Lomat: tyypit ja käsitteet

Lomia on tällä hetkellä saatavana useaan otteeseen. Joten lomalle ja terveyden palauttamiselle tarjotaan vuosittain palkallisia lomia. On tärkeää lisätä, että tänään on tiettyjä vuotuisen palkallisen loman tyypit, joka sisältää sekä ensisijaisen että toissijaisen. Lisäksi loma olisi jaettava perhesyistä, terveydellisistä syistä ja niin edelleen. Olisi suositeltavaa harkita jokaista olemassa olevaa luokkaa erikseen tänään.

Lomien käsite ja tyypit

Loman aikana on ymmärrettävä keskeytymätön lepoaika tietyn määrän peräkkäisiä työpäiviä edellyttäen, että asema (työpaikka) ja keskipalkka säilyvät. Tähän päivään asti lomille on annettu erityinen luokitus. Joten on tapana erottaa seuraavat lomamatot:

• Aikakauslehtiä.
• Vuosittainen.

Vuotuisten lomien tyypit

Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että vuosilomat puolestaan ​​jaetaan pää- ja lisälomaan. Vuosittainen perusloma myönnetään työntekijöille, ja kalenterin kesto on 28 päivää. On tärkeää korostaa, että sellainen loma-tyyppi, pitkänomaisena, kestää yli kaksikymmentä kahdeksan päivää, ja sitä tarjotaan seuraaville henkilöryhmille:

• Virkamiehille tarjotaan vähintään 30 kalenteripäivän lomaa.
• Alle 18-vuotiaille myönnetään loma, joka on kolmekymmentäyksi kalenteripäivää sopivana ajanjaksona heille.

Mitä tehdä viikonloppuisin ja lomilla?

Kun on käsitelty lyhyesti loma-ajatusta ja -tyyppejä, on suositeltavaa huomata, että lomien ja viikonloppujen kesto, joka vastaa loma-ajanjaksoa, ei jotenkin sisälly lomien kokonaismäärään. Vain työpäivät maksetaan. Osa-aikatyössä maksetaan palkattua lomaa sekä päätyön lomaa. Jos osa-aikatyöntekijä työskenteli vielä kuusi kuukautta yhdistetyssä työssä, silloin on noudatettava Työlain 286 §: n mukainen loma jätetään hänelle etukäteen.

Lisää lomavaihtoehdoista

Nykyään Venäjän lainsäädännössä säädetään seuraavista tyyppiset työvapaat:

• Tärkein (vuosittainen) palkallinen loma.
• Loma ilman säästää tuloja.
• Ylimääräinen vuosipalkkainen loma, johon olisi aiheellista sisällyttää koulutus.
• Lomatyyppeihin sisältyy vanhempainloma.
• Äitiys- ja raskausloma (äitiysloma).

Peruseloma

Aluksi olisi suositeltavaa harkita ensimmäistä edellisessä luvussa esitetyistä palkallisten lomien tyypit. On tärkeätä huomata, että vuosittain myönnetty palkallinen perusloma, jonka kesto on kalenterin mukaan 28 päivää, annetaan rakenteessa jokaisena toimintavuotena loma-aikataulun mukaisesti työntekijälle annettavan lomaa koskevan määräyksen perusteella. On tarpeen lisätä, että organisaation ensimmäisen toimintavuoden aikana tämä aika lyhenee kuuteen kuukauteen.

Pidennetty pääloma

Sinun tulisi olla tietoinen siitä, mikä tällä hetkellä erottuu loma-tyyppipitkänomaisena ytimenä. Joten sen kesto on joka tapauksessa yli kaksikymmentäkahdeksan päivää kalenterin mukaisesti. Tällainen loma myönnetään seuraavien perusteiden mukaisesti:

• Vammaisten odotetaan saavan 30 päivää lepoa.
• toimitettu loma-tyyppi koulutuslaitosten työntekijöille määräytyy seuraavan keston perusteella: 56 ja 42 päivää, mikä riippuu pääasiassa oppilaitosten asemasta.
• Alle 18-vuotiaiden organisaatioiden työntekijöiden odotetaan lepäävän 31 päivää.
• Kunnilla ja virkamiehillä on 30 päivän loma.
• Mukana toimitetun loma-tyyppi pelastajat saavat levätä 30 - 40 päivää palvelun pituudesta riippuen.
• Syyttäjien ja tuomarien odotetaan lomaa 30-48 päivää.
• Ehdokkaille ja tieteen tohtorille annetaan lepoaika 36 ja 48 päivää.
• toimitettu loma-tyyppi tarkoittaa, että työntekijät, jotka harjoittavat kemiallisten aseiden tuotantoa, lepäävät yleensä 49 tai 56 päivää yrityksen sijainnista alueeseen nähden.

Vuotuinen palkattu lisäloma

Tässä luvussa on aiheellista tarkastella olennaisuutta ja tyyppisiä lisälomia. Niinpä tänään myönnetään lisälainsäädäntö palkkalle lomalle työlain 116 artiklan mukaisesti seuraaville henkilöryhmille:

• Niiden organisaatioiden työntekijät, jotka harjoittavat toimintaa vaarallisissa tai haitallisissa työoloissa.
• Kauko-Pohjolassa työskentelevien rakenteiden työntekijät. On välttämätöntä lisätä, että tämä sisältää myös heille rinnastetut alueet.
• Työntekijät organisaatioissa, joiden työpäivää pidetään epästandardina.

On tärkeää lisätä, että tällä hetkellä edellä mainitun lisäksi on muita tapauksia lisäloman myöntämisestä, joista säädetään nykyisessä työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa.

Sinun on tiedettävä, että ylimääräisen loman kesto (muuten, pääloma koskee myös tätä) määritetään kalenteripäivinä. Lisäksi tässä tapauksessa työlaissa ei vahvisteta enimmäismääriä. On tärkeää korostaa, että lisälomia (sekä palkatonta että palkatonta) annetaan myös organisaatioiden työntekijöille heidän lähettäessään koulutukseen.

Opintovapaa

On syytä muistaa, että nykyään opintovapaa on tarkoitettu eri rakenteiden työntekijöille oppilaitoksen todistuspuhelun perusteella työlain 26 luvun vaatimusten mukaisesti. Olisi suositeltavaa tarkastella tätä asiaa yksityiskohtaisemmin. Niistä tapauksista, joissa työntekijälle maksetaan keskipalkkaa loman aikana, on syytä korostaa seuraavaa:

• Jos työntekijä opiskelee yliopistossa, jolla on valtion akkreditointi kirjeenvaihdon ja ilta (kokopäiväisen) koulutusmuodon mukaisesti, hänelle annetaan 40 kalenteripäivää lomaa (suorittaessaan välitodistuksen (tentit, testit) 1. ja 2. päivä kurssit), 50 kalenteripäivää lomaa (koskee kutakin seuraavaa opiskeluvuotta), 4 kalenterikuukautta lomaa (lopullisen pätevyyssuunnitelman työn valmistelemiseksi ja myöhemmin suojaamiseksi sekä lopullisten valtionkokeiden suorittamiseksi) tai yhden kuukauden loma kalenterin mukaisesti (toimittamisesta lopullisen valtion tentit).
• Jos työntekijä ilmoittautuu toisen asteen ammatilliseen oppilaitokseen kirjeenvaihdolla tai iltaopetuksella, edellisessä kappaleessa esitetyt ajanjaksot vastaavat seuraavia lukuja: 30, 40 kalenteripäivää, 2 ja 1 kuukausi.
• Jos työntekijä on onnistuneesti koulutettu peruskoulutuksen perusrakenteen koulutusrakenteeseen, jolla on valtion akkreditointi, hänelle annetaan vuoden aikana 30 kalenteripäivää lomaa tenttien suorittamiseen.
• Jos työntekijä opiskelee valtion akkreditoinnilla varustetussa yleissivistävässä oppilaitoksessa, hänelle annetaan lomana 9 päivää ja yhdeksännessä luokassa 22 päivää yhdeksännessä luokassa.

Lomat ilman palkkaa

Sinun on tiedettävä, että loma, jolle ei makseta palkkaa, myönnetään organisaation työntekijälle hänen kirjallisen hakemuksensa mukaisesti, jos tietyistä kunnioittavista syistä on. Loman kesto vahvistetaan tiukasti työnantajan ja työntekijän sopimuksella. On korostettava, että työnantaja on joka tapauksessa sitoutunut tarjoamaan lomaa seuraaville työntekijäryhmille, lukuun ottamatta palkan säilyttämistä:

• Enintään 35 kalenteripäivää vuodessa toisen maailmansodan osallistujille.
• Enintään 14 kalenteripäivää vuodessa työelämässä työskenteleville vanhuuseläkkeille.
• Enintään 14 kalenteripäivää vuodessa aviomiehille (vaimoille) ja sotilashenkilöiden vanhemmille, jotka kuolivat tai kuolivat sotilaallisten tehtävien suorittamisen aikana saatujen kuori-iskujen, loukkaantumisten tai vammojen vuoksi tai asepalvelukseen liittyvän sairauden vuoksi.
• Enintään 60 kalenteripäivää vuodessa työkykyisille vammaisille.
• Enintään 5 kalenteripäivää vuodessa organisaatioiden työntekijöille avioliiton rekisteröinnin, lapsen syntymän tai läheisten kuoleman yhteydessä.
• Muissa tapauksissa, joista määrätään työehtosopimuksessa tai Venäjän federaation liittovaltion laissa.

Äitiysloma

Oikeus äitiyslomaan vahvistetaan Venäjällä voimassa olevan työlain 255 §: ssä. Sitä maksetaan naisille työpaikan mukaisesti sairausloman esittämisen jälkeen, joka voidaan hankkia synnytyssairaalassa 30 viikon (usean synnytyksen - 28 viikon) ajan raskaudesta. Sillä tavalla tai toisella lomapäivien kokonaismäärä (synnytyksen jälkeen ja synnytyksellä) ilmoitetaan väliaikaisessa työkyvyttömyyssivulla. Äitiysloman kesto on siis seuraava:

• Normaalissa synnytyksessä annetaan 70 päivää ennen heitä ja 70 päivää lomaa kalenterin mukaisesti.
• Monimutkaisten toimitusten yhteydessä - 80 päivää ennen toimitusta ja 86 päivää lomaa niiden jälkeen kalenterin mukaisesti.
• Jos syntyy useampi kuin yksi lapsi, 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää lomaa lapsen jälkeen.

Lastenhoitoloma

Venäjän federaation alueella voimassa olevan työlain 256 §: n mukaan työntekijälle on annettava työntekijän hakemuksesta loma enintään kolmen vuoden lapsen hoitamiseen. Sillä on merkitystä vasta äitiysloman ja raskauden päättymisen jälkeen. On huomattava, että lomalle maksetaan naiselle tavalla tai toisella valtion sosiaaliturvan mukainen etuus. Lapsen isoisä, isoäiti tai isä, samoin kuin toinen sukulainen tai huoltaja, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta, voi käyttää sitä osittain ja kokonaan. On pidettävä mielessä, että esitetyn suunnitelman loma-aika sisältää työntekijän työpaikan (aseman) säilyttämisen. On pidettävä mielessä, että vanhempainloma lasketaan joka tapauksessa jatkuvaksi ja kokonaiseksi palvelusaikaksi sekä palvelusaikaksi erikoisuudessa.