Ero työsopimuksen ja työehtosopimuksen välillä on asia, joka vaikuttaa tavallisiin kansalaisiin ja yrittäjiin. Sen oikea ratkaisu auttaa välttämään monia vaikeuksia valtion virastojen kanssa.
Ero terminologiassa
Tärkein ero työsopimuksen ja siviilisopimuksen välillä on se, että ensimmäisessä tutkitaan työlainsäädäntöä ja toisessa siviilioikeudellista.
Työlaki antaa selkeän määritelmän työsopimuksesta sen osa-alueilla. Yleinen määritelmä on annettu siviililaissa, ja sitten kuvataan tietyntyyppisiä sopimuksia, erityisesti myyntiä, sopimuksia jne. GPA: lla on vakavia eroja keskenään. Sopimuksen tekeminen työntekijöiden kanssa perustuu vakiolomakkeeseen.
Huolimatta kysymyksen ulkoisesta helppoudesta, se liittyy tosiasiallisesti moniin vivahteisiin. Oikeuskäytäntö osoittaa, että ei ole niin helppoa määrittää, missä työsopimus on ja missä siviilisopimus on, etenkin koska työnantaja yrittää kaikin mahdollisin tavoin päästä eroon tästä.
Tutustu työehtosopimukseen, jotta voisit selvittää eroa työsopimuksen ja työsopimuksen välillä.
Ero terminologiassa
Tämä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Työnantaja on velvollinen toimittamaan työlle selkeän luettelon oikeuksista ja velvoitteista, järjestämään asianmukaiset olosuhteet lain normien mukaisesti. Seuraava tehtävä – maksaa säännöllisesti sopimuksessa määrättyä palkkaa lain mukaisesti (taattu minimitaso).
Työntekijä on velvollinen suorittamaan tehtävänsä työnantajan valvonnassa noudattaen sisäistä rutiiniaan.
GPA on kahden tai useamman henkilön välinen sopimus, joka synnyttää oikeuksia ja velvollisuuksia tai muuttaa tai peruuttaa ne. Ero työsopimuksen ja työehtosopimuksen välillä, jos ehdoissa on selkeä luettelo. Lisäksi jokaisella sopimuksella on oma sisältö ja ehtoja muunnelmat.
Työsopimusrakenne
Mitkä ovat työsopimuksen tunnusmerkit siviilioikeudellisesta sopimuksesta?
Ensinnäkin kiinnitämme huomiota sopimuksen lausekkeisiin:
- tiedot työntekijästä (koko nimi);
- tiedot työnantajasta (organisaation edustajan tai yksittäisen yrittäjän nimi, organisaation tai sen sivuliikkeen nimi);
- Työntekijän ja työnantajan tunnus
- työpaikka;
- asema henkilöstöluettelon mukaan;
- työpäivä;
- sopimuksen kesto, ellei se ole rajoittamaton;
- palkanlaskentakaava tai palkka;
- työpäivätila;
- takuut ja korvaukset, jos työntekijä palkataan vaikeissa ja haitallisissa työoloissa;
- työn luonne (matkat, työmatkat, muut vaihtoehdot);
- sopimuksen allekirjoittamisen paikka ja päivämäärä.
Tiedot työntekijästä ja työnantajasta otetaan kansalaisen passista tai asiakirjasta, joka vahvistaa ulkomaalaisen henkilöllisyyden.
Muut työsopimuksen ehdot
Sopimus voi sisältää lisäedellytyksiä liikesalaisuuksista, erityisistä sosiaaliturvatoimenpiteistä, koeajasta, velvollisuudesta työskennellä vähimmäisaika, jos työnantaja maksaa koulutuksen.
Siksi tarjotaan vakioedellytykset, joita sovelletaan kaikkiin työntekijöihin. Sillä ei ole merkitystä toimialalla, jolla he työskentelevät, yrityksen oikeudellisessa muodossa tai omistajuuden muodossa (yksityinen tai valtio).
GPA-rakenne
Yksityishenkilöiden kanssa tehdyllä sopimuksella, joka on lähinnä sopimuksen muotoa, on erilainen rakenne.
- johdanto-osa (osapuolten ilmoittaminen);
- kunkin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet;
- maksuehdot;
- sopimuksen ehdot;
- osapuolten vastuu.
- muut tuotteet.
Kuvailtu rakenne on esimerkillinen, sopimuksen osapuolilla on oikeus määritellä se toisin, vaikka useiden pisteiden esiintyminen on pakollista.
Osapuolet laativat siviilisopimuksen ehdot oman harkintansa mukaan. Heillä on oikeus käyttää yhtä lain ehdottamista vaihtoehdoista tai laatia oma sääntö, jos tällainen mahdollisuus tarjotaan.
Siviililaissa on olemassa periaate, jonka mukaan kaikki on sallittua, paitsi mitä laki nimenomaisesti kieltää.
Työnantaja on velvollinen noudattamaan lain vaatimuksia, on kiellettyä huonontaa työntekijän asemaa. Valinta rajoittuu lain ehdottamiin vaihtoehtoihin.
Esimerkiksi täysimääräistä vastuuta koskevan sopimuksen tekeminen on sallittua rajoitettujen työntekijäryhmien kanssa. Sopimus allekirjoitetaan vakiolomakkeen perusteella, on erittäin vaikeaa ylittää sen puitteet.
Sosiaaliturva-asiat
Henkilön asema työsuhteissa on erilainen kuin siviilioikeudellisissa suhteissa.
- työntekijä saa taatun maksun työn määrästä ja laadusta riippumatta;
- palkallista lomaa, sairauslomaa, luottaa siihen, että kansalaisilla on oleskelun aikana maksetut maksut;
- Laki rajoittaa työajan kestoa (40 tuntia viikossa).
Maksut työelämästä tai palveluista maksaa myös henkilö, joka maksaa työelämästä tai palvelusta maksamansa sosiaalivakuutusrahastoihin ja PF: ään.
Työnantaja maksaa osan eläkkeestä ja sosiaaliturvamaksuista omalla kustannuksellaan.
Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteissa
Laki vahvistaa siviililain mukaiset oikeudet ja velvollisuudet. Työsopimuksissa velvoitteet on määritelty yhtenäisen standardin mukaisesti. Kaikilla työntekijöillä on yksi asema.
Tärkeämpi elementti on virkamiestehtävien laajuuden määrittely, joka määrittelee työtehtävän tai sen, mitä työntekijä tarkalleen tekee työpaikallaan.
Hallitus julkaisee ammattiluettelon, asiakirjassa annetaan ammattien, tehtävien nimet ja määritellään työtehtävät.
Kuvaus on annettu yleisessä muodossa. Mutta tämä riittää työnkuvauksen muotoiluun.
Yrityksissä, etenkin yksityisomistuksessa, havaittiin halu yhdistää useita tehtäviä yhdessä tai jakaa lisävastuu useiden työntekijöiden kesken. Usein tämän yhteydessä kuullaan valituksia siitä, että työnantaja yrittää pakottaa työntekijän suorittamaan tehtäviä, joihin hän ei ole sukulainen. Luonnollisesti lisämaksusta työntekijän hyväksi ei ole kyse.
Oikeudet ja velvollisuudet yksityisoikeudellisissa asioissa
Siviililaki sisältää luettelon sopimuspuolten oikeuksista ja velvollisuuksista. Osapuolilla on kuitenkin oikeus pienentää määrää, muuttaa, siirtää toiselle osapuolelle. Esimerkiksi vuokrasopimuksen osapuolet päättävät kussakin tapauksessa itsenäisesti siitä, kuka vastaa nykyisestä korjauksesta.
Käytännöllinen esimerkki
Mitä eroa esimerkiksi työn suorittamista koskevalla siviilisopimuksella ja palvelusopimuksella on?
GPA-osallistuja päättää itsenäisesti missä ja miten työprosessi järjestetään, asiakkaalla on oikeus tehdä valituksia vain tuloksen laadusta. Sopimuksen eteneminen ei ole asiakkaan vaikutusalue.
Työntekijä on velvollinen noudattamaan rutiinia ja seuraamaan ohjeita suorittaessaan työtä.
Asiakkaalla on oikeus riitauttaa urakoitsijan vaatimus palkkion maksamisesta. Tällaiset toimet ovat työntekijän kanssa kiellettyjä.Laki antaa oikeuden periä vahingot työntekijältä, mutta vaadittu summa on rajoitettu keskimääräiseen kuukausipalkkaan. Poikkeus - täyden vastuun tapaukset. GPA: n mukaan vahingot tehdään kokonaan.
Sopimuksentekomenettelyn vivahteet
Siviilisopimuksen tekemismenettely eroaa työlaissa säädetystä menettelystä.
Sopimuksen tekemistä koskevalla ehdotuksella potentiaalisella sopimuspuolella on oikeus tarjota ehdot. Jos hänen päätelmänsä on pakollista, mutta siitä ei päästä sopimukseen, erimielisyyspöytäkirja laaditaan. Ja yhdellä osallistujista on oikeus mennä oikeuteen.
Ja vielä yksi asia. Sopimusta ei katsota tehdyksi ennen kuin kaikki ehdot on sovittu, ilman mitä sitä pidetään tekemättä.
Työlaissa säädetään, että varsinainen työhön ottaminen tarkoittaa sopimuksen tekemistä, vaikka paperit eivät olisi allekirjoitettu tai allekirjoitetulla asiakirjalla ei olisi kaikkia pakollisia ehtoja.
Laki velvoittaa työnantajan muuttamaan sopimusta työnantajan kanssa, jos jotain puuttuu.
Jos aukkoja ei käsitellä, lakia sovelletaan.
Siviilisopimuksen tekemismenettely edellyttää joskus oikeuksien siirron rekisteröintiä sopimuksella. Sopimuksen todellinen toteutuminen ei ehkä riitä.
Todistamme todistajien avulla pääsyn työpaikalle todistajien avulla, ja heidän sanoillaan tehtyä kirjallista kauppaa ei voida enää vahvistaa. Vaadittavat asiakirjat
Työsuhteet vahvistetaan yleensä rajoittamattomaksi ajaksi. Siviilioikeudessa päinvastoin, sopimus on rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon, ellei laissa toisin säädetä.
johtopäätös
Siksi työsopimus kuvataan lailla huolellisesti. Mahdolliset muutokset sisältyvät lakiehdotukseen.
GPA pehmeämpi muotoilu. Osapuolilla on oikeus muuttaa sitä harkintansa mukaan. Rajoitukset ovat tässä tapauksessa vähäiset.
Työntekijä antaa työnantajan viranomaiselle vastineeksi hänelle useita sosiaalisia takeita. Sopimuspuolella ei ole niitä, mutta sillä on vapaus organisoida toimintaansa.