Tänään olemme kiinnostuneita työskentelemään oman vapaan tahtomme irtisanomisen yhteydessä. Tämä prosessi huolestuttaa kaikkia työntekijöitä, jotka päättävät irtisanoa työsopimuksen työnantajiensa kanssa. Mitä säädetään irtisanomisesta omasta aloitteesta? Mihin menettelyn vivahteisiin kiinnität huomiota? Onko aina tarpeen treenata asetettu aika? Tai ehkä on joitain salaisuuksia, joiden avulla voit katkaista nopeasti työsuhteet? Vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin, ei vain, esitetään välttämättä jäljempänä.
Kuka on oikeutettu
Mitä vapaaehtoinen irtisanominen sisältää? Onko tässä tapauksessa käytäntö vai ei? Tapahtuuko se aina?
Kaiken tämän ymmärtäminen ei ole vaikeaa. Varsinkin jos luet huolellisesti Venäjän federaation työlain. Siinä esitetään kaikki työsuhteiden piirteet. Ja irtisanominen ei ole poikkeus.
Kenellä on oikeus päättää suhteet työnantajaan omasta aloitteestaan? Jokainen virallisesti palkattu työntekijä. Joten voit lopettaa sopimuksen tekemisen jälkeen tai koeaikana. Tärkeintä on, ettei kukaan ole oikeutettu estämään tätä toimintaa.
varoitus
Venäjän federaation työlakisäännön vastaavan artikkelin mukaan oman vapaan tahdon irtisanominen merkitsee melkein aina sen suorittamista. Kansalaisen, joka päättää poistua entisestä työpaikastaan, on ilmoitettava pomolleen etukäteen aikomuksistaan.
Eroon liittyvä kirje on toimitettava viimeistään 14 päivää ennen työsuhteen päättymistä. Tämä sääntö keksittiin, jotta työnantaja voisi löytää korvaavan irtisanotun työntekijän.
Treenata
Mitä seuraavaksi? Lain mukaan työ vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen maassamme kestää 2 viikkoa. Toisin sanoen heti kun henkilö jättää irtisanomishakemuksen työnantajalle, prosessi alkaa, mikä johtaa työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen irtisanomiseen. Ja se pannaan täytäntöön, aloittaen kaivostoiminnasta.
Tämä jakso, kuten jo mainittiin, vaaditaan. Et voi lopettaa heti. Tämä on mahdollista vain poikkeustapauksissa.
Irtisanominen ilman työtä
Myös työlaki (80 artikla) tarjoaa tällaisen vaihtoehdon. Oman vapaaehtoisuutensa irtisanominen ei tarkoita aina tarvetta työskennellä vielä 2 viikkoa. Tämän artikkelin osassa 3 todetaan, että joskus voit heti poistua edellisestä työstäsi.
Lainsäädännössä määrätään kaivostoiminnan puutteesta, jos:
- kansalainen jää eläkkeelle saavuttaessaan sopivan iän);
- hän ei voi enää suorittaa työtehtäviään;
- henkilö on ilmoittautumassa oppilaitokseen;
- työnantaja rikkoo Venäjän federaation lakeja.
Muissa tapauksissa kansalaisten on pääsääntöisesti oltava työpaikalla kahden viikon ajan irtisanomispäivästä. Vain kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Työlaissa on useita epätarkkuuksia, jotka aiheuttavat kiistaa tutkittavana olevasta aiheesta.
Todellinen kehitys
Esimerkiksi on turvallista sanoa, että työntekijöiden on ilmoitettava etukäteen päätöksestään poistua organisaatiosta. Venäjän federaation lainsäädäntö velvoittaa alaiset alaisuudessa. Mutta ei enempää.
Heti kun kokoonpantu ja jätetty omaan tahtoonsa eroamista koskeva kirje, kaivostoiminta aloittaa käänteisaikaraportin. Vain Venäjällä ei ole selkeää tietoa todellisesta työstä sen jälkeen, kun työnantajalle on ilmoitettu hänen aikomuksestaan poistua työstä.
Mitä tämä tarkoittaa? Kuten olemme jo todenneet, kansalaisen vastuulla on jättää ilmoitetussa muodossa hakemus pyynnöstä erottaa hänet hänen omasta pyynnöstään. Kaivostoiminta on kuitenkin valinnaista. On olemassa useita salaisuuksia, jotka auttavat välttämään tämän osan irtisanomisesta. Kaikki ne ovat ehdottoman laillisia.
sairaala
On selvää, missä olosuhteissa oman vapaa tahdon irtisanominen on mahdollista ilman harjoittelua. Työlain 80 §: ssä (3 kohta) todetaan, että työnantaja on velvollinen lopettamaan työsuhteen alaisen kanssa hakemuksessa ilmoitettuna ajankohtana. Tässä määrätään tilanteista, joissa kehitystä on mahdotonta vaatia.
Mutta heille työn tyyppisten suhteiden päättymisen piirteet eivät lopu tähän. Jotkut työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, onko mahdollista ottaa sairauslomaa, ja lopettaa sitten työskentelemättä. Onko työnantajalla oikeus kutsua henkilö sairauslomalta töihin ennen erotusta?
Vastaus on yksinkertainen: ei, pomo ei voi tehdä tätä. Kuten olemme jo todenneet, Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole todellisia viitteitä siitä, että työntekijän vaaditaan työskentelemään pari viikkoa. Siksi he eivät voi kutsua häntä sairaalaluettelosta. Sillä ei ole merkitystä, onko kyseessä palkattu tauko vai ei. Tärkeintä on, että tässä tapauksessa kaivosta ei vaadita. Kaikkia sairauslomalla töihin menemistä koskevia vaatimuksia voidaan jättää huomioimatta.
loma
Entä jos työntekijä on lomalla irtisanomispäätöksen tekohetkellä? Vapaan tahdon irtisanominen paljastamatta salaisuuksia kaikille yrityksen työntekijöille harjoittamatta harjoittelua. Mistä puhut?
Loman aikana työntekijää, kuten sairausloman tapauksessa, ei voida kutsua töihin töihin. Joten, voit vain mennä lomalle ja odottaa suhteen päättymistä. Samanlaista tekniikkaa käytetään käytännössä melko usein.
Vanhukset ja irtisanominen
Itse asiassa tutkittavalla aiheella on valtava määrä piirteitä. Esimerkiksi eläkeläisen irtisanominen vapaaehtoisesti ilman työtä ei ole aina mahdollista.
Edellä esitetystä seuraa, että tällainen oikeus myönnetään vain kansalaisille, jotka päättävät ottaa ansaitun lepoa eläkeiän saavuttamisen jälkeen ensimmäistä kertaa eli hakea eläkettä.
Jos eläkeläinen työskentelee uudelleen, häntä koskevat yleiset irtisanomisäännöt. Tämä tarkoittaa, että vanhusten tulee varoittaa etukäteen halua poistua organisaatiosta ja treenata laissa säädetyt 14 päivää. Tai eläkeläinen voi hyödyntää aiemmin ehdotettuja salaisuuksia ylimääräisen työvoiman välttämiseksi.
Nopea irtisanominen
On myös tapa päättää työsuhde kolmessa päivässä. Tämä suuntaus tosielämässä tapahtuu. Milloin se on mahdollista?
Harjoittelua testamentin irtisanomisen yhteydessä ei vaadita, jos:
- henkilö työskentelee määräaikaisessa / kausityössä (296 artikla);
- sopimus tehdään kahdeksi kuukaudeksi eikä enempää (292 artikla);
- kansalainen on koeajalla (71 artikla).
Vastaavasti sinun on täytettävä eroamiskirje kaikkien sääntöjen mukaisesti ja odotettava 3 päivää. Tätä ajanjaksoa pidetään kaivostoimintana, mutta kaikki aiemmin huomautetut salaisuudet koskevat sitä. Voit esimerkiksi ottaa sairausloman näille 3 päivälle.
Muut olosuhteet
Nykyaikaisen ihmisen elämä on monipuolista ja arvaamatonta. Siksi Venäjän federaation työlainsäädännössä yritetään säätää erilaisista elämäntilanteista, jotka liittyvät henkilön irtisanomiseen.
Haluatko lomauttaa vapaaehtoisesti harjoittamatta? Samassa työlain 80 §: ssä on monia syitä, miksi tämä oikeus myönnetään kansalaisille. Suurin osa heistä tunnetaan meille.
Muita kaivostoiminnasta vapautettuja olosuhteita ovat:
- kansalaisen muuttaminen toiselle alueelle töihin;
- puolison poistuminen ulkomaille töihin;
- muutto lääketieteellisistä syistä toiseen kaupunkiin;
- enintään 14-vuotiaan vammaisen lapsen sekä sairaiden perheenjäsenten hoitaminen.
Kaikki nämä olosuhteet on tietenkin dokumentoitava. Lehdet liitetään erokirjeeseen. Muuten on välttämätöntä laatia laki 2 viikkoa.
Harjoituksen palkka
Huolimatta siitä, että Venäjän federaatiossa ei ole käytännöllistä käytäntöä, jotkut kansalaiset ovat mieluummin samaa mieltä siitä eivätkä sovella ehdotettuja temppuja lisälepoon ennen lähtöä. Mutta miksi?
Asia on, että työaika on pakollinen. Loppujen lopuksi itse asiassa henkilö luetaan edelleen työntekijäksi. Vastaavasti työsuhteen päättyessä on mahdollista saada rahaa työskennellystä ajasta. Laskelma tehdään ilman ominaisuuksia ottaen huomioon alaisen palkka.
Tietoja lausunnosta
Kuinka vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu ilman treenaamista? Alla esitetään esimerkki lausunnosta. Tämä on vain pieni malli, joka auttaa toteuttamaan tehtävän.
On suositeltavaa, että jos on syytä vapautua työskentelystä, kysy työnantajalta nopea irtisanominen. Tätä varten lausunto kirjoittaa jotain seuraavaa: "Ole hyvä ja erota minut ilman työtä syystä ...".
Hakemuslomake on kirjoitettu. Suullinen sopimus ei ole pätevä tässä tapauksessa. Jos et halua treenata vaadittua aikaa juuri niin, jätetään eronpyyntökirjeen yhteydessä loma- tai sairauslomapyyntö. On suositeltavaa mennä ensin lomalle ja vasta sitten ilmoittaa aikomuksestaan poistua edellisestä työpaikasta.
Eroamisvelvoitteet
On tärkeätä muistaa, että tutkittavana oleva toimenpide antaa sekä työntekijälle että pomolle tiettyjen velvoitteiden täyttämisen.
Joten alaisensa on irtisanomisessaan omasta aloitteestaan ilmoitettava päätöksestään viranomaisille kirjallisesti kahden viikon kuluessa. Tämän vuoksi hänen vastuunsa päättyy. Ihannetapauksessa sinun täytyy treenata pari viikkoa ennen lähtöä, mutta tämä voidaan välttää. He eivät pakota häntä lain nojalla.
Mutta työnantajalla on enemmän velvoitteita. Hänen on
- hyväksyä eroamiskirje;
- antaa asianmukainen käsky ja perehtyä alaisiinsa;
- tehdä merkintä työntekijän työkirjaan;
- Sovita työntekijän kanssa 2 viikon kuluttua (irtisanomispäivänä);
- antaa tiettyjä asiakirjoja - työkirja, palkkatodistus, tulotodistus.
On mahdotonta estää työntekijän irtisanomista. Ja kieltäytyä kieltäytymästä hänen irtisanomisestaan.
Päätelmän sijasta
Nyt on selvää, millaista irtisanomista säännellään artiklalla. Testaus tässä tilanteessa on mahdollista, mutta ketään ei ole velvoitettu siihen. Työntekijät voivat hyödyntää lain temppuja eivätkä käyttää aikaa.
Itse asiassa työntekijän kannalta tutkittu irtisanomismenetelmä on yksinkertaisin. Mutta työnantajan on otettava huomioon työlainsäädännön monet hienovaraisuudet. Vain tässä tapauksessa menettelyä pidetään laillisena. Jos johtaja rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon. Se tuottaa paljon vaivaa huolimattomalle työnantajalle.