Työsuojelu on joukko turvallisuussääntöjä yrityksessä. Työsuojelu on olennainen osa työtoimintaa kaikissa organisaatioissa. Venäjän laki säätelee vastuuta työsuojelun rikkomisesta. Rangaistus jaetaan neljään tyyppiin: kurinpidollinen, hallinnollinen, aineellinen ja rikos. Seuraavassa esitetään tyypit vastuuhenkilöstön työn suojaamisesta ja niiden ominaispiirteistä.
Työn kurinalaisuus ja seuraamustyypit
Ennen kuin aloitat tarinan siitä, minkä tyyppiset vastuut työsuojelua koskevien vaatimusten rikkomisesta ovat laissa, on syytä kiinnittää huomiota käsitykseen "työkurinalaisuus". Venäjän työlain mukaan työkurina pidetään työntekijöiden pakollista noudattamista vakiintuneiden käytännesääntöjen suhteen tietyssä yrityksessä. Käytännesäännöt vahvistetaan työlaissa, työehtosopimuksessa sekä kaikissa paikallisen tyyppisissä säädöksissä.
Käsite "työhön liittyvä kurinalaisuus" sisältää työaikataulun, yrityksen palvelukseen ottamisen ja irtisanomisen piirteet, työajat, lepo- ja monet muut säännöt. Jos työntekijä rikkoo vahvistettuja normeja, työnantajilla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia - toisin sanoen rangaistuksia. Rangaistuksen on oltava laillinen, yhdenmukainen Venäjän federaation työlain kanssa. Joten lainsäädännössä säädetään seuraavista pääasiallisista rangaistuksista:
- yksi huomautus;
- huomautus työntekijälle;
- irtisanominen työpaikasta.
Kaikki esitetyt kolme rangaistustyyppiä on kurinpidossa työsuojelun rikkomisesta. Hieman yksityiskohtia kannattaa kertoa irtisanomisesta.
Irtisanominen kurinpidollisena toimenpiteenä
Venäjän työlain 81 §: ssä vahvistetaan menettely työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen irtisanomiseksi organisaation johtajan aloitteesta. Erityisesti artikkelissa esitetään tärkeimmät irtisanomisen syyt. Tässä on korostettava:
- työntekijän toistuva rikkomus työkurista;
- työntekijän laiminlyönti ammatillisten tehtäviensä suorittamisessa;
- viivästyminen ja poissaolot;
- kansalainen tuli töihin päihteessä - alkoholittomassa, myrkyllisessä tai huumausaineessa;
- valtion tai liikesalaisuuksien paljastaminen;
- varkauksien tekeminen työssä;
- moraalittoman teon tekeminen;
- työturvallisuussääntöjen räikeä rikkomus, mutta vain, jos siitä aiheutui vakavia seurauksia - onnettomuuksia, katastrofeja jne.
Päätelmä voidaan tehdä seuraavasti: turvallisuussääntöjen noudattamatta jättäminen on melko vakava syy työntekijän irtisanomiseen. On kuitenkin oltava perusteltu syy; Joten jos työntekijä on rikkonut sääntöjä, mutta sillä ei ole vakavia seurauksia, viranomaisilla ei ole oikeutta erottaa työntekijää. Ainoa mitä työnantajan on vielä tehtävä, on saada työntekijä vastuuseen työsuojelun rikkomisesta nousun tai kommentin muodossa.
On syytä huomata, että turvallisuussääntöjen rikkomisten tapauksessa kurinpitoseuraamuksia ei sovelleta niin usein. Paljon yleisempiä ovat aineelliset tai hallinnolliset rangaistukset. Siitä huolimatta on vielä syytä huomata joitain kurinpidollisiin toimenpiteisiin liittyviä yksityiskohtia.
Kurinpidollisten seuraamusten määrääminen ja poistaminen
Venäjän työlain 193 §: n mukaan työnantajan on vaadittava työntekijältä kirjallinen selitys.Joten työntekijä voi kirjoittaa esimiehelleen kirjeen, jossa ilmoittaa ongelmatilanteen syyt, kertoa syyllisyydestään tai viattomuudestaan, pyytää olematta määräämään rangaistusta jne. Työntekijän ei myöskään tarvitse antaa tällaista lausumaa. Tällä on kuitenkin todennäköisesti kielteisiä seurauksia. Työntekijä on vastuussa työsuojelun rikkomuksista ilman tutkintaa.
Kurinpidollinen toimenpide on pantava täytäntöön viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen tekemisestä. Työnantaja antaa tilauksen, josta ilmenee, että työntekijä on vastuussa työsuojeluvaatimusten rikkomisesta.
Onko mitään keinoa riitauttaa jonkin verran viranomaisten päätöstä määrätyn seuraamuksen poistamiseksi? Tähän on useita tapoja. Ensimmäinen on työnantajan päätöksen tavanomainen muutoksenhaku valtion työsuojelutarkastajaan. Toinen menetelmä kuvataan Venäjän työlainsäädännön 194 §: ssä, jonka mukaan vuoden työ organisaatiossa ilman rangaistuksia poistaa automaattisesti aiemmin annetun vastuun, jonka jälkeen työntekijän tarina pysyy ”selvänä”. Kolmas menetelmä on banaalisin, mutta samalla tehokkain. Sinun on vain pyydettävä työnantajaa vapauttamaan vastuusta työsuojeluvaatimusten rikkomisesta. Tätä varten voit pyytää vetoomusta edustavalta elimeltä, välittömältä esimieheltä jne.
Mikä on aineellinen vastuu?
Vastuu työsuojelusääntöjen rikkomisesta - mikä se on? Venäjän työlaissa, erityisesti sen 232 ja 233 artikloissa, todetaan, että vahingon aiheuttaminen organisaatiolle turvallisuusvaatimusten noudattamatta jättämisestä merkitsee aineellisen rangaistuksen syylliselle henkilölle. Tässä tapauksessa työntekijän irtisanominen ei vapauta henkilöä velvollisuudesta maksaa aiheutetut vahingot.
Työntekijä on mahdollista saattaa vastuuseen vain, jos seuraavat olosuhteet ovat olemassa:
- aikuinen työntekijä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta)
- työnantajalle kärsi ilmeinen vahinko;
- työntekijä toimi laittomasti tai osoitti toimimattomuutta, ja hänen syyllisyytensä vahinkoon todistettiin.
Samaan aikaan alaikäiset työntekijät voivat silti olla vastuussa työsuojelulainsäädännön rikkomisista - mutta vain, jos he ovat aiheuttaneet vahinkoa päihtyneenä.
Mitä todellisilla omaisuusvahinkoilla tarkoitetaan? Tämä on aina työomaisuuden tosiasiallista heikkenemistä, yrityksen budjetin vähentämistä jne. Vastuu työsuojelusääntöjen rikkomisesta voidaan sulkea pois vain ylivoimaisen esteen, luonnonkatastrofien tai onnettomuuksien, taloudellisten riskien tai yksinkertaisen välttämättömien tapausten vuoksi.
Työntekijä kantaa aina taloudellista rangaistusta oman kuukausiansionsa rajoissa. Kirjallisen selityksen vaatiminen työntekijältä on tässä pakollista. Aineelliset perinnät voidaan suorittaa myös tuomioistuimessa - mutta vain, jos työntekijä ei suostu vapaaehtoiseen vahingonkorvaukseen.
Työntekijän täysi vastuu
Venäjän työlain 242 ja 243 §: ssä säädetään työntekijän velvollisuudesta korvata aiheutuneet aineelliset vahingot kokonaisuudessaan. Joten laissa vahvistetaan tietyntyyppiset tapaukset, joissa organisaation työntekijä on velvollinen kantamaan täyden vastuun teosta. Erityisesti on syytä tuoda esiin seuraavat seikat:
- Venäjän työlain mukaan työntekijän täysi vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta tapahtuu tapauksissa, joissa työnantajalle on aiheutunut merkittäviä vahinkoja työtehtävien suorittamisessa;
- on olemassa tosiasia, että työntekijälle erityisen sopimuksen nojalla osoitetut aineelliset hyödykkeet on varastettu;
- Minkä tahansa tyyppiset päihtymiset;
- aineellinen vahinko on aiheutunut rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen aikana;
- valtion- tai liikesalaisuuksien paljastaminen on tosiasia;
- toimettomuuden aiheuttamat vahingot.
Erikseen on syytä huomata materiaalityyppisen ns. Kollektiivisen tai ryhmävastuun olemassaolo - kun vahingon maksamisen ei tarvitse yksi henkilö, vaan koko joukkue. Tällainen vastuu on vahvistettu joissakin yrityksissä paikallisten määräysten mukaisesti.
Hallinnolliset seuraamukset
Mikä on hallinnollinen seuraamus? Tämä on mikä tahansa rikos tai laiton teko, joka on kirjattu hallintorikoslakiin. Hallinnollinen vastuu työsuojelun rikkomisesta säädetään esitetyn lain 5.27.1 §: ssä. Puhumme Venäjän federaation laeissa vahvistettujen työnsuojavaatimusten rikkomuksista. Seuraavat rikkomusten tapaukset on syytä huomata tässä:
- työsuojelulain rikkominen - sakko 2–90 tuhatta ruplaa;
- työolojen virheellisen tai huonolaatuisen arvioinnin toteuttaminen - sakko 5 - 80 tuhatta ruplaa;
- kansalaisen hyväksyminen työpaikalle ilman erityiskoulutusta, tarkistamatta tietosuojaa työsuojelusta, ilman ohjeita tai lääkärintarkastuksia - sakko 15-130 tuhatta ruplaa;
- työntekijöiden henkilönsuojaimien puute - sakko jopa 150 tuhatta ruplaa jne.
Edellä esitetystä voidaan päätellä, että hallinnolliset seuraamukset vaikuttavat paljon todennäköisemmin työnantajiin kuin työntekijöihin. Sakkojen määräämistä koskevat päätökset tekevät erityiset tarkastajat tai valtion valvontaelinten työntekijät. Jos hallinnollinen rikkomus on tehty yksinkertaisen työntekijän toimesta, työnantaja on aloittanut hallinnollisen rikkomuksen.
Hallinnollinen rikkomusprotokolla
Kun hallinnollinen rikkomus on tehty, syyllistä vastaan laaditaan pöytäkirja. Tämä on erityinen asiakirja, joka ilmoittaa pöytäkirjan laatimispaikan ja -päivän, tiedot rikkojasta, hänen asuinpaikkansa osoitteen, hallinnollisten rikkomusten säännöstön rikottua artiklaa ja muita tietoja. Henkilöillä on täysi oikeus tutustua pöytäkirjaan ja kommentoida sen sisältöä. Syyllinen kansalainen voi kieltäytyä allekirjoittamasta asiakirjaa.
Hallinnollisen pöytäkirjan muoto ja sisältö riippuvat myös hallinnollisen rangaistuksen soveltamisesta rikoksentekijää vastaan. Joten sen tulisi tuoda esiin vastuutyypit turvallisuussääntöjen noudattamatta jättämisestä hallinnollisten rikkomusten säännöstön mukaisesti:
- varoitus (oikeushenkilön tai luonnollisen henkilön virallinen epäluottamuslause, tehdään kirjallisesti);
- rikoksen kohteen takavarikointi;
- hallinnollinen sakko (suhteessa minimipalkkaan);
- yksilön erityisen oikeuden menettäminen;
- oikeuden menetys (mahdollisuuden menettäminen johtotehtävissä);
- hallinnollinen pidätys;
- työn hallinnollinen keskeyttäminen.
Näin ollen työntekijän hallinnollinen vastuu työsuojelun rikkomisesta sisältää melko suuren määrän rangaistuksia.
Rikosoikeudellinen vastuu
Työsuojelusääntöjen noudattamatta jättämisestä työntekijälle voidaan määrätä kurinpidollinen tai aineellinen ja joskus hallinnollinen vastuu. mutta erittäin harvoin työntekijä tekee jotain, mikä kuuluu Venäjän federaation rikoslain artiklaan. Voit tehdä tämän, sinun täytyy todella "yrittää". Mikä on rikosoikeudellinen vastuu työsuhteen rikkomisesta yrityksessä? Millaisia rangaistuksia on tässä korostamisen arvoinen? Tietoja siitä edelleen.
Venäjän rikoslain 44 artiklan mukaan seuraavat rangaistukset erotellaan:
- pakollinen työ;
- kansalaisten vapaus on rajoitettu;
- kansalaiselta viedään vapaus;
- kansalaiselta evätään oikeus harjoittaa ammatillista toimintaa.
Rikosoikeudellinen vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta uhkaa työntekijää seuraavissa tapauksissa:
- joku on vakavasti loukkaantunut;
- Joku loukkaantui elämän kanssa ristiriidassa.
Yhden henkilön kuolemasta huolimattomuudesta laissa säädetään seuraavista rangaistuksista:
- pakkotyö, joka kestää jopa 4 vuotta;
- kansalaiselle jopa 4 vuoden vankeusrangaistus.
Kahden tai useamman ihmisen kuolema huolimattomuudesta:
- pakkotyö enintään 5 vuotta;
- enintään 5 vuoden vankeus ja mahdollisuus harjoittaa ammatillista toimintaa enintään 3 vuotta.
Siksi, jos turvallisuussääntöjen rikkominen aiheutti työntekijöille vakavia vammoja tai jopa joku kuoli, syyllistä kansalaista vastaan nostetaan välittömästi rikosasia.
Rikkomukset rakennus- ja kaivosalueilla
Yksi yleisimmistä paikoista, joissa työsuojeluvaatimuksia yleensä rikotaan, on rakennus- ja kaivosalueet. Art. Rikoslain 216 §: ssä säädetään vain tällaisista tilanteista. Mikä vastuu työsuojelun rikkomisesta rakentamisessa ja vuoristoalueilla vahvistetaan Venäjän lainsäädännössä? Rikoslaki antaa ohjeita seuraavista tilanteista:
- Turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen kaivos- tai muun työn rakentamisen aikana; Jos rikkomuksista aiheutui vakavaa haittaa henkilölle, syyllisille määrätään sakko 80 tuhatta ruplaa tai kuusi palkkaa tai kansalaisen vankeus enintään kolme vuotta.
- Turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen, jos se aiheutti henkilön kuoleman huolimattomuuden vuoksi; rangaistus on tässä kansalaisen vapauden rajoitus, joka kestää enintään viisi vuotta, ja kielto pitää tiettyjä ammatillisia tehtäviä kolme vuotta.
- Kahden tai useamman ihmisen huolimattomuudesta johtuva kuolema, joka johtaa kuolemaan; rangaistus on täällä vielä ankarampi - jopa seitsemän vuotta vankeutta, samoin kuin kielto pitää ammatillisia tehtäviä enintään kolme vuotta.
Erikseen on syytä tuoda esiin "suurten vahinkojen" käsite. Nykyisen lainsäädännön mukaan vahinkoa kutsutaan suureksi vain, jos sen määrä ylittää puoli miljoonaa ruplaa.
Siksi rakennus- ja kaivoslaitosten turvallisuussääntöjen rikkomukset säännellään erikseen. Sama koskee räjähtäviä ja tulipaloihin vaarallisia yrityksiä. Mitä täällä voidaan erottaa?
Palovaarallisten tilojen turvallisuuden rikkominen
Virkamiesten vastuu työturvallisuuden rikkomuksista räjähdysalttiissa ja palovaarallisissa tiloissa säädetään Venäjän rikoslain 217 ja 219 artikloissa. Lain mukaisesti erotellaan seuraavanlaiset tilanteet:
- Turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen vaarallisissa työpajoissa; jos rikkomuksesta aiheutui henkilölle suurta vahinkoa tai suurta vahinkoa, rangaistukseksi määrätään 80 tuhannen ruplan sakko, vapauden rajoittaminen kolmeen vuoteen, ammattitoiminnan kielto enintään kolmeksi vuodeksi.
- Sama teko, mutta jolla jo oli seuraus henkilön kuolemasta huolimattomuudesta; rangaistus tässä on kansalaisvapauden rajoitus jopa viideksi vuodeksi.
- Turvallisen työn sääntöjen rikkomisesta, joka johtaa kahden tai useamman ihmisen kuolemaan, rangaistaan pidättämällä seitsemän vuotta.
Venäjän federaation rikoslain 218 ja 226 §: ssä säädetään vapauden rajoittamisesta enintään kolmeksi vuodeksi räjähteiden ja tulipalojen vaarallisten aineiden varastoinnin, kuljetuksen, käytön ja kirjanpidon rikkomisesta. Tällaisten aineiden laiton hankinta, kuljetus tai markkinointi merkitsee kansalaiselta vapauden menettämistä jopa neljäksi vuodeksi. Jos puhumme räjähtävien tai palavien aineiden varkauksista, rangaistus on jopa kahdeksan vuotta vankeutta.