Perusvakuudet raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaan

Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä takuita raskaana oleville naisille säädetään lailla työsuhteen päättymisen jälkeen ja sen jälkeen. Mitä nainen voi odottaa mielenkiintoisessa asemassa? Kaikesta tästä alla! Tutkittuasi asiaa perusteellisesti, jokainen raskaana oleva nainen voi puolustaa oikeuksiaan. Mutta milloin hänellä on oikeus tehdä niin? Ja mitä raskaana olevat naiset voivat luottaa?

Työnvälitys

Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville naisille annetaan takuita eri aloilla. Aloitetaan yleisimmästä rikkomuksesta, johon monet eivät kiinnitä huomiota - työsopimuksen tekemiseen.

Venäjän federaation työlain 64 §: ssä todetaan, että naiselta ei voida evätä työtä lasten läsnäolon tai raskauden aikana. Näiden tilanteiden ei pitäisi vaikuttaa työllisyyteen. Valitettavasti tätä takuuta ei aina noudateta Venäjällä - yritykset eivät halua ottaa yhteyttä nuoria tyttöjä, jotka suunnittelevat raskautta, tai sellaisia, jotka ovat jo mielenkiintoisissa asemissa. Kaikki tämä johtuu siitä, että raskaana oleville naisille annettavat Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset takeet tarjotaan melko vakavia. Ja jokainen yritys ei ole valmis ottamaan tällaista vastuuta.

Koeaika

Työtakuut ovat vasta alkua. Venäjän federaation työlainsäädäntö suojaa tällä hetkellä aktiivisesti raskaana olevien naisten oikeuksia. Siksi pysähtyminen tässä vaiheessa ei ole sen arvoista.

Toinen piirre tyttöjen työllistymisessä mielenkiintoisessa asemassa on koeaika. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville naisille annettavat takuut antavat sinun päästä heti töihin ilman koeaikaa. Tätä kieltoa sanelevat työlain 70 artiklaa.

Valtio takaa naiselle työsopimuksen tekemisen ja antaa hänelle mahdollisuuden aloittaa työ välittömästi, ilman koeaikoja.

Työaika

Nyt kun tyttö-työsopimus on allekirjoitettu, on tarpeen kiinnittää huomiota joihinkin työeläkevelvoitteiden täyttämisen piirteisiin. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset raskaana oleville naisille annettavat tärkeimmät takuut ilmaistaan ​​paitsi työllisyyden yksityiskohdissa myös kaikilla muilla työn aloilla.

Naiset voivat esimerkiksi luottaa osa-aikatyöhön. Työnantaja täyttää tämän vaatimuksen alaisen henkilökohtaisen kirjallisen pyynnön jälkeen. Venäjän federaation työlakikunnan 93 §: n mukaan raskaana olevia naisia ​​ei pidä kieltää lyhentämästä työaikaa.

Itse asiassa tyttö voi luottaa seuraavaan toimintatapaan:

1. Epätäydellinen vuoro tai työpäivä. Tässä tapauksessa työntekijän päivittäinen työpaikallaoloaika lyhenee.
2. Epätäydellinen viikko. Tällaisissa olosuhteissa viikon työpäivien kokonaismäärä vähenee.
3. Näiden moodien yhdistelmä. Tätä ilmiötä ei kielletä Venäjän federaation työlainsäädännössä. Tyttö raskauden aikana voi vaatia sekä työpäivän vähentämistä että työpäivien vähentämistä viikossa.

Käytännössä ensimmäinen skenaario kohdataan useimmiten. Lyhennetyn vuoron ja viikon yhdistelmää on todella vaikea saavuttaa työnantajalta. Loppujen lopuksi tämä ei yksinkertaisesti ole hyödyllistä pomolle. Siksi sinun on taisteltava oikeuksistaan.

Kuinka paljon voin pyytää lyhennettyä päivää / viikkoa? Minkä tahansa ajanjakson kanssa, josta on sovittu viranomaisten kanssa. Yleensä tämä etuus myönnetään koko raskauden ajan. Tämä on normaalia, etenkin jos nainen on päättänyt käyttää oikeuksiaan myöhemmin.

Työnominaisuudet

Mitä muita ominaisuuksia siellä on? Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville naisille annettavat takuut edellyttävät joitain vivahteita tiettyjen töiden suorittamisessa.

Tosiasia, että joissain työlainsäädännön artikloissa mainitaan raskaana olevien naisten käytön kielto tietyillä alueilla. nimittäin:

• yöllä ja ylityöt;
• vahtimella;
• viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

Tästä seuraa, että mielenkiintoisessa asemassa olevaa tyttöä ei voida kutsua työskentelemään yöllä työskentelemään yli vakiintuneen työjärjestelmän (96, 99 ja 259 artikla), hänet lähetetään vuorossa (259 artikla) ​​ja pyydetään menemään töihin lomien tai viikonloppuisin (298 artikla). Lisäksi naista ei voida lähettää työmatkoille. Tätä sääntöä säätelevät maan työjärjestyksen 259 artiklaa.

Helppo työskennellä

Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville naisille annettavat takuut antavat tytöille mahdollisuuden siirtyä kevyeen työhön mielenkiintoisen tilanteen yhteydessä. Lääketieteellisen tutkimuksen tulosten sekä hänen alaisensa henkilökohtaisen lausunnon mukaan heidän on alennettava kehitys- ja ylläpitostandardeja. Jos tämä ei ole mahdollista, se on siirrettävä helpompaan työhön.

Tämän kaiken vuoksi on välttämätöntä sulkea pois kaikki haitallisissa olosuhteissa suoritettavat työt. Esimerkiksi raskaana olevan naisen ei tulisi työskennellä vaarallisessa työssä tai istua tietokoneen ääressä / seisoa jaloissaan koko ajan. Näitä sääntöjä säätelee Venäjän federaation työlain 254 artiklaa.

Keskimääräiset ansiot

Mitä takuita ja korvauksia raskaana oleville naisille tarjotaan Venäjän federaation työlaissa? Mitä raskaaksi tullut tyttö voi luottaa?

Tietyissä olosuhteissa työnantajan on säilytettävä alaisensa keskimääräiset ansiot. Tämä on mahdollista seuraavissa tilanteissa:

1. Jaksot suorittaa yksinkertaisempi työ. Siirtyminen helpoaseen työvoimaan merkitsee alaisen keskimääräisten kuukausitulojen säilymistä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi alentaa palkkaansa (254 ja 139 artikla).
2. Työn suorittamatta jättämisen yhteydessä heidän haittojensa vuoksi uuden työpaikan tarjoamiseen saakka. Kuten jo mainittiin, työnantaja on velvollinen valitsemaan turvallisen työn raskaana olevalle naiselle. Ennen kuin hän tekee tämän, nainen ei voi työskennellä, mutta hänen ansionsa säilyvät (254 artiklan 2 kohta).
3. Läpäistäessä pakollinen lääkärintarkastus (3 osa 254 artiklaa).

Edellä esitetystä seuraa, että melkein aina työnantajan tulisi pitää mielenkiintoisessa asemassa olevan työntekijän keskimääräiset ansiot. Ja tästä huolimatta siitä, että se toimii vähemmän tai ei toimi tiettyinä aikoina ollenkaan.

Tietoja lääketiedestä ja työstä

Mitä takuita raskaana oleville naisille säädetään Venäjän federaation työlainsäädännöstä käydessään lääkäreitä Venäjällä? Kuten jo mainittiin, työnantaja on velvollinen pitämään työntekijän keskimääräiset ansiot terveystarkastuksen aikana. Lisäksi esimiehen on vapautettava naispuoliset työntekijät rutiinintutkimuksiin.

Pitääkö minun ilmoittaa pomolleni poissaolostani? Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti raskaana olevien tyttöjen ei tulisi ilmoittaa työnantajalle suunnitelluista lääketieteellisistä tarkastuksista. Siitä huolimatta, monet asiantuntijat väittävät, että on parempi ilmoittaa viranomaisille kirjallisesti poissaolostaan. Asiantuntijavierailun tosiasiaa ei tarvitse todistaa - Venäjän federaation työlaki ei vaadi tätä naisilta. Mutta ilmoittamatta lääkärintarkastuksesta, työnantaja voi pitää alaisen toimintaa harjoitteluna.

Ehkä tämä tarkoittaa kaikkea, mikä merkitsee Venäjän federaation työlain mukaan takuita raskaana oleville naisille lääkärien käydessä. Jos tyttö seuraa tilannettaan maksua vastaan, työnantaja ei ota vastuuta terveyspalvelujen rahoittamisesta.

loma

Kaikki raskaana olevat naiset voivat odottaa ns. Äitiyslomaa. Sitä kutsutaan yleisesti äitiykseksi. Tämä on erityinen lepo työstä. Se tarjotaan vain tietyissä olosuhteissa.

Kuinka saada vaadittavat takeet raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaan? Äitiysloma myönnetään vasta sen jälkeen, kun tyttö on henkilökohtaisesti ilmoittanut oikeuksistaan, ja vain jos on olemassa ns. Työkyvyttömyystodistus.Sitä annetaan raskaana olevien naisten seurantaan erikoistuneissa synnytyssairaaloissa ja yksityisissä klinikoissa. Työkyvyttömyystodistus annetaan yleensä 30 raskausviikolla. Mutta jos nainen ei halua, hän ei välttämättä mene äitiyslomalle. Voit työskennellä loppuun saakka.

Opintoloman kalenteripäivät lasketaan palvelusajaksi. Lisäksi työnantaja määrää etuuksia tälle ajalle. Oikeus raskaana olevan työntekijän vuotuiseen palkalliseen lomaan kaikilla yllä luetelluilla ehdoilla on varattu (Venäjän federaation työlain 255 ja 121 artikla).

Toinen loma

Venäjän laki sallii kansalaisten ottaa lomaa ensimmäiselle työvuodelle työskenneltyään vähintään 6 kuukautta yrityksessä. Tästä huolimatta jotkut kansalaiset hyväksyvät tämän säännön. Siksi Venäjän federaation työlaissa annettuihin takuisiin ja korvauksiin raskaana oleville naisille turvataan heidän palvelusajansa riippumatta.

Tämä tarkoittaa, että raskaana olevien naisten on tarjottava palkallista lomaa työsuhteen jälkeen henkilökohtaiseen hakemukseen seuraavissa tilanteissa:

1. Ennen äitiyslomaa, sen jälkeen tai äitiysloman päättymisen jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijä päättää palkallisen loman ajan. Yleensä vuosiloma menee äitiyslomalle. Raskaana olevan naisen muistaminen lomalta on kielletty (työlain 125 §: n nojalla). Näiden ajanjaksojen korvaaminen käteismaksuilla on myös mahdotonta.
2. Aviomiehet, joiden vaimonsa ovat äitiyslomalla (jakso 123). Tämä tarkoittaa, että jokaisella tulevalla isällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan vaimonsa ollessa äitiyslomalla.

Sinun tulisi myös kiinnittää huomiota siihen, että loma annetaan luetteloiduille kansalaisryhmille heille sopivana ajankohtana. Pienin palkallinen lomajakso tänään on 28 päivää.

Irtisanominen viranomaisten aloitteesta

Venäjän federaation työlain (261 artikla) ​​mukaiset raskaana oleville naisille annettavat takuut osoittavat, että työnantaja ei voi erottaa itsenäisesti raskaana olevaa työntekijää. Työsuhteen päättäminen tällaisen työntekijän kanssa on mahdollista vain yrityksen selvitystilassa. Eikä mitään muuta.

Mutta tämä ei tarkoita lainkaan, että raskaana olevaa naista ei voitaisi erottaa. Tällä alueella on poikkeuksia, mutta vain silloin, kun kyse on määräaikaisen työsopimuksen piirissä työskentelevästä henkilöstöstä. Muissa tapauksissa kukaan työnantaja ei voi omasta aloitteestaan ​​irtisanoa raskaana olevaa naista.

Mahdollinen irtisanominen

Kuten jo mainittiin, raskaana oleville naisille määräaikaisella sopimuksella annettavat takuut raskaana oleville naisille antavat mahdollisuuden irtisanoa aiemmin tehty sopimus työnantajan aloitteesta. Tämä on normaalia, vaikkakaan ei yleisintä. Milloin on mahdollista ampua mielenkiintoisessa asemassa oleva nainen?

Voit irtisanoa työsuhteen, jos työntekijä jatkaa raskauden (synnytyksen, abortin, keskenmenon) päätyttyä työtä. Samankaltaisessa säännössä määrätään määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä. Työnantajalle annetaan viikko työntekijän irtisanomiseksi päivästä, jolloin hän oppi työssä raskauden päättymisestä.

Samanaikaisesti on kiinnitettävä huomiota vielä yhteen ominaisuuteen - raskaana oleva nainen voi kirjoittaa hakemuksen jatkamiseen määräaikaisten sopimusten voimassaoloaikana. Samanaikaisesti työnantaja on velvollinen täyttämään vaatimuksen, mutta vastineeksi hän voi pyytää lääketieteellistä lausuntoa naisen terveydentilasta enintään kerran kolmessa kuukaudessa. Työsopimuksen jatkaminen on vahvistettu lisäsopimuksessa.

Yrityksen selvitystila

Mitkä ovat Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset raskaana oleville naisille annettavat takeet selvitystilassa? On huomattava, että vain tässä tapauksessa työnantaja voi irtisanoa työsuhteen työntekijään. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa välitön työsopimus tehdään alaisen kanssa.

Kaikessa tässä kansalainen luottaa kaikkiin yleisesti hyväksyttyihin takuisiin. nimittäin:

• tyttö on varoitettava selvitystilasta viimeistään 2 kuukauden kuluessa (kirjallisesti);
• luottaa erorahaan (äitiyskorvauksista riippumatta);
• Voit pidentää maksuaikaa 3 kuukauteen, jos otat yhteyttä työvoimatoimistoon.

Tästä seuraa, että yrityksen selvitystilassa olevalla naisella on oikeus kaikkiin valtion takaamiin maksuihin ja etuuksiin. Muuten, suullista varoitusta selvitystilasta ei tapahdu. Jos työntekijää varoitettiin esimerkiksi puhelimitse, voidaan olettaa, ettei hänelle annettu ilmoitusta yrityksen päättymisestä.

Loma ja korvaus (määräaikainen sopimus)

Maksuilla on valtava rooli tutkittavassa aiheessa. Itse asiassa usein naiset menevät töihin raskauden aikana saadakseen tietyssä tapauksessa rahapalkkioita. Raskaana olevien naisten takuut ja korvaukset vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa säännöllisesti.

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana jokainen raskaana oleva nainen voi ottaa äitiysloman. Tässä tapauksessa naisen on maksettava käteisellä kaikista raskauteen liittyvistä kalenteripäivistä.

Äitiysmaksut

Edellä esitetyn perusteella raskaana oleville naisille annettavat takuut Venäjän federaation työlainsäädännössä (näille ominaisuuksille osoitettu artikkeli ei ole ainoa työlainsäädännössä) merkitsee tiettyjä maksuja. Sekä työnantajalta että valtiolta.

Työhön osallistuville naisille maksettavien maksujen joukossa yhteensä:

• äitiyskorvaus (100% keskipalkasta);
• vanhempainlomaan (40% ansiosta);
• varhaiseen rekisteröintiin (enintään 12 viikkoa mielenkiintoisesta tilanteesta);
• syntymän perusteella

Kaikki edellä mainitut raskaana olevien naisten takuut Venäjän federaation työlain mukaan annetaan ilman suuria vaikeuksia. Mutta onko se todella niin? Saavatko kaikki raskaana olevat naiset käytännössä kaikki luetellut takeet ja edut?

Todellinen tilanne

Venäjän federaation työlain (261 artikla ja muut) mukaiset raskaana olevien naisten takuut tosielämässä eivät aina ole helppoja saada. Miksi? Mikä syy tähän on? Eivätkö työnantajat todella tiedä raskaana olevien naisten piirteitä?

Pikemminkin päinvastoin. Kuten jo mainittiin, raskaana jokaiselle yritykselle on paljon ongelmia. Edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, että tällaista työntekijää ei voida erottaa, häntä on kohdeltava kärsivällisyydellä ja ymmärryksellä, hänet on vapautettava lääkäreille ja myönnettävä loma. Raskaana olevilla naisilla ei ole todellisia etuja työnantajille - vain ylimääräinen vastuu ja kulut. Esimerkiksi etuuksista ja asetuksesta.

Onko raskaana olevilla naisilla aina takuu Venäjän federaation työlaissa? Tyttöjen arvostelut osoittavat, että oikeudenmukaisuuden saavuttaminen ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Useimmiten yritykset kieltäytyvät löytämästä raskaana olevia naisia. Tai heidät saadaan irtisanomaan työsopimukset työntekijöiden omasta aloitteesta. Työlaissa kielletään johtajan erottaminen yrityksen pyynnöstä, mutta samalla jokaisella raskaana olevalla alaisella on oikeus irtisanoa työsopimus.

Kaikkien luetteloitujen valtiontakausten saaminen on yleensä helpompaa niille, jotka ovat jo pitkään työskennelleet tietyssä yrityksessä. Siksi työnhaussa on tärkeää löytää tunnollinen työnantaja. Mutta tämä ei ole kaikki ominaisuudet, jotka on otettava huomioon.

Kohokohtien selventäminen

Lopuksi haluaisin antaa useita vastauksia lukuisiin peruskysymyksiin, jotka johtuvat työnantajista ja raskaana olevista alaisista. Mistä puhut?

Jos työnantaja on tehnyt työsopimuksen mielenkiintoisessa asemassa olevan työntekijän kanssa, mutta kukaan ei tiennyt siitä, laki on alaisen puolella. Jos raskaana olevien naisten asettamia perusedellytyksiä ei noudateta, nainen voi valittaa ja vaatia kaikkea Venäjän federaation työlaissa annettua lupaa. Työnantaja on velvollinen noudattamaan vahvistettuja sääntöjä ja täyttämään kaikki alaisensa vaatimukset.

Yleisissä tapauksissa raskauden lopussa irtisanottu työsopimus pidennetään etukäteen.Muissa tilanteissa työsopimuksen irtisanomiseksi ei ilmoiteta sen viimeistä päivää, vaan äitiysloman päättymishetkeä.

Palkkaaessa koeajan ei tarvitse olla raskaana oleville naisille eikä alle 18-vuotiaille. Tämä takuu koskee myös naisia ​​ja miehiä, jotka kasvavat pieniä lapsia. Koeaikaa ei aseteta työntekijälle, joka hoitaa alle 1,5-vuotiasta lasta ilman äitiä. Äidit, jotka ovat alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, vapautetaan myös koeajasta.

Päätelmät ja päätelmät

Tästä lähtien on selvää, mitkä Venäjän federaation työlainsäädännön (261 artikla, ei vain) mukaiset raskaana oleville naisille annettavat takeet. Jokaisen työnantajan on otettava huomioon kaikki nämä ominaisuudet ja vivahteet. Mutta kuten jo mainittiin, raskaana olevat naiset eivät aina pysty puolustamaan oikeuksiaan. Itse asiassa takuiden vaatiminen uudessa yrityksessä on ongelmallista. He yrittävät olla sekoittamatta raskaana olevien naisten kanssa. Sama pätee naisiin, jotka suunnittelevat raskautta pian. Siksi työelämästä kieltäytymistä ei pitäisi yllättää Venäjällä. Ja tästä huolimatta siitä, että työlaki kieltää mielenkiintoisassa asemassa olevien tyttöjen työttömyyden epäämisen.

Mitä tehdä, jos raskaana olevan naisen oikeuksia loukataan? Tässä tapauksessa ehdotetaan:

• valittaa yrityksestä työministeriölle;
• etsiä toinen työpaikka.

Yleensä suositaan toista skenaariota. Raskauden aikana naiset haluavat jälleen kerran olla hermostuneita ja olla ristiriidassa. Siksi toisen työpaikan löytäminen on helpompaa kuin hakea palkkaamista aiemmin valittuun yritykseen. Jos valitset ensimmäisen tavan ratkaista työllisyysongelma, joudut jollain tavalla vahvistamaan kaikki sanasi. Mitä takuita raskaana oleville naisille annetaan Venäjän federaation työlain mukaan? Loma, työllisyys ja kevyt työ! Mutta ilman todistusta hakijan viattomuudesta, naista ei hyväksytä tähän tai toiseen yritykseen.

Mitä tehdä, jos aiot vähentää työntekijöiden määrää? Mitkä ovat raskaana olevien naisten takaukset Venäjän federaation työlakisäännöistä ja alennuksista? Työntekijän irtisanominen raskaustodistuksen yhteydessä on kielletty. Tämä on mahdollista vain yrityksen selvitystilassa. Jos työnantaja vähensi ensin työntekijää ja sai selville hänen raskaudestaan, työntekijä on palautettava tai tarjottava hänelle vastaava työpaikka, jos asiasta on todisteita. Itse asiassa kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Mutta jos nainen onnistuu löytämään vilpittömän työnantajan, kaikki edellä mainitut takeet annetaan ilman suurta stressiä. Nyt tiedämme kaikki sääntelyn piirteet. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana oleville naisille annetaan takuita vain, jos työnantaja on tietoinen alaisen mielenkiintoisesta tilanteesta.