Loma on tärkeä ja olennainen osa yrityksen jokaisen työntekijän työjaksoa. Odotamme kaikki innolla kauan odotettua lomaa. Se on erityisen toivottavaa monille naisille, jotka aikovat tulla äideiksi ja suunnittelevat huolellisesti varautumista tällaiseen tärkeään tapahtumaan.
Mutta voiko raskaana oleva nainen ottaa lomaa etukäteen? Tätä käsitellään tässä artikkelissa. Oppimme myös kuinka lomahakemus kirjoittaa oikein ja raskaana olevan naisen ja hänen työnantajansa suhteen muista hienouksista.
Mikä on loma
Lyhyesti sanottuna loma on vuosittainen ajanjakso, jonka aikana työntekijällä on oikeus täyteen lepoon työstään. Yleensä tämä aikajakso on neljä viikkoa. Joskus työn monimutkaisuudesta ja haitallisuudesta riippuen lomapäivien määrää voidaan lisätä.
Lepo työstä ja raskaudesta
Ennen kuin päätät lomaa ennen asetusta, sinun on selvitettävä, mitä etuja odotettavissa olevilla äideillä on heidän työpaikallaan.
Ensinnäkin raskaana olevat naiset voivat odottaa vähintään 140 päivän palkallista sairauslomaa (tämä jakso sisältää ajan ennen synnytystä ja sen jälkeen). Sitten jokaisella äidiksi tullut työntekijällä on mahdollisuus saada loma, jonka kesto voi vaihdella puolitoista kolmeen vuoteen. Tällä hetkellä hän voi täysin omistautua vastasyntyneelle, ajattelematta virallisten tehtävien suorittamista.
Huolimatta siitä, että tulevalle äidille on annettu lailla kiinteä sairausloma, nainen saattaa haluta lähteä työstään aikaisemmin ja valmistautua etukäteen lapsen syntymään. Kuinka paljon lomaa tarvitaan ennen asetusta? Lasketaan.
Lisälepoaika
Kuinka laskea raskaana olevan naisen loma etukäteen ennen asetusta? Aivan ensimmäinen asia on mennä synnytysklinikalle gynekologille määrittämään tietty päivämäärä, josta alkaen raskauden ja synnytyksen sairausloma voi alkaa.
Sitten työntekijän on itsenäisesti laskettava, kuinka paljon hän on suunnitellut lomaa. Toisin sanoen, jos nainen on työskennellyt kuusi kuukautta viimeisestä lomastaan, hänellä on oikeus 12 vuorokauden suunniteltuun lepoon (perustuu kahteen päivään kuukaudessa). Tietysti muutkin hyödyt, esimerkiksi haitallisista työoloista, voivat vaikuttaa tähän ajanjaksoon. Sitten suunniteltu loma kasvaa.
Lisäksi ylimääräiseen lepoon voit lisätä valmiita poistumisia.
Mitä muuta laskee etukäteen raskaana olevalle lomalle ennen asetusta? Tässä tapauksessa voit pyytää lomaa vielä käyttämättömäksi ajaksi, joka on yhtä suuri kuin neljä kokonaista viikkoa (tai 28 päivää).
Kun olet lisännyt kaikki yllä olevat ajanjaksot, saat aika melko vaikuttavan määrän aikaa, jonka aikana voit rentoutua hyvissä ajoin ennen synnytystä ja valmistautua rakastetun vauvasi syntymään.
Mitä raskaana olevan naisen pitäisi kuitenkin tietää vaatiessaan lomaa etukäteen ennen asetusta?
Erittäin tärkeät vivahteet
Ensinnäkin, odotettavan äidin tulisi ottaa huomioon, että he eivät anna hänelle ylimääräistä neljä viikkoa, vaan antavat hänelle etukäteen. Toisin sanoen, kun hän on jättänyt asetuksen, hän joutuu työskentelemään vuoden ajan ilman lomaa. Lisäksi, jos hän päättää lopettaa yrityksen, hänen on maksettava korvaus viikonloppulainasta.
Mutta voidaanko raskaana olevan naisen evätä loma?
Aikooko työnantaja sallia?
Venäjän lain mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan odottavalle äidille lomapäivät lomaa edeltävänä päivänä. Ja tästä huolimatta sen suunnitteluun liittyvistä vaikeuksista ja vaikeuksista. Eli jos joukkue on jo suunnitellut työntekijöilleen lomaa ja raskaana olevan päätöksen vuoksi heidän on muutettava kaikki, niin tämä ei ole syy kieltäytyä naisen tehtävästä antamatta hänelle laillista viikonloppua. Ensinnäkin on tyydytettävä odotettavan äidin toiveet ja tarpeet, ja tämän perusteella sopeutettava loput muihin työntekijöihin.
Lakia raskaana olevalle naiselle voidaan kuitenkin antaa ennakolta ennen työjärjestyksen mukaista päätöstä työnantajan pyynnöstä. Toisin sanoen yrityksen, jolla odottava äiti työskentelee, päälliköllä on kaikki oikeudet kieltäytyä tällaisesta työntekijästä eikä antaa hänelle viikonloppu viikonloppuna. Miksi?
Tosiasia, että tällaisen loman tarjoaminen on vaarassa työnantajalle. Esimerkiksi nainen voi lopettaa heti asetuksen jättämisen jälkeen. Kuka maksaa johtajalle jo vapautetusta lomasta?
Kuten näette, äitiysloman siirtäminen ensi vuodesta nykyiseen on hänen työnantajansa vapaaehtoinen päätös. Tämän täytyy ymmärtää jokainen mielenkiintoisessa asemassa oleva työntekijä, joka haluaa rentoutua enemmän ennen asetusta.
On myös muistettava, että loma ennen raskauteen ja synnytykseen liittyvää sairauslomaa myönnetään vain, jos nainen on käyttänyt kokonaan kuluvan vuoden loman eikä seuraava työvuosi ole vielä saapunut.
Me kirjoitamme oikein lausunnon
Kuinka kysyä pomolta etukäteen seuraavaa vuotta varten? Ensinnäkin on tarpeen laskea tarkasti, kuinka kauan suunniteltu loma voi kestää, ja myös määrittää sen alkamispäivä.
Sitten sinun pitäisi kirjoittaa lomahakemus. Kuinka tehdä se oikein? Yleensä asiakirja käännetään mielivaltaisesti. Se osoittaa syyt, miksi nainen haluaa lomalle luoton, sekä yksityiskohtaiset päivämäärät (mistä päivämäärästä mihin päivämäärään mennessä) hän haluaa rentoutua ennen asetusta. Paras on liittää asiakirjaan synnytyssairaalan todistus, joka todistaa tällaisen lepoaikan tarpeen raskaana olevan naisen terveyden kannalta.
Tällaisella lausunnolla sinun on mentävä joko suoraan päällikölle tai henkilöstöosastolle tai kirjanpitoosastolle (kaikki riippuu yrityksesi toiminnasta).
On suositeltavaa tehdä tällainen pyyntö neljätoista päivää ennen suunniteltua päivämäärää, koska johtajan ja kirjanpitäjien on paitsi tehtävä päätös ylimääräisen loman myöntämisestä, myös mukautettava muita asioita, jotka liittyvät raskaana olevaan muuhun työntekijään.
Älä viritä siihen tosiasiaan, että onnistut. Muistutamme, että työlain mukaan ennakolta loma myönnetään työnantajan pyynnöstä. Emme tietenkään puhu viikonloppuista, jotka on varattu työjaksolle.
Entä jos ei sallita?
Tietysti voit vaatia tai jopa nostaa kanteen. Mutta ei ole totta, että tuomioistuin puolustaa raskaana olevaa naista, mutta suhteet viranomaisiin voivat heikentyä.
Jos odottava äiti ei tunne hyvin tai haluaa omistaa tietyn ajan äitiyden valmisteluun, hän voi mennä sairaalaan pelastettavaksi. Yleensä tämä tapahtuu päiväsairaalassa, mikä voi myös rajoittaa naista ajoissa. Yrityksessä työskentelevän odottavan äidin osalta ei kuitenkaan ole muuta vaihtoehtoa taukoa töistä.
Voit tietenkin sopia gynekologin kanssa viikon aikaisemman suunnitellun syntymäajan ilmoittamiseksi. Tämä ei aiheuta haittaa tai ongelmia lääkärille, koska sikiö kehittyy eri tavoin kussakin yksittäisessä tapauksessa. Mutta tuleva äiti voi saada sairausloman viikkoa aikaisemmin ja pitää tauon uupuneesta työstään.
Onko mahdollista korvausta?
Työnantajan ja palkkatyöntekijän välistä suhdetta sääntelevän Venäjän lain mukaan kuka tahansa voi pyytää heitä palauttamaan lomamatkan ulkopuolisen loman käteisellä. Kuka tahansa, mutta ei raskaana oleva työntekijä.
Toisin sanoen, jos odottava äiti ei lähtenyt lomalle kuluneina ja viime vuosina, hän ei voi korvata tätä aikaa taloudellisilla maksuilla. Hänen on kuitenkin pyynnöstä annettava täysi loma, joka sisältää koko lomakauden.
Raskaana olevat oikeudet työssä
Tämä on erittäin tärkeä aihe, koska kaikki odotettavat äidit eivät tiedä, että heillä on useita etuja ja etuoikeuksia työpaikallaan. Valitettavasti asiantuntevat työnantajat eivät aina perehdytä työntekijöitään heidän oikeuksiinsa. Joten mitä työssä oleva raskaana oleva nainen voi odottaa?
Ensinnäkin hänellä on oikeus vaatia siirtymistä kevyeen työhön säilyttäen keskipalkka. Toisin sanoen raskaana oleva työntekijä voi huolehtia terveydestään ja syntymättömän vauvan terveydestä muuttaa työoloja. Nyt hän ei voi työskennellä yöllä, vuoroissa, nostaa painoja (yli 2,5 kilogrammaa), olla kosteissa ja pölyisissä tiloissa, joutua kosketukseen myrkyllisten kemikaalien kanssa ja niin edelleen. On myös suositeltavaa rajoittaa oleskelu tietokoneellasi kolmeen tuntiin päivässä ja luopua täysin istuvasta tai täysin seisovasta työstä.
Jos mielenkiintoisessa asemassa oleva nainen ilmaisee kirjallisen toiveen, työnantajan on helpotettava työtään. Jos tätä jostain syystä ei voida tehdä, lapsiä odottava työntekijä olisi poistettava haitallisesta työstä pitäen samalla yllä keskipalkkaa.
Lisäksi tällainen työntekijä voi pyytää häntä lyhentämään työpäiväänsä tai työviikkoaan (ts. Työskentele puoli päivää tai osa-aikaisesti). Tässä tapauksessa hän ei kuitenkaan saa keskipalkkaa, vaan palkkaa, joka toimii puolet hänen palkastaan.
On myös erittäin tärkeää, että raskaana olevan naisen, joka jatkaa työtä, on tarjottava ylimääräisiä palkallisia taukoja, jotta hän voi rentoutua vähän ja nauttia välipaloja ajoissa.
Lisäksi vauvaa odottava työntekijä tulisi säännöllisesti lähettää synnytyssairaalaan suorittamaan tarvittavat tutkimukset ja tutkimukset. Tällaisten vierailujen ei tulisi vaikuttaa työntekijän palkkaan, varsinkin jos hänellä on asiakirja, joka vahvistaa käyvänsä gynekologilla.
Voidaanko tuleva äiti erottaa?
Tämä kysymys on melko yleinen. Koska on häikäilemättömiä työnantajia, jotka eivät pidä siitä, he kärsivät vahingoista raskaana olevien työntekijöiden läsnäolon vuoksi. Monet johtajat ovat huolissaan siitä, että raskaana olevat naiset pyytävät usein apua, voivat olla sairaalassa, vaativat helpompaa työtä ja niin edelleen. Kaikki tämä on täynnä konkreettisia haittoja sekä työnantajalle että koko joukkueelle.
Siksi yritysjohtajat voivat pakottaa raskaana olevat työntekijät (etenkin ongelmalliset eli säilöönotetut jne.) Kirjoittamaan laskelman laskelmaa varten. Tai he löytävät vian odottaville äideille yrittäessään löytää syyn irtisanomiseen. Onko tämä käyttäytyminen perusteltu?
Tietysti ei. Ensinnäkin laki kieltää raskaana olevien työntekijöiden irtisanomisen tekosyynä. Eli jos nainen, joka odottaa lasta, on rikkonut järjestelmää, myöhässä, menettänyt työpäivän ja niin edelleen, häntä ei voida erottaa tästä. Tämä on raskaana olevien työntekijöiden tärkein etu.
Lisäksi jos tuleva äiti työskentelee väliaikaisesti tai koeaikana, niin hänen työvoimansa on myös loukkaamatonta. Heti kun saa tietää, että työntekijä on raskaana, hänen kanssaan tehdään pysyvä työsopimus.
Mitä muita etuja on raskaana oleville naisille? Jos tällainen työntekijä kuitenkin erotettiin, hän voi palautua työpaikallaan menemällä oikeuteen.Yleensä tuomarit ovat odottavien äitien puolella, joten työnantajan on palautettava hänet takaisin mistä tahansa syystä ja palautettava hänen oikeutensa ja velvollisuutensa mistä tahansa syystä.
Suojaa oikeuksiasi!
On erittäin tärkeää, että raskaana olevien naisten oikeuksia kunnioitetaan työssä. Useimmiten ammattiliitot ja työsuojelutarkastajat seuraavat tätä. Odotettavan äidin itsensä tulisi kuitenkin myös olla kiinnostunut käyttämään kaikkia mielenkiintoisen asemansa etuja työpaikalla. Siksi älä ole ujo, tuo synnytyssairaalelta todistus raskaudesta ja pyydä työnantajaa painokkaasti tarjoamaan sinulle tarvittavat edut ja oikeudet.
Muista, että ennen asetusta edeltävän loman lisäksi sinulla on oikeus viralliseen palkattuun sairauslomaan, joka annetaan työntekijälle kolmenkymmenen viikon aikana. Sen kesto riippuu monista tekijöistä. Jos raskaus oli normaalia, sinulle maksetaan 140 äitiyspäivää, jos syntymä oli vaikeaa (esimerkiksi tarvitsi keisarileikkaus), lain mukaan sinun on maksettava 156 päivää, jos äitisi synnytti kaksi tai kolme lasta, sitten lisätään vielä 110 päivää 140 vuorokauteen. Jos nainen kuoli synnytyksessä, valtio myönsi 156 synnytyksen jälkeistä päivää paranemista varten.
Muutama sana lopussa
Tässä artikkelissa tutkimme sellaista käsitettä kuin loma raskaana olevalle naiselle etukäteen ennen asetuksen antamista. Kuten näette, tämä on melko yleinen ilmiö, kun raskaana oleva nainen haluaa pitää tauon töistä ja kuinka valmistautua äitiyteen.
Työnantaja ei aina salli tällaista lomaa, koska yrittäjälle on asetettu tiettyjä vaikeuksia ja riskejä. Toisaalta johtaja on velvollinen antamaan raskaana olevan alaisen lomansa, jota hän ei ole vielä hyödyntänyt. Mitä tämä on ensinnäkin tehtävä, riippumatta siitä, miten se oli aikaisemmin suunniteltu.
On huomionarvoista, että jos mielenkiintoisessa asemassa olevalle naiselle myönnettiin loma, silloin ei ole enää mahdollista kutsua häntä takaisin töihin. Työntekijä voi keskeyttää lomaansa vain oman halunsa perusteella.
Myös tässä artikkelissa kiinnitimme lyhyesti huomiota raskaana olevien naisten muihin etuihin ja etuuksiin. Esimerkiksi heillä on oikeus kevyempiin työoloihin, ylimääräiseen taukoon, palkalliselle vapaa-ajalle käydäkseen synnytyssairaaloissa ja niin edelleen.
Lisäksi muista aina, ettei kenelläkään ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista. Päätökseen on vain kaksi syytä. Ensimmäinen on odotettavan äidin henkilökohtainen halu. Ja toinen on sen organisaation tai yrityksen täydellinen selvitystila, jossa raskaana oleva nainen työskentelee. Tässä tapauksessa irtisanomisprosessi tapahtuu sovellettavan lain mukaisesti.
Muista aina, että tulevaisuutesi on käsissäsi! Siksi virity puolustamaan oikeuksiasi ja etujasi.
Ota tarvittaessa yhteyttä lakimiehiin ja muihin konsultteihin. Ja sitten työsi tuo sinulle iloa ja tyytyväisyyttä sekä tarvittavaa aineellista tukea, ei vain sinulle, vaan myös lapsellesi.