Kuten tiedät, palkat ovat olennainen osa työntekijän ja työnantajan työsuhteita. Aina nousi esiin kysymys siitä, kuinka työvoima maksetaan tehokkaimmin. Palkkalaskentaa on kahta perustyyppiä: aikapohjainen ja palkkatasoinen. Jokaisella heistä on hyvät ja huonot puolensa. Maassamme on kuitenkin yleisin aikapalkka, joten sinun on tiedettävä kaikki sen kertymisen vivahteet ja näkökohdat.
Missä tapauksissa sitä käytetään?
Tällaista maksua käytetään, kun työntekijän suorittaman työn määrää ei ole mahdollista määrittää. Aikapalkka - palkka raportointikaudella tosiasiallisesti työskennellyistä tunneista. Ajan lisäksi työntekijän pätevyys ja työolot ovat tässä suhteessa tärkeitä.
Tavallisten työntekijöiden suoriteperusteinen perintä perustuu tariffiin, ja johtajille se toteutetaan virallisen palkan muodossa. Aikapalkan laskeminen perustuu aikatauluun. Se näyttää yhden tai toisen työntekijän työskentelemät päivät ja tunnit ottaen huomioon ne, jotka hän on menettänyt. Tämä järjestelmä on melko harvinainen tässä muodossa, sen haarat ovat yleisempiä. Puhumme tästä alla.
Lainsäädäntö
Maamme lainsäädännön mukaan palkkojen on koostuttava useista osista. Niihin sisältyy tietty palkka, palkkio, palkkio pätevyydestä, lisäkorvaukset virka-ajalta ja muut lain mukaiset maksut. Työlaissa, nimittäin art. 133 on osoitettu, että henkilöllä, joka on työskennellyt kuukausittaisen aikastandardin ja selvinnyt työn määrästä, on oikeus saada palkkaa, jonka määrä ei voi olla vähimmäistasoa pienempi.
On syytä huomata, että valtio asettaa elinkustannukset ja muut rajat koko alueella. Tietyissä kohteissa kynnysarvo voi kuitenkin vaihdella.
Aikapalkkajärjestelmä sallii tiettyjen asiakirjojen noudattamisen. Näitä ovat yleinen työsopimus, tietyssä organisaatiossa voimassa olevat toimet ja sopimus ammattiliiton kanssa. Tämä elin suojaa työntekijän etuja ja valvoo hänen oikeuksiensa käyttöä.
luokitus
Kuten jo todettiin, puhtaassa muodossaan aikaperusteinen palkitseminen on erittäin harvinaista. Useimmissa tapauksissa käytetään sen lajikkeita, joita sääntelevät maamme työlaki.
Seuraavat tyypit tässä palkkalaskentamenetelmässä erotellaan:
- helppo;
- palkkio aikapohjainen;
- aika-pohjainen, kirjanpitäjä;
- kappaleiden aika;
- aika-pohjainen ja sääntelyyn.
Jokaisella niistä on tiettyjä ominaisuuksia. Palkkojen laskemisen ymmärtämiseksi paremmin sinun tulee harkita kaikkia lajikkeita erikseen.
yksinkertainen
Tässä tapauksessa nimi puhuu puolestaan. Tämä palkkahallinnon muoto eroaa seuraavista:
- maksu suoritetaan tariffin mukaan;
- kuukausia, päiviä ja jopa tunteja voidaan käyttää tiettyjen ansioiden laskemiseen ajanjaksona;
- kaava kokonaispalkan paljastamiseksi:
Зп = Вф x Тф, missä:
Зп - työvoiman palkka (lopullinen);
Bf - aika, jonka työntekijä todella käytti;
TF - tariffi.
Tätä kaavaa käytetään hyvin usein käytännössä, koska se on yksinkertainen ja melko tehokas. Harkitse yksinkertaisen aikaperusteisen palkan kertymistä tietyssä esimerkissä. Työntekijä asetti korkoksi 200 ruplaa tunnissa. Kuukauden lopussa hän työskenteli 100 tuntia. Käyttämällä yksinkertaisia matemaattisia laskelmia saadaan tulos: Зп = 200 * 100 = 20 000 ruplaa.
Palkkioaikapalkka
Tämä muoto on jo täydellisempi kuin edellinen. Tässä laskelmassa otetaan huomioon tariffi- ja tosiasiallisen työajan lisäksi myös suoritetun työn laatu. Hyvin tehdyn työn tapauksessa työntekijälle maksetaan bonus. Se lisätään yksinkertaiseen palkkakaavaan.
Toisin sanoen lopullinen palkka koostuu palkasta ja palkkio-osasta. Jälkimmäinen riippuu yksinomaan työntekijästä itsestä, suoritettujen tehtävien määrästä ja laadusta. On syytä huomata, että aikapalkkio on varsin tehokas, koska rahallinen lisäpalkkio motivoi työntekijää työskentelemään tehokkaasti ja nopeasti.
Kirjanpitäjä palkka
Tämä järjestelmä eroaa joillakin ominaisuuksilla, joita on muun muassa:
- Kuukausipalkat ovat kiinteät.
- Rahan saamiseksi työntekijän on työskenneltävä työsopimuksessa määritelty määrä tunteja.
- Kokonaismäärä ei riipu työskenneltyjen päivien lukumäärästä. Järjestelmä on seuraava: täytti saaman palkan määrän, vaikka se ylittäisikin työajan.
- Palkka voi muuttua, jos hän jättää sairauslomalle tai lomalle. Myös muutoksen syy voi olla hyväksyntä ilman hyvää syytä. On ymmärrettävä, että maksu suoritetaan palkan, eikä tariffin perusteella.
Tämän tyyppinen aikapalkka on melko harvinaista alhaisen tehokkuustasonsa vuoksi. Toisinaan työn erityispiirteistä riippuen palkka voidaan kuitenkin nähdä yrityksessä.
Aika-pohjainen, urakkapalkka
Käytännössä tällaista järjestelmää kutsutaan usein sekoitetuksi. Tämän tyyppisestä aikapalkasta erotetaan seuraavat vivahteet:
- Sitä käytetään useimmiten kauppayrityksissä. On vaikea löytää tehokkaampaa tapaa maksaa suoramyynnistä.
- Tämä järjestelmä on hieno myös niille organisaatioille, jotka käyttävät vuorotyöaikatauluja. Esimerkiksi päivällä maksu riippuu suoritetusta summasta, ja yöllä palkkio ylityötöistä.
- Laskelma tehdään lisäämällä peruspalkkaan tietty prosenttiosuus myytyjen tuotteiden kokonaismäärästä.
Tällä hetkellä palkitsemisjärjestelmä on erittäin suosittu. Sitä käytetään erityisen aktiivisesti yrityksissä, joiden erikoisuutena on myynti. Järjestelmä motivoi samalla työntekijöitä saamaan enemmän voittoa ja tuo yritykselle hyötyä myytävistä tuotteista.
Tuntipalkka
Tämä palkkahallinnon muoto on myös laajalle levinnyt. Sen ydin on siinä, että työntekijä saa tietyn määrän tunnissa lisäksi ylimääräistä rahaa suunnitelman toteuttamiseen. Motivoinnista voidaan todeta, että tässä järjestelmässä siihen kiinnitetään paljon huomiota.
Aikapalkan palkka, kuten olemme havainneet, riippuu monista tekijöistä. Ensinnäkin tässä on suoriteperusteen määritelmä, ja tämän perusteella laskelma suoritetaan. Työnantajan on analysoitava huolellisesti ja päätettävä, mikä palkkamuoto on sopivin tietyssä tilanteessa. On pidettävä mielessä, että työntekijä on ensisijaisesti henkilö, joten palkka ei saa olla liian alhainen. Toisaalta työnantajan on suojauduttava maksuilta yksinkertaisesti työntekijän oleskelun vuoksi työpaikalla.
Joistakin toimista olisi maksettava, jotka edistävät yrityksen kehitystä.Siksi sinun pitäisi tutkia tätä asiaa vakavasti ja valita sitten sopivampi palkkahallinnon muoto.
Aikapalkan tehokas käyttö
Jokainen työnantaja on tietysti eri tilanteessa ja hänen on valittava maksujärjestelmä erikseen. Yleisesti ottaen voidaan kuitenkin erottaa useita seikkoja, kun aikaperusteinen muoto on tehokkain:
- työntekijöiden motivaation lisääminen;
- työkurin perustaminen organisaatioon;
- motivaatio jatkokoulutukseen;
- kun kyse on teknisistä töistä teollisiin tarkoituksiin;
- jos organisaatio käyttää kuljetintyyppistä tuotantoa;
- kun ensisijaisesti ei ole tuotettujen tavaroiden määrä, vaan niiden laatu.
Tietyissä tilanteissa sinun on tarkasteltava ja arvioitava tehokkuutta yksilöllisesti. Yhdessä yrityksessä tämä palkkahallinnon muoto juurtuu hyvin, toisessa se rikkoo järjestelmää. Esimerkkejä aikapalkasta on monia. Ota mukaan kaikki tuotteiden myyntiin osallistuvat ammattijärjestöt. Lähes kaikissa tapauksissa palkat riippuvat siitä, kuinka monta tavaraa myytiin. Tämän avulla voit kannustaa työntekijöitä ja tuottaa voittoa yritykselle.
Heijastus työsopimuksessa
Käytännössä tähän sopimukseen ei kiinnitetä riittävästi huomiota. Työntekijän on tiedettävä, että työsopimuksessa määritellään kaikki osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Niitä tulisi tutkia huolellisesti epämiellyttävien tilanteiden välttämiseksi.
Tämän sopimuksen pakollinen osa on palkkalauseke. Jos työnantaja on valinnut aikaperusteisen palkkausjärjestelmän, tariffimäärä tai palkka on ilmoitettava tietyn määrän tai kertoimen muodossa. Työsopimukseen sisältyy myös kaikki vaadittavat korvaukset ja korvaukset.
Bonusosa ilmoitetaan usein sisäisissä sääntelyasiakirjoissa, ja niissä määrätään erityiset ehdot rahallisen palkkion saamiseksi. Aikaperusteista järjestelmää käytetään parhaiten maksamaan työstä, jota on vaikea standardisoida. Tätä lomaketta suositellaan käytettäväksi myös palvelualalla. Nimittäin sellaisissa toiminnoissa, joissa suunnitelman liiallinen täyttäminen ei ole tarpeen.
Aikaperusteinen palkkausjärjestelmä on yleisin ja tehokkain. Käytetään tällä hetkellä maailman kehittyneimmissä maissa.
Hyödyt ja haitat aikaperusteisessa muodossa
Tarkastelemme tätä kysymystä yksityiskohtaisesti. Aluksi määrittelemme työnantajan edut. Näistä on:
- tuotteiden laadunvalvontaan käytettyjen varojen vähentäminen;
- vähentynyt pätevän henkilöstön vaihtuvuus, mikä säästää koulutuksessa;
- työntekijät pyrkivät yhteistyöhön, ja tämä lisää merkittävästi työn tuottavuutta;
- työnantaja maksaa tosiasiallisesti työskennellyistä tunneista.
Lisäksi työntekijöille ilmenee joitain järjestelmän etuja:
- vakaan säännöllisen ansiotulon saaminen;
- mitä korkeampi pätevyys, sitä enemmän he maksavat;
- työskentele ystävällisessä joukkueessa.
Kaikista eduista huolimatta aikaperusteisella maksulla on haittoja. Työnantajan kannalta ne ilmaistaan seuraavasti:
- on tarpeen seurata jatkuvasti tuotantomäärää;
- ylimääräinen kokopäiväinen yksikkö;
- työntekijät saavat saman palkan, ja tehokkuus voi vaihdella huomattavasti.
Työntekijän haittoja ovat:
- palkka on alhaisempi kuin palakappalejärjestelmällä;
- valmistettujen tuotteiden määrä ei vaikuta palkkojen nousuun.
On huomattava, että aikapohjainen järjestelmä ei sovellu kaikille. Jotta sitä voitaisiin käyttää tehokkaasti, kaikki tekijät tulisi analysoida.
Siirtyminen kappalemuotoon
On syytä huomata, että pala- ja aikapalkat eivät ole vastakohtia. Joskus syntyy tilanne, kun joudut siirtymään toiseen tapaan laskea palkkoja. Tätä varten sinun on täytettävä joukko vaatimuksia:
- on oltava asiakirja, joka vahvistaa siirtymisen;
- muutokset työsopimuksen ehdoissa tehdään sopimuksen jälkeen ammattijärjestön kanssa;
- sopimus on jätettävä kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoittama;
- osoitus muutoksen syystä, esimerkiksi uudelleenorganisointi, tuotantoteknologian muutos tai muuten.
On syytä huomata, että aikaperusteinen palkkajärjestelmä on hyvin yleinen ja melko tehokas. Tässä artikkelissa tämän palkkasuunnittelumenetelmän kaikkia näkökohtia ja vivahteita on tarkasteltu laajimmin. On muistettava, että palkitsemisen muodon valinta kuuluu työnantajalle. Hänen on mietittävä kaikkea läpi, jotta ei olisi epämiellyttäviä seurauksia.