Ensimmäinen allekirjoituksesi uudessa työssäsi on työsopimus. Kuten kaikilla juridisesti tärkeillä dokumenteilla, sillä on omat standardit ja suunnitteluominaisuudet. Siksi tutkimme tänään yksinkertaisesti ja helposti työsopimuksen pakollisia ehtoja.
Asiakirjan tarkoitus
Työsopimus on eräänlainen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka sääntelee heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan. Yksinkertaisesti sanottuna sopimus varmistaa molempien osapuolten suullisen suostumuksen yhteistyöhön. Työntekijä sitoutuu suorittamaan työskentelemänsä työn laadullisesti, ja työnantaja on velvollinen luomaan hänelle hyvät työolosuhteet ja maksamaan tästä työstä ajoissa.
Uuden ryhmän jäsenen hyväksymisprosessi suoritetaan neljässä vaiheessa:
- tutustuminen työsopimukseen;
- sen allekirjoittaminen;
- tulostaa tilauksen työntekijän palkkaamisesta tietylle tehtävälle;
- työkirjan merkitseminen.
Jotta asiakirjalla olisi tietty yhteinen standardi ja se takaa täysin työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden puolustaa ristiriitatilanteessa oikeuksiaan, sen on sisällettävä kaikki työsopimukseen sisällyttämisen edellytykset.
Allekirjoitusmenettely
Asiakirja tulostetaan kahdessa kappaleessa. Yksi annetaan henkilökohtaiseen varastointiin yrityksen uudelle työntekijälle, toinen - työnantajalle tai hänen viralliselle edustajalleen. Työntekijä voi aloittaa tehtävänsä ennen asiakirjan allekirjoittamista vain harvoissa tapauksissa. Lisäksi työsopimuksen pakolliset ehdot laaditaan ja sovitaan sopimukseen, jonka työntekijän on allekirjoitettava viimeistään 3 päivän kuluessa ensimmäisestä tosiasiallisesta työskentelypäivästään.
Jatkossa allekirjoitettua asiakirjaa voidaan muuttaa ja täydentää. Esimerkiksi, kun työnantaja on päättänyt nostaa henkilön palkkaa, hänen on mukautettava työsopimuksen pakollisia ehtoja tai tulostettava lisäys siihen, joka säätelee uusia tariffeja, palkkioita ja niin edelleen. Kaikki työsopimuksen muutokset sovitaan aina yrityksen työntekijän kanssa.
Työsopimuksen pakolliset ehdot
Ennen työntekijän oikeuksia suojaavan asiakirjan allekirjoittamista hänen on luettava huolellisesti jokainen esine. Itse asiassa vain hän voi selittää ja ratkaista kaikki riidat konfliktin sattuessa.
Työsopimuksen pakolliset ehdot ovat:
- työpaikka;
- toimisto;
- työn luonne, täydellinen ja yksityiskohtainen kuvaus;
- virkaanastumisen päivämäärä;
- palkan määrä;
- työaika;
- työntekijän vastuu;
- molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- sosiaaliturvan tyypit ja ehdot.
Kaikki yllä olevat kohdat eivät ole ainoita, jotka voidaan kirjoittaa asiakirjaan. Jokaisella vuokralaisella on oikeus sisällyttää sopimukseen lisälausekkeita, jotka ovat ominaisia tietyntyyppiselle suoritetulle työlle. Kummankin osapuolen on noudatettava selvästi työsopimuksen pakollisia ja lisäehtoja. Muussa tapauksessa sopimus voidaan irtisanoa jonkin osallistujan pyynnöstä.
Työpaikka
Ennen työn aloittamista työntekijälle on ilmoitettava, missä hänen työpaikkansa tarkalleen tulee. Työsopimuksen pakollisiin ehtoihin sisältyy yrityksen juridisen osoitteen lisäksi myös sen rakenneosuuden tai sivuliikkeen numero, postiosoite, johon työntekijä lähetetään suorittamaan työtehtävänsä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa itsenäisesti työpaikan sijaintia.Kaikki muutokset on sovittava työntekijän kanssa. Jos hän ei halua allekirjoittaa asiakirjaa seuraavasta siirrosta, hän voi irtisanoa työsopimuksen.
Työn sijainti ja luonne
Työsopimuksessa ilmoitetun aseman perusteella tehdään merkintä työkirjaan. Tulevaisuudessa nämä tietueet määrittävät etuudet ja työntekijän eläkkeelle siirtymispäivän. Kaikki nykyiset ammatit on rekisteröity Unified Tariff Qualification Edition -versioon.
Työmarkkinoiden nykytilanteisiin sisältyy merkintä työsopimukseen tehtävästä, jota ei ole määritelty yhtenäisessä tariffi- ja tutkinto-oppaassa. Jos asema ei liity tiettyjen korvausten tai etuuksien myöntämiseen, tällaisella tietueella ei ole vakavia seurauksia. Mutta ilman erityistä tarvetta on silti parempi olla poistumatta nykyisestä luettelosta.
Työsopimuksen pakolliset ehdot ovat yksityiskohtaisia kuvauksia kaikentyyppisistä töistä, jotka työntekijän on suoritettava. Lisäksi se voi osoittaa toimintoja, jotka ovat ominaisia eri ammateille. Useiden tehtävien yhdistäminen työsopimuksessa ei ole osa-aikatyö. Varastonpitäjän työ voi sisältää esimerkiksi lastauslaitteen tehtävät. Tällöin työkirjaan tehdään tietue siitä, että työntekijä suorittaa suurimman osan työaikastaan.
Aseman alkamispäivä
Kalenteripäivä virkaanastuessa ja sopimuksen tekopäivä eivät aina ole samoja. Tapahtuu, että työntekijä otetaan palvelukseensa tehtävien hoitamiseen saakka, kunnes hänet allekirjoitetaan, tai useiden päivien viivästymisellä tulevien vapaapäivien, lomien tai muiden merkittävien syiden vuoksi. Koska työsopimuksen pakolliset ehdot määritetään Venäjän federaation työlaissa, työn alkamispäivä voidaan asettaa kahdella tavalla:
- vuokralaisen suullinen määräys ennen asiakirjan allekirjoittamista;
- sopimuksessa määritelty erityinen päivämäärä.
Jos työntekijä on aloittanut tehtävänsä ennen sopimuksen allekirjoittamista, hänen on perehdyttävä siihen ja annettava kirjallinen suostumus, ts. Allekirjoitus tietyn tyyppisen työn suorittamiseksi viimeistään kolmen päivän kuluessa sopimuksen alkamisesta. Kun viranomaiset eivät ole kiireellisiä virallistamaan suhteitaan työntekijään kirjallisesti, hänellä on täysi oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen todisteiden kanssa tänä aikana tehdystä työstä. Ne voivat olla todistuksia, kirjeitä, raportteja ja paljon muuta.
Palkkiosopimuksen lauseke
Palkkaedellytykset määräävät tulevan työntekijän palkkojen kokonaismäärän sekä bonukset, korvaukset, lisämaksut. Kaupallisilla yrityksillä on oikeus itsenäisesti asettaa tariffit, joiden perusteella vähennykset tehdään. Budjettiyhtiöt laskevat työntekijöiden tulot tariffitillan, tutkintokategorian ja luokan perusteella.
Työsopimuksen tekemisen pakollisilla ehdoilla ei saa olla palkkaa alhaisempaa kuin valtion asettama normi. Muutoin tällaista sopimusta voidaan pitää laittomana, ja siksi siitä on helppo valittaa tuomioistuimessa. Työnantajalla tehdyn yhteistyön aikana työnantajalla on oikeus pienentää tai päinvastoin lisätä palkansa suuruutta ja määrää. Tätä varten ei ole tarpeen tehdä uutta sopimusta. Voit vain tulostaa asianmukaisen lisäyksen ja antaa sen työntekijälle allekirjoittamista varten.
Mikä määrittää palkan koon?
Palkan määrä riippuu ensisijaisesti työntekijän ammattitaidoista ja ammatin merkityksestä. Jos tuleva työ vaatii korkeatasoista taitoa, palkan pitäisi olla kunnollinen. Työsopimuksessa ilmoitetaan myös:
- lisämaksut työstä viikonloppuisin, muina työpäivinä ja vapaapäivinä;
- kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosipalkkio;
- lisämaksu yötyöstä;
- lisä haitallisista työoloista;
- lisämaksut ylityötöistä.
Asiakirja osoittaa "likaiset" palkat. Tämä tarkoittaa, että tulevaisuudessa kaikki vakiovähennykset tehdään asiakirjassa määrätystä palkasta. Vastaavasti työntekijän käsissä saa pienemmän summan. Kaikki kertyneet bonukset riippuvat työnantajasta tai potentiaalisen työntekijän välittömästä pomosta. Bonusjärjestelmässä otetaan huomioon työntekijöiden kuukausittaisen, neljännesvuosittaisen, vuosittaisen työn laatu, nopeus ja tulos. Jos työ liittyy kollektiiviseen työhön, palkinto riippuu jokaisesta ryhmän jäsenestä.
Jotkut yritykset tarjoavat työntekijöilleen lisämaksujen ja bonusten lisäksi ilmaisia aterioita, matkoja, majoitusta ja muuta. Tämä ei sisälly työsopimuksen pakollisiin työoloihin. Pikemminkin sellaiset ehdot ovat miellyttävä bonus, jota työntekijä voi odottaa.
Työajat
Työntekijämoodia säätelee yrityksen sisäinen rutiini. Kun tulevan työntekijän työjärjestelyt ja muu ei sovi yhteen, työsopimukseen tehdään asianmukaiset merkinnät. Tyypillisesti työpäivä kestää vähintään kahdeksan ja enintään kaksitoista tuntia. Työvuoron kesto ei saa ylittää työlaissa asetettuja rajoja. On tärkeää muistaa, että työaika ei sisällä lounasta ja kotitaloustaukoja.
Vastuulauseke
Yrityksen suojelemiseksi työntekijöiden syyllisyyden aiheuttamilta vahingoilta monet yritykset tekevät yhdessä työsopimuksen kanssa vastuusopimuksen potentiaalisen työntekijän kanssa. Korjaamon tuotannossa ja työntekijöillä tätä asiakirjaa ei yleensä sovelleta. Useimmiten se tehdään hallintohenkilöstön sekä keskijohdon ja ylimmän johdon kanssa.
Ilman työntekijän suostumusta aineelliseen vastuuseen työnantajalla ei ole oikeutta vähentää penniäkään ansioistaan. Jos pomot määräävät määräyksellä vaatia heidän kärsimänsä vahingon maksamista, tämä on suora syy oikeuteen hakemiseen. Jos vahingonkorvauksesta syntyy erimielisyyksiä, suoritetaan oikeudellinen tai oikeudenkäyntiä edeltävä tutkinta. Täydellinen korvaus menetyksistä maksetaan yritykselle, jos työntekijä on tehnyt rikoksen, pilaantunut aineelliset hyödykkeet työajan ulkopuolella tai jättänyt pelastamatta hänelle luovutetun yrityksen omaisuuden vastaanottamista vastaan.
Sosiaaliturva
Nykyinen lainsäädäntö edellyttää neljää sosiaaliturvamuotoa. Siksi työnantaja sitoutuu sopimuksen tekeessään tekemään kuukausittain tarvittavat vähennykset sosiaaliturvasta. Työsuhteen mukainen pakollinen vakuutus sisältää kolme vakuutustyyppiä:
- terveys;
- sosiaalisia;
- eläkettä.
Sosiaaliturva kattaa kahden tyyppiset kulut: sairausloman tai äitiyden maksaminen ja työntekijöille heidän ammatillisesta toiminnastaan aiheutuneiden onnettomuuksien tai sairauksien aiheuttamien vahinkojen korvaaminen. Kun työnantaja määrää työsopimuksen ehtoja, hän ei saa luetella kaikkia olemassa olevia vakuutuksia. Lisää vain linkki tähän työlain säännöstöön.
Lisäehdot
Pakollisen lisäksi asiakirja voi sisältää lisäehtoja. Esimerkiksi pomo voi lisätä lausekkeen koeaikaan tai työntekijöiden sisäiseen koulutukseen. Monet yksityiset organisaatiot haluavat lisätä sopimukseen lausekkeen liikesalaisuuksien paljastamatta jättämisestä. Varsinkin jos työntekijällä on pääsy tilinpäätökseen. Miellyttävistä hetkistä lisäolosuhteissa voidaan huomata työntekijän elinolojen parantamisesta. Joillakin työntekijöillä on palkkojen ja bonusten lisäksi myös ilmainen vuokra-asunto, ateriat jne.