Onko työntekijällä oikeus levätä kaikkiaan kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää, jos työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta? Loman myöntäminen 6 kuukauden jälkeen - työnantajan oikeus vai velvollisuus? Kaikesta tästä keskustellaan alla.
Työlainsäädäntö
Venäjän federaation työlakilain 21 §: n mukaan työntekijällä on oikeus omaan henkilökohtaiseen lepoun, joka annetaan muun muassa tarjoamalla hänelle taattu vuosiloma. Venäjän työlaki velvoittaa työnantajan noudattamaan tiukasti työsuhteita koskevaa sääntelykehystä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät perustuslakien ja asiaan liittyvien asiakirjojen näkökohdat sekä työehtosopimusten ehdot. Työlakilain 114 §: n mukaan työntekijöille myönnetään vuosiloma säilyttämällä työpaikka ja asema sekä lisäksi heidän keskitulonsa. Työntekijöille tarjottavien pääpalkallisten lomavuosien kesto on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää.
Joten lähteä 6 kuukauden kuluttua - oikeus vai velvollisuus? Selvitetään se.
Oikeus lomalle
Palkallinen loma on myönnettävä työntekijälle vuosittain. Toisin sanoen kansalaisella on oikeus käyttää tällaista taukoa uransa ensimmäisenä vuonna tietyn työnantajan kanssa. Työntekijöillä on mahdollisuus lomalle ensimmäisten kahdentoista kuukauden aikana, kun kuusi kuukautta on jatkuvasti työskennellyt tietyn työnantajan kanssa. Ja osapuolten sopimuksen mukaan loma maksetaan työntekijälle kuuden kuukauden loppuun saakka. Kaikki Venäjän federaation työlakisäännön nro 122 tarkoitetut työntekijät, työnantaja sitoutuu hakemustensa perusteella tarjoamaan lomaa kuuden kuukauden kuluttua.
Loman tarjoaminen suhteessa työaikaan
Työlainsäädännössä ei säädetä mahdollisuudesta antaa palkallista lomaa vuosittain suhteessa työntekijän työaikaan. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa mahdollisuus levätä myöhemmin erotetaan kansalaiselta ennen sen työvuoden loppua, jolle loma myönnetään. Lisäksi verrattuna vaarallisiin tai haitallisiin työoloihin työskennellylle ajalle voidaan myöntää ylimääräisiä palkattuja lepoaikoja sellaisissa haitoissa suoritetulle työlle. Tällöin lomakausi sisältää vain haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa laaditut aikavälit.
Kuinka monta päivää?
Siten käy ilmi, että työnantajan kuuden kuukauden säännöllisen työvoiman jälkeen työntekijälle, jolle on myönnetty loma, on oikeus saada pääasiallinen palkattu lepo kokonaan eli yhteensä kahdenkymmenenkahdeksan kalenteripäivän aikana vuodessa. Monet ovat kiinnostuneita lomasta kuuden kuukauden jälkeen - työnantajan oikeus tai velvollisuus.
Venäjän federaation työlaissa ei ole otettu huomioon mahdollisuutta tarjota luontoissuorituksina osittainen vuosiloma korvauksella, toisin sanoen suhteessa tiettyyn työvuoteen työskenneltyyn aikaan. Tämän perusteella loma, jota pidetään riippumatta vuoden työajasta, tarjotaan täysimääräisesti eli vahvistetun keston kuluessa.
Mutta kuinka se maksaa?
Joten Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelissa nro 122 puhutaan palkallisesta lomasta 6 kuukauden jälkeen, työnantajalla ei ole mitään syytä maksaa vain osaa sellaisesta leposta, joka on neljätoista kalenteripäivää. Tällaisessa tilanteessa päällikkö on velvollinen maksamaan kaikki kaksikymmentäkahdeksan päivää, jotka kuuluvat työntekijän vuosittaiseen perusvapaaseen, myöhemmin maksettavana. Kaikki keskimääräisen ansiotason laskelmat, jotka säilytetään lepoaikana, lasketaan työlain nro 129 artiklassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, erityisesti erilaisten ominaisuuksien tarjoaminen keskipalkan laskemisjärjestyksessä.
Palkan vähennys
Siinä tapauksessa, että työntekijä poistuu ennen työvuoden loppua, jonka perusteella hänelle on jo myönnetty vuosittainen palkattu loma, työnantajalla on kaikki oikeudet vähentää kansalaisen palkasta, nimittäin poistaa osa keskimääräisistä tuloista työtön lepopäivä. Tällaista vähennystä ei kuitenkaan voida suorittaa, jos työntekijä irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77, 81 ja 83 §: ssä säädetyillä perusteilla. Mitkä ovat lomavapauden tarjoamisen kuusi kuukauden työskentelyn jälkeen?
On tärkeää huomata, että vuosittaiset palkalliset lomat voidaan jakaa osiin, mutta edellyttäen, että ainakin yhden näistä segmenteistä on oltava vähintään neljätoista kalenteripäivää. Tällainen erottaminen voidaan toteuttaa vain työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella työlain 125 pykälän nojalla. Yksipuolisesti, palkallisen loman erottaminen vuosittain sekä työntekijän jakaminen vain 14 vuorokautta tästä lomasta, työnantajalla ei ole oikeutta.
Ymmärrämme kysymyksen siitä, onko loma 6 kuukauden kuluttua työnantajan oikeus vai velvollisuus.
Muut säännökset palkallisten lomien tarjoamisesta työntekijöille
Kuten edellä jo mainittiin, työntekijälle olisi myönnettävä palkallista lepoa vuosittain, ja kansalaisella on oikeus soveltaa tällaista taukoa työnsä ensimmäisten 12 kuukauden aikana kuuden kuukauden kuluttua hänen säännöllisestä työstään yhden tai toisen työnantajan kanssa.
Toisen ja sitä seuraavien vuosien vapaapäiviä voidaan käyttää milloin tahansa satunnaisena ajankohtana yhden tai toisen työnantajan määrittelemän säännöllisen palkallisen lepoajan prioriteetin mukaisesti. Työntekijät, jotka on otettu laitokselle loma-aikataulun hyväksymisen jälkeen, menevät levätämään ei sen parametrien, vaan asiaankuuluvien lausuntojen mukaan. Toisin sanoen käy ilmi, että kuuden kuukauden työn jälkeen kansalaisella on oikeus lähteä ja työnantajalla on velvollisuus antaa se, jos työntekijä kirjoittaa vastaavan hakemuksen.
Harkitse oikeutta tai velvollisuutta loma-TC: hen 6 kuukauden kuluttua.
Keskinäiset edut
Tämän lisäksi lomaa myöntäessään molempien työsuhteen osapuolten - sekä työntekijän että hänen työnantajansa on otettava huomioon toistensa yhteiset edut ja lisäksi mahdollisuus sopia lomaajan alkamispäivästä. Ei tietenkään ole oikeutta määrittää lomalle lähtöpäivää itsenäisesti, samoin kuin mielivaltaisesti lähteä siihen. Poikkeuksia ovat tietyt kansalaisryhmät, jotka voivat ottaa lomaa ottamatta huomioon työnantajansa näkemyksiä, esimerkiksi alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja niin edelleen.
Onko se oikeutta vai velvollisuutta poistua työntekijästä 6 kuukauden kuluttua?
Siksi olisi pääteltävä, että kokopäiväisellä työntekijällä on tietysti täysi oikeus saada lomaa kuuden kuukauden työsuhteen päättymisen jälkeen tietyn työnantajan palveluksessa.Lisäksi, jos kansalainen vetoaa työnantajaan pyytääkseen hänelle aikaa levätä, viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä häneltä tästä.
Jos lomien myöntäminen voi päälliköiden mielestä vaikuttaa haitallisesti laitoksen normaaliin ja menestyvään kulkuun, työnantaja voi vain ehdotuksen muodossa pyytää kokopäiväistä työntekijää siirtämään loput toiselle sopivammalle ajanjaksolle ja selittämään kansalaisille yrityksen tilanteen. epäsuotuisa tilanne. Mutta jos työntekijä ei halua suostua tällaiseen siirtoon, työnantajalla ei yksinkertaisesti ole oikeutta olla päästämättä häntä halutulle lomalle.
Uuden työntekijän oikeus vuosilomaan samoin kuin hänen vanhempansa aikaisempi kuin kuusi kuukautta
Oikeus ensimmäiseen vuosilomaan tavanomaisissa tilanteissa ilmenee työntekijöillä kuuden kuukauden jatkuvan työvoiman jälkeen muodollisesta sijoittautumisesta uuteen yritykseen. Työnantajan ja hänen työntekijänsä yhteisellä sopimuksella ensimmäinen vuosiloma voidaan myöntää ennen kuin kansalainen täyttää asetetun palvelusajan kuudeksi kuukaudeksi, kuten Venäjän federaation työlain 12 ja 177 §: ssä todetaan.
Kuinka monta päivää työntekijälle on annettu työlaissa 6 kuukauden jälkeen lomaa?
Poikkeukset säännöistä
Työnantajan on täytettävä lomakuvansa ennen kuuden kuukauden ajanjakson päättymistä työntekijänsä pyynnöstä vain poikkeustapauksissa, jotka koskevat tiettyjä kansalaisryhmiä, nimittäin:
- työntekijät, jotka eivät ole vielä 18 vuotta vanhoja;
- naiset, jotka ovat suoraan lomalla raskauden ja synnytyksen takia ja heidän jälkeensä, mukaan lukien ja lisäksi tarvittavan ajanjakson hoidosta lapsen hoitamiseksi;
- työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisiä vauvoja;
- aviomiehet, kun heidän puolisonsa on lomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi;
- veteraaneille;
- Tšernobylin uhrit;
- kansalaisten armeijan vaimoja;
- osa-aikaiset työntekijät.
Maksettu loma seuraavilta työvuosilta
Toiselle ja sitä seuraavalle työvuodelle voidaan antaa lomaa milloin tahansa loma-aikataulujen perusteella. Poikkeuksen muodostavien työntekijäryhmien osalta ne toteutetaan ottaen huomioon heidän toiveensa voimassa olevasta aikataulusta riippumatta.
Voinko saada lomaa 6 kuukauden työn jälkeen työntekijälle, joka päätti siirtyä toiseen organisaatioon?
Työntekijän siirtäminen toiseen organisaatioon
Mitä ikääntymisoikeudelle tapahtuu, jos kansalainen siirtyy työhön osana siirtoa toisesta yrityksestä? Tällaisessa tilanteessa kertynyttä palvelusaikaa, joka antaisi oikeuden lomaan, ei säilytetä, kun työntekijä siirretään laitoksesta toiseen. Toisin sanoen osoittautuu, että kansalaisilla on vain mahdollisuus tarjota vapaa-aikaa vain, kun he työskentelevät kuusi kuukautta uudessa konkreettisessa organisaatiossa.
Tosiasia on, että siirron aikana työsopimus päättyy kokonaan edellisen yrityksen kanssa ja uuteen ammatinvalintapaikkaan työntekijän kanssa tehdään uusi sopimus, kuten työlain 77 §: ssä todetaan. Suora oikeus saada lepoaika annetaan työntekijälle vasta kuuden kuukauden kuluttua työstään laitoksessa, joka lähettää hänet lomalle. Kuinka loma lasketaan 6 kuukauden työskentelyn jälkeen? Työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan mukaan.
Onko se pakollista?
Kyllä, se on pakollinen, jos työntekijä osoittaa hänelle vastaavan lausunnon. Yleisissä tilanteissa työntekijällä on kuuden työsuhteen lopussa laillinen oikeus saada lomaa, ja työnantajalla on välitön velvollisuus antaa se.Tämän lisäksi, lähettäessään työntekijää lomalle, molempien osapuolten on muun muassa otettava huomioon toistensa yhteiset mahdollisuudet ja edut, ja heidän on myös sovittava keskinäisesti lomakauden alkamispäivästä.
Tutkimme, mikä loma on 6 kuukauden jälkeen - oikeus tai velvollisuus.