Lakisääntöjen mukaan työntekijöiden tulot on maksettava ajallaan ja kokonaisuudessaan. Laissa säädetään vastuusta palkan viivästyneestä maksamisesta. Artikkelissa puhutaan rahasummien maksumenettelystä, ajoituksesta ja paikasta sekä vastuusta maksujen puutteesta.
Milloin palkka annetaan?
Työlaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijöille vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Venäjällä suurin osa kansalaisista saa ennakkomaksun viimeistään 25. päivänä, ja 1. - 10. päivän aikana he saavat palkan. Palkkojen maksaminen kerran kuukaudessa on laitonta. Poikkeuksia ovat vain jotkut virkamiesluokat - esimerkiksi puolustusministeriön edustajat.
Toinen tärkeä sääntö koskee palkan ja ennakkomaksujen ajoitusta. Näiden kahden maksun välinen aika ei saa olla yli 15 päivää. Laissa ei sanota mitään maksujen lukumäärästä, ja siksi työnantajat voivat asettaa minkä tahansa määrän. Jotkut yritykset harjoittavat esimerkiksi viikkomaksuja. Tällaisessa palkkahallinnossa ei tule olemaan mitään laitonta.
Palkkojen maksamisen erityiset ehdot on dokumentoitava työehtosopimuksella, työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, erityisellä tariffi-aikataululla, organisaation aikataululla, maksusäännöillä ja muilla sopimuksilla.
Maksumenettely
Venäjän federaation työlakikirjan 136 pykälän mukaan työnantajan on annettava työntekijälle erityinen palkkalehti. Tämä on asiakirja, joka sisältää tietoja palkkojen osista, vähennyksistä, ennakkomaksuista ja muusta. Selvityslomake annetaan kuukausittain ja viimeistään toimituspäivänä.
Jos palkan myöntämispäivä on viikonloppuna tai muina päivinä, kaikki rahat on siirrettävä työntekijälle edellisenä päivänä. Työnantajat harjoittavat rahoituksen myöntämistä usein myöhemmin kuin määräaika. Tällainen toiminta on laiton. Sama koskee lomakorvausta. Palkkojen maksuajat olisi tässä tapauksessa asetettava kolme päivää ennen laillisen lepoajan alkamista. Samanaikaisesti olisi annettava selvityslomake.
Maksutavat
Lait eivät rajoita työnantajaa valitsemalla menetelmää, jolla palkat voidaan siirtää työntekijöille. Maksutavat ilmoitetaan paikallisissa laeissa - pankkidokumenteissa ja johdon kanssa tehdyissä työntekijäsopimuksissa. Työntekijällä on mahdollisuus siirtyä toiseen laskentamuotoon, jos työnantajan asettama järjestelmä ei sovi hänelle.
Tärkeimmät rahoituksen saamistavat ovat käteis- ja sähköiset maksut. Käteismaksu ei ole kovin kätevä, ja siksi sitä käytetään melko harvoin. Rahojen vastaanottamisesta, varastoinnista, siirrosta, pääkonttorien maksamisesta jne. Aiheutuvat kustannukset on yleensä katettava. Pienyrityksissä käytetään yleensä käteissuorituksia.
Toinen maksutapa on siirto pankkikortille. Tätä menetelmää harjoittavat suuret yksityiset tai budjettijärjestöt. Pankkijärjestelmä valitaan, sen kanssa tehdään sopimus. Työnantaja järjestää palkkakorttien myöntämisen ja vaihtamisen, joihin palkkiot siirretään.
Palkanmaksuehtojen muuttamisesta
Onko lainmukaisia ja ristiriitaisia tapoja muuttaa palkan saamisen ehtoja? Työlaki ei kiellä työnantajia muuttamasta päivämääriä. On tärkeätä noudattaa vain joitain laissa asetettuja vaatimuksia. Ennakkomaksun ja palkan välillä ei pitäisi olla taukoa yli 15 päivän ajaksi. Kaikille työntekijöille on ilmoitettava muutoksista hyvissä ajoin. Jos jotkut työssäkäyvistä eivät ole tyytyväisiä muutokseen, heidän on mietittävä kompromissin saavuttamista.
On myös syytä huomata, että palkkojen maksuehtojen muuttaminen ei saisi vaikuttaa palkkojen ja ennakkomaksujen vastaanottamiseen. Kaikki päivämäärät on asetettava siten, että rahoituksen vastaanottamisen välillä ei ole pitkää aikaa. Jollei kaikista säännöistä ja vaatimuksista muuta johdu, maksuajat voidaan järjestää uudelleen rajoittamattoman määrän kertoja. Juuri tästä aiheutuu haittaa: työnantajalla on oikeus muuttaa maksupäivää liian usein, mikä on hankalia työskenteleville.
Maksuviivästykset
Rahalisän oikea-aikainen vastaanottaminen työtehtävien toteuttamiseksi on jokaisen perustuslain mukainen oikeus. Maan päälain 37 §: ssä säädetään, että työstä on mahdollista saada korvausta ilman syrjintää. Se vahvistaa perustuslain ja Venäjän työlain 21 säännöksen. Tässä artiklassa määrätään vastuu palkan viivästyneistä maksuista.
Vuodesta 2017 alkaen palkan viivästymisestä voidaan rangaista seuraamuksilla erityyppisistä oikeudenkäynneistä: kurinpidollisesta, aineellisesta, hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta menettelystä. Kukin vastuutyyppi kuvataan yksityiskohtaisesti alla.
Kurinpidollinen vastuu
Palkkojen viivästyminen on eräs muoto suorien tehtävien virheellisestä suorittamisesta. Se voi johtua viivytyksestä itse johtajana ja hänen edustajinaan. Kurinpidollinen vastuu palkan viivästyneestä maksamisesta on kirjattu Venäjän työlain 192 artiklaan.
Ensinnäkin rikkomus on todistettava. Työnantaja tunnistaa rikoksentekijät ja soveltaa sitten laillisia vaikuttamistoimenpiteitä. Kurinpidolliset seuraamukset voivat olla nousun, huomautuksen tai jopa irtisanomisen.
Rikkomisen todistamiseksi asianomaisen työntekijäryhmän edustaja pyytää johtoa erityisellä lausunnolla. Työnantajalla on vain yksi viikko harkita toimitettua asiakirjaa. Tarkastuksen tulosten perusteella hakijalle tulisi ilmoittaa seuraamusten käyttöönotosta tekijöitä vastaan. Rangaistuksen enimmäisaika on yksi vuosi päätöksen tekemispäivästä.
Aineellinen vastuu
Vastuu voidaan laskea vain niiden yritysten johtajille, joiden kautta työntekijät eivät kyenneet saamaan rahaa sovittuun aikaan. Työntekijöillä on oikeus saada korvausta työnantajalta ja korkoa viivästyneistä maksuista. Lisäksi ei ole mitään riippuvuutta tosiseikasta, jonka vuoksi viive tapahtui.
Työnantajan on maksettava palkat 15 päivän kuluessa suorituksen määräajasta. Tällöin tarkka päivämäärä asetetaan paikallisen lain normien mukaisesti. Organisaation sisäinen rutiini tulisi määritellä, tehdä erityinen sopimus. Muutoin työnantajalle määrätään aineellinen vastuu palkan ennenaikaisesta maksamisesta.
Mitä korvauksia työntekijät voivat odottaa? Taloudellisista resursseista ei pitäisi kantaa henkilökohtaista tuloveroa, ja ne tulisi ottaa huomioon verokuluissa. Korvauksia olisi verotettava samalla tavalla kuin koko palkkaa. Menetykset palkan viivästyneestä maksusta peritään 1–150 koron mukaan.
Rikosoikeudellinen vastuu
Ankarimpia seuraamuksia palkan myöhästymisestä voidaan soveltaa syylliseen rikosprosessissa. Tässä tapauksessa nämä ovat todellisia rikoksia - yleensä taloudellisia. Jos työnantaja on viivästyttänyt palkkaa henkilökohtaisista eduista tai rahallisista syistä, seuraavat vastuut olisi jaettava:
- takaisinperintä jopa puoli miljoonaa ruplaa;
- pidätys enintään 3 vuotta;
- ammatillisen toiminnan kieltäminen enintään viiteen vuoteen;
- pakkotyö enintään 3 vuotta;
- sakko, joka on yhtä suuri kuin työntekijöiden keskimääräinen palkka viimeisen 3 vuoden aikana.
Seuraamuksen tyyppi voidaan valita tehdyn rikoksen vakavuudesta riippuen. Joten jos maksun laiminlyönti oli osittaista, seuraamukset eivät välttämättä ole niin ankaria. Täydelliseksi maksamattomuudeksi katsotaan työntekijöiden palkkojen puuttuminen kahden peräkkäisen kuukauden ajan.
Hallinnollinen vastuu
Hallinnollisen vastuun aloittamisen tapauksessa kaikki ei ole niin vakavaa ja pelottavaa kuin rikosoikeudenkäynnissä. Tässä tapauksessa rangaistus määrätään työtoiminnan maksuehtojen rikkomisesta tai noudattamatta jättämisestä.
Millaisia rangaistuksia voidaan määrätä työnantajalle, jos hän sallii palkan pienen viivästymisen? Seuraamukset palkan myöhästymisestä määrätään Venäjän federaation hallinnollisten rikosten säännöstön 5.27 artiklan mukaisesti:
- Perustamisesta oikeushenkilöksi - sakko jopa 50 tuhatta ruplaa. Toistuvassa tapauksessa jopa 70 tuhatta ruplaa.
- Yksityishenkilöille ja oikeushenkilöiden päälliköille - varoitus tai sakko jopa 5 tuhatta ruplaa. Toistuvasta rikkomuksesta seuraamuksen koko voi olla 20 tuhatta ruplaa. Kiellon suorittaminen jopa 3 vuodeksi on myös mahdollista.
Venäjän federaation hallintorikkomuslain mukaan sakot määrätään pääasiassa palkkojen myöhästymisestä.
Ammatillisten tehtävien suorittamatta jättäminen
Venäjän federaation työlakikirjan 136 artiklassa paljastetaan, että työnantaja ei ole suorittanut ammatillisia tehtäviään rikoksena tai rikoksena. On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota yhtä tärkeään artikkeliin, joka viittaa työntekijöihin. Puhumme Venäjän federaation työlain 122 tilanteesta. Tämän normin mukaan työntekijällä on mahdollisuus olla käymättä työpaikalla, jos palkan viivästyminen on yli 15 päivää. Virallisen työntekijän on ilmoitettava aikomuksestaan johdolle.
Palkan vastaanottamishetkestä lähtien työntekijä palaa työpaikalle. Kaikki keskeytetyn työn päivät on maksettava kokonaan. On myös syytä huomata, että jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättäminen on äärimmäinen toimenpide. Joten jos työntekijä ei mene töihin protestoimaan palkattoman lomapalkan takia, työnantaja voi ilmoittaa poissaolosta.
Tietyillä työntekijäryhmillä ei ole lainkaan kykyä lopettaa tehtäviensä suorittamista. Tämän todistaa Venäjän työlaki.
Palkan ennenaikainen maksaminen ei voi olla syy puuttumiseen armeijan, valtion työntekijöiden, lääkäreiden, sähköasentajan ja muiden yhteiskunnalle tärkeiden työntekijöiden työhön. Sotalaissa tai hätätilanteessa tehtävien päättämisen kielto koskee kaikkia kansalaisia.
Palkanlaskenta
Venäjän työlain 140 §: n mukaan rahojen maksupäivä on viimeinen työpäivä poistuvalle henkilölle. Maksun laiminlyönti on rangaistava. Laissa vahvistetaan viivästyskorkojen laskeminen. Työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen, joka vastaa yhtä 300: sta Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta. Vuodesta 2017 alkaen se on 8,25% jokaiselta myöhästyneeltä päivältä.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava:
- todellinen palkka - viimeisistä työskennellyistä päivistä;
- palkka nro 13 - verrannollinen viimeisiin palkkakuukausiin (jos vastaavaa määrätään työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa);
- erorahakorvaus (valtion selvitystilassa tai uudelleenorganisoinnissa);
- korvaukset lomista, joita työntekijä ei ole käyttänyt.
Täten irtisanomispalkka eroaa huomattavasti tavanomaisesta rahoituksen myöntämisestä. Työnantajalla voi olla vaikeuksia, minkä seurauksena viivästykset ilmestyvät.
Palkan myöhästyminen irtisanomisen yhteydessä
Määräajoin rahallisen korvauksen maksaminen eläkkeelle jäävälle työntekijälle on säännelty erillisessä työlain säännöksessä. Normin 356 mukaan työntekijällä on oikeus kääntyä työsuojelutarkastusviraston puoleen. Ennen kuin haet tällaista "korkeaa" tapausta, on kuitenkin syytä ottaa yhteyttä itse työnantajaan vastaavalla valituksella. 
Johdon vetoomukseen tulisi sisältyä tiedot hakijasta, maksujen määrästä ja siihen liittyvistä ongelmista. Vaatimusta voidaan käsitellä kuukauden sisällä.