Hyvin usein, kun ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä sairastuu, hän ei osaa järjestää väliaikaista työkyvyttömyyttä. Ja työnantajalla on joitain vaikeuksia tässä asiassa. Joten kuinka paljon työntekijän tulisi täyttää klinikalla? Kenen pitäisi maksaa hänelle ja kuinka sairausloman korvaus maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle?
Mitä yhdistäminen tarkoittaa?
Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan osa-aikaisella työllä tarkoitetaan virallista työtoimintaa, joka suoritetaan pääteosta vapaana.
Yksinkertaisesti sanottuna, koulunopettaja, joka työskentelee korkokannalla, voi sijaita toisessa oppilaitoksessa, jos toinen työ ei häiritse hänen pääasiallista työtoimintaa.
On syytä huomata, että Venäjän federaation työlaissa säädetään myös:
- sisäinen osa-aika (samassa organisaatiossa);
- ulkoinen (toisessa organisaatiossa).
On myös syytä huomata, että jos henkilö työskentelee tekemättä työsopimusta, tällaista toimintaa ei voida kutsua osa-aikatyöksi. Loppujen lopuksi toinen työnantaja ei tee vähennyksiä työntekijästään sosiaalivakuutuskassaan, Venäjän federaation poliisikeskukseen, eikä hänellä ole myöskään oikeutta suorittaa virallisia sairauslomakorvauksia ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle.
Tällainen sivutyö tuo toisaalta enemmän rahaa (ei veroja), mutta toisaalta vie kansalaiselta kaikki takeet.
Vammaiskortin myöntäminen
Jos työntekijä sairastui pääasiallisessa työpaikassa, niin sitä ei tapahdu. Sairausloma maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle pääasiallisessa työpaikassa vasta, kun työntekijä on toimittanut asiakirjan.
Ja miten väliaikainen työkyvyttömyysluettelo annetaan ulkopuoliselle osa-aikaiselle työntekijälle?
Itse asiassa pääasiallisen työntekijän ja osa-aikaisen työntekijän välillä ei käytännössä ole eroa. Klinikan työntekijän on kirjoitettava kaksi kappaletta sairauslomaa eri organisaatioiden nimillä. Ensimmäinen kappale on toimitettava pääpaikalla. Toinen lähetetään työnantajalle, jossa työntekijä luetellaan osa-aikatyöntekijäksi.
On syytä huomata, että sairausloma voidaan saada aina taudin viimeisenä päivänä. Lisäksi henkilöllä on oikeus palauttaa asiakirja seuraavien 10 päivän kuluessa virallisen vastuuvapauden jälkeen. Tämän ajanjakson päätyttyä arkistoon lähetetään väliaikaisen vamman arkki. Voit hankkia sen käsillä vain erityisestä pyynnöstä.
Sairausloman oikea täyttäminen
Tilapäisen työkyvyttömyyden arkki on täytettävä oikein. Se riippuu siitä, maksetaanko sairausloma makse ulkopuoliselle osa-aikaiselle työntekijälle. Irtisanomisen jälkeen säilyy sama vaatimus, joka on aina muistettava, muuten entiselle työntekijälle evätään FSS: n maksu.
Joten klinikan työntekijä täyttää osan, ja työnantaja - hänen. Mitä henkilöstövastaavan tulisi täyttää:
- Organisaation koko nimi. Jos lomake täyttää IP: n, niin hän ilmoittaa tässä vain nimensä.
- Osa-aikainen rivi on myös täytetty. On syytä muistaa, että kaksi kappaletta työkyvyttömyystodistuksesta asetetaan osa-aikaiselle työntekijälle.
- Rekisterinumero FSS: ssä.
- Työntekijän tiedot (tässä tapauksessa hänen TIN- ja SNILS-numeronsa ovat riittävät).
- Riviä "Laskentaehdotukset" ei tarvitse unohtaa. Sinun on täytettävä oikea koodi.
Jos sinulla on vaikeuksia valita koodia riviltä "Laskentaolosuhteet", niiden dekoodausta voidaan tarkastella asiakirjan takana.
Päivämäärät, joille sairausloma myönnetään
Säännöllinen sairausloma myönnetään enintään 15 kalenteripäivää.Pääsääntöisesti tänä aikana kansalaisen on parannettava terveydentilaansa ja hän voi alkaa työskennellä.
15 päivää ei kuitenkaan ole määräaika. Jos potilaan tila huononee ajoissa, lääkärillä on oikeus pidentää sairauslomaa enintään yhdeksi kuukaudeksi. Jos henkilö ei ole toipunut tänä aikana, potilas lähetetään automaattisesti lääketieteelliseen toimikuntaan, joka voi pidentää sairauslomaa 12 kuukauteen. Tämä aika on jo suurin. Hänen jälkeen syntyy kysymys vammaisuuden osoittamisesta kansalaiselle.
On syytä huomata, että tätä sääntöä sovelletaan osa-aikaisiin työntekijöihin. Toisin sanoen työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä henkilöstä, joka ei työskentele pääpaikallaan. Suljetun lomakkeen toimittamisen jälkeen sairausloma maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle myös työntekijän irtisanomisen jälkeen.
Mitä eroa sairaalan ulkoisella ja sisäisellä osa-aikatyöllä on?
Kuinka väliaikainen työkyvyttömyysarkki maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle?
Nykyisessä lainsäädännössä määritellään tiukasti ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden työkyvyttömyyslomakkeiden maksamismenettely.
- Jos työntekijä on jo pitkään työskennellyt päätyössä ja osa-aikaisesti, hänen on saatava kaksi arkkia väliaikaista työkyvyttömyyttä käsissään.
- Jos työntekijä vaihtaa organisaatiota usein, hänellä on oikeus toimittaa alkuperäinen esite pääasiallisessa työpaikassaan ja tuoda toiseen työhön vain varmennettu valokopio. Vaikka työntekijät kielletään joskus tämän järjestelmän mukaisesti.
- On syytä huomata, että keskimääräiset ansiot otetaan huomioon maksettaessa sairaalan ulkoista osa-aikatyötä. Ei 2 vuoden työkokemusta kahdessa yrityksessä? Silloin työntekijä voi menettää paljon rahaa.
- Haitallisin tilanne työntekijälle on, kun hän tuli äskettäin töihin yrityksestä. Jos työntekijän kokemus on alle 2 vuotta, otetaan huomioon vain 60% minimipalkasta. Täsmälleen samalla tavalla sairausloma maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle. Vähimmäispalkasta otetaan 60%, joka toimii keskitulona.
Mitä eroa sairaalan ulkoisella ja sisäisellä osa-aikatyöllä on?
Itse asiassa ero ulkoisen ja sisäisen osa-aikatyön välillä on valtava, myös sairausloman maksamisen osalta.
Jos puhumme sisäisestä yhdistäjästä, palkanlaskuri laskee keskimääräisen palkan samalla tavalla, kerrotaan päivien lukumäärällä ja siirtää sitten rahat työntekijän kortille vain muutamalla prosentilla.
Sairausloman maksamiselle ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle on joitain vaikeuksia. Tosiasia on, että laskimella ei ole erityistä perustaa henkilöä kohden, joten maksun laskemiseksi hänen on laskettava suoraan yrityksessä työskennellyt tunnit. Loppujen lopuksi sairauslomaa kartutetaan tarkalleen samalla tavalla kuin tavalliselle ensisijaiselle työntekijälle.
Maksulaskelma
Joten laskeaksesi, kuinka paljon ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä saa sairauslomalle vuonna 2017, sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:
- Laske kaikkien kahden viimeisen vuoden palkkojen kokonaismäärä. Jos tällaista ajanjaksoa ei ole, sairausloma maksetaan samanaikaisesti minimipalkasta.
- Lisäksi saatu summa jaetaan 730 päivään.
- Tuloksena oleva luku kerrotaan vastaavalla kertoimella. Kerrointa 0,6 käytetään, jos työntekijän vakuutuskokemus on yhdestä viiteen vuotta. Kerrointa 0,8 käytetään, jos työntekijän vakuutuskokemus on 5 - 8 vuotta. Ja kerrointa 1 (eli 100%) sovelletaan, jos työntekijän vakuutuskokemus ylittää 8 vuotta.
- Kokonaistiedot kerrotaan päivien lukumäärällä, jonka työntekijä vietti sairauslomalla. On syytä huomata, että toisin kuin tavalliset palkat, kalenteripäivät eli viikonloput otetaan huomioon sairauslomaa laskettaessa.
esimerkki
Mies on työskennellyt pääpaikallaan 7 vuotta.Saman 7 vuoden ajan hän on työskennellyt ulkoisena osa-aikatyöntekijänä toisessa yrityksessä. Hän saa pääkaupungissa 30 000 ruplaa kuukaudessa ja toiselta työnantajalta 14 000 ruplaa. Viimeisen kahden vuoden aikana hänen ansionsa eivät ole muuttuneet.
Työntekijä oli sairauslomalla 2 viikkoa. Kuinka sairausloma maksetaan tässä tapauksessa ulkopuoliselle osa-aikaiselle työntekijälle?
- Työntekijän kokonaispalkka on laskettava 2 vuodeksi. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 ruplaa.
- Sen jälkeen tämä luku on jaettava 730 päivällä. 1 056 000/730 = 1 446,58 ruplaa.
- Koska työntekijä on työskennellyt vain 7 vuotta, hänelle on sovellettava kerrointa 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 ruplaa.
- Tämän jälkeen tuloksena oleva määrä on kerrottava sairauslomalla vietettyjen päivien lukumäärällä. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 ruplaa.
Tämän seurauksena työntekijälle, joka toimii myös ulkopuolisena osa-aikaisena työntekijänä, on siirrettävä 16 201,64 ruplaa. On syytä huomata, että tämä on kokonaissumma. Toisin sanoen jokaisen työnantajan on lueteltava osansa.
Yhteenvetona
Joten ymmärtääksemme lopulta, miten sairausloma maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle, on tarpeen tehdä yhteenveto kaikista yllä olevista tiedoista ja tuoda esiin tärkeimmät kohdat:
- Osa-aikatyö on työntekijän suorittamaa työtä vapaa-ajallaan pääteostaan. Osa-aikatyö voi olla sisäistä (yhden organisaation sisällä) ja ulkoista (työskennellä toisessa yrityksessä).
- Jos kansalainen on rekisteröity useampaan organisaatioon samanaikaisesti, hänellä on oikeus antaa kaksi sairauslomakettä. Ne maksetaan kussakin yrityksessä erikseen.
- Jos henkilö on työskennellyt yli 2 vuotta, sairausluettelo lasketaan hänen keskituloistaan. Jos kokemus on alle 2 vuotta, keskipalkkaksi otetaan vähimmäispalkka.
- Sairausloma annetaan pääsääntöisesti 15 päiväksi, mutta jos potilaan tila huononee, komissio voi pidentää hänen hoitojaksoaan 12 kuukauteen. Sen jälkeen herää kysymys vammaisuusryhmän nimeämisestä.