jotta työntekijä voi organisoida henkilökohtaiset tarpeet.
Erityiset tauot ovat vain tietyillä alueilla. Lisäksi niihin sisältyy tiettyjen työntekijäryhmien työtaukoja. Näitä ovat tietokoneiden käyttäjät, tupakkatyöntekijät sekä naiset, joilla on pieniä lapsia (tässä tapauksessa ruokinta on taukoa).
Jos koskemme suositeltavia ja pakollisia taukoja, viimeksi mainittuihin tulisi sisältyä myös niitä, joiden tarjoaminen on vain työnantajan velvollisuus. Kussakin rakenteessa suositellun tyyppisten keskeytysten tarve yksilöidään omilla menetelmillään ja tietenkin virallistetaan paikallisilla säännöksillä.
Pakollinen on erityinen luonnehdoltaan lounastauko sekä taukoja vauvan ruokintaan ja lämmitykseen. On tärkeää lisätä, että melkein kaikki tauot sisältyvät maksettuun aikaan. Suuria taukoja ruokaa ja lepoa varten organisaatioissa ei kuitenkaan yleensä makseta.
Taukojen asettaminen
Aluksi on huomattava, että lajikkeet, alku, kesto ja muut tauot tarjoavat luokat vahvistetaan työehtosopimuksin sekä tietyssä organisaatiossa noudatettavien työaikataulujen säännöillä. On tärkeää huomata, että tällainen aika määritellään työsopimuksessa vain silloin, kun tietylle työntekijälle se on erilainen kuin yleinen rakenne.
Esimerkiksi tässä asiakirjassa työnantaja voi ilmoittaa ehdot, jotka liittyvät taukojen tarjoamiseen tukkukauppiaille, myyntiedustajille ja muille työntekijöille, joilla on ”kenttä” työolot, ts. Niille, joille ei ole annettu mahdollisuutta ennustaa, kuinka kauan työskentely eri asiakkaiden kanssa tai neuvottelut .
Ruoka ja lepo
Venäjän federaation työlain 10 §: ssä säädetään työnantajien velvollisuudesta kaikille työntekijöilleen antaa työaikana vuorokausi (päivittäinen) tauko ruokailuun ja lepoon. Sen keston tulisi olla vähintään kolmekymmentä minuuttia, mutta ei saisi olla yli sata kaksikymmentä minuuttia. On tärkeää huomata, että tauon kesto vahvistetaan tällä ajanjaksolla rakenteen sisäisellä dokumentoinnilla, pääsääntöisesti tämä on PTR.
Venäjän federaation työlainsäädännön 108 §: n mukaan työntekijälle on annettava työvuorokauden aikana päivä tauko ruokailuun ja lepoon, joka ei sisälly työaikaan. Lisäksi tarkka kesto sekä tauon tarjoamisaika vahvistetaan organisaation työmääräyksillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Työssä, jossa työ- (tuotanto-) olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista antaa taukoa aterioille ja lepolle, työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden syödä ja levätä suoraan työn aikana. Luettelo tällaisista töistä sekä paikat, joissa voit pitää taukoja lepoa ja ateriaa varten, vahvistetaan rakennuksen työaikataulun sääntöjen avulla.
Tauko maksamatta
Palkaton lounastauko tulisi ymmärtää tosiasiaksi, että työntekijällä on oikeus käyttää sitä ehdottomasti mihin tahansa henkilökohtaiseen tarkoitukseen. Joten, tänään lounastauko palvelee paitsi syömistä. Ihmiset käyvät ostoksilla, käyvät päivämäärillä, poimivat sieniä läheisestä metsävyöstä, nukkuvat kotona vihdoin.
Luonnollisesti, ilman poikkeusta, ei missään, eikä missään nimessä kaikilla organisaation työntekijöillä vuorossa ole mahdollisuus poistua työstä rentoutuakseen tai syödäkseen. Esimerkiksi tiede- ja opetusministeriön määräyksellä todetaan, että koulutusalalla työskentelevillä (opettajat, opettajat, opettajat jne.) Ei ole oikeutta keskeyttää työtä ja lähteä henkilökohtaisten asioiden hoitamiseksi. Joten heidän lounastauko on samanlainen kuin niiden lasten lounastauko, joista he ovat vastuussa ja joita he opettavat. Tässä tapauksessa koulutustyöntekijöille maksetaan tauko tavalla tai toisella.
On huomattava, että työnantaja ei sitoudu, vaan hänellä on täysi oikeus perustaa useita työtoiminnan muotoja. Vastaavasti työpäivän tauot kestävät eri tavalla ja ne tapahtuvat eri aikaan eri työntekijäryhmille. Tämä asema on yleensä merkitty rakenteen paikallisiin säädöksiin.
Esimerkiksi Venäjän liikenneministeriö päätti määritellä lennonjohtajien ja kuljettajien keskeytyksen yksityiskohdat. Joten jos 8 tunnin työpäivä ei ole kuljettajien kannalta merkityksellinen ja he työskentelevät enemmän, silloin annetaan kaksi taukoa lepoa ja ruokaa varten, ja kesto vaihtelee kolmestakymmenestä sataan kaksikymmentä minuuttia. On tarpeen lisätä, että ilma-aluksia yöllä käyttävät dispetšerit saavat lain mukaisesti vielä kuusikymmentä minuuttia lepoa. Nämä tauot eivät sisälly laskutettavaan aikaan.
Ja jos osa-aikaisesti?
Luultavasti monilla lukijoilla on kysymys siitä, onko tarvetta tehdä tauota työssä lepoa ja ateriaa varten, kun ihmiset tekevät työtä osa-aikatyön tai osa-aikatyön mukaisesti. On tärkeää huomata, että Venäjän työlainsäädännössä ei ole kommentteja ja varauksia tästä aiheesta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja sitoutuu tarjoamaan tällaisille työntekijöille lounastauon, jonka kesto on yleensä työnantajan aloitteesta kolmekymmentä minuuttia (laissa määritelty vähimmäiskesto).On tarpeen lisätä, että osa-aikatyöntekijän suostumuksella on mahdollista tunnistaa osa työpäivästä, jonka aikana se voidaan jättää ilman tauota ruokaa ja lepoa varten.
On tärkeää huomata, että työnantajalla on oikeus tehdä ”kelluva” lounastauko. Siksi vain kesto merkitään tiukasti PTRA: n avulla ja muodostetaan myös väliaikainen käytävä, mutta työntekijä itse päättää osaston johdon suostumuksella, kun se alkaa. Muuten, jos asia koskee vain yhtä työntekijää, jonka työtila on henkilökohtainen, voit käsitellä asiaa ilman PTS: tä. Pääsääntöisesti tässä tapauksessa ehdottomasti kaikki hänelle tarjottujen taukojen piirteet sekä työpäivän alku ja loppu heijastuvat työsopimuksella tai sitä täydentävällä sopimuksella. Sitten kun työntekijä päättää omasta aloitteestaan käyttää lounastauota työhön, tämä on vain hänen valintansa. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta maksaa vastaavasta työstä.
Henkilökohtaiset tarpeet
On syytä muistaa, että työnantajan velvollisuuksia, jotka liittyvät lyhyiden taukojen tarjoamiseen psykologista purkamista, kupillista kahvia, käymälään menemistä tai tupakointia varten, ei ole vahvistettu lainsäädännössä. Siitä huolimatta metodologisissa suosituksissa, joissa määritetään työvuoron kesto (päivä) ja muut työajan standardit, määritetään, että työntekijöiden väsymysasteen vähentämiseksi on suositeltavaa sallia tällaiset tauot, jos ne sisällytetään työaikaan.
Tällaisia taukoja annetaan tyypillisesti kymmenestä kahteenkymmeneen minuuttiin työpäivää (vuoro). Niiden kesto voi kuitenkin vaihdella jonkin verran, mikä riippuu pääasiassa työoloista. Tällaisten taukojen asentaminen tapahtuu rakenteen paikallisten lakien nojalla. Muuten, inhimillisimmät vuokralaiset järjestävät erityisen lepohuoneen. Siellä työntekijöillä on mahdollisuus lievittää stressiä ja rentoutua hetkeksi.
Teknologinen tauko
Venäjän työlain 10 §: ssä säädetään erityisistä tauoista. Ne ovat välttämättömiä tuotantoprosessin ominaisuuksien, tekniikan ja työn erityispiirteiden vuoksi. Lajikkeesta tarjonnan kesto, tarkoitus ja ehdot määritetään PTR: n ja työehtosopimuksen avulla.
Tällainen tauko voidaan antaa esimerkiksi niille, jotka työskentelevät jatkuvasti tietokonelaitteilla, varsinkin kun heidän työnsä jännitys ja vaikeusaste ovat melko korkeat. Joten tietokoneella työskentelevän tulee pitää jokaisen 60 minuutin työmatkan jälkeen tauon kymmenestä viiteentoista minuuttiin. Kaikkiaan siihen on varattu noin viisikymmentä-yhdeksänkymmentä minuuttia koko päivän ajan.
esimerkkejä
Yleensä työnantajan päätöksen mukaisesti palkkaan työaikaan sisältyy tekninen tauko. Tällaisia taukoja voidaan antaa työntekijöille, jotka selviävät kuljettimen yksitoikkoisesta tuotantotoiminnasta. Lisäksi tällaiset aukot annetaan lennonjohtajille, jotka työskentelevät konsolin takana videonäytöllä. Joten he sitoutuvat keskeyttämään työnsä 20 minuutiksi jokaisen sadan kaksikymmentä minuutin työjakson jälkeen. Lisäksi teknisiä taukoja sovelletaan kuljettajiin, jotka on keskeytettävä viidentoista minuutin ajaksi sadan kahdeksankymmenen minuutin kuluttua ja toistettava sitten tämä toimenpide joka sata kaksikymmentä minuuttia.
Työskentele kylmässä ja kuumuudessa
On tärkeätä huomata, että niille, jotka työskentelevät talvella huoneissa, joissa ei ole lämmitystä tai ulkona, tarjotaan 8 tunnin työpäivä (ei enempää).Tähän tulisi kuulua muuttajat, vahtimestarit ja (jos olosuhteet sitä vaativat) muut työntekijät.
Venäjän työlainsäädännön 109 artiklan mukaan heillä on oikeus erityisiin säänneltyihin palkallisiin taukoihin lepoa ja lämmitystä varten, jotka tulisi tavalla tai toisella sisällyttää työaikaan. On tärkeää huomata, että kunkin näiden taukojen keston tulisi olla vähintään kymmenen minuuttia. On tarpeen lisätä, että lepoaikana työntekijät yleensä oleskelevat erityisissä tiloissa, joiden varusteet ovat työnantajan käytössä. Siellä heillä on mahdollisuus riisua ulkovaatteet ja pitää lämpimänä. Tässä tapauksessa seuraavat ehdot ovat erittäin tärkeitä:
- Lämpötilan vuokralaisen erityisesti varustamissa huoneissa on oltava vähintään 21 astetta.
- Käsien ja jalkojen lämmittämiseksi erityisissä tiloissa tulisi olla lämmittimiä, joiden lämpötila vaihtelee kolmestakymmentäviisi-neljäkymmentä astetta.
- Taukojen aikana työntekijöitä ei suositella poistumaan lämmitettyistä tiloista yli kymmeneen minuuttiin lämpötilassa, joka on miinus kymmenen astetta. Jos katu on hieman kylmempi, voit lähteä vain viiteen minuuttiin.
Vauvan ruokintaan
On tärkeätä huomata, että Venäjän federaation työlainsäädännön nojalla työntekijöille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, taataan tauko, joka on vähintään 30 minuuttia jokaisen kolmen tunnin työjakson jälkeen vauvan ruokkimiseksi. Silloin kun tällainen lapsi ei ole yksin perheessä, vastaavan tauon tulisi olla yhtä suuri tai suurempi kuin 60 minuuttia.
On tärkeätä huomata, että tavanomaisen kahdeksan tunnin päivässä organisaation työntekijällä on ehdoton oikeus kahteen tällaiseen taukoon. Joten hänen puolestaan on suositeltavaa jättää hakemus näiden ajanjaksojen yhdistämisestä lounastauolle tai niiden siirtämiselle työpäivän loppuun tai alkuun.
On tarpeen täydentää sitä, että ruokinnassa olevat tauot, tavalla tai toisella, sisältyvät työaikaan. Siten heille maksettavat maksut lasketaan keskipalkana ottaen huomioon yhtenäinen sosiaalivero, henkilökohtainen tulovero, eläkemaksut ja tietysti tapaturmavakuutuksen pakolliset vakuutusmaksut työprosessin aikana.
Kuten kävi ilmi, tauotyyppien ja kestoa kehitettäessä asiantuntijat ottivat huomioon sekä työnantajan että työntekijän edut. Jos näitä vaatimuksia ei noudateta, ongelmien tekeminen on helppoa ja helppoa. Joten työnantajat, jotka kieltäytyvät työntekijöiden laillisista tauoista, maksavat todennäköisesti sakon:
- Virkamiesten osalta määrä vaihtelee yhdestä viiteen tuhanteen ruplaan.
- Tähän määrään liittyy yksittäisten yrittäjien toiminnan keskeyttäminen kolmeksi kuukaudeksi.
- Oikeushenkilöiden osalta määrätään sakko 30 - viisikymmentätuhatta ruplaa sekä toiminnan keskeyttäminen kolmeksi kuukaudeksi.